16、全年未發(fā)生工傷事故的車間給予車間主任獎勵2000元；車間人均工傷費(fèi)用超過300元以上的給予車間主任罰款1000元。

　　17、全年內(nèi)發(fā)生工傷事故不超過部門總?cè)藬?shù)1.8%的（單次費(fèi)用8000元以下）；給予部長獎勵3000元；部門人均工傷費(fèi)用超過300元以上的給予部長罰款2000元。

　　18、全年工傷次數(shù)控制在總?cè)藬?shù)的1.5%以內(nèi)和人均工傷費(fèi)用控制在310元以內(nèi)的給予總經(jīng)理獎勵3000元；生產(chǎn)副總經(jīng)理獎勵3000元；安全科長獎勵3000元；安全工程師獎勵1800元；安全管理員獎勵1500元；安全員獎勵1000元；全年工傷次數(shù)超過總?cè)藬?shù)的3%的和人均工傷費(fèi)用超過400元以上的給予總經(jīng)理罰款2000元；生產(chǎn)副總經(jīng)理罰款2000元；安全科長罰款2000元；安全工程師罰款1200元；安全管理員罰款1000元；安全員罰款800元。

　　19、凡造成其他部門人員受傷的責(zé)任人所在班組、車間、部門均計(jì)工傷一次。

　　20、凡發(fā)生工傷醫(yī)療費(fèi)用8000元以上的，車間主任應(yīng)在一周內(nèi)組織員工進(jìn)行安全事故分析及安全事故教育培訓(xùn)，并由安全科做好相關(guān)培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)人員簽到表和相關(guān)培訓(xùn)資料存檔安全科。

　　21、工傷事故發(fā)生后，由受傷員工直接領(lǐng)導(dǎo)2小時內(nèi)（晚上受傷的延后至第二天10點(diǎn)鐘前）到安全科辦理《工傷認(rèn)定申請表》，后由安全科進(jìn)行責(zé)任認(rèn)定，在規(guī)定時間內(nèi)沒有到安全科辦理《工傷認(rèn)定申請表》的將另給工傷事故員工直接領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)月罰款200元的處罰。受傷員工部門部長要及時組織事故分析會，查清事故原因，制定防范措施，將部門事故調(diào)查報(bào)告www.dewk.cn于事故發(fā)生之日起3日內(nèi)上報(bào)安全科。在規(guī)定時間內(nèi)沒有及時上報(bào)的部門部長當(dāng)月罰款200元。

　　22、各部門負(fù)責(zé)人必須按時參加每月最后一天由公司組織召開的安全月例會，不得無故曠會，并將每月的安全工作月總結(jié)于每月28日前交安全科，否則，當(dāng)月罰款100元。

　　23、安全獎金每月結(jié)算一次，由安全科負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)及確認(rèn)獎罰范圍，后到財(cái)務(wù)部經(jīng)理審核簽字認(rèn)可，最后由總經(jīng)理批準(zhǔn)，憑現(xiàn)金報(bào)銷單到出納室領(lǐng)取安全獎金，處罰的金額由安全科開具罰款單交財(cái)務(wù)部，從工資中扣除。

　　六、附則

　　1、參與考核的小組需部長確定并報(bào)安全科審核后，送總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可納入考核范圍，原則上要求屬于生產(chǎn)一線，每個小組不得少于7人，由于安全生產(chǎn)工作需要4-6人的班組需要總經(jīng)理特批后才能納入考核范圍。

　　2、本制度如有重復(fù)考核的情況，按照考核金額最高標(biāo)準(zhǔn)處理為準(zhǔn)。

　　3、各部門、車間、班組人數(shù)按辦公室人力資源科登記為準(zhǔn)。

　　4、本制度制訂、修改和解釋權(quán)歸公司安全科所有。

篇2：某醫(yī)科大學(xué)安全工作獎罰規(guī)定

　　醫(yī)科大學(xué)安全工作獎罰規(guī)定

　　為進(jìn)一步增強(qiáng)各級領(lǐng)導(dǎo)的安全責(zé)任意識，更好地落實(shí)《安全責(zé)任狀》，層層落實(shí)責(zé)任制，強(qiáng)化學(xué)校的安全穩(wěn)定工作，現(xiàn)參照沈陽市相關(guān)部門獎罰辦法，特制定我校獎罰規(guī)定如下：

　　一、獎勵

　　1、安全責(zé)任狀落實(shí)得好，全年無重大火災(zāi)事故、人員傷亡事故、惡性治安案件、群體性政治事件的，績效津貼正常如數(shù)發(fā)放。

　　2、對在各種災(zāi)情、事故初發(fā)期，敏感性強(qiáng)、警惕性高、有責(zé)任心，能及時發(fā)現(xiàn)、及時報(bào)告并積極采取措施進(jìn)行有效處理，對遏制災(zāi)情或事故的發(fā)展做出貢獻(xiàn)的，視情況給予本人一個月至三個月績效津貼數(shù)額獎勵。

　　3、對落實(shí)《安全責(zé)任狀》成績突出，經(jīng)考評驗(yàn)收為"優(yōu)秀"的單位，對其主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)分別給予1000--5000元獎勵。

　　二、處罰

　　1、安全責(zé)任狀不落實(shí)，發(fā)生重大火災(zāi)事故、人身傷亡事故、惡性治安案件和群體性政治事件其中任何一項(xiàng)的，對單位主要和分管領(lǐng)導(dǎo)，扣發(fā)三個月至六個月的績效津貼，直至追究刑事責(zé)任。

　　2、安全責(zé)任狀落實(shí)得很不好，一年內(nèi)發(fā)生火險(xiǎn)二起以上(含二起)的，扣發(fā)單位主要和分管領(lǐng)導(dǎo)二個月至四個月的績效津貼。對發(fā)生一般治安案件二起以上(含二起)，或發(fā)生事故造成人身傷害(或直接經(jīng)濟(jì)損失較大)，影響面較大的，罰單位主要和分管領(lǐng)導(dǎo)二個月至四個月績效津貼。

　　3、安全責(zé)任狀落實(shí)得不夠好，發(fā)生火險(xiǎn)一起，或發(fā)生一般事故一起(直接經(jīng)濟(jì)損失較大)，或違反有關(guān)財(cái)務(wù)管理規(guī)定，在單位存放大量現(xiàn)金，丟失、被盜人民幣數(shù)額較大(包括公款和私款);或發(fā)生的案件和事故損失不大，但影響面較大，如公安、消防、安監(jiān)部門人員到達(dá)現(xiàn)場的，視情況扣發(fā)單位主要和分管領(lǐng)導(dǎo)一個月至二個月的績效津貼。

　　4、對造成災(zāi)情、事故、案件的直接責(zé)任人和當(dāng)事人，視情節(jié)和危害按其所在單位主要領(lǐng)導(dǎo)的被處罰額一至二倍罰款，直至追究刑事責(zé)任。對所在單位的專職安全員的處罰參照其單位分管領(lǐng)導(dǎo)被處罰額的百分之八十罰款。

　　5、對違規(guī)但尚未造成險(xiǎn)情或事故的當(dāng)事人連同其管理者的處罰。擅自使用違禁電器的，發(fā)現(xiàn)一件次，對當(dāng)事人罰款伍拾至貳佰元，對管理者罰款二十至壹佰元，并沒收用品。違規(guī)動用明火或擅自違規(guī)用電的，發(fā)現(xiàn)一次，對當(dāng)事人和管理者各罰款五佰至壹仟元。把手機(jī)、現(xiàn)金、銀行卡等貴重物品隨意放在書包、寢室床鋪上、桌子上，或放在教室等公共場所，失去控制易造成丟失的，被檢查出來一次，對當(dāng)事人和管理者視情節(jié)各罰款叁拾至壹佰元。對有價(jià)證券或貴重物品因亂扔亂放而丟失，并產(chǎn)生不良影響和后果的，以及不接受處罰甚至無理取鬧的，加倍處罰，直至給予行政處分。

　　6、領(lǐng)導(dǎo)工作不到位或管理不善，單位發(fā)生人員無理*(沖擊校部、政府機(jī)關(guān)或進(jìn)京)，處理措施不得力;或參加有政治影響的串聯(lián)、*、*;或制造有政治影響的事件;或參與非法團(tuán)伙的，對單位主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)，視情節(jié)扣發(fā)一個月至六個月績效津貼，并取消單位當(dāng)年評優(yōu)資格。

　　7、對一般險(xiǎn)情、事故、案件隱瞞不上報(bào)，擅自處理;或初期自行處理不善釀成重大災(zāi)害的，事后查出來，對當(dāng)事人、責(zé)任人和主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)，視情節(jié)輕重各扣發(fā)一個月至半年績效津貼，并取消當(dāng)年評優(yōu)資格。

　　8、對搞大型活動事先不請示學(xué)校，或活動中組織管理不到位出現(xiàn)各種事故的單位，追究其主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)的相應(yīng)責(zé)任和罰款1000--2000元。

　　9、單位有施工現(xiàn)場和外來施工人員，因管理不善，發(fā)生險(xiǎn)情造成影響或人身傷害事故的，視情節(jié)輕重追究單位主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)人員的責(zé)任并罰款1000--3000元。

　　三、關(guān)于獎勵和處罰的相應(yīng)規(guī)定：

　　根據(jù)上述"一、獎勵"和"二、處罰"的規(guī)定，視具體情況簽狀單位的校分管領(lǐng)導(dǎo)可獲得"獎勵"或接受"處罰"。

　　此規(guī)定，作為我校《安全責(zé)任狀》的補(bǔ)充文件。其解釋權(quán)在校綜合治理委員會。

　　EE 醫(yī) 科 大 學(xué)

　　二〇一一年十二月十七日

篇3：公司安全生產(chǎn)獎罰規(guī)定

　　公司安全生產(chǎn)工作獎罰規(guī)定(5)

　　第一章總則

　　第一條為進(jìn)一步貫徹《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》，落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制和各項(xiàng)規(guī)章制度，強(qiáng)化安全生產(chǎn)和環(huán)境保護(hù)工作，杜絕死亡、重傷事故及各類重大事故，最大限度地減少一般性事故，確保安全生產(chǎn)、社區(qū)穩(wěn)定，提高經(jīng)濟(jì)效益、社會效益，依照《安全生產(chǎn)法》及上級的有關(guān)規(guī)定，特制定本規(guī)定。

　　第二條堅(jiān)持重獎重罰。對安全生產(chǎn)工作作出貢獻(xiàn)的單位和個人，根據(jù)考核目標(biāo)實(shí)現(xiàn)后給予重獎;對違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀(jì)律的單位和個人，無論造成事故與否均給予重罰及行政處分。

　　第三條根據(jù)上級下達(dá)年度輕傷控制指標(biāo)并結(jié)合公司實(shí)際情況，按風(fēng)險(xiǎn)程度分配到所屬單位，作為單位年度輕傷控制目標(biāo)值，實(shí)行月度考核，季度兌現(xiàn)。

　　第二章獎勵

　　第四條當(dāng)季全公司無死亡事故、無各類重大事故，經(jīng)理、黨委書記、主管副經(jīng)理各獎勵2000元，其他公司領(lǐng)導(dǎo)、安環(huán)辦正副主任(含主任助理及專職安全人員)各獎勵1500元;對直接參加安全管理的安委會成員及安委辦成員獎勵1000～1300元。

　　第五條按季考核兌現(xiàn)單位對實(shí)現(xiàn)安環(huán)目標(biāo)的領(lǐng)導(dǎo)及安全員給予獎勵，標(biāo)準(zhǔn)見表二。

　　(一)當(dāng)季未發(fā)生死亡、重傷及各類重大事故的單位及治安案件，并達(dá)到表一所列考核指標(biāo)的，則按表二的獎勵數(shù)額兌現(xiàn)。

　　(二)表一各項(xiàng)考核未實(shí)現(xiàn)的，每項(xiàng)扣個人當(dāng)月獎金15～20%。

　　第六條在生產(chǎn)、工作或公益事業(yè)中凡符合下列條件之一者獎勵600元以上。

　　(一)突發(fā)性事故(事件)發(fā)生后，積極進(jìn)行搶救，減少事故(事件)損失和人員傷亡的有功人員;

　　(二)及時發(fā)現(xiàn)和消除各類事故隱患，避免重大事故發(fā)生的有功人員;

　　(三)積極提出安防環(huán)保合理化建議，經(jīng)采用取得較大的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益的;

　　(四)在工業(yè)衛(wèi)生，職業(yè)病防治和管理、環(huán)境保護(hù)、治安管理、安全培訓(xùn)及教育方面有顯著成績者。

　　第七條單位年內(nèi)無死亡事故、無重傷各類重大事故，輕傷事故低于控制指標(biāo)，安全、文明生產(chǎn)，環(huán)境保護(hù)工作成績顯著，單位以及有關(guān)部門和人員年終給予1～2倍季度獎勵。

　　第八條公司不定期開展安環(huán)活動，在活動中取得名次的單位和個人給予適當(dāng)?shù)莫剟睢?/p>

　　第三章處罰

　　第九條年內(nèi)死亡或重傷事故每超過控制指標(biāo)一人次，經(jīng)理、黨委書記、主管副經(jīng)理各罰款2000元;其他公司領(lǐng)導(dǎo)、安環(huán)辦正副主任(含主任助理、專職安全人員)各罰款1500元;同時取消年度評先資格;安委會及安委辦成員各罰款1000元(重傷人次減半處罰)。

　　第十條年度超過輕傷控制指標(biāo)1人次的單位罰款1000元;季度超過輕傷控制指標(biāo)1人次對單位罰款600元。對責(zé)任人罰款300～600元。

　　第十一條公司所屬各單位若發(fā)生重傷以

　　上傷亡事故(含治安案件)，取消當(dāng)季獎勵資格，并取消年度評先資格。發(fā)生死亡(以人次計(jì)算)按表三的數(shù)額對責(zé)任單位和個人處罰。發(fā)生重傷(以人次計(jì)算)，按表三的1/2對責(zé)任單位及個人罰款。同時承擔(dān)地方政府的罰款。

　　第十二條重大交通事故、設(shè)備事故、質(zhì)量事故、火災(zāi)事故、環(huán)境污染、爆炸、醫(yī)療、治安等事故發(fā)生后，根據(jù)責(zé)任輕重，具體按表四處罰。

　　第十三條凡是下列情形之一者，對單位或個人處5000元以下的罰款。

　　(一)未制定安全生產(chǎn)考核及獎罰細(xì)則的，不按期進(jìn)行安全檢查或不按規(guī)定進(jìn)行安全教育的。

　　(二)無正當(dāng)理由不執(zhí)行或拖延執(zhí)行隱患整改通知書和安全指令書的。

　　(三)發(fā)生事故后(含各類重大未遂事故及治安案件)不積極配合調(diào)查的單位及個人，或隱瞞不報(bào)，或不及時組織分析處理上報(bào)的。

　　(四)違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀(jì)律的。

　　(五)每發(fā)現(xiàn)一次采購及發(fā)放不合格勞動保護(hù)用品，或不按規(guī)定發(fā)放勞動保護(hù)用品的單位和個人。

　　(六)未經(jīng)許可擅自拆除，無故停運(yùn)職業(yè)安全設(shè)施和環(huán)保設(shè)施的(同時承擔(dān)地方政府罰款)。

　　(七)不按規(guī)定進(jìn)行勞動衛(wèi)生和環(huán)境監(jiān)測的。

　　第十四條對違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀(jì)律的有關(guān)人員，不虛心按受批評教育和處罰，且態(tài)度不好者，除按本規(guī)定相應(yīng)條款處罰外，并責(zé)令停工5天進(jìn)行安全教育，停工期間每天發(fā)生活費(fèi)20元。對拒不參加學(xué)習(xí)的，年內(nèi)累計(jì)二次以上違規(guī)人員責(zé)令解聘。

　　第四章執(zhí)行

　　第十五條按季考核兌現(xiàn)控制指標(biāo)之內(nèi)的單位和個人的獎勵，按以下條款執(zhí)行：

　　(一)附表二所列單位按季填報(bào)安全考核申報(bào)表報(bào)生產(chǎn)自救辦審核。

　　(二)安環(huán)辦會同有關(guān)部門考核后，報(bào)主管副經(jīng)理審定，由安環(huán)辦下達(dá)獎勵通知單，經(jīng)人力資源部核準(zhǔn)后，隨同當(dāng)月工資一并發(fā)放。

　　(三)公司領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)人員的獎勵兌現(xiàn)，由安環(huán)辦造表，經(jīng)經(jīng)理或主管副經(jīng)理審批后發(fā)放。

　　第十六條對單位和個人罰款(含地方政府的罰款)由安環(huán)辦下達(dá)罰款通知單并負(fù)責(zé)催交。被罰單位和個人收到罰款通知單一星期內(nèi)將罰金交到財(cái)務(wù)部入帳，再將財(cái)務(wù)憑證交安環(huán)辦備案。

　　第十七條對第十二條所列事故和第十三條所列處罰內(nèi)容須由相應(yīng)的主管部門作出處罰決定報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，由安環(huán)辦依照第十六條規(guī)定辦理。

　　第十八條各單位應(yīng)根據(jù)本規(guī)定制定相應(yīng)的獎罰實(shí)施細(xì)則，報(bào)安環(huán)辦備案;各單位對班組或個人罰款全額上交公司財(cái)務(wù)，單獨(dú)列帳，所交罰款可作為單位安全活動經(jīng)費(fèi)，

　　由單位安全主管領(lǐng)導(dǎo)掌握使用，但要將罰款數(shù)額和使用情況報(bào)安環(huán)辦備案。