公園保安人員管理辦法

　　為做好Z湖公園的安全保衛工作,維護好園區的形象,保護好園區設施,確保游客安全,進一步展示和提升園區管理水平,特制定以下管理辦法:

　　一、園區保安實行保安公司、園區管理辦公室雙重管理,保安公司負責保安人員的招聘、注冊、業務培訓、排班考勤,園區管理辦公室負責保安人員日常使用、工作安排、考核講評。

　　二、園區執勤實行全天候三班制運轉。上班前5分鐘到崗簽到,并做好交接班記錄。每天早班前由保安公司帶班隊長、園區保安負責人講評頭天工作情況,布置當天工作任務。

　　三、嚴格實行考勤、請銷假制度。請假半天以內須經保安隊長同意,一天及以上須經園區保安負責人同意,批準后方可離崗,請假回來及時銷假。

　　四、當班執勤人員負責巡視車輛的安全,保持車輛整潔。

　　五、為了加強和提高保安隊伍的正規化建設和服務水平,嚴格執行各項規章制度,特制定以下獎懲辦法:

　　1、遵紀守法,尊重領導,服從管理,違者第一次扣100元,第二次做開除處理。

　　2、相互之間要團結協作,互相幫助,不準搞拉幫結派和建立小團體,嚴禁發生吵架、打架斗毆、失職瀆職現象,違者,視情節輕重,做開除處理。并扣100-300元。

　　**物業公司Z湖公園項目部

篇2：技校保安人員管理制度

>　　技術學校保安人員管理制度

　　為創建一個平安和諧的校園，確保正常的教育教學秩序和良好的教育環境，保證全校師生的生命財產安全，充分發揮保安人員在學校的治安作用，提高學校安全工作的質量，特制定本管理制度。

　　一、保安隊的工作性質：

　　保安隊是企事業單位有自防、自尊、自治力量的一支隊伍，是一個安全保衛的專職治安組織，受單位的行政直接領導，保衛部門負責具體管理。

　　二、保安隊的主要任務是防火災、防盜竊、防爆、防破壞和維護正常秩序，保障安全。

　　(1)擔任執勤、巡邏、伏擊、守護及門衛等工作任務;

　　(2)教育勸阻和制止破壞學校內部治安秩序的任何違規和違法行為;

　　(3)發現刑事犯罪分子及可疑分子立即報告或扭送公安機關、保衛部門處理;

　　(4)發現治安防備方面的不安全因素應及時報告有關部門并采取必要措施，提出整改，確保安全;

　　(5)發現火險及其他自然災害事故應及時報警，奮力撲救，排除險情;

　　(6)發現刑事案件面及安全事故現場應及時報告并加以保護;

　　(7)配合有關部門做好內部治安的綜合治理工作;

　　(8)完成行政領導、保衛部門交給的任務。

　　三、保安人員的要求：

　　(1)熱愛本職工作，認真履行職責，忠于職守，努力完成保安(衛)工作任務;

　　(2)認真學習時事政治和法律法規及治安管理的各項要求及業務知識，不斷提高思想覺悟和辦事能力。

　　(3)遵紀守法，服從指揮，在執勤過程中發現可疑情況及安全重大問題要及時報告和妥善處理。

　　(4)值勤時要堅守崗位，保持高度警惕，不得違反工作紀律，不得做其他與工作無關的事情。

　　(5)堅持做到文明值勤，禮貌待人，態度和氣，注意工作方法。

　　做到四防：防火災，防盜竊，防爆炸，防破壞

　　四勤，腦勤，眼勤，腿勤，手勤

　　二快，有情況反應快，處理情況要快

　　一講，講工作原則

　　獎懲辦法：

　　(1)保安人員在工作中，有突出表現或突出貢獻，學校按獎勵制度給予表彰和獎勵。

　　(2)違反工作紀律，作批評教育，要求改正，如屢次犯紀，作辭退處理。

　　(3)值班時如不盡職造成校內嚴重事件發生，保安人員本人要承擔責任。

　　保衛處

　　201*年9月

篇3：FC工廠保安人員績效考核管理規定

　　源 自物管學堂 　　FC工廠保安人員績效考核管理規定

　　一、總則

　　第一條為創建安全文明的生產和辦公環境，做好各類安全事故的防范措施，保障員工的身心健康，維護公司財產安全，客觀，真實，公平地評價保安人員的工作績效，特制訂本規定。

　　第二條本管理規定適用于本部工廠保安人員。

　　二、考評細則

　　第三條上班遲到10分鐘以內，每次扣罰2分;超過10分鐘，每次扣罰3分;超過30分鐘作曠工處理，每次扣罰5分，值班時間無人每次扣5分。

　　第四條上班時間內未經批準早退或脫崗者，每次扣罰5分;無故不上班，每次扣罰10分。

　　第五條嚴禁上班時間喝酒或做與工作無關的事情，每次扣3分。

　　第六條遺失保安裝備者，每次扣罰2分，并按原價賠償。

　　第七條工作時要禮貌待人，因態度不好或不周受到投拆，影響公司形象、集體利益，每次扣罰3分。

　　第八條違反廠規廠紀每次扣罰3分，另按廠紀廠規處理。

　　第九條違反治安管理條理，影響公司形象、集體利益，每次扣5分，情節嚴重的開除出廠。

　　第十條因工作失職致使公司財產受到損失500元以內，扣罰5分;500元以上扣罰10至20分，并賠償損失。

　　第十一條 嚴禁利用公司電話辦私事，打長途電話，每次扣罰3分。

　　第十二條 工作中徇私枉法，執法不公的每次扣罰5分。

　　第十三條 亂用對講機及損壞對講機者，每次扣罰2分，并按原價賠償。

　　第十四條 嚴禁亂拿別人物品或翻看別人資料，公物私用，每次扣罰5分。

　　第十五條 在工作中，受到外界表揚者每次獎勵3分。

　　第十六條 在工作中查獲場內案件者獎勵5分，重大案件獎勵5~10分。

　　第十七條對外協廠管理處理妥當，公正執法，按罰款數目的5%進行獎勵。

　　第十八條 在集團后勤工作上獲獎者或工作中有創新者每次獎勵3分。

　　第十九條 表現突出，認真負責，積極上進，有功于集體獎勵3分。

　　第二十條在工作當中有檢舉舞弊及包庇行為者，秉公辦事每次獎勵5分。

　　第二十一條及時發現重大火警并處理得當一次獎10分，并上報管理部獎勵。

　　三、考核程序

　　第二十二條 保安組組長負責對保安人員進行日常工作考核，并于每月5日前將考核結果上報到管理部行政后勤主管，由行政后勤主管負責審核。

　　第二十三條 保安人員崗位薪資的20%作為績效薪資，另80%作為基本薪資每月固定發放，不受績效結果的影響。

　　第二十四條 根據考核分值的不同，將考核結果分為四類，與績效薪資掛鉤情況如下表：

　　分值100~9090~8080~7070以下

　　對應等級A類B類C類D類

　　績效薪資分值100%80%50%0

　　四、附則

　　第二十五條 本管理辦法自頒布之日起執行。

　　第二十六條 本規定由管理部綜合管理組制訂并負責解釋。