省立醫(yī)院放射人員健康管理制度
根據(jù)中華人民共和國衛(wèi)生部《放射工作人員職業(yè)健康管理辦法》的有關(guān)規(guī)定：我院將放射人員的健康管理規(guī)定如下：
1、醫(yī)院新進放射人員及即將參加放射工作的人員，應(yīng)當(dāng)進行崗前職業(yè)健康檢查，符合放射工作人員健康標(biāo)準(zhǔn)的，方可參加相應(yīng)的放射工作。放射工作單位不得安排未經(jīng)職業(yè)健康檢查或者不符合放射工作人員職業(yè)健康標(biāo)準(zhǔn)的人員從事放射工作。
2、醫(yī)院應(yīng)及時組織上崗后的放射工作人員定期進行職業(yè)健康檢查，兩次檢查的時間間隔不應(yīng)超過2年，必要時可增加臨時性檢查。
3、放射工作人員脫離放射工作崗位時，醫(yī)院應(yīng)當(dāng)對其進行離崗前的職業(yè)健康檢查.
4、對參加應(yīng)急處理或者受到事故照射的放射工作人員，醫(yī)院應(yīng)當(dāng)及時組織健康檢查或者醫(yī)療救治，按照國家有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)進行醫(yī)學(xué)隨訪觀察。
5、醫(yī)院應(yīng)當(dāng)在收到職業(yè)健康檢查報告的7日內(nèi)，如實告知放射工作人員。醫(yī)院對職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)不宜繼續(xù)從事放射工作的人員，應(yīng)當(dāng)及時調(diào)離放射工作崗位，并妥善安置;對需要復(fù)查和醫(yī)學(xué)隨訪觀察的放射工作人員，應(yīng)當(dāng)及時予以安排。
6、不得安排懷孕的婦女參與應(yīng)急處理和有可能造成職業(yè)性內(nèi)照射的工作。哺乳期婦女在其哺乳期間應(yīng)避免接受職業(yè)性內(nèi)照射。
7、應(yīng)當(dāng)為放射工作人員建立并終生保存職業(yè)健康監(jiān)護檔案。
8、放射工作人員有權(quán)查閱、復(fù)印本人的職業(yè)健康監(jiān)護檔案。
9、放射工作人員職業(yè)健康檢查、職業(yè)性放射性疾病的診斷、鑒定、醫(yī)療救治和醫(yī)學(xué)隨訪觀察的費用，由醫(yī)院承擔(dān)。職業(yè)性放射性疾病的診斷鑒定工作按照《職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法》和國家有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
11、放射工作人員的保健津貼按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
12、在國家統(tǒng)一規(guī)定的休假外，放射工作人員每年可以享受放射保健休假2～4周。
篇2：省立醫(yī)院放射人員健康管理制度
省立醫(yī)院放射人員健康管理制度
根據(jù)中華人民共和國衛(wèi)生部《放射工作人員職業(yè)健康管理辦法》的有關(guān)規(guī)定：我院將放射人員的健康管理規(guī)定如下：
1、醫(yī)院新進放射人員及即將參加放射工作的人員，應(yīng)當(dāng)進行崗前職業(yè)健康檢查，符合放射工作人員健康標(biāo)準(zhǔn)的，方可參加相應(yīng)的放射工作。放射工作單位不得安排未經(jīng)職業(yè)健康檢查或者不符合放射工作人員職業(yè)健康標(biāo)準(zhǔn)的人員從事放射工作。
2、醫(yī)院應(yīng)及時組織上崗后的放射工作人員定期進行職業(yè)健康檢查，兩次檢查的時間間隔不應(yīng)超過2年，必要時可增加臨時性檢查。
3、放射工作人員脫離放射工作崗位時，醫(yī)院應(yīng)當(dāng)對其進行離崗前的職業(yè)健康檢查.
4、對參加應(yīng)急處理或者受到事故照射的放射工作人員，醫(yī)院應(yīng)當(dāng)及時組織健康檢查或者醫(yī)療救治，按照國家有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)進行醫(yī)學(xué)隨訪觀察。
5、醫(yī)院應(yīng)當(dāng)在收到職業(yè)健康檢查報告的7日內(nèi)，如實告知放射工作人員。醫(yī)院對職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)不宜繼續(xù)從事放射工作的人員，應(yīng)當(dāng)及時調(diào)離放射工作崗位，并妥善安置;對需要復(fù)查和醫(yī)學(xué)隨訪觀察的放射工作人員，應(yīng)當(dāng)及時予以安排。
6、不得安排懷孕的婦女參與應(yīng)急處理和有可能造成職業(yè)性內(nèi)照射的工作。哺乳期婦女在其哺乳期間應(yīng)避免接受職業(yè)性內(nèi)照射。
7、應(yīng)當(dāng)為放射工作人員建立并終生保存職業(yè)健康監(jiān)護檔案。
8、放射工作人員有權(quán)查閱、復(fù)印本人的職業(yè)健康監(jiān)護檔案。
9、放射工作人員職業(yè)健康檢查、職業(yè)性放射性疾病的診斷、鑒定、醫(yī)療救治和醫(yī)學(xué)隨訪觀察的費用，由醫(yī)院承擔(dān)。職業(yè)性放射性疾病的診斷鑒定工作按照《職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法》和國家有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
11、放射工作人員的保健津貼按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
12、在國家統(tǒng)一規(guī)定的休假外，放射工作人員每年可以享受放射保健休假2～4周。
篇3：某局職工健康管理計劃
**局健康管理計劃
“單位是船，職工是帆。帆的堅實，成就船的遠航。單位是樹，職工是葉。葉的繁茂，成就樹的茁壯!”當(dāng)代社會，快節(jié)奏的工作、生活節(jié)奏帶給單位工日益沉重的壓力和挑戰(zhàn)，如何保持一份健康積極的心態(tài)以及良好的生活習(xí)慣顯得尤為重要。基于對這一情況的充分認識，從“以人為本”的管理理念出發(fā)，遠安縣教育局全面啟動職工健康管理計劃，聯(lián)手遠安縣人民醫(yī)院共同構(gòu)建職工健康情況的閉環(huán)管理系統(tǒng)，為切實有效地保護職工身心健康做出積極努力的探索。
一、采集職工的健康信息數(shù)據(jù)(含體檢數(shù)據(jù)和生活習(xí)慣等信息)，為健康評估提供科學(xué)依據(jù)。
二、由健康管理專家根據(jù)采集的個人信息，對職工的健康現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢作出預(yù)測，并通過疾病因素危險篩查，對職工疾病進行分群管理。
三、健康促進與干預(yù)。聘請健康專家將通過多種形式幫助職工糾正不良生活方式和習(xí)慣，提供飲食和運動指導(dǎo)，并對不同危險因素實施個性化的健康指導(dǎo)。
具體措施有：
1、為職工建立個人健康電子檔案，提供方便快捷的健康咨詢通道;
2、籌集專家力量分期舉辦針對性強的巡回健康知識講座;
3、開通心理咨詢熱線，每晚8點至12點由專職咨詢師坐鎮(zhèn)接聽;
4、對危險因素較高的職工進行跟蹤隨訪，提供個性化飲食指導(dǎo)處方;
5、編制健康寶典，營造崇尚健康的綠色企業(yè)空間等等。
6、組織專家力量深入基層進行巡診和健康隨訪，并開展一對一的心理咨詢活動。
7、整個管理流程特別關(guān)注職工的體驗，將信息發(fā)放與共享都通過短信和郵件的方式傳達到每一位職工手中，切實保證了計劃的落地推廣。