工程公司員工手冊：考勤休假

　　第一節(jié)　考勤管理

　　1、公司總部

　?。?）公司總部作息時間

　　上午9時─12時，下午13時－17時。

　　（2）刷卡制度

　　公司總部員工上下班實行考勤刷卡制度，所有員工上下班必須本人親自刷卡（共計每日四次）。

　　上下班刷卡時間段為上午8:30－12:30；下午12:31－17:30， 在此時間段外刷卡無效。

　　考勤機設(shè)在802室秘書臺處，員工憑個人出入IC卡進行刷卡考勤。

　　任何人不得以任何理由代替別人刷卡，幫助他人刷卡和接受他人幫助刷卡者，均給予通報批評一次。

　　上班時間開始至10分鐘內(nèi)到崗刷卡者，按遲到論處；超過10分鐘至1小時者，按曠工1小時論處；超過1小時者，按曠工半天論處；提前10分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過10分鐘者按曠工半天論處。

　　所有人員須先到公司刷卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況，需事先填寫《外出申請表》，經(jīng)直接上級簽字審批后送人力資源部檔備查，如事先沒有辦理手續(xù)而外出者，按遲到或曠工處理。如有弄虛作假,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予通報批評一次。

　　員工因公出差，須事先填寫《出差登記表》，經(jīng)直接上級批準后報人力資源部備案。如因工作緊急無法事先辦理備案手續(xù)者，須由出差員工直接上級通知人力資源部考勤負責(zé)人，待出差員工回來補辦登記手續(xù)。如沒有辦理出差登記手續(xù)或出差回來未補辦登記手續(xù)者，不予報銷出差費用并按曠工論處。

　　刷卡制度由人力資源部門負責(zé)監(jiān)督執(zhí)行，于每月末匯總考勤資料并據(jù)此核發(fā)員工工資。

　　2、項目部

　?。?）作息時間：項目部作息時間由項目部自行規(guī)定。

　　（2）考勤

　　員工上班時間逾規(guī)定時間2分鐘至15分鐘為遲到，按遲到論處，扣罰10元/次；超過15分鐘至1小時按曠工1小時論處，扣罰0.5天的工資；超過1小時按曠工半天論處，扣罰1天的工資。

　　員工下班未到規(guī)定時間提前下班為早退，按早退論處，提前15 分鐘以內(nèi)下班者，扣罰10元/次；超過15分鐘按曠工1小時論處，扣罰0.5天工資；超過1小時按曠工半天論處，扣罰1天的工資。

　　項目部考勤管理由項目辦公室負責(zé)。

　　第二節(jié)　員工休假

　　員工請假分為法定假期、帶薪年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假及哺乳假期、考試假期、工傷假和工管休假，有薪假期僅發(fā)學(xué)歷職稱工資、司齡工資和崗位工資。

　　1、法定假期

　　除日常休息日外，公司按國家規(guī)定安排員工在法定節(jié)假日休假，所有員工每年均可享有10天的法定帶薪假期：即公歷一月一日（元旦節(jié)），農(nóng)歷年初一、初二、初三（春節(jié)），公歷五月一日、二日、三日（勞動節(jié)），公歷十月一日、二日、三日（國慶節(jié)）。

　　2、帶薪年假

　　凡在本公司連續(xù)工作滿二整年的員工，均可依其在公司工齡的長短享受下列不同時期的帶薪年假：

　　第３－4年，每年休假7天；

　　第5－9年，每年休假10天；

　　第10－19年，每年休假15天；

　　第20年及滿20年以上者，每年休假20天。

　　1.為使員工能有充分的休息時間，2.提取年假時不3.足一天的不4.予批準。

　　5.年假提取時應(yīng)提前申請，6.經(jīng)直接上級批準后方為有效。如年假超過7年者，7.需報人力資源部備8.案。

　　因部門認為工作需要而年內(nèi)無休假時，在年終按勞動法規(guī)定的假日加班計算薪金；如屬員工本人自動放棄者，公司不作任何補償。

　　3、病假

　　已簽訂三年制勞動合同的員工每年有10天有薪病假。

　　3有薪病假只能當年使用，不得隔年使用。

　　4不超過1天的有薪病假可不交醫(yī)院證明，但需要填寫病假申請；超過1天的有薪病假需有市區(qū)內(nèi)區(qū)以上醫(yī)院醫(yī)生證明并填寫病假申請，需經(jīng)部門經(jīng)理審批簽字，方能作為病假處理。

　　5有薪病假之外的病假半天扣除當月應(yīng)發(fā)工資的２%，病假一天扣除當月應(yīng)發(fā)工資的４%，以此類推。無薪病假由部門經(jīng)理批準。

　　病假醫(yī)療期滿仍不能從事原工作或調(diào)換的工作，按勞動法和公司有關(guān)規(guī)定解除勞動合同。

　　4、事假

　　1.員工若因本人或家屬有緊急私事待理，2.可申請適當期限的無薪假期。

　　3.無薪事假須在本人年假用完之后才能提出，4.否則須先休帶薪年假補足事假。

　　5.一般員工請假由部門經(jīng)理批準。

　　6.部門經(jīng)理請假由總經(jīng)理批準。

　　5、婚假

　　凡在本公司連續(xù)工作滿一整年的員工，憑結(jié)婚證可按請假程序申請有薪婚假10天。途中交通費用由員工自理。

　　6、喪假

　　公司所有員工的配偶、父母、配偶父母或子女喪亡，可申請有薪喪假三天。

　　如到外地辦理喪事按路程遠近另給路程假。途中交通費用由員工自理。其他親屬死亡需要本人料理的，按事假處理。

　　7、產(chǎn)假及哺乳假期

　　女員工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天；晚育的（女年滿24歲后初育為晚育），增加產(chǎn)假60天；女員工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的意見，給予15至30天產(chǎn)假；懷孕4個月以上（含4個月）流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假期間給予男方看護假10天。

　　晚育的女員工休90天產(chǎn)假后，家中仍有實際困難，經(jīng)本人申請，報單位人力資源管理部門負責(zé)人批準，可再增加產(chǎn)假三個月（累計半年）。如子女六個月后，再繼續(xù)延長產(chǎn)假者，按勞動部門有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　有不滿一周歲嬰兒的女員工，在每天的勞動時間內(nèi)給予包括往返路程在內(nèi)的共計90分鐘的哺乳時間。

　　8、考試假期

　　對利用業(yè)余時間讀書進修的職員，只要所學(xué)專業(yè)與其現(xiàn)在所從事的工作對口，并附有學(xué)校會考日證明書，經(jīng)部門經(jīng)理同意，公司人力資源管理部門負責(zé)人批準，可以給予期終考試（會考日）假期的全薪待遇。

　　與公司簽訂三年勞動合同的員工享有考試假期。

　　如屬離市區(qū)赴考，旅途往返的時間及一切開支，公司不作任何補助。職員須自行解決，公司只提供請假之方便。

　　9、工傷假

　　因公受傷休假視為上班，治療或休養(yǎng)時間以醫(yī)院要求為準，待痊愈后回崗繼續(xù)工作。

　　10、工管休假

　　工管休假的對象

是指項目施工期間的項目經(jīng)理、項目經(jīng)理助理、施工主管、疏浚主管、機電主管、船長、施工技術(shù)員、供應(yīng)員、項目部出納。享受工管休假人員不再享受帶薪年假。

　　項目經(jīng)理每年32天假期，由生產(chǎn)總監(jiān)批準報人力資源管理部門備案。公司每年最多報銷8次往返交通費用，所乘交通工具原則上為非航空交通工具。

　　項目經(jīng)理助理、施工主管、疏浚主管、機電主管、船長每年25天假期，由項目經(jīng)理批準報人力資源管理部門備案。公司每年最多報銷5次往返非航空交通費用。

　　施工技術(shù)員、供應(yīng)員、項目部出納每年20天假期，由項目經(jīng)理批準報人力資源管理部門備案。公司每年最多報銷3次往返非航空交通費用。

　　年休假期限原則上不含在途時間，但在途時間超過2天的部分計為休假時間。

　　工管休假的原則是利用項目閑暇時間、不耽誤工作。

　　工管休假期間，如發(fā)生因休假造成工作延誤的情況，同時追加休假人和批準人的責(zé)任；相關(guān)責(zé)任處理體現(xiàn)在相應(yīng)責(zé)任人的考核結(jié)果上。

　　11、請假程序

　　員工請假前應(yīng)該首先填寫相應(yīng)的"請假申請單"，將請假原因、日期等一一注明，然后履行其它必要手續(xù)。經(jīng)相應(yīng)負責(zé)人簽字批準后，將所擔(dān)任工作覓妥代理人，方可離崗，否則以曠工論。

　　因突發(fā)事件或急病來不及先行請假者，應(yīng)利用電話其他方法，迅速報告直接上級或由同事或他人代行請假，并于事后補齊請假手續(xù)。直接上級在接到員工的"請假申請單"后，應(yīng)及時給予答復(fù)。

　　假期屆滿仍不能到崗工作的，應(yīng)進行補假。假期屆滿不歸又未履行補假手續(xù)的，視為曠工。

　　年度累計事假15天（不包括學(xué)習(xí)培訓(xùn)原因所請事假）以上，病假30天以上，公司根據(jù)情節(jié)可將其留職察看或予以除名。

篇2：融科智地房地產(chǎn)員工考勤與休假規(guī)定

　　第一章 總則

　　第一條 為規(guī)范公司考勤管理的標準和程序,保證公司各崗位工作有序進行,特制定本規(guī)定。

　　第二條 本規(guī)定適用范圍:公司全體員工。

　　第二章 出勤

　　第三條 公司實行每天8小時、每周40小時的定時工作制:

　　(1)每周星期一至星期五為工作日,上班時間為9:00-12:00,中午13:30上班,中午根據(jù)工作安排休息1小時(含用餐時間),下班時間為18:00。

　　(2)簽訂不定時工作制合同的崗位,工作時間可根據(jù)工作性質(zhì)由各部門的總裁室相關(guān)負責(zé)人確定出勤記錄方式,實行考勤登記制,并將方案提交綜合事務(wù)部審核并備案。

　　第四條 員工上下班實行打卡及考勤登記制度:

　　(1)凡安裝了打卡設(shè)備的工作場所,員工一律實行打卡制,在相應(yīng)的工作場所打卡。員工無論何時到公司上班或離開公司都必須打卡考勤;

　　(2)員工未辦卡、丟失、損壞或忘帶射頻卡時,應(yīng)以登記方式進行考勤;

　　(3)員工的考勤記錄是核定員工缺勤扣款的重要依據(jù)。

　　第五條 缺勤說明的操作要求:

　　(1)員工不能正常出勤須經(jīng)直接上級同意;

　　(2)員工丟失、損壞、忘帶胸卡(員工須在忘帶卡的當天向直接考勤審批人及時說明)時并在當天在各工作地點前臺填寫考勤記錄表;每月忘帶胸卡不得超過三次。

　　第六條 缺勤說明的時間要求:

　　(1)公司員工最晚應(yīng)在每月3日18:00前,向公司指定考勤人員提交上月全部考勤說明條 ;

　　(2)各部門應(yīng)在每月的3日前,將本部門實行考勤登記制員工的《缺勤及休假統(tǒng)計表》交綜合管理部人事崗處備案;

　　(3)員工未在規(guī)定時間內(nèi)進行缺勤說明,將按"未說明缺勤"類型予以扣款。當月3日未能及時提交上月考勤說明的,員工須在此后一周內(nèi)補交《考勤說明條》,截止日期為每月10日;公司將針對補交考勤說明的人員在次月補發(fā)相應(yīng)工資。

　　第七條 公司級的大型集中活動及會議或由于考勤系統(tǒng)故障而導(dǎo)致員工不能正確打卡,由綜合管理部統(tǒng)一進行考勤說明。

　　第八條 代打卡、偽造考勤說明條是違反誠信原則的欺騙行為,一旦發(fā)現(xiàn)并確認屬實,雙方當事人將受到包括解除勞動合同(來自:www.dewk.cn)在內(nèi)的處理。

　　第九條遲到的統(tǒng)計單位為次;帶薪年休假的最小請假單位為0.5天;病假、事假的最小請假單位為2小時,不足2小時按2小時計算;其他休假另見本規(guī)定中關(guān)于假期的說明。

　　第三章 缺勤

　　第十條 每月的員工缺勤扣款,由綜合管理部根據(jù)員工缺勤記錄統(tǒng)計,在員工工薪中直接扣款;

　　以下章節(jié)提到的日平均崗位工資,均按照全月22個工作日計算,即:日平均崗位工資=月崗位工資/22。

　　第十一條 未說明缺勤:

　　(1)未打卡且未在規(guī)定時間內(nèi)補交《考勤說明條》(不含曠工情況),按照未說明缺勤處理;

　　(2)未說明缺勤扣款: 未說明缺勤扣款=月崗位工資/22/8×缺勤時數(shù)。

　　第十二條 遲到:

　　(1)當月遲到5分鐘以上、30分鐘以下3次(含)以內(nèi)的,不予扣款;

　　(2)扣款:當月超過3次的遲到,每次扣款20元。

　　第十三條 曠工:

　　(1)未經(jīng)直接上級批準不上班,上班或下班未刷卡,又未補簽原因的均為曠工,部門發(fā)現(xiàn)員工曠工后應(yīng)及時通知綜合事務(wù)部;

　　(2)扣款:當月3個工作日以下的曠工,每次扣款額按照每小時平均崗位工資的3倍計算,即:

　　曠工扣款=月崗位工資/22/8×3×?xí)绻r數(shù);

　　(3)處罰:如員工當月累計曠工達到3個工作日,則視為嚴重違反勞動紀律,全公司通報。當月累計礦工3至10個工作日,扣除全月工薪并與其解除勞動合同。

　　第四章 休假

　　第十四條 法定假日:

　　每年的元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)、端午節(jié)為國家規(guī)定的法定假日。每年公司會根據(jù)當?shù)卣?guī)定,發(fā)布本年度法定假日的放假通知。

　　第十五條 帶薪年休假:

　　(1)帶薪年休假天數(shù):帶薪年休假以公司自然年為統(tǒng)計周期。 凡轉(zhuǎn)正后滿半年的員工,每年享有 10個工作日的帶薪年休假;具體休假天數(shù)根據(jù)轉(zhuǎn)正半年后到年底12月間的時間數(shù)確定。

　　轉(zhuǎn)正半年的月份 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月

　　可休年假天數(shù) 10天 10天 9天 8天 7天 6天 5天 5天 4天 3天 2天 2天

　　(2)休假要求:

　　當年帶薪休假可在病、事假發(fā)生的當月沖抵病、事假,沖抵的最小單位為0.5天;

　　帶薪年休假在年內(nèi)有效,不能跨年度使用;

　　帶薪年休假的最小請假單位為0.5天;

　　春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)等長假期間,回家探親的員工路途較遠時可連休帶薪年休假,但一次不得超過4個工作日;

　　員工可向考勤負責(zé)人查詢剩余年假時數(shù) 。

　　(3) 審批:由員工本人提出申請,填寫《考勤說明條》,部門總經(jīng)理根據(jù)工作安排審批。

　　第十六條 婚假:

　　(1)婚假天數(shù):員工在公司工作期間登記結(jié)婚,可享受3個工作日的帶薪婚假;符合晚婚條件(男25周歲以上,女23周歲以上)的員工初婚,另外獎勵7個工作日帶薪婚假;

　　(2)休假要求:婚假應(yīng)在婚姻登記后12個月內(nèi)使用,最多分2次休完;

　　(3)審批:員工本人提出書面申請,填寫《考勤說明條》,由部門總經(jīng)理審批。

　　第十七條 病假:

　　(1)審批:

　　病假應(yīng)提前或在上班時間后的2小時內(nèi)通知或轉(zhuǎn)達給直接上級,事后補寫《考勤說明條》, 由部門總經(jīng)理審批;

　　連續(xù)病假2(含)個工作日以上,應(yīng)向?qū)徟顺鍪旧鐣t(yī)療保險定點醫(yī)療機構(gòu)的病假證明。

　　(2)扣款:

　　如當月累計病假在5個工作日(含)以內(nèi),則扣款額按照每小時平均崗位工資的20%計算,即:

　　病假扣款=月崗位工資/22/8×20%×病假時數(shù)

　　如當月累計病假超過5個工作日,則超出部分的扣款額按照每小時平均崗位工資的40%計算,即:病假扣款=月崗位工資/22/8×40%×病假時數(shù)

　　如當月累計病假達到10個工作日(含)以上,則超出部分的扣款額按照每小時平均崗位工資的60%計算,即:病假扣款=月崗位工資/22/8×60%×病假時數(shù)

　　第十八條 事假:

　　(1)審批:

　　應(yīng)提前或在上班時間后的2小時內(nèi)通知到直接上級,并填寫《考勤說明條》由直接上級審批;

　　事假由部門總經(jīng)理審批;連續(xù)事假5個工作日以上須報綜合事務(wù)部審核并報總裁室領(lǐng)導(dǎo)審批;

　　各部門總經(jīng)理應(yīng)綜合考慮員工本人要求和工作安排來審批事假。

　　(2)扣款:事假扣款=月崗位工資/22/8×事假時數(shù)。

　　第十九條 女員工產(chǎn)假:

　　(1)產(chǎn)假類別:依照國家《女職工勞動保護規(guī)定》制定

　　生育產(chǎn)假:90天(產(chǎn)前、產(chǎn)后合并使用),憑醫(yī)院證明剖腹產(chǎn)增加15天;多胞胎生育的,每

　　多生育一個嬰兒,增加15天產(chǎn)假;符合晚育年齡的女員工(二十四歲以后初育),增加30天晚

　　育獎勵假;生育產(chǎn)假為日歷天數(shù),遇節(jié)假日不順延;

　　流產(chǎn):女員工領(lǐng)取《生育服務(wù)證》后第一次懷孕流產(chǎn)的,可憑醫(yī)院證明,給予相應(yīng)產(chǎn)假,以后再懷孕流產(chǎn),按照病假處理;

　　孕婦學(xué)校:女員工懷孕后可享受1次,時間為0.5天;

　　產(chǎn)前檢查:遵醫(yī)囑做產(chǎn)前檢查,每次0.5天,最多不超過14次;

　　哺乳時間:女員工嬰兒不滿一周歲(哺乳期)時,每天有兩次哺乳時間,每次含路途時間在內(nèi)

　　最多不能超過1個小時,(來自:www.dewk.cn)不能合并使用,不能存休(路途遙遠的可通過延遲1小時上班,提前1小時下班解決)。多胞胎生育的,每多哺乳一個嬰兒,每次增加30分鐘;

　　其他有關(guān)計劃生育方面的假期,可依照《國家有關(guān)計劃生育規(guī)定》中的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　(2)產(chǎn)假工資:產(chǎn)假期間發(fā)個人崗位工資的100%。

　　(3)審批:產(chǎn)假(產(chǎn)前檢查、哺乳時間除外)應(yīng)一次休完;產(chǎn)假由部門總經(jīng)理根據(jù)員工的書面申請進行審批,并填寫《考勤說明條》,報人力資源主管處備案。

　　第二十條 喪假:

　　(1)員工的直系親屬(父母、配偶、子女、配偶父母)去世時,有3個工作日帶薪喪假,如需到外地奔喪則享有帶薪路程假不超過2天;

　　(2)審批:員工出示死亡證明復(fù)印件并提出申請,部門總經(jīng)理審批;報綜合事務(wù)部備案,喪假應(yīng)一次休完。

　　第二十一條 男員工陪產(chǎn)假

　　(1)陪產(chǎn)假原則:給予女方生育的男員工2個工作日的陪產(chǎn)假;

　　(2)陪產(chǎn)假工資:

　　陪產(chǎn)假期間發(fā)個人定級工資的100%;

　　(3)審批:陪產(chǎn)假應(yīng)一次休完。由員工的直接上級根據(jù)本人書面申請《考勤說明條》進行簽批。

　　第五章 附則

　　第二十二條 本規(guī)定由企劃辦負責(zé)解釋;

　　第二十三條 相關(guān)職責(zé)

　　綜合事務(wù)部:

　　人事主管:

　　負責(zé)考勤管理規(guī)定的修訂和宣貫,并監(jiān)督規(guī)定的執(zhí)行。

　　非正?？记诜桨傅恼砗蛡浒?處理考勤違規(guī)事件;

　　依據(jù)考勤負責(zé)人反饋信息在每月5日前確定工薪扣款比例和各項假期統(tǒng)計,及時提供相關(guān)信息給財務(wù)發(fā)薪人員和公司負責(zé)人力資源的總裁室成員。

　　各子公司考勤指導(dǎo)工作。

　　考勤負責(zé)人:

　　負責(zé)考勤管理規(guī)定的執(zhí)行。

　　射頻卡的制作、發(fā)放、回收;

　　進行考勤系統(tǒng)管理端的操作,并配合IT 部門進行系統(tǒng)維護;

　　糾正考勤違規(guī)行為;情節(jié)嚴重的,及時通知人事主管;

　　審核《考勤說明條》等非正常出勤情況說明文件,并依《考勤說明條》更新考勤系統(tǒng)數(shù)據(jù);

　　統(tǒng)計考勤數(shù)據(jù),并在每月的4日之前發(fā)給人綜合事務(wù)部人事主管;

　　各部門經(jīng)理以上管理人員:

　　督導(dǎo)本部門員工認真執(zhí)行考勤管理規(guī)定。

　　根據(jù)權(quán)限簽批《考勤說明條》等非正常出勤情況說明文件;

　　督促本部門員工提交《考勤說明條》,并在月末對員工異常缺勤情況做出說明;

　　及時處理考勤違規(guī)事件,情節(jié)嚴重的在綜合事務(wù)部人事主管處備案并共同處理。

篇3：項目售樓部考勤及請休假制度

　　售樓部考勤及請休假制度

　　1 工作時間規(guī)定：分早、晚兩班。

　　早班上班時間為9：00，其它上下班時間由項目部確定。

　　2 午休規(guī)定

　　中午12：00-下午1：00為午休及用餐時間，售樓部人員輪流用餐及休息，但前臺工作人員不得少于2人，午休時間不得外出。

　　3 輪休規(guī)定

　　銷售人員為每周6天工作制，銷售主管可根據(jù)銷售情況安排本部門人員輪流休息，每人每周安排一天(當月休息天數(shù)由銷管部提前通知)。休息日須以天計，不得休息半天。周六和周日須照常上班，遇節(jié)假日、展銷會、推廣促銷活動及發(fā)布廣告等特殊情況停止安排休息。

　　4 考勤管理制度

　　4.1 售樓部實行每天簽到、簽退制度，因公外出要注明外出事由及往返時間?！逗灥奖怼放c《考勤表》及《考勤統(tǒng)計表》于每月一號上交銷管部;

　　4.2 售樓人員休息須按《輪休表》安排當月休息，遇特殊情況需要調(diào)休或輪休無法安排的，提前一天填寫《輪休變更申請單》，售樓員報售樓主管審批，售樓主管報銷管部審批，未經(jīng)批準擅自換休的按曠工處理(輪休日同時取消)，售樓員《輪休變更申請單》每月一號提交銷管部;

　　4.3 遲到或早退在半小時以內(nèi)者處以20元罰款，1小時以內(nèi)者40元罰款，依次類推;

　　4.4 上班時間因私外出或未做登記且未征得主管同意的，處以黃牌。

　　5 請/休假管理制度

　　5.1 公司假分為事假、病假、產(chǎn)假、婚假、國假、年假、工傷假、生日假、喪假;

　　5.2 請假須提前申請，填寫《請/休假申請單》并征得相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)同意，本人無法辦理請假手續(xù)的，由售樓部代為辦理辦理完手續(xù)后方可離開?！墩?休假申請單》提交銷管部，審批后由行政部備案。請假期間，若遇公休日，應(yīng)除開公休日;

　　5.3 事假：員工私人原因請假屬于事假。事假為無薪假，必須提前填寫請假單，交由部門主管按照審批權(quán)限批準后方可生效，事假不得事后補假，未經(jīng)批準的事假按曠工論處。事假以半天為最小計數(shù)單位。全年事假累計超過15天者取消年終雙薪;

　　5.4 病假：病假為無薪假，須當天提出申請，假畢需附醫(yī)院證明，如本人無法辦理請假手續(xù)的，由售樓部主管代為辦理。若患重大疾病請假需超過一個月，須辦理停職手續(xù)，超過兩個月須辦理離職手續(xù)。

　　5.5 產(chǎn)假：在公司連續(xù)工作滿一年以上，持有準生證的員工可享受帶薪產(chǎn)假90天，難產(chǎn)的增加15天。請假須提前15天申請，假畢需附醫(yī)院證明或出生證，如假期不夠需要補假按事假處理。請產(chǎn)假期間發(fā)基本工資;

　　5.6 婚假：在公司連續(xù)工作滿一年以上，符合國家《婚姻法》規(guī)定的結(jié)婚條件的員工可享受帶薪婚假8天。請假須提前7天申請，假畢附結(jié)婚證復(fù)印件，否則視為事假。請婚假期間發(fā)基本工資;

　　5.7 國假：元旦一天，五一勞動節(jié)三天，國慶節(jié)三天，春節(jié)三天。國假為帶薪假;

　　5.8 年假：是指公司為了激勵員工，設(shè)立的帶薪探親假期。服務(wù)三年以內(nèi)過年時設(shè)立5天的帶薪假，三年以上的，年假7天;

　　5.9 生日假：凡售樓部員工在過生日當天，公司給予帶薪假期一天，生日假于公司發(fā)放的《員工生日假條》日期當月安排，逾期不補休，鼓勵生日當天休息，請假須提前3天填寫《請/休假申請單》附《員工生日假條》報銷管部審批;

　　5.10喪假：員工直系親屬(父母、配偶、子女、配偶的父母)亡故，有帶薪假3天，喪假可電話或委托他人代為辦理請假手續(xù)，本人返回后補辦正式請假手續(xù)，假畢附死亡證明復(fù)印件;

　　5.11假期審批權(quán)限：一天內(nèi)假期由售樓主管審批，2至3天內(nèi)假期由銷管部審批，4至6天內(nèi)假期由副總經(jīng)理審批，6天以上由總經(jīng)理批準方為有效;

　　5.12遲到、早退、擅離崗位超過60分鐘者均視為曠工，不滿半天按半天處理，超過半天不滿一天按1天處理。曠工按員工日工資總額的雙倍罰款，并扣發(fā)其當月當月全部銷售提成;當月曠工2天的員工，作自動離職處理;

　　5.13;因參加社會活動請假，需經(jīng)銷售主管同意后，上報副總經(jīng)理批準。給予公假，薪金照發(fā)。

　　附表7、《簽到表》

　　附表7《考勤表》

　　附表9、《考勤統(tǒng)計表》

　　附表10、《員工午餐補貼單》

　　附表11、《輪休表》

　　附表12、《輪休變更申請單》

　　附表13、《請/休假申請單》