醫(yī)技科室人員崗位職責(zé)-16 項

　　四、檢驗師：

　　1. 在科主任領(lǐng)導(dǎo)和上級檢驗師指導(dǎo)下進行日常檢驗工作，并指導(dǎo)檢驗士和檢驗員進行工作。

　　2. 承擔(dān)標(biāo)本處理、登記、技術(shù)操作、核對檢驗結(jié)果等檢驗工作;特殊試劑的手工配制;儀器的日常維護保養(yǎng)及定期檢查校準(zhǔn)，嚴(yán)防各種差錯事故的發(fā)生。

　　3. 承擔(dān)菌種、毒株、劇毒藥品、貴重器材的管理和檢驗材料的申領(lǐng)、報銷等工作。

　　4. 積極參加繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育，參與科學(xué)研究和技術(shù)革新項目，提高檢驗技術(shù)水平。

　　5. 承擔(dān)指導(dǎo)學(xué)生檢驗實習(xí)工作。

　　6. 參加本專業(yè)各種質(zhì)量控制工作。.

　　7. 完成上級檢驗師交給的其它工作。

　　五、檢驗士：

　　1.在科主任領(lǐng)導(dǎo)和上級技師的指導(dǎo)下進行日常檢驗工作。

　　2.協(xié)助檢驗師工作，做好儀器設(shè)備的維護保養(yǎng)。

　　3.協(xié)同檢驗師做好物品、藥品、器材的請領(lǐng)和保管，以及各種登記、統(tǒng)計工作。

　　4.學(xué)習(xí)專業(yè)技術(shù)，參與培養(yǎng)進修、學(xué)習(xí)人員工作。

　　5.參加標(biāo)本的采集、登記和常規(guī)檢驗工作。

　　六、檢驗員：

　　1.洗刷檢驗器材，做好消毒、滅菌工作，清理廢棄污染物;打掃科室衛(wèi)生。

　　2.接收檢驗標(biāo)本，傳送檢驗報告。

　　3.根據(jù)科室需要，安排非檢驗操作崗位的工作。

　　七、臨床檢驗醫(yī)師：

　　1. 根據(jù)臨床信息，對檢驗項目的選擇、檢驗申請、患者準(zhǔn)備、以及樣品的采集、運送、保存、處理、檢測和結(jié)果給予指導(dǎo)、培訓(xùn)、答疑和咨詢;

　　2. 參與臨床查房和疑難、危重病例的會診,對檢驗結(jié)果做出解釋,并依據(jù)實驗室結(jié)果對臨床診斷和治療提出建議;

　　3. 負(fù)責(zé)簽發(fā)具有診斷性的臨床檢驗報告;

　　4. 掌握檢驗項目的臨床意義及臨床醫(yī)師的需要和要求,用循證醫(yī)學(xué)的方法評價檢驗項目,制訂疾病診斷指標(biāo)的合理組合,規(guī)劃和開展臨床檢驗的新項目,并推動其臨床應(yīng)用。

　　5. 高效率地收集和評估臨床醫(yī)護人員對檢驗工作的效率和質(zhì)量的反饋意見,組織持續(xù)改進。

　　6. 指導(dǎo)和培訓(xùn)臨床醫(yī)護人員和實驗室技術(shù)人員,提高教育質(zhì)量,推動教學(xué)改革。

　　7. 承擔(dān)與實驗室診斷相關(guān)的科研任務(wù)

　　八、檢驗科質(zhì)量主管：

　　1. 質(zhì)量主管實驗室最高管理者任命、授權(quán)，并對其進行年度考核。

　　2. 負(fù)責(zé)組織質(zhì)量管理小組和質(zhì)量控制工作。

　　3. 負(fù)責(zé)質(zhì)量體系的建立與運行工作，參加實驗室管理層對質(zhì)量方針和實驗室資源的決策活動，負(fù)責(zé)實驗室質(zhì)量管理和監(jiān)督工作，保證質(zhì)量體系有

　　效運行。

　　4. 負(fù)責(zé)計算機和自動化設(shè)備內(nèi)的程序文件與數(shù)據(jù)修改的批準(zhǔn)。

　　5. 負(fù)責(zé)對《質(zhì)量手冊》、《程序文件》、《規(guī)章制度》、《SOP 文件》和各種質(zhì)量文件的編制、審核、發(fā)放，以及換頁更改的申請和換版更改的組織實施。

　　6. 負(fù)責(zé)安排和組織內(nèi)部審核，編制《年度內(nèi)審計劃》并報主任審批。負(fù)責(zé)審批《內(nèi)審實施計劃》和《內(nèi)部質(zhì)量審核報告》;任命內(nèi)審組長并規(guī)定其職責(zé);編制《全年質(zhì)量體系運行報告》。

　　7. 負(fù)責(zé)對不符合項進行整改，分析體系運行中潛在的不合格原因;負(fù)責(zé)糾正、預(yù)防措施的審查、批準(zhǔn);監(jiān)督糾正、預(yù)防措施的實施。

　　8. 協(xié)助實驗室主任做好管理評審前的組織工作和準(zhǔn)備工作，包括編制《管理評審計劃》，匯報前一階段質(zhì)量體系運行和檢測和/或校準(zhǔn)工作情況，編寫《管理評審報告》。

　　9. 負(fù)責(zé)有關(guān)質(zhì)量問題的抱怨和投訴的處理。

　　10. 審核實驗室發(fā)出的檢測信息內(nèi)容。

　　11. 質(zhì)量主管及質(zhì)量管理小組負(fù)責(zé)外部供應(yīng)的評審。

　　九、檢驗科技術(shù)主管：

　　1. 技術(shù)主管由實驗室最高管理者任命并授權(quán)。

　　2. 負(fù)責(zé)任命技術(shù)管理小組成員的，組織技術(shù)管理小組的工作。

　　3. 負(fù)責(zé)組織投標(biāo)書和合同的評審。

　　4. 負(fù)責(zé)批準(zhǔn)恢復(fù)檢驗工作。

　　5. 負(fù)責(zé)對發(fā)生不符合項的責(zé)任組和責(zé)任人進行考核并提出處理意見。

　　6. 負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)控制程序的實施，負(fù)責(zé)計算機和自動化設(shè)備內(nèi)的程序文件與數(shù)據(jù)修改的批準(zhǔn)，負(fù)責(zé)檢驗報告修改的批準(zhǔn)。

　　7. 負(fù)責(zé)每年進行一次檢驗程序的評審工作，組織編制《檢驗程序評審報告》，負(fù)責(zé)評審報告實施情況的跟蹤。

　　8. 負(fù)責(zé)每年進行一次各檢測項目生物參考值范圍的審核、評審工作。

　　9. 負(fù)責(zé)組織技術(shù)管理小組每年進行一次檢驗方法的評價、確認(rèn)、評審和批準(zhǔn)。

　　10. 負(fù)責(zé)組織技術(shù)管理小組編制《檢驗項目指南》，供患者和臨床醫(yī)生取用。

　　11. 負(fù)責(zé)質(zhì)控物更換和室內(nèi)質(zhì)控靶值修訂的批準(zhǔn)。

　　12. 負(fù)責(zé)儀器設(shè)備校準(zhǔn)程序的審批。

　　13. 負(fù)責(zé)所有儀器設(shè)備的統(tǒng)一管理，配合醫(yī)院設(shè)備科對儀器進行驗收及安裝。

　　十、病理科科主任：

　　1. 科主任是科主任負(fù)責(zé)制的行為人(責(zé)任者)，是本科質(zhì)量與安全管理和持續(xù)改進第一責(zé)任人，應(yīng)對院長負(fù)責(zé)。在院長領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)并完成本科的醫(yī)療、教學(xué)、科研、培干及行政管理工作。

　　2. 制定本科工作計劃及發(fā)展規(guī)劃，組織實施，按期總結(jié)匯報，使之達到醫(yī)院的目標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)。

　　3. 在工作中貫徹以患者為中心的服務(wù)思想，負(fù)責(zé)本科人員的醫(yī)德、醫(yī)風(fēng)教育和國家發(fā)布的有關(guān)民法、刑法及醫(yī)療衛(wèi)生管理法律、行政法規(guī)教育。

　　4. 保證醫(yī)院的各項規(guī)章制度和技術(shù)操作常規(guī)在本科貫徹、執(zhí)行，經(jīng)院長批準(zhǔn)可制定具有本科特點、符合本學(xué)科發(fā)展規(guī)律的規(guī)章制度。嚴(yán)防并及時處理醫(yī)療差錯事故。

　　5. 確定本科醫(yī)、技人員的崗位輪換、值班、會診、外出培訓(xùn)等事宜。制定實習(xí)和進修人員的帶教計劃。

　　6. 制定不同層次人員的培養(yǎng)計劃，領(lǐng)導(dǎo)本科人員的業(yè)務(wù)訓(xùn)練及技術(shù)考核，提出調(diào)動、任免、晉升、獎懲的具體意見。

　　7. 按規(guī)定完成教學(xué)計劃。管理進修生、研究生和實習(xí)生的日常工作，協(xié)調(diào)各研究生導(dǎo)師的工作，配合校、院完成高層次人員的培養(yǎng)工作。

　　8. 管理并合理使用醫(yī)院指定本科保管使用的各種設(shè)備和器械，避免造成不應(yīng)發(fā)生的損失。督促有關(guān)人員做好病理資料的結(jié)果和保管工作。

　　9. 參加科內(nèi)快速冷凍切片、科內(nèi)外及院內(nèi)外疑難病例的診斷和會診工作;決定是否需要院外會診。

　　10. 審簽病理尸檢報告及醫(yī)療糾紛鑒定書。

　　11. 組織本科人員學(xué)習(xí)、運用國內(nèi)外醫(yī)學(xué)先進經(jīng)驗，應(yīng)用新技術(shù)開展科研工作。積極督促本科人員申報各級各類基金課題，并協(xié)調(diào)醫(yī)療工作與科研

　　人員間的關(guān)系。

　　12. 組織和參加本科室內(nèi)外、大型病理和臨床病理討論會，經(jīng)常與臨床各科取得聯(lián)系，征求意見、相互配合、改進工作。

　　13. 科副主任協(xié)助主任負(fù)責(zé)相應(yīng)工作。在科主任外出時，經(jīng)院長或主管副院長同意，科副主任可負(fù)責(zé)科室全面工作。

　　十一、病理科主任(副主任)醫(yī)師：

　　1. 在科主任領(lǐng)導(dǎo)下，具體參加并協(xié)助科主任抓好科室的全面病理工作和教學(xué)、科研業(yè)務(wù)工作，并負(fù)責(zé)下級人員的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)及醫(yī)療安全。

　　2. 有計劃地對下級醫(yī)生開展“三基”、“三嚴(yán)”訓(xùn)練，指導(dǎo)下級醫(yī)師的操作技能，避免醫(yī)療差錯及事故。

　　3. 著重?fù)?dān)任重要的病理檢查，參加本科室快速冷凍切片及疑難少見病例的診斷及會診工作。

　　4. 經(jīng)科主任授權(quán)，主持或參加院內(nèi)外疑難病例的會診、審簽病理尸檢報告和醫(yī)療糾紛鑒定書。特殊疑難或復(fù)雜的病例交科主任或經(jīng)科室討論后做出診斷。

　　5. 掌握本科所有的常規(guī)業(yè)務(wù)工作，掌握病理特殊檢查技術(shù)的應(yīng)用及診斷意義，并能在日常工作中正確使用。

　　6. 帶頭執(zhí)行并督促下級醫(yī)師，嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)章制度和技術(shù)操作常規(guī)，保證檢查結(jié)果合乎規(guī)范要求。

　　7. 協(xié)助科主任對下級醫(yī)師、研究生及進修生進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和技術(shù)考核。

　　8. 參加繼續(xù)教育，指導(dǎo)醫(yī)、技師結(jié)合臨床開展科研工作。積極申報并承擔(dān)科研課題，吸收、應(yīng)用國內(nèi)外醫(yī)學(xué)新技術(shù)，努力開發(fā)新項目，擴大和更新工作內(nèi)容，并不定期開展學(xué)術(shù)交流。

　　9. 在科主任分配下，主持或參加主持大型病理和臨床病理討論會。

　　10. 協(xié)調(diào)本組和科內(nèi)各組有院內(nèi)各科室的工作聯(lián)系。

　　副主任醫(yī)師協(xié)助主任醫(yī)師做好本組工作。

　　十二、病理科主管醫(yī)師：

　　1. 在科主任領(lǐng)導(dǎo)和主任醫(yī)師指導(dǎo)下進行工作，協(xié)助主任醫(yī)師搞好病檢、教學(xué)、科研工作及科室成員的醫(yī)德、醫(yī)風(fēng)教育。

　　2. 主管本科室一定范圍的病理診斷工作，包括病理尸檢和治體組織檢查工作。

　　3. 負(fù)責(zé)快速冷凍切片初診;簽發(fā)常規(guī)檢報告，對疑難、少見病例提出初步診斷意見，并提請主任醫(yī)師或科主任會診。

　　4. 熟悉病理特殊技術(shù)的應(yīng)用及診斷意義，并能做出相應(yīng)特殊檢查的決定。

　　5. 擔(dān)任科主任或主任醫(yī)師分配的教學(xué)和科研工作，指導(dǎo)研究生、進修醫(yī)師的日常工作。

　　6. 負(fù)責(zé)科內(nèi)醫(yī)師、進修醫(yī)師的考勤及日常和節(jié)假日排班工作。

　　7. 認(rèn)真執(zhí)行各項醫(yī)療規(guī)章制度和技術(shù)操作規(guī)程，經(jīng)常檢查相應(yīng)職責(zé)內(nèi)的病理檢查質(zhì)量，嚴(yán)防差錯事故發(fā)生。

　　8. 參加病理及臨床病理討論會，并完成分配的相關(guān)工作。

　　9. 積極參加繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育，掌握所必須的專科技術(shù)，學(xué)習(xí)和運用國內(nèi)外先進病理科學(xué)技術(shù);開展新技術(shù)，參與科研工作，做好資料積累和總結(jié)工作。

　　10. 確定自己的科研方向，并選出題目，申報各級各類課題。

　　11. 在本組主任醫(yī)師外出時，經(jīng)科主任同意后可行使主任醫(yī)師的工作職責(zé)。

　　十三、病理科住院醫(yī)師：

　　1. 在科主任領(lǐng)導(dǎo)和上級醫(yī)師指導(dǎo)下進行學(xué)習(xí)和工作。

　　2. 在完成醫(yī)院和科室規(guī)定的基本培訓(xùn)后，在上級醫(yī)師指導(dǎo)下，參加尸體解剖、活檢取材和常規(guī)病理切片的初檢等工作。經(jīng)過一段培養(yǎng)后，可適當(dāng)簽發(fā)較典型的常規(guī)病理診斷，無快速冷凍切片報告權(quán)。對較復(fù)雜、較疑難和少見病例，可提出初步診斷意見，交上級醫(yī)師會診。

　　3. 負(fù)責(zé)書寫病理檢查報告和診斷，參加計算機采圖發(fā)報告。

　　4. 積極參加科內(nèi)外病理和臨床病理討論會，結(jié)合實際學(xué)習(xí)有關(guān)管專著和文獻，提高業(yè)務(wù)水平。

　　5. 了解病理切片制作過程及病理常用特殊技術(shù)的應(yīng)用及診斷意義。

　　6. 遵守各項規(guī)章制度和技術(shù)操作規(guī)程，保證相應(yīng)職責(zé)內(nèi)的檢查結(jié)果合乎規(guī)范要求。

　　十四、病理科細(xì)胞學(xué)醫(yī)師：

　　1. 在科主任領(lǐng)導(dǎo)和主任醫(yī)師指導(dǎo)下進行工作。

　　2. 負(fù)責(zé)接收細(xì)胞學(xué)標(biāo)本，并進行核對登記。

　　3. 負(fù)責(zé)細(xì)胞學(xué)涂片制作、染色、觀察和診斷工作，并保證合乎規(guī)范要求。

　　4. 積極開展細(xì)針穿刺細(xì)胞學(xué)、液基細(xì)胞學(xué)診斷技術(shù)以及相關(guān)的研究工作。

　　5. 負(fù)責(zé)細(xì)胞學(xué)診斷的教學(xué)和培養(yǎng)青年醫(yī)生及進修生工作。

　　6. 做好細(xì)胞學(xué)診斷陽性涂片及相關(guān)原始資料的歸檔和保存工作。

　　7. 遵守各項規(guī)章制度和技術(shù)操作規(guī)范。

　　十五、病理科主管技師：

　　1. 在科主任領(lǐng)導(dǎo)和上級技師的指導(dǎo)下進行工作。

　　2. 完成分配給的某一部分技術(shù)工作，如冷凍和石蠟制片、染色、特殊染色、免疫組化等技化，并保證合乎技術(shù)操作規(guī)范要求。

　　3. 參加蠟塊、切片及其他原始病理資料的歸檔、保存和借還工作，做到及時、不亂、不缺。

　　4. 參加分配給的教學(xué)、科研及技術(shù)活動等配合準(zhǔn)備工作和進修生的培養(yǎng)工作。

　　5. 積極參加新技術(shù)、新項目的學(xué)習(xí)和使用。

　　6. 遵守各項規(guī)章制度和技術(shù)操作規(guī)范。

　　十六、病理科技師：

　　1. 在科主任領(lǐng)導(dǎo)和技師長指導(dǎo)下進行工作。

　　2. 負(fù)責(zé)并參加門診、病房或技術(shù)室的常規(guī)病理、快速冷凍、特殊染色及免疫組化等技術(shù)工作，并保證合乎技術(shù)操作規(guī)范。

　　3. 負(fù)責(zé)和參加收取送檢材料、登記收費和管理病理報告取送工作。

　　4. 負(fù)責(zé)蠟塊、切片、登記、病理報告等原始資料及時歸檔和借還等管理工作。

　　5. 負(fù)責(zé)科主任安排的教學(xué)、科研及學(xué)術(shù)活動等配合準(zhǔn)備工作及進修生(包括技術(shù)員)的培養(yǎng)工作。

　　6. 密切關(guān)注技術(shù)新動向，積極開展新項目、新技術(shù)、滿足醫(yī)療需求。

　　7. 負(fù)責(zé)與診斷系列各級醫(yī)師的工作配合與協(xié)調(diào)，遵守各項規(guī)章制度和技術(shù)操作規(guī)范。

篇2：X購物廣場行政科室人員崗位紀(jì)律規(guī)范

　　z購物廣場行政科室人員崗位紀(jì)律規(guī)范

　　一、上崗要求。

　　1．上崗時間一律以一樓石英鐘時間為準(zhǔn)。

　　2．上早班及正常班人員，〔信息部除外〕必須在早晨點名前五分鐘前左右道服務(wù)臺前整隊，然后倒在指定點名場所參加點名。

　　3．上晚班人員上下班，早班人員上午下班，下午上下班，正常班人員上午下班，下午上下班。必須準(zhǔn)時到公關(guān)部簽到。簽到要求，（1）、必須由本人親自簽到，對未履行簽到手續(xù)者按曠工處理。（2）、不許代替他人簽到，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，對代簽人與被代簽人員均視同遲到或早退，分別給予10元處罰。

　　二、外出要求。

　　1、因公事出差、市調(diào)及到有關(guān)單位辦理業(yè)務(wù)時，首先由本部門負(fù)責(zé)人簽字后報辦公室審批后將外出單送交公管部，以被核查。如發(fā)現(xiàn)未能履行上述手續(xù)而先外出后補單，按事假對待。并不享受本次外出補貼，更不允許未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自外出，否則按曠工處理。

　　2、出差所發(fā)生的車票、票據(jù)應(yīng)詳細(xì)說明時間、事由、出差地點，并有組長簽字視為有效，否則不予報銷。

　　三、離崗要求。

　　工作時間個人確實有事需要離崗時，由本人書寫離崗假條，部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)簽字后送交公管部，對于離崗的往返時間公管部做好詳細(xì)紀(jì)錄，以備考核。如未履行請假手續(xù)而中途私自脫離崗位者，輕者按中途脫崗對待罰款10元，重者給予按事假對待。

　　四、請假要求。

　　有事提前一天用請假條請假。本人書寫假條后由本部門負(fù)責(zé)人簽字，報辦公室審批后送交公管部，不許代請假，代捎請假條。早晨點名請臨時假或代捎請假條，一概無效，均按遲到處理，如遇特殊情況時，本人到崗后應(yīng)及時向負(fù)責(zé)本樓層點名的公管部長說明情況，并補寫離崗假條，否則按曠工處理。周六、周日一概不許休假，未經(jīng)批準(zhǔn)而私自休假的按曠工對待，休半天扣一天，以此類推。

　　五、衛(wèi)生要求。

　　1、要求認(rèn)真落實“六S”管理衛(wèi)生規(guī)范要求，各科室衛(wèi)生要求環(huán)境整潔、窗明幾凈、四壁無塵、辦公桌面整潔、辦公用品擺放有序，垃圾日產(chǎn)日清，無衛(wèi)生死角。明確每日責(zé)任人，公共區(qū)域衛(wèi)生嚴(yán)格按照值班安排落實到位，確保地面無雜物、無污漬，窗、水池及附屬設(shè)施無灰塵。

　　2、檢查。每周四公管部公管部牽頭，辦公室及營運部協(xié)助配合集中一天時間對整體衛(wèi)生進行突擊檢查。對于不符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)要求的科室及責(zé)任人按條例規(guī)定給予罰款。

　　六、服務(wù)要求。

　　科室部門要牢固樹立為一線服務(wù)意識，倡導(dǎo)文明禮貌熱情，不講粗話和不健康語言，不能怠慢和刁難供應(yīng)商和內(nèi)部辦事人員，盡最大努力為其提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，工作時間不許玩游戲，看大片，如因此而延遲辦理業(yè)務(wù)或慢待辦理業(yè)務(wù)人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按《條例》相關(guān)規(guī)定處罰。

　　七、組織原則要求。

　　擺正上下級關(guān)系，樹立服從意識，嚴(yán)格組織紀(jì)律，不準(zhǔn)任何人以任何理由頂撞上級主管人員，如有違反，視情節(jié)給予50元至100元罰款，直至除名。如果確有上級主管辦事不公，可越一級領(lǐng)導(dǎo)正常反應(yīng)問題，經(jīng)核實后對當(dāng)事人罰款50元，直至撤職或辭退；如果反應(yīng)問題不屬實，當(dāng)事人必須交納罰款，當(dāng)日不交，次日加倍，拒不交納者辭退。

　　八、團結(jié)要求。

　　每個人都應(yīng)有大局意識，增強集體榮譽感，講團結(jié)，樹正氣，同事之間要和睦相處、理解謙讓，反對拉關(guān)系，搞幫派，反對小廣播，在職工之間互造矛盾，鬧不團結(jié)，相互爭吵，甚至打架罵人，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，不分責(zé)任輕重給予每人50元以上罰款，情節(jié)嚴(yán)重者除名。

　　本規(guī)定自即日起正式執(zhí)行。

　　**購物廣場

　　20**年*月*日

篇3：百貨公司部長主任行政科室人員崗位紀(jì)律管理規(guī)定

　　百貨公司部長、主任及行政科室人員崗位紀(jì)律管理規(guī)定

　　為了發(fā)揮部長、主任及行政科室人員模范帶頭作用，提高崗位工作效率，使企業(yè)各項工作規(guī)范化、制度化、精細(xì)化。特制定部長、主任及行政科室人員崗位紀(jì)律及日常工作管理規(guī)定，要求大家對每項規(guī)定要嚴(yán)格遵守，認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

　　一、上崗要求

　　1、上崗時間一律以一樓石英鐘時間為準(zhǔn)。

　　2、行政科室人員必須在早晨點名前五分鐘到服務(wù)臺前整隊，然后到指定點名場所參加點名。

　　3、上晚班人員上、下班，早班人員上午下班，下午上下班，正常班人員上午下班，下午上下班。必須準(zhǔn)時到營運部簽到。簽到要求，（1）必須由本人親自簽到，對未履行簽到手續(xù)者按曠工處理。（2）不許代替他人簽到，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，對代簽人與被代簽人員均視同遲到或早退，分別給予10元處罰。

　　二、外出規(guī)定

　　1、出差要求

　　因公事出差，要求各營運部由一位部長帶隊同去，另一部長在單位主持工作。填好出差動態(tài)表由本部負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)簽字后，提前一天送交到公司辦公室，以備核查。如發(fā)現(xiàn)未能履行上述手續(xù)而先外出后補單者一律按事假對待，并不享受本次外出補貼，更不允許未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)私自外出，如私自外出，按曠工處理。

　　2、市調(diào)要求

　　因業(yè)務(wù)需要作市場調(diào)查，先經(jīng)本部負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)填寫好市場調(diào)查外出動態(tài)表。由本部負(fù)責(zé)人簽字后，方可外出。經(jīng)檢查沒有按規(guī)定填寫市調(diào)動態(tài)表而私自外出的，按曠工處理。

　　3、離崗要求。

　　工作時間個人確實有事需要離崗時，由本人書寫離崗假條，部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)簽字后送交辦公室，對于離崗的往返時間辦公室做好詳細(xì)紀(jì)錄，以備考核。離崗處理辦法：正常履行離崗手續(xù)的，累計200分鐘扣半天工資；累計400分鐘扣一天工資，以此類推。如未履行請假手續(xù)而中途私自脫離崗位30分鐘以內(nèi)者，按中途脫崗對待罰款20元，30分鐘以上按曠工對待。

　　三、請假規(guī)定

　　有事（病）需請假，本人提前向本部門負(fù)責(zé)人申請，經(jīng)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，由本人填寫請假條，并由主管負(fù)責(zé)人簽字后，提前一天將假條送交辦公室。（主任請假由本部負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；部長請假由公司辦公室主管負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)）。如遇特殊情況，不能提前請假，應(yīng)先打電話與主管負(fù)責(zé)人請假，并說明請假原因經(jīng)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，可以委托同事代理填寫假條。委托代理人第一時間填寫假條交主管負(fù)責(zé)人簽字后送交公司辦公室，否則按曠工處理。周六、周日要求不許休假，特殊情況上報公司審批。未經(jīng)批準(zhǔn)而私自休假的按曠工對待。

　　四、用車規(guī)定

　　因業(yè)務(wù)需要用車外出、進貨，由營運部長向公司辦公室主管負(fù)責(zé)人提前申請，經(jīng)審批后統(tǒng)一安排外出車輛。不經(jīng)批準(zhǔn)任何人不許私自雇用車輛或乘坐公交外出。如私自雇用車輛或乘坐公交外出者，費用自負(fù)不予報銷。

　　五、部長、主任值勤規(guī)定

　　1、要求各部部長，要以身做則，起模范帶頭作用。所有部長必須在早7：30前到崗（經(jīng)批準(zhǔn)休假、出差等特殊情況除外）由每個營運部每天派一位部長配合公司領(lǐng)導(dǎo)（早7：30－7：50）在公司門口迎接員工，另一位部長與員工一起進店，負(fù)責(zé)主持早會工作。

　　2、要求部長、主任全部按公司規(guī)定時間上、下班，任何人決不允許私自上連班，如有私自上連班，一經(jīng)查出，處以20元罰款，并通報批評。如有特殊情況需要中午連班，必須經(jīng)公司辦公室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。

　　3、各營運部正、副部長必須分別按早、晚班值勤，如有特殊情況不能值勤需經(jīng)辦公室負(fù)責(zé)人同意（如有出差、休假）方可安排主任代替值勤，否則不允許安排主任代替值勤。如不按規(guī)定值勤，一經(jīng)查出，處以20元罰款，并通報批評。

　　此規(guī)定自公布之日起正式執(zhí)行