學校后勤物業清潔開學工作感想
年后的日子過得很快，一眨眼已經開學二周了，在天氣漸暖、同學回歸的校園里，春日的勃勃生氣一天比一天洋溢，我們重返工作崗位的宿管員們看著這些青春蕩漾的臉龐，工作的熱情也更加高漲。
新學期伊始，樓棟里人來人往進進出出，我對自己樓內的安全情況尤為重視，進出人員務必刷卡或登記，以確保不會有閑雜人等進出宿舍，以防出現人身和財產的危險。當然我們的門禁管理也不是刻板到不近人情的，有時同學大包小包地從外地回到學校，不方便掏出校園卡，我們便上前用自己的卡幫她們刷一下，每當看到同學們臉上感謝的笑容、聽到一聲甜甜的“阿姨”，我心里就像春風拂過，暖融融喜滋滋的。
新的學期剛剛開始，我想宿舍內部和周圍的環境管理也該放在重要的位置，一個舒適宜人的生活環境也是新學期新氣象的體現嘛!很多同學最近在打掃寢室衛生，產生垃圾較多，我們的保潔員就勤打掃，多頻次，希望同學們能在潔凈的環境里有舒暢的心情。
新年新風貌，我想這個學期我們樓棟還要加強宿舍文化的建設，在宣傳工作上積極創新，把板報做得更好，豐富五舍同學們的生活。
開學這段時間雖然忙碌，但生活是充滿朝氣和憧憬的，希望我們得五舍大家庭在這嶄新的年歲里日益溫馨美好!
篇2：學校后勤物業清潔開學工作感想
學校后勤物業清潔開學工作感想
年后的日子過得很快，一眨眼已經開學二周了，在天氣漸暖、同學回歸的校園里，春日的勃勃生氣一天比一天洋溢，我們重返工作崗位的宿管員們看著這些青春蕩漾的臉龐，工作的熱情也更加高漲。
新學期伊始，樓棟里人來人往進進出出，我對自己樓內的安全情況尤為重視，進出人員務必刷卡或登記，以確保不會有閑雜人等進出宿舍，以防出現人身和財產的危險。當然我們的門禁管理也不是刻板到不近人情的，有時同學大包小包地從外地回到學校，不方便掏出校園卡，我們便上前用自己的卡幫她們刷一下，每當看到同學們臉上感謝的笑容、聽到一聲甜甜的“阿姨”，我心里就像春風拂過，暖融融喜滋滋的。
新的學期剛剛開始，我想宿舍內部和周圍的環境管理也該放在重要的位置，一個舒適宜人的生活環境也是新學期新氣象的體現嘛!很多同學最近在打掃寢室衛生，產生垃圾較多，我們的保潔員就勤打掃，多頻次，希望同學們能在潔凈的環境里有舒暢的心情。
新年新風貌，我想這個學期我們樓棟還要加強宿舍文化的建設，在宣傳工作上積極創新，把板報做得更好，豐富五舍同學們的生活。
開學這段時間雖然忙碌，但生活是充滿朝氣和憧憬的，希望我們得五舍大家庭在這嶄新的年歲里日益溫馨美好!
篇3：公司個人工作感想
公司個人工作感想
以人為本，將員工當作自己的家人，公司與個人利益相得益彰.
結對工作:
一對一的結對工作對資源的利用不高，可以用一對多的結對工作，一個在各方面經驗比較豐富的人，在多個隊友之間走穴，主要是提出問題，提供解決方案，快速決定發展方向，快速反應真實進度，協助開發。保證2個小時的單獨開發，1小時的事務處理，5小時的問題協助。這種方案主要的目標是將所有的比較耗時的工作集中處理，讓所有員工的工作流暢起來，快速而快樂的完成自己的任務，同時也可以避免上班時的時間消耗。
網絡：對于開發人員而言，利用網絡解決問題基本上就是天經地義的事。但是，電子郵件，聊天，新聞花掉了員工太多的時間，同時讓他們也失去了戰斗力。可以設立一臺或幾臺電腦，可以用于上網查詢網絡信息。提高員工的時間利用率。公司內部完全可以使用電郵，但盡量杜絕外部網絡郵件。此外，建立公司自己的資料信息庫也是非常的重要的，可以通過書籍，示例代碼，文檔，論壇，bugfree來完成公司的內部資源整合。
任務安排：安排任務時一定要全面的對任務分析，對于要做什么有清楚的認識，無論多么簡單的問題，都要向工人物按排對象進行詳細的描述。工作安排列表只是一個用于檢查進度的尺度，而不能當做工作安排的文檔，因為通常任務安排的文檔過于簡單，能常只是描述了最張的輸出結果，不能清楚描述任務。
結果管理：建立個人成果庫，以及項目成果庫。
成果的交接一定要有成果文檔描述、詳細的功能說明、程序的結構、程序的注意事項等內容。
開會：盡力減少集體開會，如非特別需要，可以不參加的就不用參加會議，只需要用郵件傳達會議的基本內容。這樣可以穩定開發進度，固化團隊。
透明度：對整體系統進行整體的把握，這種把握不應該只是一個人掌握，而應該告知所有的人，讓所有的人知道自己在什么地方。可以不用電子文檔的形式在公司的顯著位置進行標識。對于獎與罰要有明確的規定，要讓大家都看到動力與壓力。但是盡量不要使用罰，如果到了要罰的地步，可以直接辭退。
工作時間的靈活性：一個人不可能一天工作8小時，個人覺得可以7+1小時，最后的1小時用于開會，與解決問題，如果沒有事情可以在上完7個小時之后就離開。至于上班時間，個人覺得公司應該多為員工考慮，比如7:30-11:3060;1:00-4:00-5:00。相信很少有公司采用這么不道德的工作時制，但是個人覺得這種工作時段分配首先可以為員工的上下班，吃飯提供方便。其次，對于員工在4:00之后的1-2個小時，公司也可以進行安排，強大員工的運動，保證員工的健康。當然對外部門的員工的工作時段可以與其它人員的不同，比如8:30-12:0060;1:30-5:00。上多長時間的班并不重要，重要的是上班做了多少事。
確認
任務安排準確描述之后，要求下屬進行重述性的確認，以保證工作的正常進行，不走到偏路上去。在工作進行一段時間后，必須進行確認進度到什么地方，以及下一步該做什么。