公司人事經理崗位職責參考

　　人事經理，負責整個公司的人力資源規劃，負責對員工的績效考核，招聘與培訓等都是崗位職責之一。以下是詳細的人事經理崗位職責資料，僅供參考。

　　第一、負責公司人力資源規劃。根據公司銷售業績要求或生產規模要求，規劃銷售人員或生產人員數量，并確定員工素質條件，包括員工受教育水平、品德素質、能力素質、工作經驗等。

　　第二、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改，包括員工手冊、公司招聘制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等。

　　第三、負責公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規劃，實施公司員工招聘。

　　1)招聘準備：確定招聘人數，制定招聘文書，選擇招聘方式;

　　2)招聘實施：篩選簡歷確定面試人選;3)實施面試，確定試聘人選。

　　第四、負責公司員工合同管理。

　　1)簽訂勞動合同;

　　2)交納勞動保險，加強與勞動保障部門的聯系;

　　3)勞動合同存檔管理。

　　第五、負責員工績效考核。選擇員工考核方法(分級法、kpi關鍵指標考核法、360度立體考核法、量表績效考核法、強制分配法)，對員工進行定期考核。

　　第六、公司員工的離職、辭退、辭職等相關手續辦理。

篇2：PX公司行政人事經理崗位職責

　　px公司行政人事經理崗位職責

　　一. 用工及考核管理職責 用工及考核管理職責

　　1. 全方位熟悉公司的各項規章制度，負責傳達、貫徹到每個崗位。

　　2. 熟悉《勞動法》及所轄區域有關勞動用工的有關規定，負責監督檢查營業所全員勞動合同的簽定情況及歸檔情況。

　　3. 根據公司有關員工招聘條件要求，負責員工招聘錄用資格的復審工作。

　　4. 負責監督檢查全體員工出勤情況，并嚴格考核。

　　5. 根據公司及營業所的考核規定，嚴把考核關，復審營業所全體員工的工資表

　　二. 資產管理職責 資產管理職責

　　1. 負責建立健全固定資產、低值易耗品明細帳，嚴格辦理使用手續，協助確定日常使用、維護責任人。

　　2. 負責定期檢查固定資產、低值易耗品使用情況，并嚴格考核。

　　3. 負責復審業務部門設備使用合同、押金情況，并負責合同歸檔工作。

　　4. 負責房屋租賃合同的談判，上報市場總監及合同簽署后的歸檔管理工作。并負責日常使用、維護及與房主溝通工作。

　　5. 負責在各類合同到期前三個月，向市場總監提報有關明細單。

　　三. 費用控制管理職責 費用控制管理職責

　　1. 每月按時向市場總監提報次月區域各項費用預算

　　2. 定期監督檢查區域對各項費用的控制使用情況

　　四. 報表管理職責 報表管理職責

　　1. 負責每周向營銷經理及營銷主管、物流經理、推廣經理提供所需的各類銷售、回款統計報表。

　　2. 負責每周向營銷經理及營銷主管、物流經理、推廣經理提供各類費用支出和費用預算對照報表。

　　3. 負責按時向市場總監上報公司要求的各類報表。

　　4. 負責各類財務、銷售、費用報表及各類文件、合同保密、歸檔工作。

　　五. 其他管理職責 其他管理職責

　　1. 負責定期對下屬進行企業文化、產品知識、銷售目標、崗位技能、服務意識培訓。

　　2. 負責特殊消費投訴的及時反饋與協助處理。

　　3. 負責監督月消費投訴的歸總和反饋。

　　4. 負責定期監督檢查各部門、各環節制度及流程執行情況，依規章制度做出處理決定，及時向市場總監返饋

　　5. 負責定期監督檢查環境衛生、員工著裝是否符合營業所要求。

　　6. 負責所有產品進入所轄區域市場的銷售許可證辦理及存檔工作。

　　7. 負責所轄區域市場我公司產品進店銷售所需的企業及產品證件的辦理、存檔工作。

　　8. 負責對所轄區域勞動人事部門、衛生防疫檢查部門進行客情維護工作。