建設(shè)集團(tuán)公司法務(wù)部工作紀(jì)事

　　浙江z建設(shè)集團(tuán)有限公司法務(wù)部已成立10多年了。在這10多年里，法務(wù)部見證了公司的快速成長，也在公司的領(lǐng)導(dǎo)和支持下，發(fā)展為公司的重要部門。在日常工作中法務(wù)部不僅需要處理公司已發(fā)生和可能產(chǎn)生的相關(guān)法律訴訟事務(wù)，并參與公司大量的決策事務(wù)的討論，為公司決策提供法律意見和依據(jù)，為公司業(yè)務(wù)從始到終提供法律支持和保障。

　　法務(wù)部的大量工作主要集中在參加公司所涉訴訟案件和跟進(jìn)執(zhí)行事務(wù)上，以及公司業(yè)務(wù)前期工作的法律支持上，而這些工作的及時高質(zhì)量完成，離不開法務(wù)部同事的認(rèn)真積極態(tài)度和高度負(fù)責(zé)精神。

　　比如在涉及公司下屬分公司的借款訴訟中，我們配合公司財務(wù)部同事，將分公司的所有證件從經(jīng)辦人手中收回并根據(jù)所涉糾紛的情況，結(jié)合財務(wù)部核對完成的分公司賬目后，經(jīng)過內(nèi)部對訴訟案件進(jìn)行多次探討評估和分析，另外也通過與原分公司的經(jīng)辦人多次約談溝通，最終在完成大量準(zhǔn)備工作和付出努力后，形成盡可能最大限度地保護(hù)公司利益的代理思路：既從那些不利于公司的書面文件上反駁對方的無效，也從實際履行方面闡述公司對起訴方主張的抵消。經(jīng)過相互協(xié)助和大量心血的付出，并在比對核實篩選相關(guān)材料后，將案件的整個情況和所有材料反復(fù)研究并最終確定好訴訟思路和代理方向，案件雖然還在進(jìn)行中，但為后續(xù)的訴訟進(jìn)行打下了堅實的基礎(chǔ)。

　　在涉及公司的執(zhí)行案件中，針對那些執(zhí)行難、遇到困難的案件，法務(wù)部通過多渠道了解動態(tài)，跟進(jìn)執(zhí)行，堅持不懈。比如在執(zhí)行江西景德鎮(zhèn)盛大房地產(chǎn)公司案件中，對方雖然簽訂了和解協(xié)議，卻因為沒有財產(chǎn)遲遲沒有履行，即使申請法院強(qiáng)制執(zhí)行也苦于沒有線索，使得執(zhí)行停頓。法務(wù)部同事經(jīng)過多方努力，通過各個渠道和方式多方查實和打聽，在某中院對對方的一份判決書中終于查找到一絲線索：對方有一塊地皮雖未過戶但已繳納大部土地出讓金。了解掌握到這些證據(jù)后，我們迅速將此線索提供給執(zhí)行法院，并跟進(jìn)執(zhí)行，最終將我方列入輪候查封。

　　在公司每項業(yè)務(wù)的前期工作中，法務(wù)部及時響應(yīng)和配合公司業(yè)務(wù)部門及其他部門，發(fā)揚不怕吃苦精神，多次加班加點為業(yè)務(wù)部門提供需要的報告，盡職盡責(zé)及時高質(zhì)量地完成調(diào)查報告，草擬相關(guān)協(xié)議和函件等，充分發(fā)揮法務(wù)部在公司發(fā)展中提供的專業(yè)支持作用。

　　公司的發(fā)展離不開每個部門和每個個人的付出與奉獻(xiàn)，但每個個人和每個部門也離不開公司的支持和提供的舞臺。企業(yè)的發(fā)展和員工個人成長是相輔相成的,是相互依存的關(guān)系,沒有企業(yè)的發(fā)展,就沒有員工好的發(fā)展環(huán)境。在公司新的發(fā)展道路上，法務(wù)部每位同事將繼續(xù)保持積極心態(tài)，認(rèn)真做好本職工作，為公司的再次騰飛貢獻(xiàn)力量。

篇2：公司法務(wù)部新人三個月工作小結(jié)

　　公司法務(wù)部新人三個月的工作小結(jié)

　　進(jìn)入公司法律事務(wù)部3月有余，逐步接觸了公司的法務(wù)工作，有些也是親身經(jīng)歷，但短短三個月有余，涉劣業(yè)務(wù)不深，也自知資歷尚淺，本不應(yīng)該評頭品足。不過作為公司一員，也有義務(wù)為公司法務(wù)工作的有效管理獻(xiàn)計獻(xiàn)策，防范法律風(fēng)險，挽回經(jīng)濟(jì)損失。不當(dāng)之處，敬請斧正。

　　一、公司法務(wù)工作現(xiàn)狀

　　從進(jìn)公司法務(wù)部工作的新人角度來看，主要表現(xiàn)以下幾個方面，當(dāng)然這更多的是因為不知其所以然，也許背后有更多的緣由，存在既是合理。

　　1、對法務(wù)工作的重視不夠

　　公司比之同類眾多的企業(yè)來說，設(shè)有公司法律事務(wù)部，足見法律意識之強(qiáng)，但我認(rèn)為還是太表面，沒有足夠深入。法務(wù)人員，沒有能深入公司的內(nèi)部管理，真正的法務(wù)應(yīng)該是管理，能參與公司的經(jīng)營管理活動，尤其是重大投資或商務(wù)合作，還要參與談判，審查合同條款為決策提供法律依據(jù)。只有參與近來才有可能出謀劃策，才有可能為參與公司相關(guān)決策和提供更加有針對性的法律風(fēng)險預(yù)防和控制掌握有力的依據(jù)。

　　2、法務(wù)工作不僅僅是起訴與應(yīng)訴和跟蹤案件等服務(wù)工作

　　我們需要做的事情還很多，如果只做這些，完全也沒必要設(shè)立一個部門。好的律師就像的西醫(yī)，動手術(shù)割掉病灶部位，當(dāng)時立馬好了，不過仍會再犯。而好的法務(wù)工作就像中醫(yī)，慢慢調(diào)理，在沒病的時候看出癥狀，然后對癥下藥，出事情了，無論起訴和應(yīng)訴都是被動的。

　　3、法務(wù)管理薄弱

　　法務(wù)應(yīng)該叫簡稱確切的說應(yīng)該是法管而非法律服務(wù)，目前對分子公司及項目部的法務(wù)管理明顯不夠，法務(wù)工作難以統(tǒng)一甚至缺失，缺乏必要的防范和意識和手段，法務(wù)主管卻管不了項目經(jīng)理，出現(xiàn)糾紛時才提供法律咨詢，又沒有更多的參與。有的法務(wù)工作人員屈從于項目經(jīng)理，項目經(jīng)理與公司利益又不盡一致，導(dǎo)致公司利益受損。

　　4、法務(wù)人員業(yè)務(wù)能力和素質(zhì)參差不齊

　　由于公司業(yè)務(wù)廣，分子公司遍布全國，有的工作人員本身不是法學(xué)專業(yè)出身，對法務(wù)工作較為陌生，又因為與總公司距離較遠(yuǎn)，受到培訓(xùn)和教育的機(jī)會又相對較少，執(zhí)行力受到影響。因此公司的法律事務(wù)主要只能外包。

　　二、如何更好的開展法務(wù)工作

　　針對我公司存在的以上幾點現(xiàn)狀，筆者認(rèn)為，首先最重要的一點就是要加強(qiáng)對法務(wù)工作的重視和管理。

　　1、各分子公司及項目部都應(yīng)當(dāng)建立健全法務(wù)管理制度，并納入考核。在分子公司及項目部設(shè)立法務(wù)工作人員，項目部在上報施工員、材料員的同時應(yīng)當(dāng)上報法務(wù)工作人員。細(xì)化考核流程應(yīng)該有權(quán)力對分子公司、項目經(jīng)理進(jìn)行考核和處罰，在資金等企業(yè)資源使用上給予限制。尤其應(yīng)該加強(qiáng)對項目經(jīng)理法務(wù)管理，對明顯沒有法律依據(jù)的行為，應(yīng)當(dāng)督促其調(diào)解，以減少不必要的律師費和訴訟費用，節(jié)約財務(wù)成本。不聽取法律建議導(dǎo)致公司帳戶被扣劃的，加倍支付領(lǐng)用款、借款利息，增加該工程的管理費。

　　2、各分公司領(lǐng)導(dǎo)及項目部應(yīng)當(dāng)足夠重視法務(wù)工作，好的法務(wù)工作，能息訟止?fàn)帯?yīng)認(rèn)真對待法律建議。法務(wù)管理人員應(yīng)該有權(quán)力與其他部門、分公司、項目經(jīng)理溝通及指導(dǎo)和協(xié)調(diào)，示明法律風(fēng)險，減少中間流程。法務(wù)工作人員代理的法律糾紛，應(yīng)當(dāng)與項目經(jīng)理具有相同的法律后果。

　　3、加強(qiáng)合同的管理，對合同標(biāo)的超過一定數(shù)額的應(yīng)當(dāng)經(jīng)過法務(wù)人員或?qū)I(yè)律師簽具法律意見書。

　　其次，法務(wù)工作的原則是事前防范和事中控制為主，事后補(bǔ)救為輔。公司法務(wù)不同于外聘律師，不僅僅是提供法律咨詢和代為訴訟等服務(wù)，這樣會使公司陷入被動。因為，法律風(fēng)險貫穿整個經(jīng)營活動的始終，業(yè)務(wù)量大，公司法律人員應(yīng)參與到涉訴案件的處理之中，能掌握第一手資料，以不斷規(guī)范公司的經(jīng)營管理行為，同時加強(qiáng)訴訟技能的培養(yǎng)，維護(hù)公司的正當(dāng)權(quán)益，通過鍛煉以減少的大量律師費支出。

　　再次，法務(wù)工作人員應(yīng)該不斷加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，掌握法律知識，理順法務(wù)工作流程，合理分工，各司其職、各負(fù)其責(zé)，要更加積極地參與分工范圍內(nèi)的訴訟，及時遞交、簽收法律文書，并且不得在訴訟中缺席。達(dá)不到法務(wù)工作要求的，取消其法務(wù)聯(lián)系人資格。總公司法務(wù)部門應(yīng)當(dāng)定期召開會議或下去指導(dǎo)法務(wù)工作，對管理人員進(jìn)行系統(tǒng)的法律培訓(xùn)和職業(yè)道德教育。同時應(yīng)該積極引進(jìn)和留住優(yōu)秀的法律人才，建立人才激勵機(jī)制和處罰機(jī)制，維護(hù)公司利益，避免惡意串通對方當(dāng)事人，損害公司利益。

　　良好的法務(wù)管理制度和合同管理機(jī)制，能提高公司依制度辦事的能力和運用法律維護(hù)自身更大范圍的權(quán)益，改變建設(shè)領(lǐng)域長期存在的“低價中標(biāo)，高價索賠”的被動局面。今后，法務(wù)管理定能為公司產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)、工商登記、債權(quán)債務(wù)處理、企業(yè)與員工、股東的關(guān)系提供保障。

篇3：建設(shè)集團(tuán)企業(yè)合約法務(wù)部經(jīng)理助理崗位說明書

　　建設(shè)集團(tuán)公司合約法務(wù)部經(jīng)理助理崗位說明書

　　崗位標(biāo)識

　　崗位名稱定員上級主管崗位編號

　　合約法務(wù)部經(jīng)理助理1人部門經(jīng)理

　　任職條件

　　學(xué)歷專業(yè)工作年限年齡技術(shù)職稱

　　本科以上法律2年以上35歲以下中級職稱

　　工作職責(zé)

　　協(xié)助、配合合約法務(wù)部經(jīng)理處理公司相關(guān)合約、法律事務(wù)。

　　工作內(nèi)容（管理流程）

　　職責(zé)1：審核各類法律文書及合同

　　·協(xié)助經(jīng)理調(diào)研、起草、修改公司重要的規(guī)章制度及其他法律文書，并持續(xù)其改進(jìn)完善。

　　·協(xié)助經(jīng)理做好公司各項法律規(guī)范的建立。保證公司的經(jīng)營、管理依法進(jìn)行，確保公司的合法利益不受損害，以達(dá)到公司利益最大化和風(fēng)險最小化。

　　·負(fù)責(zé)公司商務(wù)合同的審核。

　　·協(xié)助處理公司合同檔案的整理。

　　職責(zé)2：法律事務(wù)處理

　　·協(xié)助處理公司各類仲裁、訴訟或非訴訟法律案件，維護(hù)公司的合法權(quán)益。

　　·協(xié)助經(jīng)理對公司員工違法、違紀(jì)、違反公司管理制度和損害公司利益的案件的調(diào)查。

　　職責(zé)3：日常法律咨詢

　　·協(xié)助經(jīng)理開展與企業(yè)經(jīng)營管理有關(guān)的法律咨詢工作。

　　·協(xié)助經(jīng)理整理匯編企業(yè)開展業(yè)務(wù)需要的各種法律、法規(guī)及規(guī)章制度。

　　·為各部門及其工作人員提供日常法律咨詢，并應(yīng)要求出具法律意見書。

　　職責(zé)4：法律事務(wù)外聯(lián)

　　·協(xié)助經(jīng)理參與重大事故的處理工作，協(xié)助有關(guān)部門進(jìn)行善后處理。

　　·配合經(jīng)理與外聘律師及其他相關(guān)專業(yè)代理人處理公司有關(guān)法律事務(wù)。

　　·在經(jīng)理帶領(lǐng)下逐步熟悉與司法機(jī)關(guān)相關(guān)業(yè)務(wù)的工作聯(lián)系、協(xié)調(diào)與執(zhí)行。

　　職責(zé)5：普法教育

　　·及時收集公司相關(guān)的法律信息，協(xié)助經(jīng)理對公司員工進(jìn)行法律培訓(xùn)，并做好培訓(xùn)總結(jié)。

　　執(zhí)行主要制度·公司企業(yè)管理制度

　　.公司企業(yè)管理程序

　　.總裁各項指令

　　崗位考核

　　要素·合同、協(xié)議、制度等法律文件的審核；

　　·勞動仲裁、訴訟或非訴訟法律案件的處理；

　　·合同檔案的管理工作。

　　·法務(wù)事務(wù)的日常咨詢。

　　.年中崗位考核和年終績效考核、總結(jié)。

　　崗位標(biāo)準(zhǔn)

　　知識要求技能要求

　　熟悉公司法、合同法、知識產(chǎn)權(quán)、商法、稅法等相關(guān)法律、法規(guī)；有一定的處理法律事務(wù)的實際經(jīng)驗。

　　工作細(xì)致，思維慎密，具有清晰的法律邏輯思維能力，良好的分析、處理、應(yīng)變及解決法律問題的工作能力；具有良好快速的口頭和書面溝通能力。