有感于公司50周年慶典：“中企”是我家

　　“家”這個字對于每一個人來說是非常熟悉的，尤其是我們這些常年漂泊在外打拼的人，只要一提到“家”就會更加感到親切和溫暖。因為有了家，才會使我們有了一份割舍不去的牽掛，才會使我們懂得什么是親近，什么是關愛，什么是珍惜。家是我們無論身處何地，心里卻能常常想起也永遠放不下的一個“港灣”，“家”讓我們多了一份情感，多了一份思念，多了一份責任擔當。

　　上面所說的“家”，是屬于我們每個人自己的小家。但我們還擁有另一個屬于自己的家，那就是我們為之奮斗、為之努力的一個“大家”--中企建設集團有限公司?！爸衅蟆笔菍儆谖覀兠恳晃粏T工的一個大家庭，在這個大家庭里無論你來自何方，都是為了一個共同的夢想，在這里相遇、相識和相知。小家里我們擁有了親近和愛情，而在這個大家庭里，我們彼此擁有了友情。

　　作為公司的一員，無論你從事何種工作我們都應該具有做企業主人的責任感和使命感，將自己的所作所為置于公司的發展之中，把公司的目標作為自己的目標，擔負起自己的工作職責，一切行動著眼于公司的長遠利益，以一種與公司血肉相連，心靈相通，命運與共的感覺去做好每一件事。

　　作為一名員工，也許有人會有這樣的擔心：我們的付出是否能夠得到應有的回報，我們的敬業是否能換來領導的重視，我們扎扎實實地做好每一件工作，領導都看見了嗎?其實，這一切并不重要。作為一名員工，重要的是你是否以主人翁的心態參與了公司的每一步成長，讓自己時刻與公司心靈相通，命運相連，是否用主人翁的心態和信念，去面對每一份工作，做好每一件事情。如果每一個人都有一種主人翁的參與精神，把公司的事情當作自己的事情來做，不為名利，默默奉獻，在工作中處處為公司著想。那么，在你個人的潛能得到充分發揮的同時，公司也會形成很大的競爭力。而你也會認為自己所作的一切很有價值。這種精神上的提升才是最為可貴的。你的工作品質，以及從工作中所獲得的滿足感全部掌握在自己手中。也許領導能決定你的職場去留，但決定命運的只有靠自己。你必須明確自己的職責，善于在平凡的崗位上見功立業，干一行愛一行，不管領導是否注意到你，都要扎扎實實地做好每一件工作。要時刻以公司主人翁的心態，去奉獻自己。在奉獻的同時，不僅對公司有正面的幫助，而且收獲最大的還是自己。只有時刻把公司的生存與發展與自己的前途和命運緊緊相連在一起，積極進取，腳踏實地地做好自己的本職工作，用積極的心態在工作中用心投入，一步一個腳印，全身心去做事，培養出自己干事創業的能力，這比起工作上公司所給予的頭銜、職稱顯得更有價值。因為這是你自身的財富，誰也無法拿走。如果我們每個員工都具有了為公司做貢獻的精神，每個人都積極做好了本職工作，在公司上下就會形成一種合力，團結一致，齊心協力，共同面對公司發展中遇到的各種困難，還會有什么問題不能解決呢?公司的發展靠的是大家共同的努力，我們每個人都應當牢固樹立“把公司當成自己的家，把公司的事情當成自己的事來辦”的工作理念，全身心地投入到公司的改革創新和發展之中，為開創我們的新天地而共同努力。

　　我們不會忘記，每當年終時公司都會舉辦年會，大家歡聚一堂，交流工作，暢談心得，使我們感到“家”的溫暖。并且表彰先進，使那些為公司作出貢獻和成績的優秀員工受到嘉獎、得到肯定，為員工們提供激勵平臺。在我們生病、受傷的時候，公司也無時無刻不在關注著我們的健康情況，當我們受傷無法工作的時候，公司不僅讓領導去慰問，還送去營養品，讓我們好好養傷，爭取早日康復。當我們在為公司努力工作的時候，公司也在不斷地關注著我們，舉辦各種培訓活動，為的就是讓我們能在這種氛圍當中不斷的充實自己的思想、技能，讓我們得到充分的鍛煉和發展，提高我們的素質、能力和工作效率，通過培訓活動將得到的、提升的知識和技能，再運用到工作中去，便是將自己的事業又往前邁出一大步。公司給了我們發展的平臺，我們更應該抓住這種機遇努力向上，奮斗不僅僅是為了公司，更是為了達到自己的目標，實現自己的夢想。每當我們情緒低落、思緒不寧、遇到各種困難的時候，公司在力所能及的情況下總能與我們溝通幫助我們渡過難關，讓我們能及時安下心來工作，這也讓我們心里自發的有了一種家的感覺。

　　這便是“家”帶給我們的，用一件事情，用一種方式讓我們自己體會到它內部真正的涵義，然后把它衍生出去，應用到合適的地方，這便是中企建設集團有限公司這個家給我們的啟發，它讓我們學會了在工作中如何奮斗、如何成長。

篇2：有感于建設集團公司的50周年慶典

　　有感于建設集團公司的50周年慶典

　　各部門、辦事處、項目部：

　　20**年11月2日是PC建設集團有限公司迎來自己50周歲生日的日子。

　　50歲對于一個人來說已是“知天命”之年了，人生可能已經步入了中老年，而對于一個蓬勃發展的企業來說它正當青壯年!

　　記得剛到中企公司來應聘的時候，董事長在面試的時就向我提出過這樣的問題：如果讓你來策劃公司50周年的慶典你會怎么來做?

　　之后有幸入職中企公司的辦公室主任一職。不久就遇到了公司的五十周年慶典，并全程參與策劃了公司的這一慶典活動。

　　當初董事長提出建議：我們要摒棄傳統的公司慶典模式，選擇利用“一臺戲”的方式，邀請公司的領導單位及兄弟企業的貴賓，來共同慶祝我們公司50周歲的生日。我們辦公室就根據董事長的意圖，開始著手籌劃這次慶典活動。

　　最終我們通過多方聯系和攻關，公司慶典活動確定在上海戲劇學院舉行。上海戲劇學院在國內是屬于一流的藝術學府，在這里舉辦慶典活動演出晚會，上檔次、有顏面。我們的慶典活動也得到了上海戲劇學院的大力支持，專門指派學院的翁增斌老師從專業的角度來幫助我們策劃慶典晚會，翁老師的專業水平給我留下了深刻的影響，從他那里也學到了很多東西，在晚會初期策劃的階段，一些專業的演職人員也通過他的人脈很順利的邀請到了。值得一提的是，通過我個人的小小努力，請到了臺灣比較紅的音樂人羅文裕來為我們的晚會增添光彩，同樣沈總也請到了國內著名的女歌唱家劉媛媛來為晚會做最后的壓軸。

　　記得當時策劃公司慶典的時候，由于行政部的人手不多，工作非常緊張，500個席位中有將近200名賓客要從不同的地方趕到上海來參加慶典，這無意給當時的行政部增加了很多的壓力。為此，我們預先設計好方案，既有明確的分工，又相互團結協作。比如先確定客人是否能來參加，然后確認來上海的交通工具(飛機或高鐵)及達到時間，并確定好定房的人數等等。所有的數據最終確認好以后一個新的問題出現了，客人們抵達上海的時間基本不同步，接機接站成了一個大難題。公司當時專職司機只有一人，為此我們動員了公司總部所有會開車的同事，調用了所有能調用的車子，全力以赴做好接送工作，做到了不出差錯，不誤時間，安全接送客人如期出席慶典活動。當日整臺慶典晚會時長100分鐘左右，內容多元，精采呈紛，非常成功，賓客們的反響也很好，印證了沈總建議的初衷：走高雅路線，請大家看一場戲來慶賀公司50周歲生日。

　　通過這次活動，我深深感到：做任何工作，特別是象我們行政辦公室這樣的部門，領會領導意圖是前提，設計預案很重要，考慮問題須周全，抓住重點不放松，取得領導和同事的支持協助是關鍵，只要全力以赴下功夫沒有做不好的工作、完不成的任務。從這件事情上也使我認識到，正因為諸如在這樣的精神使然下，“中企”才會從最初一個小小的工程隊，經過不懈的努力和艱苦創業，走過50年的風雨歷程，慢慢發展壯大，成為中國民營企業500強。我期待，如果有幸能繼續留在這樣的企業，很愿意為之努力奮斗，做好本職工作，一起來見證公司60年、70年的慶典......