建筑工程公司臨時性用工管理制度
1 ．目的
為嚴格控制人工成本，合理使用臨時性用工，根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司實際，特制訂本制度。
2 ．臨時性用工的范圍
( l ）凡因工作需要必須從社會上短期招用l 年以下的城鎮(zhèn)待業(yè)人員、農(nóng)民工、外地來京務工人員、離退休人員、在校實習學員、其他企業(yè)的下崗人員，均屬于臨時性用工；
( 2 ）使用外地務工要在市勞動局規(guī)定允許范圍內(nèi)，屬限制工種的，原則上不得使用。
3 ．使用臨時性用工的批準權(quán)限
各單位（部門）因工作需要，確需雇用臨時性用工時，須提前寫出書面用工報告，注明用工人數(shù)、崗位、用工條件、使用期限，送公司勞動人事部報主管經(jīng)理批準后，方可招用。具體人選可由用人部門單方確定或與勞動人事部門共同確定。未經(jīng)批準擅自使用的臨時性用工，一經(jīng)查出，予以辭退。
4 ．招用條件
( l ）自覺遵守國家政策、法令，遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度；
( 2 ）具有工作崗位需要的專業(yè)技術(shù)特長，能圓滿完成本崗位的工作任務。需持證上崗的崗位，必須持證上崗；
( 3 ）身體健康，無傳染性疾病，能堅持正常工作；
( 4 ）離退休人員的年齡，男不得超過65 周歲，女不得超過60 周歲。特殊工種作業(yè)人員不得招用離退休人員；
( 5 ）能服從公司的管理和指揮，安全生產(chǎn)，遵守操作規(guī)程和服務規(guī)范。
5 ．招用審查
( 1 ）專業(yè)技術(shù)人員，須持專業(yè)技術(shù)資格或技術(shù)等級證書；
( 2 ）離退休人員，須持離退休證；
( 3 ）本市下崗人員，應持有下崗證或證明；
( 4 ）城鎮(zhèn)待業(yè)人員、農(nóng)轉(zhuǎn)工，須持本市戶口本或求職證。
6 ．招用手續(xù)
( l ）用人部門或勞動人事部門面試，填寫招用登記表；
( 2 ）勞動人事部按規(guī)定進行資格審查；
( 3 ）組織體檢；
( 4 ）簽訂協(xié)議書（由公司統(tǒng)一制發(fā)），合同期限3 一12 個月。并實行1 一3 個月的試用期。
7 ．臨時用工工資的支付標準
( l ）被聘在管理崗位工作的，執(zhí)行月工資計發(fā)制，按下列標準計發(fā)：
1 ）具有高中級或相當于高中級專業(yè)技術(shù)職務資格的，月工資額2000~3000元。屬于不可替代崗位的，經(jīng)領(lǐng)導研究另議；
2 ）具有初級或相當于初級專業(yè)技術(shù)職務資格的，月工資額1000~2000元。
( 2 ）被聘在下列工人崗位的，執(zhí)行日工資計發(fā)制，按下列標準計發(fā)：
l ）被聘在廚師、司機、電工、水暖工、維修工、計算機錄人員等技術(shù)工人崗位工作的，日工資30~50元；
2 ）被聘在服務員、采購員、炊事員、售貨員、綠化工、司梯工、運行工、水化工等熟練工人崗位工作的，日工資20~40元。
( 3 ）被聘在庫工、值班門衛(wèi)、保潔員、保管員、收款員、輔助廚工等輔助工人崗位工作的，執(zhí)行小時工資計發(fā)制，按邯鄲市最低工資標準計發(fā)。
( 4 ）臨時性用工當月工資根據(jù)當月考勤，于次月15日發(fā)放。
8 ．勞保福利待遇
( 1 ）臨時性用工只享受工資，不享受公司其他津貼和補貼；
( 2 ）所在單位具備提供工作餐條件的，可免費享受工作餐；
( 3 ）根據(jù)工作崗位需要及有關(guān)規(guī)定，臨時性用工享受本崗位勞動保護；
( 4 ）臨時性用工患病和非因工負傷，不享受企業(yè)醫(yī)療保險待遇，屬因工負傷的，按有關(guān)規(guī)定報銷醫(yī)療費。
9 ．臨時性用工管理制度
( l ）對臨時性用工要與正式職工一樣進行管理，按崗位職責和工作標準進行嚴格考核，并按出勤日或出勤工時計考勤。
( 2 ）各用工部門每月初3 日內(nèi)將臨時性用工的上月考勤，經(jīng)負責人簽字后，報勞動人事部門審核以支付工資。
( 3 ）臨時性用工在試用期內(nèi)不勝任工作或違章違紀，企業(yè)可隨時予以辭退。
( 4 ）企業(yè)提前解除合同，須提前30d 通知本人，并支付相當于本人半個月工資的賠償金。
( 5 ）臨時性用工不勝任工作，因違反勞動紀律和企業(yè)規(guī)章制度，或?qū)ぷ鞑回撠熑卧斐山?jīng)濟損失，可隨時予以辭退，企業(yè)不支付賠償金。給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的臨時性用工還需進行賠償。
( 6 ）臨時性用工若解除合同，須提前30d 通知用工單位，并交納相當于本人半個月工資的賠償金，本人不交納賠償金的，自上次工資收入中扣除。
( 7 ）臨時工在試用期內(nèi)，或因企業(yè)不按勞動合同支付（兌現(xiàn)）勞動報酬、提供勞動條件及以暴力、威脅手段強迫勞動的，可隨時解除合同，不向企業(yè)支付賠償金。
篇2：小學教師普通話使用工作制度
A鎮(zhèn)小學教師普通話使用工作制度
為進一步提高全鎮(zhèn)教師普通話水平，使普通話成為教師課上、課下的常規(guī)用語，結(jié)合我鎮(zhèn)工作實際，特制定如下制度：
一、提高認識，健全組織，把教師普通話使用工作納入到學校的常規(guī)管理，使普通話成為教師課堂教學的規(guī)范語言。
二、學校領(lǐng)導做好使用普通話的推廣和使用工作，自己率先垂范，在各種學校會議或與教師、學生交流時自覺使用普通話。
三、青年教師要帶頭使用普通話，幫助老教師學習好普通話。教師應自覺加強普通話的學習，規(guī)范讀音，使方言土語遠離課堂。
四、教師在課上授課、課下與學生交流時，要自覺使用普通話。
五、各校每學期要有目的、有計劃地組織教師進行普通話培訓。
六、為促進教師普通話水平不斷提高，學校每學期開展一些豐富多彩的教師普通話比賽活動，對優(yōu)勝者學校給予物質(zhì)獎勵。
七、教師應在學生中自覺推廣普通話，使學生有興趣地學習、使用普通話。
八、學校要不定時的對教師的課堂教學語言進行自查，發(fā)現(xiàn)不使用普通話的教師要及時糾正。每個學期對本校教師普通話使用情況分期中、期末兩次進行總結(jié)、通報。
九、教委將普通話使用情況與教師的綜合量化考核掛鉤，將組織人員不定時的檢查，對不使用普通話上課的教師給予扣分，對拒不使用普通話的教師進行批評，嚴重者將給予取消當年評先樹優(yōu)、職稱評定、年度考核優(yōu)秀等級的資格。
篇3：學校臨時用工安全管理制度（二）
學校臨時用工安全管理制度(二)
1.實行"誰用工，誰管理"的原則，部門使用臨時工必須執(zhí)行學校的臨時用工管理制度，嚴格審批手續(xù)。
2、用人部門要嚴格審查被用人員的身份，并將有關(guān)證件報學校保衛(wèi)部門或總務處審核存檔備查，建立臨時用工人員安全管理臺賬，做到人來登記、人走注銷，數(shù)據(jù)變動及時準確。
3.臨時人員應有合法有效的身份證，用人單位應與其簽訂使用合同、協(xié)議，使用期內(nèi)應遵守校紀校規(guī)，服從學校統(tǒng)一管理。
4.臨時人員憑學校印發(fā)的臨時出入證進出校門，不準將非本校人員帶入校園，不準將校內(nèi)物資帶出校外。
5.臨時人員必須根據(jù)公安部門的要求主動辦理暫住手續(xù)，并按學校規(guī)定交納一定數(shù)額的治安保證金。