自漢州醫(yī)院護(hù)理人員績(jī)效考核制度

　　一、按照公平、激勵(lì)、竟?fàn)幍脑瓌t建立護(hù)理人員績(jī)效考核量化指標(biāo)、評(píng)論標(biāo)準(zhǔn)及考核項(xiàng)目的分值等內(nèi)容。

　　二、護(hù)理部負(fù)責(zé)每月一次對(duì)全院護(hù)理人員績(jī)效考核。

　　三、必須堅(jiān)持公平、公開(kāi)原則，對(duì)照績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)對(duì)所有護(hù)理人員進(jìn)行考核，同一崗位執(zhí)行相同的考核標(biāo)準(zhǔn)。

　　四、績(jī)效考核方式

　　護(hù)理人員績(jī)效考核實(shí)行上級(jí)考評(píng)，同行評(píng)議、自我評(píng)估、患者和家屬評(píng)價(jià)等全方面考評(píng)方式。

　　五、績(jī)效考核內(nèi)容

　　各科室應(yīng)按護(hù)理工作數(shù)量、護(hù)理工作質(zhì)量、護(hù)理技術(shù)難度、患者滿意度、醫(yī)生滿意度，結(jié)合科室實(shí)際情況自行擬定扣分細(xì)則。

　　六、考核程序

　　（一）科室成立“護(hù)士績(jī)效考核小組”，對(duì)照《護(hù)理人員德、勤、能、績(jī)考核細(xì)則》對(duì)病區(qū)護(hù)士進(jìn)行績(jī)效考核，并將扣分原因詳細(xì)填寫(xiě)于《護(hù)士績(jī)效考核評(píng)分登記本》上。

　　（二）“護(hù)士績(jī)效考核小組”依據(jù)考核成績(jī)對(duì)護(hù)理人員進(jìn)行績(jī)效分配。

　　七、考核結(jié)果將作為年度考核、職位晉升、薪資調(diào)整等方面掛勾。

篇2：物業(yè)特別護(hù)理服務(wù)協(xié)議

　　物業(yè)特別護(hù)理服務(wù)協(xié)議

　　甲方：______半島屋村管理處

　　乙方：______號(hào)業(yè)主

　　第一條 甲、乙雙方在公平、自愿的前提下經(jīng)友好協(xié)商，依據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》的有關(guān)規(guī)定，訂立本合同。

　　第二條 本服務(wù)協(xié)議自簽訂之日起生效。

　　第三條 甲方由_____年___月___日開(kāi)始，為乙方座落于號(hào)的別墅或洋房提供特別護(hù)理服務(wù)，以月為計(jì)費(fèi)周期，費(fèi)用為人民幣_(tái)_________元，每月于乙方的專用帳戶內(nèi)扣除。

　　第四條 甲方可根據(jù)乙方提出的要求對(duì)服務(wù)進(jìn)行改善。乙方如需甲方提供其它未列明的服務(wù)，必須向甲方提出，費(fèi)用另計(jì)。

　　第五條 在甲方提供特別護(hù)理服務(wù)期間乙方應(yīng)留人在家，否則乙方室內(nèi)物品如出現(xiàn)損壞或失竊的，甲方一概不負(fù)責(zé)任。

　　第六條 乙方要保證在本協(xié)議生效期間帳戶內(nèi)有足夠的金額繳付有關(guān)費(fèi)用。如乙方逾期不交費(fèi)用或在收費(fèi)期間存款不足以支付費(fèi)用開(kāi)支時(shí)，甲方有權(quán)終止對(duì)乙方別墅或洋房的清潔服務(wù)并要求乙方支付所欠本息，息率按銀行同期息率計(jì)提

　　第七條 乙方如需終止本服務(wù)協(xié)議的，應(yīng)在上月未到管理處辦理終止手續(xù)，甲方會(huì)在下月終止乙方服務(wù)；如乙方臨時(shí)提出終止服務(wù)協(xié)議的，乙方除向甲方繳交甲方已護(hù)理的服務(wù)費(fèi)外，還應(yīng)按月費(fèi)用的50%向甲方支付違約金。

　　第八條 甲、乙雙方應(yīng)自覺(jué)遵守本協(xié)議的有關(guān)條款。未經(jīng)協(xié)商，任何一方不得擅自修改。

　　第九條 甲、乙雙方對(duì)本協(xié)議條款內(nèi)容發(fā)生異議時(shí)，應(yīng)充分協(xié)商解決，如協(xié)商不成可通過(guò)調(diào)解或訟訴解決有關(guān)事宜。

　　第十條 本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。其他未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。

　　甲方：______半島屋村管理處(蓋章)乙方：____________

　　經(jīng)辦人： ____________證件號(hào)碼：____________

　　日期：_____年___月___日日期：_____年___月___日

篇3：醫(yī)院護(hù)理部年度工作目標(biāo)責(zé)任書(shū)

　　護(hù)理部年度工作目標(biāo)責(zé)任書(shū)

　　為了提高我院護(hù)理業(yè)務(wù)技術(shù)水平及管理水平，特制定20**年度護(hù)理工作目標(biāo)責(zé)任書(shū)。

　　1、認(rèn)真貫徹《醫(yī)療機(jī)構(gòu)條例》、《護(hù)士管理辦法》、《獻(xiàn)血法》等法律規(guī)定，依法執(zhí)業(yè)，護(hù)理人員合法執(zhí)業(yè)率達(dá)100%。

　　2、護(hù)理技術(shù)指標(biāo)

　　(1)整體護(hù)理模式病房推廣率≥80%。

　　(2)護(hù)理技術(shù)操作考核2次以上，參加人員達(dá)100%。

　　(3)基礎(chǔ)護(hù)理合格率達(dá)100%。

　　(4)五種護(hù)理表格書(shū)寫(xiě)合格率≥90%。

　　(5)護(hù)理人員“三基”訓(xùn)練合格率達(dá)100%。

　　(6)嚴(yán)格控制院內(nèi)感染，一次性醫(yī)療用品用后滅菌毀形率100%。

　　(7)急救物品完好率100%。

　　3、護(hù)理部獨(dú)立設(shè)置，并按有關(guān)規(guī)定配備管理人員，認(rèn)真履行其職能。

　　考核辦法：每月自查一次，并寫(xiě)好自查報(bào)告，每半年集中考核一次，七月上旬對(duì)上半年的工作進(jìn)行督查一次，年底全面考核。