建筑工程施工現(xiàn)場安全生產(chǎn)獎罰制度
為了貫徹執(zhí)行“安全第一、預(yù)防為主”的方針，切實加強安全生產(chǎn)管理，確保職工在生產(chǎn)施工過程中的人身安全和健康，促進企業(yè)生產(chǎn)持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展，特制訂本辦法。
1、有下列表現(xiàn)之一的單位或個人予以表揚和獎勵，貢獻突出的酌情加獎。
⑴取得有推廣價值的安全生產(chǎn)管理經(jīng)驗的獎勵1000-3000元。
?、瓢l(fā)現(xiàn)隱患和隱情，采取果斷措施，使隱患和危險迅速排除，避免重大事故發(fā)生的，獎勵500-1000元。
⑶年終評為公司安全生產(chǎn)先進集體；評為安全先進小組（工地）的；評為安全先進個人的；按公司年度先進集體、個人同等獎勵。
?、仁鹿拾l(fā)生后，積極搶救傷員和財產(chǎn)，有明顯成效，表現(xiàn)突出的，獎勵200-1000元。
2、有下列情況之一的，對責(zé)任單位（工地、項目經(jīng)理部）處以罰款。
?、攀┕がF(xiàn)場無（缺）一圖五牌，無安全標(biāo)牌的罰200-500元。
?、瓢踩逃宦鋵崳贿M行安全教育，經(jīng)批評教育無改進的，罰200-500元。
?、菬o安全檢查制度或安全檢查不落實，現(xiàn)場無安全技術(shù)資料和專（兼）職安全員的，罰200-500元，安全資料每缺少一項罰100元。
⑷施工缺針對性安全技術(shù)措施，或安全生產(chǎn)技術(shù)交底不落實的，罰200-500元。
⑸施工中“四口”、“臨邊”防護、安全網(wǎng)、各類架子、井架等搭設(shè)和使用不符合技術(shù)規(guī)程要求的，罰200-500元。
⑹現(xiàn)場臨時用電不采用“三相五線制”及“一機一閘一保護”的罰200-1000元，用銅絲代替熔斷絲的每代替一根罰100元。
?、藱C具、機械防護裝置不符合要求，不按安全要求使用的，罰100-300元。
?、涛拿魇┕げ睿F(xiàn)場材料堆放混亂，落手清做得差，罰200-1000元。
⑼臨時辦公室、食堂、廁所、宿舍、浴室等生活設(shè)施衛(wèi)生狀況不整治的，罰款100-800元。
⑽發(fā)現(xiàn)重大隱患處理不及時、整改不得力，罰200-1000元。
⑾不接受安全管理，言行不一，弄虛作假的罰500-1000元。
?、邪l(fā)生重傷、死亡或一次三人以上重傷事故的罰款2000-10000元，隱不報，一經(jīng)查實，加罰1000-5000元。
⒀凡黃牌警告一次，通報批評的項目，罰款5000-20000元。
⒁凡受通報批評，黃牌警告的所屬分支機構(gòu)、辦事處，按項目部罰款數(shù)額的50%作出罰款處理。
3、對有下列情況之一的責(zé)任人，予以30-100元的罰款，情節(jié)嚴(yán)重的加重處罰，并予以行政處分；構(gòu)成犯罪的，移交司法部門處理。
?、胚M場不戴安全帽、赤膊、穿拖鞋以及酒后作業(yè)的。
?、瞥俗禽d人提升設(shè)備上下或從上往下拋擲物體的。
?、菬o證進行特種作業(yè)的。
?、葋y拉亂接臨時用電線路的，不懂電氣和機械擅自使用和玩弄機電設(shè)備的。
⑸擅自拆除安全防護裝置和警示裝置的。
?、蔬`章作業(yè)，造成隱患或致人傷害的。
⑺不服從管理，拒絕公司管理人員檢查、指導(dǎo)，威脅、漫罵、侮辱、毆打安全管理人員的，加重處罰。
4、分支機構(gòu)、項目部對公司安全管理部門提出的整改單，在期限內(nèi)不整改或整改不力的，視情節(jié)輕重處以1000-3000元的罰款。安全獎勵由公司安全管理部門提出意見，提交公司領(lǐng)導(dǎo)審定，受獎單位和個人憑生產(chǎn)部開具的獎勵通知，主管經(jīng)理審批后到財務(wù)部直接領(lǐng)取。對單位的罰款，公司財務(wù)部、各辦事處按罰款通知單與罰款數(shù)額從被工程款中代為扣取，存入生產(chǎn)部獨立賬戶之內(nèi)。對個人罰款，被罰人當(dāng)場繳納，繳納不出的，由項目經(jīng)理代繳。
篇2：公司安全生產(chǎn)獎罰規(guī)定
公司安全生產(chǎn)工作獎罰規(guī)定(5)
第一章總則
第一條為進一步貫徹《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》，落實安全生產(chǎn)責(zé)任制和各項規(guī)章制度，強化安全生產(chǎn)和環(huán)境保護工作，杜絕死亡、重傷事故及各類重大事故，最大限度地減少一般性事故，確保安全生產(chǎn)、社區(qū)穩(wěn)定，提高經(jīng)濟效益、社會效益，依照《安全生產(chǎn)法》及上級的有關(guān)規(guī)定，特制定本規(guī)定。
第二條堅持重獎重罰。對安全生產(chǎn)工作作出貢獻的單位和個人，根據(jù)考核目標(biāo)實現(xiàn)后給予重獎;對違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀(jì)律的單位和個人，無論造成事故與否均給予重罰及行政處分。
第三條根據(jù)上級下達年度輕傷控制指標(biāo)并結(jié)合公司實際情況，按風(fēng)險程度分配到所屬單位，作為單位年度輕傷控制目標(biāo)值，實行月度考核，季度兌現(xiàn)。
第二章獎勵
第四條當(dāng)季全公司無死亡事故、無各類重大事故，經(jīng)理、黨委書記、主管副經(jīng)理各獎勵2000元，其他公司領(lǐng)導(dǎo)、安環(huán)辦正副主任(含主任助理及專職安全人員)各獎勵1500元;對直接參加安全管理的安委會成員及安委辦成員獎勵1000～1300元。
第五條按季考核兌現(xiàn)單位對實現(xiàn)安環(huán)目標(biāo)的領(lǐng)導(dǎo)及安全員給予獎勵，標(biāo)準(zhǔn)見表二。
(一)當(dāng)季未發(fā)生死亡、重傷及各類重大事故的單位及治安案件，并達到表一所列考核指標(biāo)的，則按表二的獎勵數(shù)額兌現(xiàn)。
(二)表一各項考核未實現(xiàn)的，每項扣個人當(dāng)月獎金15～20%。
第六條在生產(chǎn)、工作或公益事業(yè)中凡符合下列條件之一者獎勵600元以上。
(一)突發(fā)性事故(事件)發(fā)生后，積極進行搶救，減少事故(事件)損失和人員傷亡的有功人員;
(二)及時發(fā)現(xiàn)和消除各類事故隱患，避免重大事故發(fā)生的有功人員;
(三)積極提出安防環(huán)保合理化建議，經(jīng)采用取得較大的經(jīng)濟效益和社會效益的;
(四)在工業(yè)衛(wèi)生，職業(yè)病防治和管理、環(huán)境保護、治安管理、安全培訓(xùn)及教育方面有顯著成績者。
第七條單位年內(nèi)無死亡事故、無重傷各類重大事故，輕傷事故低于控制指標(biāo)，安全、文明生產(chǎn)，環(huán)境保護工作成績顯著，單位以及有關(guān)部門和人員年終給予1～2倍季度獎勵。
第八條公司不定期開展安環(huán)活動，在活動中取得名次的單位和個人給予適當(dāng)?shù)莫剟睢?/p>
第三章處罰
第九條年內(nèi)死亡或重傷事故每超過控制指標(biāo)一人次，經(jīng)理、黨委書記、主管副經(jīng)理各罰款2000元;其他公司領(lǐng)導(dǎo)、安環(huán)辦正副主任(含主任助理、專職安全人員)各罰款1500元;同時取消年度評先資格;安委會及安委辦成員各罰款1000元(重傷人次減半處罰)。
第十條年度超過輕傷控制指標(biāo)1人次的單位罰款1000元;季度超過輕傷控制指標(biāo)1人次對單位罰款600元。對責(zé)任人罰款300～600元。
第十一條公司所屬各單位若發(fā)生重傷以
上傷亡事故(含治安案件)，取消當(dāng)季獎勵資格，并取消年度評先資格。發(fā)生死亡(以人次計算)按表三的數(shù)額對責(zé)任單位和個人處罰。發(fā)生重傷(以人次計算)，按表三的1/2對責(zé)任單位及個人罰款。同時承擔(dān)地方政府的罰款。
第十二條重大交通事故、設(shè)備事故、質(zhì)量事故、火災(zāi)事故、環(huán)境污染、爆炸、醫(yī)療、治安等事故發(fā)生后，根據(jù)責(zé)任輕重，具體按表四處罰。
第十三條凡是下列情形之一者，對單位或個人處5000元以下的罰款。
(一)未制定安全生產(chǎn)考核及獎罰細則的，不按期進行安全檢查或不按規(guī)定進行安全教育的。
(二)無正當(dāng)理由不執(zhí)行或拖延執(zhí)行隱患整改通知書和安全指令書的。
(三)發(fā)生事故后(含各類重大未遂事故及治安案件)不積極配合調(diào)查的單位及個人，或隱瞞不報，或不及時組織分析處理上報的。
(四)違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀(jì)律的。
(五)每發(fā)現(xiàn)一次采購及發(fā)放不合格勞動保護用品，或不按規(guī)定發(fā)放勞動保護用品的單位和個人。
(六)未經(jīng)許可擅自拆除，無故停運職業(yè)安全設(shè)施和環(huán)保設(shè)施的(同時承擔(dān)地方政府罰款)。
(七)不按規(guī)定進行勞動衛(wèi)生和環(huán)境監(jiān)測的。
第十四條對違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀(jì)律的有關(guān)人員，不虛心按受批評教育和處罰，且態(tài)度不好者，除按本規(guī)定相應(yīng)條款處罰外，并責(zé)令停工5天進行安全教育，停工期間每天發(fā)生活費20元。對拒不參加學(xué)習(xí)的，年內(nèi)累計二次以上違規(guī)人員責(zé)令解聘。
第四章執(zhí)行
第十五條按季考核兌現(xiàn)控制指標(biāo)之內(nèi)的單位和個人的獎勵，按以下條款執(zhí)行：
(一)附表二所列單位按季填報安全考核申報表報生產(chǎn)自救辦審核。
(二)安環(huán)辦會同有關(guān)部門考核后，報主管副經(jīng)理審定，由安環(huán)辦下達獎勵通知單，經(jīng)人力資源部核準(zhǔn)后，隨同當(dāng)月工資一并發(fā)放。
(三)公司領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)人員的獎勵兌現(xiàn)，由安環(huán)辦造表，經(jīng)經(jīng)理或主管副經(jīng)理審批后發(fā)放。
第十六條對單位和個人罰款(含地方政府的罰款)由安環(huán)辦下達罰款通知單并負責(zé)催交。被罰單位和個人收到罰款通知單一星期內(nèi)將罰金交到財務(wù)部入帳，再將財務(wù)憑證交安環(huán)辦備案。
第十七條對第十二條所列事故和第十三條所列處罰內(nèi)容須由相應(yīng)的主管部門作出處罰決定報主管領(lǐng)導(dǎo)同意，由安環(huán)辦依照第十六條規(guī)定辦理。
第十八條各單位應(yīng)根據(jù)本規(guī)定制定相應(yīng)的獎罰實施細則，報安環(huán)辦備案;各單位對班組或個人罰款全額上交公司財務(wù)，單獨列帳，所交罰款可作為單位安全活動經(jīng)費，
由單位安全主管領(lǐng)導(dǎo)掌握使用，但要將罰款數(shù)額和使用情況報安環(huán)辦備案。
篇3：煤礦掘進施工安全生產(chǎn)管理獎罰實施細則
煤礦掘進施工安全生產(chǎn)管理獎罰實施細則
1、凡作業(yè)規(guī)程規(guī)定必須使用點柱作迎頭臨時支護的掘進工作面未按規(guī)定設(shè)臨時支付的，每次罰款200-500元。
2、井巷開挖基礎(chǔ)、擴幫、挑頂過程中，未按規(guī)定采取臨時支護措施的，每次罰款100-500元。
3、巷道開門及巷道貫透未按措施要求加強支護的，每次罰施工單位200-1000元，罰負責(zé)人50元、技術(shù)員30元、當(dāng)班指揮施工的班長罰50元、當(dāng)班參加作業(yè)的工人每人罰款20元。
4、架棚巷道不按規(guī)定支設(shè)撐木或拉桿、空幫空頂，對當(dāng)班班長罰款50元，工人每人罰款20元，因材料不到位造成上述情況的，罰負責(zé)人50元、技術(shù)員30元。
5、錨噴巷道不按規(guī)定正確布置錨桿的密度、角度、深度錨噴、噴漿厚度不夠，頂板破碎帶未鋪網(wǎng)護頂者，對施工單位處以30元/m罰款，每差一根錨桿罰款20元，連接不好的網(wǎng)每塊20元(以規(guī)程、措施規(guī)定為準(zhǔn))。凡將錨桿鋸短或砸扁使用的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰款500元/根，情節(jié)嚴(yán)重者給予開除工作籍。
6、溜子機頭機尾必須打上穩(wěn)固可靠的壓柱，否則缺一處罰溜子司機及當(dāng)班班長各50元。
7、使用扒裝機作業(yè)的掘進工作面，有下列情況時處以罰款：
(1)扒裝機無專用操作手把而用其它材料代替時，罰司機和當(dāng)班班長各30元/次，罰負責(zé)人50元/天，直至停止使用。
(2)扒裝機鋼絲繩打結(jié)而繼續(xù)使用時，按每個結(jié)20元累加處罰責(zé)任者。
(3)扒裝機距迎頭的距離超過規(guī)程規(guī)定的，對當(dāng)班班長、跟班隊長各罰款30元，對該區(qū)負責(zé)人罰款50元/天。
(4)扒裝機運行過程中，扒斗行走區(qū)間有人逗留或工作時，罰當(dāng)班班長100元。并對耙裝機司機及逗留人員分別罰款150元。
(5)耙裝機導(dǎo)向輪拴在幫頂支護錨桿上使用的，對責(zé)任者罰款100元/次。
8、錨桿眼和爆破眼打干眼的，每次罰責(zé)任人200元。
9、 掘進工作面炮后不灑水降塵就出貨的，對當(dāng)班班長罰款50元/次，對參加作業(yè)人員每人罰款30元/次，瓦檢員監(jiān)督停止施工。