公路管理局勞資干事崗位職責(zé)

　　一、認(rèn)真貫徹執(zhí)行上級(jí)頒布的有關(guān)勞動(dòng)工資工作的方針、政策和規(guī)定。

　　二、建立健全工資基金管理臺(tái)帳，收集、整理、積累各種勞動(dòng)工資資料，做好勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)月、季、年報(bào)表的統(tǒng)計(jì)上報(bào)工作。做好歸檔和檔案整理，保密工作。

　　三、負(fù)責(zé)基層各單位工資及各類津、補(bǔ)貼的審核、審批工作。

　　四、做好職工的調(diào)資晉級(jí)和離退休職工增加離退休費(fèi)的工作，及時(shí)辦理各類人員職務(wù)職稱變動(dòng)后的增資審核審批工作。

　　五、辦理職工病、事、婚、喪、探親假和女職工生育合同假的審查、審批和登記工作。

　　六、根據(jù)會(huì)議決定，辦理職工調(diào)動(dòng)、退休、病故善后處理工作。

　　七、做好職工技術(shù)等級(jí)及復(fù)退軍人的工資套改工作。

　　八、負(fù)責(zé)人事勞資管理系統(tǒng)的日常維護(hù)和數(shù)據(jù)更新工作。

　　九、認(rèn)真處理勞動(dòng)工資方面的來(lái)信來(lái)訪，參與勞動(dòng)工資的工作調(diào)研及檢查，及時(shí)反饋人員工資信息。

　　十、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

篇2：酒店勞資干事崗位工作職責(zé)

　　酒店勞資干事崗位職責(zé)

　　一、層級(jí)關(guān)系

　　直接上級(jí)：人事勞資主管

　　二、任職資格

　　1、中專以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)、管理等相關(guān)專業(yè)

　　2、18周歲以上，性別不限

　　3、一年以上人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗(yàn)

　　4、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，具備良好的團(tuán)隊(duì)素質(zhì)

　　三、崗位職責(zé)

　　1、熟悉國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)工資和統(tǒng)計(jì)、勞動(dòng)保護(hù)、員工福利政策及本單位勞資制度，勞資的管理工作。

　　2、負(fù)責(zé)酒店人員每月工資發(fā)放的計(jì)算工作和離店員工的工資結(jié)算，并做好各種社會(huì)保險(xiǎn)交納和扣除工作。

　　3、負(fù)責(zé)辦理酒店員工正式聘用后的工資兌現(xiàn)工作，按月統(tǒng)計(jì)全店工資總額、記好月工資總帳。

　　4、根據(jù)酒店按月統(tǒng)計(jì)全店工資總額、記好月工資總帳。

　　5、負(fù)責(zé)酒店員工養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、等各項(xiàng)保險(xiǎn)的建立、填寫(xiě)和管理、轉(zhuǎn)移工作。

　　6、負(fù)責(zé)核對(duì)酒店對(duì)員工的考核情況

　　7、負(fù)責(zé)酒店員工各項(xiàng)福利費(fèi)用的造冊(cè)發(fā)放工作。

　　8、負(fù)責(zé)工資、獎(jiǎng)金及各項(xiàng)福利費(fèi)用的月報(bào)、季報(bào)、年報(bào)的制作上報(bào)工作。

　　9、按時(shí)參加年度工資聯(lián)審，并根據(jù)酒店定崗編制和到位情況、進(jìn)行人力資源成本的年度預(yù)算擬訂工作，為酒店經(jīng)營(yíng)核算提供準(zhǔn)確的數(shù)字統(tǒng)計(jì)依據(jù)。

　　10、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。