《監(jiān)理通知單》簽發(fā)注意事項

　　監(jiān)理通知單是監(jiān)理工程師在工程建設(shè)過程中向承包單位簽發(fā)的指令性文件，具有強(qiáng)制性、針對性、嚴(yán)肅性的特點。監(jiān)理通知單一旦簽發(fā)，承包單位必須認(rèn)真對待，在規(guī)定期限內(nèi)要求進(jìn)行落實整改，并按時回復(fù)。那么，監(jiān)理通知單在簽發(fā)時有哪些注意事項呢？

　　（1）監(jiān)理通知單應(yīng)在用詞上，要區(qū)別對待。對要求嚴(yán)格程度不同的用詞，應(yīng)分別采取“必須”、“嚴(yán)禁”、“應(yīng)”、“不應(yīng)”、“不得”或“宜”、“可”“不宜”等。

　　（2）存在問題部位的表述應(yīng)具體。如問題出現(xiàn)在三樓三層樓板某梁的具體部位是應(yīng)注明：“三樓三層樓板⑥軸、（A）~（B）列L5梁”。

　　（3）用數(shù)據(jù)說話，詳細(xì)敘述問題存在的違規(guī)內(nèi)容。一般應(yīng)包括監(jiān)理實測值、設(shè)計值、允許偏差值、違反規(guī)范種類及條款等，如：“梁鋼筋保護(hù)層厚度局部實測值為18mm,設(shè)計值為25mm，已超出允許偏差±5mm，違反《混凝土結(jié)構(gòu)工程施工質(zhì)量驗收規(guī)范》（GB50204—20**）5.5.2條款規(guī)定”。對吃不準(zhǔn)的問題，監(jiān)理應(yīng)在內(nèi)部切磋商量，查找相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范后予以判斷。

　　（4）要求承包單位整改時限應(yīng)敘述具體，如：“在48小時內(nèi)”。

　　（5）要求承包單位在監(jiān)理通知單回復(fù)時，針對提出問題深刻分析問題產(chǎn)生的原因，并闡述整改采取的措施、整改經(jīng)過和整改結(jié)果等。

　　（6）要求承包單位采取預(yù)防措施，防止類似問題的再次發(fā)生。

　　（7）注明承包單位申訴的形式和時限，如“對本監(jiān)理通知單內(nèi)容有異議，請在24小時內(nèi)向監(jiān)理提出書面報告”。

　　（8）總/專業(yè)監(jiān)理工程師簽名欄應(yīng)親筆手簽，堅持“誰簽發(fā)、誰簽字、誰負(fù)責(zé)”的原則。

　　（9）簽發(fā)和簽收時間應(yīng)具體，詳細(xì)到分鐘，如：“20**年3月10日上午9：30監(jiān)理簽發(fā)，上午9:35承包單位負(fù)責(zé)人簽收”。

　　（10）反映的問題如果能用照片予以記錄，應(yīng)附上照片。

　　（11）監(jiān)理通知單應(yīng)及時抄送建設(shè)單位。

　　綜上所述，在簽發(fā)監(jiān)理通知單時，一方面要堅持原則，分清責(zé)任，既要提出問題所在，還要提出解決問題的要求和應(yīng)當(dāng)達(dá)到的目標(biāo)；另一方面，內(nèi)容應(yīng)準(zhǔn)確、完整、條理性強(qiáng)、表達(dá)清晰且要符合一定的格式要求。

篇2：公司員工調(diào)動通知單

　　員工調(diào)動通知單

　　員工：

　　經(jīng)集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)同意，由 年 月 日起，您由原崗位調(diào)動至

　　部 崗位工作。希望您在新的崗位上發(fā)揮更大的作用。

　　請憑此單到新部門報道。

　　行政人事部

　　年 月 日

篇3：公司員工報到通知單

　　員工報到通知單

　　先生/女士：

　　您好!首先感受謝您對本公司的信任和大力支持。非常榮幸地通知您，經(jīng)過初試及面試，本

　　公司決定錄用您為我司員工。如接受錄用，請于 月 日到 報到。

　　您的個人資料如有變化，請直接與我司行政人事部聯(lián)系。

　　1.報到時間： 年 月 日

　　2.聯(lián)系人：

　　3.聯(lián)系電話：

　　行政人事部

　　年 月 日

　　注意事項：

　　報到時請您攜帶本錄用通知單及以下資料，以便辦理入職手續(xù)。

　　個人最高學(xué)歷證明原件及復(fù)印件;

　　各項資格證明原件及復(fù)印件;

　　身份證原件及復(fù)印件;

　　各種獲獎證書及復(fù)印件;

　　小一寸彩色照片4張。

　　其它：