建筑安裝分公司員工帶薪年休假實(shí)施辦法

　　第一條 總則

　　根據(jù)《職工帶薪年休假條例》（國(guó)務(wù)院令第514號(hào)）、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》（人力資源和社會(huì)保障部第1號(hào)令）及國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定，為了維護(hù)員工休息休假權(quán)利，規(guī)范集團(tuán)公司員工帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）管理工作及ZZ公司會(huì)議精神制定本實(shí)施辦法。

　　第二條 范圍

　　分公司正式職工

　　第三條 假期

　　員工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。年休假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作時(shí)間確定。員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。員工工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從當(dāng)年起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。

　　國(guó)家法定休假日、休息日及員工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及工傷停工留薪期不計(jì)入年休假假期。

　　第四條條件

　　員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

　　1、員工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)（或享受寒暑假加發(fā)工資待遇）的 ；

　　2、員工情事假累計(jì)20天以上且按照規(guī)定不扣工資的；

　　3、累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，當(dāng)年請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

　　4、累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，當(dāng)年請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

　　5、累計(jì)工作滿20年以上的員工，當(dāng)年請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

　　6、上年度已辦理離崗休養(yǎng)、提前退養(yǎng)、1-6級(jí)工傷離崗（含長(zhǎng)傷）、長(zhǎng)學(xué)、長(zhǎng)假手續(xù)人員以及長(zhǎng)期曠工人員。

　　7、其它全年不在崗人員。

　　第五條 特殊人員的年休假假期

　　（一） 員工在集團(tuán)公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)的，原單位要及時(shí)轉(zhuǎn)遞員工的年休假個(gè)人臺(tái)賬，薪單位根據(jù)員工的年休假個(gè)人臺(tái)賬確定員工在本單位享受年休假天數(shù)。

　　（二） 員工當(dāng)年辦理離崗休養(yǎng)、提前退養(yǎng)、1-6級(jí)工傷離崗、長(zhǎng)學(xué)、長(zhǎng)假手續(xù)的，當(dāng)年年休假天數(shù)，按照員工本年度在崗工資時(shí)間折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算公式如下：

　　（當(dāng)年度在本單位在崗日歷天數(shù)÷365天）×員工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假

　　（三） 員工離開集團(tuán)公司且符合本辦法第二條規(guī)定的，當(dāng)年年休假天數(shù)，按照員工本年度在集團(tuán)公司在崗工作時(shí)間折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。年休假折算公式如下：

　　（當(dāng)年度在本單位工作日歷天數(shù)÷365天）×員工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假

　　（四）用人單位當(dāng)年已安排員工的年休假，多于應(yīng)休年休假折算天數(shù)的不再折回。

　　（五） 員工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)本辦法第四條第2、3、4、5項(xiàng)規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假。

　　（六） 勞務(wù)派遣單位的員工符合本辦法第二條規(guī)定條件的，由派遣單位安排年休假并支付年休假工資待遇。

　　第六條休假安排

　　本年度6月--次年度5月底為一年限

　　（一）各項(xiàng)目部（廠）、裝備部、機(jī)關(guān)各部室要根據(jù)生產(chǎn)及部室業(yè)務(wù)實(shí)際情況，統(tǒng)籌年休假的安排。

　　（二）年休假必須在1個(gè)年度內(nèi)集中或分段安排完畢，需分段安排的，一般不超過2次。

　　第七條工資待遇

　　（一） 員工休年休假期間，視同出勤，用人單位按照正常工資收入支付年休假工資待遇。

　　（二） 分公司經(jīng)員工同意不安排年休假或者安排員工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付員工正常工作期間的 工資收入。

　　（三）用人單位安排員工年休假休假，但是員工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位只支付其正常工作期間的工資收入。

　　（四）當(dāng)年辦理離崗休養(yǎng)、提前退養(yǎng)、1--6級(jí)工傷離崗、長(zhǎng)學(xué)、長(zhǎng)假手續(xù)和離開集團(tuán)公司的員工，本年度未安排休滿應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)按照員工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資待遇。

　　（五）勞動(dòng)合同、集體合同約定的或者用人單位規(guī)章制度規(guī)定的年休假天數(shù)、未休年休假工資報(bào)酬高于法定標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)約定或者規(guī)定執(zhí)行。

　　（六）計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照員工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75）進(jìn)行計(jì)算。

　　月工資是指員工本人上年度工資收入剔除加班工資后的月平均工資；上年度不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資；上年度無工資收入的以本年度實(shí)際月份收入計(jì)算月平均工資。

　　第八條 支付渠道

　　員工年休假期間的工資待遇及未休年休假的工資待遇，在工資總額中列支。

　　第九條 休假程序

　　（一 ）各項(xiàng)目部（廠）、裝備部、機(jī)關(guān)各部室要根據(jù)生產(chǎn)及部室業(yè)務(wù)實(shí)際情況，統(tǒng)籌年休假的安排。確定本年度員工年休假安排計(jì)劃表，年度中有特殊情況需變更休假計(jì)劃的，需及時(shí)進(jìn)行調(diào)整。

　　（二）根據(jù)年休假安排計(jì)劃（或調(diào)整計(jì)劃），員工填寫休假申請(qǐng)單提請(qǐng)項(xiàng)目部經(jīng)理（廠長(zhǎng)、部長(zhǎng)）同意后經(jīng)分管勞資經(jīng)理審批后報(bào)勞資部備案。年休假申請(qǐng)單經(jīng)審核批準(zhǔn)后，作為支付年休假工資待遇的有效憑證。

　　勞資部門建立員工年休假臺(tái)賬卡，對(duì)員工年休假進(jìn)行監(jiān)督管理。

　　第十條監(jiān)督檢查

　　（一） 各項(xiàng)目部（廠）、裝備部、機(jī)關(guān)各部室要加強(qiáng)年休假工作的管理，嚴(yán)格考勤制度。不安排員工年休假又不依照條例及本辦法規(guī)定給予未休年休假工資報(bào)酬的，勞資部門有權(quán)責(zé)令限期改正；對(duì)逾期不改正的，追究相關(guān)人員的責(zé)任。

　　（二）員工與分公司因年休假發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，依照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的規(guī)定處理。

　　（三）工會(huì)組織依法維護(hù)員工的年休假權(quán)利。

　　建筑安裝分公司勞資部

　　20**年5月28日

篇2：職工帶薪年休假條例

　　職工帶薪年休假條例

　　第一條 為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法，制定本條例。

　　第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。

　　單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

　　第三條 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

　　國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

　　第四條 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

　　(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

　　(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

　　(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

　　(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

　　(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

　　第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

　　年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。

　　單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

　　第六條 縣級(jí)以上地方人民政府人事部門、勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對(duì)單位執(zhí)行本條例的情況主動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督檢查。

　　工會(huì)組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。

　　第七條單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門、人事部門或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

　　第八條 職工與單位因年休假發(fā)生的爭(zhēng)議，依照國(guó)家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。

　　第九條 國(guó)務(wù)院人事部門、國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)，分別制定本條例的實(shí)施辦法。

　　第十條 本條例自20**年1月1日起施行。

篇3：公司員工帶薪年休假制度(10)

　　公司員工帶薪年休假制度（十）

　　第一章：適用范圍

　　1.1本規(guī)定規(guī)范公司帶薪年休假標(biāo)準(zhǔn)、執(zhí)行細(xì)節(jié)、申請(qǐng)等管理制度；

　　1.2本規(guī)定適用于公司所有正式員工。

　　第二章：目的

　　2.1為了貫徹執(zhí)行國(guó)家頒布的《職工帶薪年休假條例》及《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》；

　　2.2并保證員工的基本利益，現(xiàn)對(duì)公司20**年1月實(shí)施的《員工帶薪年休假制度》予以修訂。

　　第三章：具體規(guī)定

　　3.1享有帶薪年假的條件

　　3.1.1職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的；

　　3.1.2年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。

　　職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。

　　3.2帶薪年假的休假天數(shù)

　　3.2.1累計(jì)工作滿1年不滿10年5天；

　　3.2.2累計(jì)工作滿10年不滿20年10天；

　　3.2.3累計(jì)工作滿20年15天；

　　3.2.4以上休假天數(shù)指工作日；

　　3.3不享受年休假的情況：

　　3.3.1職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

　　3.3.2累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

　　3.3.3累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

　　3.3.4累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；

　　3.3.5在校實(shí)習(xí)生、剛畢業(yè)工作未滿一年的。

　　3.4其它規(guī)定

　　3.4.1職工依法享受的婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期；

　　3.4.2駐外人員的年休假全部按照國(guó)家規(guī)定的最高天數(shù)既15天執(zhí)行，具體規(guī)定參照《員工出差管理制度》；

　　3.4.3員工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)不享受年休假情況之一的，將不得享受下一年度的年休假。

　　3.4.4對(duì)于新進(jìn)入公司的員工，按照在本公司剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

　　折算方法為： （當(dāng)年度在本公司剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

　　3.4.5與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度職工未休或未休完年休假的,當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬；當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。

　　折算公式為: （當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。

　　3.5帶薪年休假執(zhí)行細(xì)節(jié)

　　3.5.1公司安排員工在當(dāng)年年度里休年假，不得累計(jì)，不得順延下一年度；

　　3.5.2如有特殊工種，經(jīng)公司安排不能休假的，公司按照本人日工資標(biāo)準(zhǔn)支付300%薪水；按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

　　3.5.3日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù) （21.75天）進(jìn)行折算。

　　3.5.4月工資是指職工在支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。

　　新進(jìn)入公司工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。

　　3.5.5公司安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，公司支付其正常工作期間的工資收入。

　　3.5.6帶薪年休假使用《請(qǐng)假條》按照公司請(qǐng)假流程辦理手續(xù)。

　　3.5.7其它未盡事項(xiàng)，以國(guó)家相關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。

　　第四章：生效和解釋

　　4.1　本規(guī)定解釋權(quán)歸人力資源部，如遇修正由工會(huì)和人力資源部共同探討協(xié)商。

　　4.2本管理制度經(jīng)公司工會(huì)審議，人力資源總經(jīng)理、總裁助理審核，董事總經(jīng)理和首席營(yíng)運(yùn)官批準(zhǔn)；

　　4.3本管理制度自頒發(fā)之日起執(zhí)行。若有與本條款相抵觸的有關(guān)條款，以本規(guī)定為準(zhǔn)。