賓館新員工入職協(xié)議
_______(_賓館新員工入職須知)
恭喜你被成都z賓館聘任為賓館員工，_在_______部________(崗位/職位)工作，_歡迎你成為成都z賓館這個(gè)集體中的一員。_為了讓你更快更準(zhǔn)確地了解賓館的各項(xiàng)規(guī)章制度，_我們特制定此入職須知幫助你盡快融入成都z賓館家庭中來。
______一、須準(zhǔn)備的證件(入職前必須交齊，特殊原因必須在入職后一周內(nèi)辦好交行政人事部)。
1、身份證正本及復(fù)印件兩張，一寸相片兩張。
2、畢業(yè)證原件及復(fù)印件，特殊崗位必須有職業(yè)資格證書原件或復(fù)印件。
3、健康證(星期一至星期五在新都區(qū)疾控中心辦理節(jié)假日除外)。
4、按賓館規(guī)定繳納培訓(xùn)教育及資料費(fèi)____元。
_____二、試用期的有關(guān)規(guī)定
1、入職員工一般不超過_3_個(gè)月的試用期(培訓(xùn)期除外)，賓館將根據(jù)員工在試用期的表現(xiàn)，_酌情延長或縮短試用期，員工享受崗位試用期工資為________元。
2、員工從入職當(dāng)日起須遵守賓館《員工手冊(cè)》，如發(fā)現(xiàn)員工觸犯國家法規(guī)或嚴(yán)重違反賓館勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，并造成一定后果的，賓館將按照《員工手冊(cè)》相關(guān)規(guī)定辦理，并扣發(fā)當(dāng)月工資。
3、試用期員工與正式員工一樣作息，如遇特殊情況，需請(qǐng)假將請(qǐng)假條交主管經(jīng)理批示后方能休假。
4、賓館將組織新員工進(jìn)行培訓(xùn)并在轉(zhuǎn)正前進(jìn)行考核，合格才具有轉(zhuǎn)正的基本條件;員工如在計(jì)發(fā)轉(zhuǎn)正工資之前提出辭職，則其離職工資一律按試用期工資計(jì)發(fā)。
5、試用期員工入職者，須提前_3_天(入職員工頭_3_天為試工期，試工合格者方能正式試用，_且此_3_天一并作為考勤核算工資，若在_3_天內(nèi)提出辭職的，賓館將不發(fā)放任何工資)以書面_形式將辭職報(bào)告送交所在部門負(fù)責(zé)人簽批后遞交人事部，以總經(jīng)理審批之日起核算時(shí)間，7_-15天后到行政人事部辦理離職手續(xù)(自入職之日起連續(xù)工作不足_30_天辭職的員工，賓館將按實(shí)際工作天數(shù)扣除相關(guān)補(bǔ)貼);未按正規(guī)程序辦理者，賓館將扣其缺勤工資(缺勤指_從提出離職之日算起_15_日內(nèi)，如：一員工_10_日提出書面離職，但_13_日便離崗或要求賓館給_予辦理離職手續(xù)，其缺勤日為_4_天)。若工資不足抵扣缺勤工資，將從保證金中扣除);未經(jīng)賓館領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自離職者，扣發(fā)當(dāng)月工資和不退還保證金。
6、員工離職時(shí)，按照正常程序辦理。
7、試用期合格者，享受賓館正式員工的福利(試用期員工除外)。
_______三、賓館有關(guān)規(guī)章制度
1、員工著裝要整潔，男員工經(jīng)常修理發(fā)腳，留長發(fā)的女員工必須用發(fā)束將長發(fā)盤起，上班要配帶工牌，進(jìn)出賓館如遇客人、領(lǐng)導(dǎo)要有禮貌地打招呼。
2、員工嚴(yán)禁佩戴各種手飾、項(xiàng)鏈、耳環(huán)等。
3、員工上下班必須走員工通道或遵循賓館規(guī)定，嚴(yán)禁使用客用衛(wèi)生間。
4、嚴(yán)禁使用專供客人使用的設(shè)備與物品、偷帶賓館或客人物品出館、偷吃賓館食品。
四、本《入職須知》一式兩份，從雙方簽字之日起生效，雙方各執(zhí)一份。離職時(shí)需退還給賓館行政人事部。
______【_注：本《入職須知》從20**年5月1日?qǐng)?zhí)行。】
行政人事部______蓋章_______________________________入職者：
年_____月_____日__________________________________年_____月_____日____
篇2：賓館新員工入職協(xié)議
賓館新員工入職協(xié)議
_______(_賓館新員工入職須知)
恭喜你被成都z賓館聘任為賓館員工，_在_______部________(崗位/職位)工作，_歡迎你成為成都z賓館這個(gè)集體中的一員。_為了讓你更快更準(zhǔn)確地了解賓館的各項(xiàng)規(guī)章制度，_我們特制定此入職須知幫助你盡快融入成都z賓館家庭中來。
______一、須準(zhǔn)備的證件(入職前必須交齊，特殊原因必須在入職后一周內(nèi)辦好交行政人事部)。
1、身份證正本及復(fù)印件兩張，一寸相片兩張。
2、畢業(yè)證原件及復(fù)印件，特殊崗位必須有職業(yè)資格證書原件或復(fù)印件。
3、健康證(星期一至星期五在新都區(qū)疾控中心辦理節(jié)假日除外)。
4、按賓館規(guī)定繳納培訓(xùn)教育及資料費(fèi)____元。
_____二、試用期的有關(guān)規(guī)定
1、入職員工一般不超過_3_個(gè)月的試用期(培訓(xùn)期除外)，賓館將根據(jù)員工在試用期的表現(xiàn)，_酌情延長或縮短試用期，員工享受崗位試用期工資為________元。
2、員工從入職當(dāng)日起須遵守賓館《員工手冊(cè)》，如發(fā)現(xiàn)員工觸犯國家法規(guī)或嚴(yán)重違反賓館勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，并造成一定后果的，賓館將按照《員工手冊(cè)》相關(guān)規(guī)定辦理，并扣發(fā)當(dāng)月工資。
3、試用期員工與正式員工一樣作息，如遇特殊情況，需請(qǐng)假將請(qǐng)假條交主管經(jīng)理批示后方能休假。
4、賓館將組織新員工進(jìn)行培訓(xùn)并在轉(zhuǎn)正前進(jìn)行考核，合格才具有轉(zhuǎn)正的基本條件;員工如在計(jì)發(fā)轉(zhuǎn)正工資之前提出辭職，則其離職工資一律按試用期工資計(jì)發(fā)。
5、試用期員工入職者，須提前_3_天(入職員工頭_3_天為試工期，試工合格者方能正式試用，_且此_3_天一并作為考勤核算工資，若在_3_天內(nèi)提出辭職的，賓館將不發(fā)放任何工資)以書面_形式將辭職報(bào)告送交所在部門負(fù)責(zé)人簽批后遞交人事部，以總經(jīng)理審批之日起核算時(shí)間，7_-15天后到行政人事部辦理離職手續(xù)(自入職之日起連續(xù)工作不足_30_天辭職的員工，賓館將按實(shí)際工作天數(shù)扣除相關(guān)補(bǔ)貼);未按正規(guī)程序辦理者，賓館將扣其缺勤工資(缺勤指_從提出離職之日算起_15_日內(nèi)，如：一員工_10_日提出書面離職，但_13_日便離崗或要求賓館給_予辦理離職手續(xù)，其缺勤日為_4_天)。若工資不足抵扣缺勤工資，將從保證金中扣除);未經(jīng)賓館領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自離職者，扣發(fā)當(dāng)月工資和不退還保證金。
6、員工離職時(shí)，按照正常程序辦理。
7、試用期合格者，享受賓館正式員工的福利(試用期員工除外)。
_______三、賓館有關(guān)規(guī)章制度
1、員工著裝要整潔，男員工經(jīng)常修理發(fā)腳，留長發(fā)的女員工必須用發(fā)束將長發(fā)盤起，上班要配帶工牌，進(jìn)出賓館如遇客人、領(lǐng)導(dǎo)要有禮貌地打招呼。
2、員工嚴(yán)禁佩戴各種手飾、項(xiàng)鏈、耳環(huán)等。
3、員工上下班必須走員工通道或遵循賓館規(guī)定，嚴(yán)禁使用客用衛(wèi)生間。
4、嚴(yán)禁使用專供客人使用的設(shè)備與物品、偷帶賓館或客人物品出館、偷吃賓館食品。
四、本《入職須知》一式兩份，從雙方簽字之日起生效，雙方各執(zhí)一份。離職時(shí)需退還給賓館行政人事部。
______【_注：本《入職須知》從20**年5月1日?qǐng)?zhí)行。】
行政人事部______蓋章_______________________________入職者：
年_____月_____日__________________________________年_____月_____日____
篇3：公司新員工培訓(xùn)師徒協(xié)議范文(7)
公司新員工培訓(xùn)師徒協(xié)議范文（七）
編號(hào)：
隨著公司規(guī)模的日益擴(kuò)大，對(duì)產(chǎn)品的質(zhì)量提出了更高的要求，為了使新員工迅速掌握新崗位的操作技能，熟悉工藝標(biāo)準(zhǔn)及工藝紀(jì)律，達(dá)到獨(dú)立工作的能力，特制訂本師徒協(xié)議書，具體內(nèi)容如下：
一、新員工應(yīng)與從事本崗位老職工或與班組安排的崗位幫帶人及公司人力資源部三方共同簽訂本協(xié)議書，師徒雙方必須共同遵守并認(rèn)真執(zhí)行本協(xié)議。
二、培訓(xùn)期限為三個(gè)月。
三、師傅的義務(wù)和責(zé)任：
1、師傅有帶領(lǐng)徒弟模范地執(zhí)行公司及事業(yè)部的各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守廠規(guī)廠紀(jì)，遵守社會(huì)公德義務(wù)。
2、師傅對(duì)徒弟有進(jìn)行思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全與文明生產(chǎn)教育的義務(wù)。
3、師傅對(duì)徒弟有教會(huì)設(shè)備操作技能、設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)、工裝模具與正確使用量具的義務(wù)。
4、在培訓(xùn)期間師傅對(duì)徒弟的安全負(fù)責(zé)。
5、在培訓(xùn)期間師傅對(duì)徒弟生產(chǎn)的產(chǎn)品質(zhì)量、遵守廠規(guī)廠紀(jì)負(fù)責(zé)。
6、師傅保證在培訓(xùn)結(jié)束后，徒弟能獨(dú)立操作，如徒弟不能獨(dú)立工作，師傅必須負(fù)責(zé)再培訓(xùn)并根據(jù)情況對(duì)代培師傅及班組予以酌情考核。
四、徒弟的義務(wù)和責(zé)任：
1、徒弟有自覺學(xué)習(xí)安全操作規(guī)程，向老工人學(xué)習(xí)優(yōu)秀品質(zhì)的義務(wù)。
2、徒弟在工作中必須服從師傅和班組長的分配及指揮。
3、徒弟操作設(shè)備，使用工裝量具必須在師傅的指導(dǎo)下進(jìn)行，未經(jīng)同意不得亂動(dòng)設(shè)備。
4、徒弟在培訓(xùn)期間必須自覺遵守廠規(guī)廠紀(jì)，遵守工藝紀(jì)律，認(rèn)真學(xué)習(xí)操作技能。
5、徒弟在培訓(xùn)結(jié)束后，必須學(xué)會(huì)操作規(guī)程，熟練地掌握崗位的工藝要求，具有獨(dú)立的工作能力。
6、徒弟在培訓(xùn)結(jié)束后，經(jīng)理論和實(shí)踐的考核如不能獨(dú)立上崗，則必須接受再培訓(xùn)，再培訓(xùn)期間停發(fā)工資，經(jīng)培訓(xùn)仍不能達(dá)到要求的，予以辭退。
7、經(jīng)考核學(xué)徒合格者，對(duì)代培師傅給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。
五、本協(xié)議一式三份，由師徒和公司三方簽字后生效，三方各持一份。
人力資源部：（簽字）年月日
師傅：（簽字）年月日
徒弟：（簽字）年月日