醫(yī)院關(guān)于職工請銷假制度及勞動紀律獎罰規(guī)定的通知

　　各支部、科室：

　　加強勞動紀律管理、嚴肅考勤制度是落實醫(yī)院各項工作的前提。遵守院規(guī)院紀是每位職工應(yīng)盡的責任和義務(wù)，每位職工應(yīng)該把遵守勞動紀律和崗位責任制作為自己首要職責。各科負責人要以身作則，起到表率作用，持之以恒，認真負責抓好科室勞動紀律，以點帶面，促進科室工作的提高。

　　院職工請銷假制度

　　一、適用范圍：病假、事假、年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假都應(yīng)實行請假制度，辦理書面請假手續(xù)。病假、婚假、產(chǎn)假分別憑醫(yī)生證明、結(jié)婚證、準生證辦理請假手續(xù)。否則按曠工論處。

　　（一）探親假。

　　探親假按國務(wù)院規(guī)定執(zhí)行，在不影響工作的前提下合理安排。休假前到院人事科領(lǐng)取《探親假審批單》。探配偶假：每年一次為期30天（雙方不能重復(fù)享受）。不論是上半年還是下半年辦理結(jié)婚登記手續(xù)均自辦理結(jié)婚手續(xù)的次年開始享受探配偶假；探望父母假：未婚職工每年一次為期20天；已婚職工探望父母，根據(jù)國務(wù)院國發(fā)（1981）36號文，每四年給假一次，假期為20天，自辦理登記結(jié)婚手續(xù)的下一年起計算（四年中任何一年均可享受）。另根據(jù)實際需要給予路程假。上述假期均包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)。

　　根據(jù)國務(wù)院規(guī)定，凡父母、配偶在南京、蕪湖行政管理區(qū)域內(nèi)，不享受探親假，當天不能往返者除外。

　　配偶在實行休假制度部門工作，則不能享受探親假。

　　（二）喪假。

　　凡本人直系親屬（指本人父母或養(yǎng)父母、公婆、岳父母、配偶、子女）死亡，需要本人處理，可以請喪假，假期3天（路程除外）。

　　（三）婚假。

　　婚假3天，晚婚的初婚者延長婚假20天（憑院工會休假審批證明）。

　　（四）產(chǎn)假。

　　女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

　　女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。在產(chǎn)假期間申請領(lǐng)取獨生子女證的，延長產(chǎn)假30天。并男方可享受10天護理假。夫妻異地生活的，護理假為20天。

　　（五）哺乳假。

　　對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，各科室不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

　　用人單位應(yīng)當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

　　（六）計劃生育假。

　　已生育一個孩子的夫妻，上下節(jié)育環(huán)、做絕育手術(shù)、人工流產(chǎn)等憑專科假條經(jīng)院工會審批后方可享受計劃生育假。

　　（七）職工帶薪年休假。

　　按《關(guān)于職工帶薪年休假的規(guī)定》[醫(yī)辦（20**）54號]執(zhí)行。

　　（八）工傷假

　　按《工傷保險條例》執(zhí)行。

　　二、報批程序：凡請假者，須事先書寫請假單，說明原因、請假時間，按審批權(quán)限辦理請假手續(xù)，本人如遇緊急、特殊情況不能履行請假手續(xù)的，由所在科室代辦。職工非因公在外因急病需要治療病休的，要及時通知醫(yī)院，返院后憑病歷至專科申請補辦病假手續(xù)。年休假由各科室統(tǒng)籌安排后報人事科。

　　三、審批權(quán)限：

　　（一）職工請病假5天以內(nèi)(含5天) 由科室負責人審批；病假6—10天由所在科室負責人簽署意見后報主管職能科科長審批，病假11—30天由所在科室負責人簽署意見后報分管院領(lǐng)導審批；1個月以上由所在科室負責人簽署意見后報院長審批。

　　（二）職工請事假3天以內(nèi)(含3天) 由科室負責人審批；事假4—5天由所在科室負責人簽署意見后報主管職能科科長審批，事假6—9天由所在科室負責人簽署意見后報分管院領(lǐng)導審批，事假10天及以上的由所在科室負責人簽署意見后報院長審批。

　　（三）各科負責人請假3天以內(nèi)（含3天)由分管院領(lǐng)導審批，請假4天及以上者由院長審批。

　　（四）凡家屬生病，本院職工一律不準借調(diào)護理，必須借調(diào)護理者按事假處理。

　　上述審批權(quán)，如分管院領(lǐng)導外出，由其他院領(lǐng)導代為批準。準假手續(xù)經(jīng)審批后送交考勤員。由科室將已批假條附在考勤表上報人事科。

　　四、銷假程序：請假期滿后，應(yīng)按時返回工作崗位，如有特殊原因不能按時返回工作崗位的，應(yīng)在請假期滿前辦理續(xù)假手續(xù)，否則按曠工論處。

　　不準積累假日，如因工作需要，經(jīng)科主任同意后可以補休。科室安排補休而不休息者，補假作廢。

　　五、考勤制度

　　（一）按現(xiàn)行工作制度，職工一律根據(jù)規(guī)定作息時間按時上下班，不得遲到、早退、脫崗、串崗、曠工。

　　（二）各科室、班組應(yīng)指定責任心強的同志擔任兼職考勤員。考勤員休假時，由負責人代為考勤。

　　（三）各科室負責人應(yīng)經(jīng)常檢查本部門的考勤情況，并督促考勤員將考勤表在每月的25日至次月5日前報人事科。

　　（四）考勤表上，要填報職工帶薪年休假的休息情況。

　　（五）因工作需要調(diào)崗人員，有關(guān)科室、人員要及時到人事科登記備案，未辦理手續(xù)而擅自調(diào)整工作崗位者，人事科不予以統(tǒng)計考勤。

　　六、病、事假待遇

　　（一）病假：一天，扣除當事人當月績效工資5%；規(guī)定病種住院期間，扣除當事人當月績效工資1%。以此累計，直至扣完。

　　（二）事假：一天，扣除當事人當月績效工資20%，以此累計，直至扣完。

　　（三）職工病事假期間生活待遇按皖人發(fā)[1997]83號《關(guān)于國家機關(guān)、事業(yè)單位工作人員病事假期間生活待遇的通知》執(zhí)行。

　　（四）未轉(zhuǎn)正定級的大、中專畢業(yè)生因病休假致使見習期不足一年，須相應(yīng)延長見習期，待其病愈工作，合并計算實際工作時間滿一年后方可定職。

　　（五）職工連續(xù)

病假半年以上，病愈要求恢復(fù)工作者，復(fù)工時須持有專科主任診斷證明。按照（64）內(nèi)人工字第257號文“工作人員病愈需要恢復(fù)工作者，須經(jīng)醫(yī)生證明確定可以恢復(fù)工作的方可復(fù)工，復(fù)工后，因工作過于勞累舊病復(fù)發(fā)，或另患其他疾病需要休息的，其病假時間可以重新計算，如因舊病未愈，有意要求醫(yī)生開具證明，提前復(fù)工，而上班幾天以后，又請病假則應(yīng)將其復(fù)工前后的病假時間連續(xù)計算”執(zhí)行。（摘自人事工作文件選編IV），《國家人事局工資福利司關(guān)于國家機關(guān)工作人員病假待遇問題解答》。

　　（六）婚假、產(chǎn)假、計劃生育假、退休假按基本工資發(fā)放。

　　勞動紀律獎懲規(guī)定

　　一、每遲到、早退一次（在5分鐘以上1小時以內(nèi)）、門診未準時開診一次扣當事人100元，遲到、早退1小時以上者按1天事假處理；門診醫(yī)生遲到2次以上停診一個月。

　　職工在上班期間不準離開崗位，因工作需要離開崗位的必須在科室記事本上注明去向（限院內(nèi)醫(yī)療區(qū)范圍）。中途擅自離崗、脫崗者每次扣當事人100元。

　　職工在上班期間有吃早飯、上網(wǎng)玩游戲等違反勞動紀律行為，發(fā)現(xiàn)一次扣當事人100元，發(fā)現(xiàn)二次扣300元，發(fā)現(xiàn)三次按待崗處理。

　　遲到、早退、脫崗、未按時開診、上班干私活、等違反勞動紀律的行為，除按有關(guān)規(guī)定扣獎外，情節(jié)嚴重者，給予必要的行政處分，造成嚴重后果的須承擔相應(yīng)的經(jīng)濟責任。并與考核、晉升職稱、聘任等掛勾。

　　二、曠工：一天扣除當事人當月績效工資50%，扣除當日活工資。二天，扣除當事人當月績效工資、當日活工資。三天及以上者，扣除當事人當月績效工資、當月活工資50%，并視情節(jié)給予待崗、行政處分；情節(jié)較嚴重的，直至辭退現(xiàn)職。曠工不能用年休假沖銷。

　　三、職工在院內(nèi)崗位調(diào)整，無正當理由不服從分配、經(jīng)教育仍不服從者，扣發(fā)當月績效工資。直至待崗。

　　四、工作時間內(nèi)，職工內(nèi)部吵嘴打架、醉酒，扣除當事人當月績效工資，直至給予行政紀律處分。

　　五、職工與患者發(fā)生吵架、打架，造成不良影響的，扣除當月績效工資。

　　六、凡職工在工作中受到委屈并造成身體傷害的，經(jīng)調(diào)查屬實者，醫(yī)院將給予委屈獎。

　　七、出勤、出診情況與職工年度考核、職稱晉升、聘任相結(jié)合。完成好的人員酌情給予獎勵。

　　凡由院勞動紀律檢查組檢查發(fā)現(xiàn)科室有違背上述條款的，在質(zhì)量考核中給予相應(yīng)扣分。凡發(fā)現(xiàn)有上述條款以外的違反勞動紀律行為，院勞動紀律檢查組有權(quán)臨時處置。

　　此條例解釋權(quán)在院人事科。本辦法自正式下文之日起執(zhí)行。

篇2：安管部請銷假制度

　　安管部請銷假制度

　　第一條 安管員外出,必須按級請假,按時歸隊銷假;未經(jīng)領(lǐng)導批準不得外出。在值班和訓練(工作)時間內(nèi),無特殊事由不得請假。

　　第二條 請假一日以內(nèi)的,由主管或經(jīng)理批準,主管由經(jīng)理或物業(yè)公司總監(jiān)批準。

　　第三條 請假一日以上的,由經(jīng)理或物業(yè)公司總監(jiān)批準。

　　第四條 安管部經(jīng)理或主管應(yīng)嚴格按照比例控制請假外出人數(shù)。具體比例以不影響正常工作和不影響應(yīng)急事件處理為原則。

　　第五條 安管員請假外出時,由安管主管負責登記(包括:外出時間、請假時間、外出事由、外出地點、聯(lián)絡(luò)方法等),并交代注意事項;歸隊后,請假人必須向主管銷假。主管應(yīng)當將外出人員的外出、歸隊情況,及時向安管部經(jīng)理或物業(yè)公司總監(jiān)匯報。

　　第六條 在治安環(huán)境較為復(fù)雜的地區(qū),安管員外出盡量安排二人以上同行,并應(yīng)指定負責人。

　　第七條 請假超過一天影響正常值班工作的,請假人應(yīng)事先與其他隊員協(xié)商好頂班事項,并報給主管，主管進行核實后報安管部經(jīng)理或物業(yè)公司總監(jiān)批假。

　　第八條 請假人員因特殊情況經(jīng)批準后方可以續(xù)假。未經(jīng)批準,超假或者逾假不歸者,按曠工予以追究。

　　第九條 物業(yè)公司發(fā)生突發(fā)事件需要立即召回請假人員時,請假人員應(yīng)無條件返回物業(yè)公司,并立即協(xié)助處理突發(fā)事件。無故不返回者,按曠工予以追究。

篇3：外國語中學學生請銷假制度

　　外國語中學學生請銷假制度

　　一、班主任親自到政教處領(lǐng)取請假條并加蓋政教處公章。班主任要妥善保存好請假條，嚴禁讓學生保存

　　二、學生請假時應(yīng)認真填寫請假條，不留空格、不得涂改，一個請假條只能一人使用。

　　三、請假條分三聯(lián)，由老師和政教處簽字蓋章后，分別由班級、樓管員（住宿生）、門衛(wèi)留存?zhèn)洳椤?/P>

　　四、學生拿上蓋章、班主任簽字的請假條交門衛(wèi)、樓管員登記后方可離校。

　　五、學生返校時到門崗室登記并找班主任銷假，班主任登記返校時間。

　　六、住宿生星期六、日除放假外，原則上不允許離校，如有特殊事情必須在星期五請班主任假，或請值班領(lǐng)導假。

　　七、下午或中午放學后需出門的住宿生必須在放學前提前請班主任假，否則不得離校。

　　八、沒有請假出門或通過其它方式出門視為無故逃學，除扣除本班量化分外，并給予違紀處理。

　　九、學生請假須向班主任申述理由，事假三天以內(nèi)由班主任批準，三天以上一周之內(nèi)經(jīng)班主任同意報政教處備案，一周以上報主管校長同意。