有限公司人事管理制度(五)
第一章總則
第一條 ********有限公司(以下簡稱本公司)所屬員工的管理，除法令另有規(guī)定外，悉依本規(guī)則辦理。
總公司員工的管理，比照辦理。
第二條
本規(guī)則所稱員工，以在本公司核定之員工編制名額內(nèi)雇用的無定期工作契約職員為限，其區(qū)別標(biāo)準(zhǔn)如下：
(一)職員：從事管理工作的員工。
(二)技工：具備初中畢業(yè)以上程度，并有下列技術(shù)工作三年以上工作經(jīng)驗，經(jīng)技工轉(zhuǎn)類考試及格或甄選提升的工人：
1.有關(guān)生產(chǎn)各項設(shè)備的操作，運轉(zhuǎn)、制造及裝修等工作。
2.原物料或產(chǎn)品的制造、檢驗、加工、整理及包裝等工作。
3.其他與生產(chǎn)有關(guān)的專業(yè)性工作。
(三)管理工：具備高中畢業(yè)以上程度，并有本業(yè)二年以上的工作經(jīng)驗方可勝任的事務(wù)工作，或其他程度相當(dāng)?shù)姆羌夹g(shù)性工作經(jīng)管理工考試及格或甄選提升的工人。
(四)服務(wù)生：從事迎賓、托盤、擦抹等對客人直接服務(wù)的員工。
(五)普通工：擔(dān)任搬運，事務(wù)或簡易事務(wù)等無需特殊技能或知識的工人。
第三條 工人編制名額依據(jù)實際需要擬訂，呈報本公司核定。
第四條 為配合工作及人事調(diào)度的需要，遇有臨時性、短期性、季節(jié)性或特定性工作時，得依實際需要雇用定期契約工人(以下簡稱定期工)。其雇用及管理辦法另定之。
第二章 雇用及解雇
第五條 雇用員工應(yīng)由所屬主管單位填具員工采用申請書，送由主管單位簽請負(fù)責(zé)人核定。
第六條 雇用員工以考試方式錄用為原則。
第七條 雇用員工應(yīng)先行試用，但試用期間不得超過40日，在試用期間內(nèi)，由所屬主管單位負(fù)責(zé)考核，期滿后依據(jù)試用成績，簽請正式雇用或解雇。
第八條 雇用工人，得就在崗位工作三個月以上工作成績優(yōu)良的定期工中選用。前項選用的員工，得不經(jīng)考試及試用。
第九條 雇用工人，以身家清白、身體健壯、年滿18歲以上35歲以下，并具有初中畢業(yè)或以上學(xué)歷者為合格，但雇用特殊性技能的工人不在此限。
第十條 不得錄用有下列情事之一者為員工：
1.曾受刑事處分或宣告禁治產(chǎn)者。
2.患有傳染病或痼疾者。
3.曾服務(wù)于本公司及所屬單位因案開革。
篇2：物業(yè)知識教材:人事管理制度
物業(yè)知識教材:人事管理制度
當(dāng)組織的目標(biāo)確定后，就需要進一步明確為實現(xiàn)組織目標(biāo)而確定各組成部分、各崗位的制度。因此，人事管理的目標(biāo)一旦確定，就應(yīng)該列出實現(xiàn)該目標(biāo)所需的各種制度，物業(yè)管理公司的人事管理主要有錄用、開發(fā)、維護、使用和考績制度。
一、錄用
(1)確定錄用原則，中心是滿足首次人力需求和后續(xù)補充人力需求。
(2)制定錄用計劃，明確錄用所需人員數(shù)量、質(zhì)量、來源、招聘方式方法、招聘錄用程序等。
(3)制定職務(wù)和聘用合同，明確職位資格所需的品格、學(xué)歷、才能、經(jīng)驗、健康等條件。
(4)通過勞動部門、報紙、人才交流中心等傳播媒介宣傳指導(dǎo)招聘錄用計劃。
(5)通過面談、測驗和排選等方式，擇優(yōu)錄用所需人員。
二、開發(fā)
(1)明確提高企業(yè)人員素質(zhì)、開發(fā)公司人員潛力的戰(zhàn)略意義和戰(zhàn)術(shù)價值，明確培訓(xùn)范圍和類型。
(2)制定適應(yīng)公司發(fā)展、市場經(jīng)濟特點，以短期規(guī)劃為主的培訓(xùn)規(guī)劃。
(3)建立培訓(xùn)組織，統(tǒng)籌培訓(xùn)工作。
(4)選擇培訓(xùn)方式，提高培訓(xùn)效率。
(5)挑選培訓(xùn)人員，保證培訓(xùn)質(zhì)量。
(6)開展培訓(xùn)評估，促使培訓(xùn)良性循環(huán)。
三、維護
(1)研究工資政策，建立工資檔案，制訂工資計劃。
(2)開展工作實績評估。
(3)加強安全衛(wèi)生，保障職工生活。
(4)在建立社會支撐系統(tǒng)的基礎(chǔ)上，推行社會保障制度和各種福利措施。
(5)搞好群眾文化等各種服務(wù)活動。
四、使用
(1)確定使用原則，貫徹德才兼?zhèn)洹⒅匾晜€性、揚長避短、用事?lián)袢恕⑦m才而用、整體優(yōu)化等要求。
(2)優(yōu)化配置組合員工，提高群體活動效益。
(3)溝通合作、協(xié)調(diào)沖突、團結(jié)和諧、消除隔閡。
(4)獎勵先進、鞭策后進、懲處違紀(jì)、弘揚正氣、鼓舞士氣。
五、考績
(1)全面、客觀、審慎地考察每個員工。
(2)通過獎勤罰懶，激勵先進、鞭策后進。
(3)發(fā)現(xiàn)人才、推舉人才，為人才脫穎而出創(chuàng)造一個良好的環(huán)境。
篇3：醫(yī)院人事及行風(fēng)建設(shè)管理制度
> 醫(yī)院勞動人事及行風(fēng)建設(shè)管理制度專業(yè)技術(shù)人員職稱晉升和聘任的有關(guān)規(guī)定
根據(jù)江西省衛(wèi)生事業(yè)資格試行條件以及有關(guān)職稱工作文件精神，為提高我院專業(yè)技術(shù)人員職稱晉升和聘任工作的透明度，做到公平、公正、公開，現(xiàn)將有關(guān)規(guī)定如下：
一、職稱晉升基本條件
遵守國家法律和法規(guī)，有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。任現(xiàn)職期間，年度考核稱職以上，職業(yè)道德、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評合格。
1、任現(xiàn)職期間，出現(xiàn)以下情況者，在規(guī)定年限上延期申報：
(1)年度考核基本稱職及以下或受單位通報批評者，延期1年申報;
(2)受記過以上處分或已定性為二、三級醫(yī)療事故直接責(zé)任者，延期2年申報;
(3)弄虛作假，偽造學(xué)歷、資歷，剽竊他人成果者，延期3年申報;
(4)有敲詐、勒索病人及其親屬財務(wù)行為已受到查處或已定性為一級醫(yī)療事故直接責(zé)任者，延期4年申報;
(5)違反《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》有關(guān)規(guī)定者，延期2年申報;情節(jié)嚴(yán)重的，延期5年以上申報。
2、學(xué)歷、資歷條件
(1)申報正高資格
大學(xué)本科以上學(xué)歷或?qū)W士以上學(xué)位后，取得衛(wèi)生專業(yè)副高級專業(yè)技術(shù)資格并受聘高級專業(yè)技術(shù)服務(wù)滿5年;大學(xué)普通班畢業(yè)，取得衛(wèi)生專業(yè)副高級專業(yè)技術(shù)資格并受聘副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿七年;
(2)申報副高資格：
①獲得博士學(xué)位，受聘中級衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿二年;
②大學(xué)本科以上學(xué)歷，受聘中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿五年;
④大學(xué)專科畢業(yè)后取得本科以上學(xué)歷(專業(yè)一致或相近專業(yè))，受聘中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿七年;
⑤1970年底以前大專畢業(yè)，受聘中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿五年;
⑥1984年底以前大專畢業(yè)，后從事專業(yè)技術(shù)工作滿18年，聘任中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿七年;
⑦護理專業(yè)中專以上畢業(yè)者，從事專業(yè)技術(shù)工作滿25年以上，并取得護理專業(yè)的專科學(xué)歷以上學(xué)歷，受聘主管護師5年以上，可申報副主任護師任職資格;
(3)關(guān)于申報破格條件：
破格申報高級衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格，雖不具備規(guī)定的學(xué)歷(或?qū)W位)，但受聘現(xiàn)衛(wèi)生專業(yè)職務(wù)必須滿五年。具備規(guī)定學(xué)歷(或?qū)W位)，受聘現(xiàn)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職務(wù)必須滿三年。
二、專業(yè)技術(shù)(能力、水平)條件按《江西省衛(wèi)生專業(yè)高級資格條件(試行)》中規(guī)定的各專業(yè)條件執(zhí)行。
三、業(yè)績條件和論文論著條件按當(dāng)年文件的規(guī)定執(zhí)行
四、中、初級職稱晉升條件
1、學(xué)歷、資歷條件按政府人事職稱部門文件規(guī)定執(zhí)行，所報專業(yè)應(yīng)與學(xué)歷對口，否則不能作為相應(yīng)資歷的計算時間。
2、中、初級資格以通過全國統(tǒng)一的資格考試后頒發(fā)的證書為準(zhǔn)。
3、臨床專業(yè)畢業(yè)生必須通過執(zhí)業(yè)醫(yī)師執(zhí)業(yè)資格考試合格后為可認(rèn)定為初級資格。
五、聘任條件
1、專業(yè)技術(shù)職稱實行評聘分開，聘任時根據(jù)業(yè)績、評估結(jié)果實行聘任。
2、具有專業(yè)技術(shù)任職資格人員在聘任之前必須取得職稱外語等級考試合格證、計算機合格證及醫(yī)學(xué)繼續(xù)教育合格證。
3、聘任任期為三年，期滿后須提供相應(yīng)的醫(yī)學(xué)繼續(xù)教育學(xué)分(每年不少于40個學(xué)時)方可續(xù)聘。