門窗公司作息與考勤制度

　　第一條 作息時間規(guī)定：

　　(10月---1月)

　　(2月---5月)

　　(6月---9月)

　　A M : 8:00---12:00

　　A M : 8:00---12:00

　　A M : 8:00---12:00

　　午休:12:00---13:30

　　午休:12:00---14:00

　　午休:12:00---14:30 P M : 13:30---17:30

　　P M : 14:00---18:00

　　P M : 14:30---18:30

　　第二條 周一到周五正常上下班，周六日各部門成員輪流休息。如工作繁忙，周六日正常上班。工資按日工計算，無帶薪休假。

　　第三條 為強化考勤管理工作，規(guī)范和簡化考勤程序，公司自20**年7月1日起開始啟用指紋簽到考勤系統(tǒng)，按公司規(guī)定的作息時間，實行每天兩簽到，兩簽離制度，即上午8:00之前簽到，12:00以后簽退，下午13:30(14:00或14:30)之前簽到，17:30(18:00或18:30)以后簽退。

　　第四條 員工因工作需要外出時，未能準時簽到或簽退，須及時填寫《異常考勤單》，經(jīng)部門領導及經(jīng)理審批同意后，交辦公室留存?zhèn)洳椋駝t將以采集記錄為準，視作曠工。

　　第五條 無特殊情況，未按公司規(guī)定作息時間指紋簽到，則視為遲到。一個月內(nèi)遲到累計四次者扣除一天工資。

　　第六條 刷指紋時，如指紋機不能識別指紋或不能正常工作，要第一向辦公室反映并采取補救措施，否則視作曠工。

　　第七條 公司員工要提高工作效率，各崗位所安排的工作任務，均應在正常工作時間內(nèi)完成。

　　員工如需延長工作時間，應填寫《加班審批單》，得到部門主管、公司領導同意，并交由辦公室備案。否則不視為加班，公司將不予以支付加班工資。(詳見附件2《加班審批單》)

　　第八條 各生產(chǎn)班組出日工，原則上派工者記工，同時報辦公室，做好考勤記錄。

　　第九條 每月1-2日辦公室同有關人員審核上月考勤，然后報財務室核算工資，一手資料歸財務室存檔。

　　第十條 各生產(chǎn)班組需每月1-2日報考勤，必須把匯總表、包活、日工記錄清楚。如工段在進行過程中，包活驗收后再核算工資。

篇2：C物業(yè)公司作息考勤制度

　　物業(yè)公司作息考勤制度

　　本公司員工必須嚴格遵守國家各項法律、法則和有關政策，嚴格遵守本公司的各項規(guī)章制度，維護本公司的信譽和利益，提高出勤率和工作效率。

　　1、工作時間：： 星期日、節(jié)假日：

　　上午： 上午：

　　下午： 下午：

　　(根據(jù)工作需要可作調(diào)整)值班、保安人員執(zhí)行另外的作息制度;

　　2、建立考勤統(tǒng)計、實行嚴格的請假審批制度、專人負責;

　　3、公司員工有事情需辦理而不能上班時，必須向公司經(jīng)理報告請假，一般不超過三天，超過三天以上報請總經(jīng)理，請事假必須提前辦理， 病假應及時告知公司，并在上班時出示醫(yī)院證明。

　　4、事假經(jīng)批準扣除日工資的100%，病假有醫(yī)院證明扣除日工資的50%，未經(jīng)批準擅自不上班者為礦工，扣除日工資200%;因工負傷者不扣工資，長期病假超過三個月者，公司按辭退處理;

　　5、月工資除30天為日工資;

　　6、按時上下班，公出必須告知部門主管，并能及時返回;上班超過5分鐘、下班提前5分鐘，為遲到、早退，每月遲到早退三次者扣一個工作日的工資，以此類推，遲到早退20分鐘按礦工處理，每月礦工三次按辭退處理;

　　7、公司人員加班需提出申請，得到批準后進行;申請必須注明加班原因、需要時間，需按計劃完成工作任務，加班工資的標準按公司有關規(guī)定實行;

　　8、員工婚、喪、產(chǎn)假等參照國家有關規(guī)定實行，具體事宜報物業(yè)公司經(jīng)理辦理。