自漢州醫院護理人員績效考核制度

　　一、按照公平、激勵、竟爭的原則建立護理人員績效考核量化指標、評論標準及考核項目的分值等內容。

　　二、護理部負責每月一次對全院護理人員績效考核。

　　三、必須堅持公平、公開原則，對照績效考核標準對所有護理人員進行考核，同一崗位執行相同的考核標準。

　　四、績效考核方式

　　護理人員績效考核實行上級考評，同行評議、自我評估、患者和家屬評價等全方面考評方式。

　　五、績效考核內容

　　各科室應按護理工作數量、護理工作質量、護理技術難度、患者滿意度、醫生滿意度，結合科室實際情況自行擬定扣分細則。

　　六、考核程序

　　（一）科室成立“護士績效考核小組”，對照《護理人員德、勤、能、績考核細則》對病區護士進行績效考核，并將扣分原因詳細填寫于《護士績效考核評分登記本》上。

　　（二）“護士績效考核小組”依據考核成績對護理人員進行績效分配。

　　七、考核結果將作為年度考核、職位晉升、薪資調整等方面掛勾。

篇2：物業特別護理服務協議

　　物業特別護理服務協議

　　甲方：______半島屋村管理處

　　乙方：______號業主

　　第一條 甲、乙雙方在公平、自愿的前提下經友好協商，依據《中華人民共和國合同法》的有關規定，訂立本合同。

　　第二條 本服務協議自簽訂之日起生效。

　　第三條 甲方由_____年___月___日開始，為乙方座落于號的別墅或洋房提供特別護理服務，以月為計費周期，費用為人民幣__________元，每月于乙方的專用帳戶內扣除。

　　第四條 甲方可根據乙方提出的要求對服務進行改善。乙方如需甲方提供其它未列明的服務，必須向甲方提出，費用另計。

　　第五條 在甲方提供特別護理服務期間乙方應留人在家，否則乙方室內物品如出現損壞或失竊的，甲方一概不負責任。

　　第六條 乙方要保證在本協議生效期間帳戶內有足夠的金額繳付有關費用。如乙方逾期不交費用或在收費期間存款不足以支付費用開支時，甲方有權終止對乙方別墅或洋房的清潔服務并要求乙方支付所欠本息，息率按銀行同期息率計提

　　第七條 乙方如需終止本服務協議的，應在上月未到管理處辦理終止手續，甲方會在下月終止乙方服務；如乙方臨時提出終止服務協議的，乙方除向甲方繳交甲方已護理的服務費外，還應按月費用的50%向甲方支付違約金。

　　第八條 甲、乙雙方應自覺遵守本協議的有關條款。未經協商，任何一方不得擅自修改。

　　第九條 甲、乙雙方對本協議條款內容發生異議時，應充分協商解決，如協商不成可通過調解或訟訴解決有關事宜。

　　第十條 本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。其他未盡事宜，甲、乙雙方協商解決。

　　甲方：______半島屋村管理處(蓋章)乙方：____________

　　經辦人： ____________證件號碼：____________

　　日期：_____年___月___日日期：_____年___月___日

篇3：醫院護理部年度工作目標責任書

　　護理部年度工作目標責任書

　　為了提高我院護理業務技術水平及管理水平，特制定20**年度護理工作目標責任書。

　　1、認真貫徹《醫療機構條例》、《護士管理辦法》、《獻血法》等法律規定，依法執業，護理人員合法執業率達100%。

　　2、護理技術指標

　　(1)整體護理模式病房推廣率≥80%。

　　(2)護理技術操作考核2次以上，參加人員達100%。

　　(3)基礎護理合格率達100%。

　　(4)五種護理表格書寫合格率≥90%。

　　(5)護理人員“三基”訓練合格率達100%。

　　(6)嚴格控制院內感染，一次性醫療用品用后滅菌毀形率100%。

　　(7)急救物品完好率100%。

　　3、護理部獨立設置，并按有關規定配備管理人員，認真履行其職能。

　　考核辦法：每月自查一次，并寫好自查報告，每半年集中考核一次，七月上旬對上半年的工作進行督查一次，年底全面考核。