樂新居裝飾員工聘用和辭退規定

　　1目的

　　為使本公司員工管理實現科學、規范，并使公司能夠長期穩步發展，特制定本手冊。

　　2范圍

　　2.1本公司員工管理，除遵照國家和廈門市有關法律、法規、行政規章及公司其他規章制度外，悉依本手冊辦理。

　　2.2本手冊所稱公司指：廈門樂新居裝飾工程有限公司(以下簡稱“公司”)

　　2.3正式批準錄用的所有員工

　　2.4本手冊的解釋權歸公司行政部

　　3基本政策

　　3.1公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機會;

　　3.2職位或補空缺職位時，本公司將在可能情況下首先考慮已聘用員工，然后再向外招聘;

　　3.3工作表現是本公司晉升員工的最主要依據。

　　4入職手續

　　4.1報到程序

　　公司錄用員工須公開招聘、考核公開實現公平競爭。

　　4.1.1員工接到錄用通知后，應在指定日期至公司行政部報到，填寫“新員工報到登記表”;如因故不能按期前來，應與有關人員取得聯系，另行確定報到日期。

　　4.1.2報到時新員工應向公司行政部提供如下證件：

　　a)身份證原件(驗證后退還本人)和復印件;

　　b)學歷證明和復印件;

　　c)免冠近照四張(一寸兩張、二寸二張)。

　　4.1.3親手填報準確的個人資料和《員工登記表》附件五，個人資料主要包括：

　　a)姓名、出生年月日、籍貫、民族;

　　b)父母、配偶情況;

　　c)家庭地址和電話號碼;

　　d)出現事故或緊急情況時的聯系人;

　　4.1.4與公司行政部簽訂《試用協議》。

　　4.1.5與公司行政部《員工手冊》，加公司微信等資料。

　　4.1.6與試用部門負責人見面，接受工作安排，并開始進行職前教育。

　　4.2試用、考核與轉正

　　4.2.1試用期一般三個月以內，最長不超過六個月;試用期間享受試用期待遇。在此期間，如果員工感到公司實際狀況、發展機會與預期有較大差距，或由于其他原因而決定離開，并提出解除《試用協議》，給予辦理相關手續,不滿一個月者不發給試用期待遇;另一方面，如果員工的工作無法達到要求，公司也可以終止其試用期，解除《試用協議》同時給予辦理相關手續，并按實際上班時間結清相關費用。

　　4.2.2如在試用期內請假，員工的轉正時間將會被順延，若請假超過10天，則示為員工自動中止《試用協議》作自動離職處理。

　　4.2.3從公司離職后，重新再進入公司后，員工的司齡將從最后一次進入公司的時間起計

　　5勞動合同與人事檔案

　　5.1勞動合同

　　5.1.1合同背景

　　為確立公司與員工的勞動關系，明確雙方的權利與義務，公司實施全員勞動合同制管理，并以國家頒布的《勞動法》和廈門市相關勞動法規為依據，本手冊未提及事項遵照上述各項法規執行。

　　5.1.2適用范圍

　　正式員工在公司工作期間，均需與公司訂立勞動合同，確立勞動關系。

　　5.1.3合同期限勞動合同期限為1年

　　5.1.4合同簽訂、續訂、變更和解除

　　a)新入職的員工、公司將在員工試用期滿后與其簽訂勞動合同;

　　b)公司與員工雙方同意在勞動合同期滿后續簽勞動合同的，應在原合同期滿前30日內重新訂立勞動合同;

　　c)公司與員工雙方經協商后，可以變更或者解除勞動合同;

　　d)員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，且可以不支付經濟補償;

　　◆在試用期內被證明不符合錄用條件;

　　◆嚴重違反勞動紀律或公司規章制度;

　　◆嚴重失職、營私舞弊、給同行競爭提供了經營信息，對公司利益造成重大損害;

　　◆泄露客戶機密，給客戶利益或公司信譽利益造成重大損害;

　　◆被依法追究刑事責任;

　　◆連續曠工6天及以上，或全年累計曠工20天及以上的。

　　e)有下列情形之一的，可以解除勞動合同，但應當提前30日以書面形式知員工本人：

　　◆員工患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作;

　　◆員工經過培訓仍不能勝任工作;

　　◆勞動合同訂立所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成一致協議;

　　◆公司經營困難發生了經濟性裁員。

　　f)員工提出解除合同，應當提前30日以書面形式通知公司。手上遺留的工作，應完成該項工作。如果沒有提前通知公司，給公司造成經濟損失的，應根據國家相關法律、法規承擔違約責任。

　　5.1.6離職前，公司行政部根據員工意愿，和離職員工進行面談，聽取離職員工意見。

　　5.1.7糾紛處理

　　合同執行過程中的任何勞動糾紛，員工可通過申訴程序向上級負責人申訴，公司不能解決時可向當地勞動機構或勞動仲裁機構申請仲裁。

　　5.2人事檔案

　　5.2.1公司提倡正直、誠實，并保留審查員工所提供個人資料的權利，如有虛假、將立即終止或解除勞動合同。

　　5.3業績考評

　　公司推行嚴格績效考評制度,實行月度考核和年終考評，考核結果作為員工當月績效、職位晉升、提薪的重要依據。

　　6員工權利和義務

　　6.1員工權利

　　6.1.1員工有權按勞動時間取得報酬，報酬不低于廈門市規定的最低工資標準;

　　6.1.2員工有權按廈門市的相關規定享受保險;

　　6.1.3員工有權按公司規定享受福利待遇;

　　6.1.4按考勤制度每天工作時間為7小時，

　　6.1.5員工按公司規定的休息：

　　6.1.6員工有實現自我發展的權利;

　　6.1.7員工可根據自身實際情況和崗位要求有權提出培訓，請求并參加培訓要求,經審批后按公司培訓協議實施;

　　6.1.8員工有根據工作崗位具體情況提出合理建議的權利;

　　6.1.9員工有申訴權，對直接上級的不公正待遇或人身傷害，有權越級上訴，如投訴不受理，解決，員工有權向行政機關提請勞動爭議處理;

　　6.2.0對工作程序或管理制度中有不合理之處及時提出，以利改進;

　　6.2.1積極參與業務有關的培訓和考核;

　　6.2.2創造和諧的工作環境，發揚團隊精神、增強公司的凝聚力;

　　6.2.3培養三個品質：淵博的知識、思維的習慣和高超的技巧。

篇2：威海市事業單位人員聘用制度辦法

威海市人民政府令第47號
二○○三年六月十三日
威海市事業單位人員聘用制度暫行辦法
第一章 總 則
第一條 為深化事業單位人事制度改革,建立適應社會主義市場經濟體制要求和事業單位自身特點的管理制度,保障事業單位和職工的合法權益,提高隊伍整體素質,根據國家有關規定,結合我市實際,制定本辦法。
第二條 本辦法所稱事業單位人員聘用制度,是指事業單位與職工通過簽訂聘用合同,確立單位和個人的人事關系,明確雙方權利、義務的用人制度。
第三條 市及縣級市區、高技術產業開發區、經濟技術開發區人事部門是事業單位實行人員聘用制度的綜合管理部門,負責本轄區人員聘用的指導、協調、監督管理工作。
聘用單位的主管部門負責所屬事業單位實行人員聘用制度的組織實施工作。
第四條 本辦法適用于本市國有事業單位(以下稱聘用單位)和與之建立聘用關系的所有人員(以下稱受聘人員)。
依照國家公務員制度管理的事業單位,不適用本辦法。
第五條 事業單位實行人員聘用制度,必須堅持黨的干部路線,堅持尊重知識、尊重人才的方針,堅持平等自愿、協商一致的原則,堅持公開、平等、競爭、擇優的原則,堅持走群眾路線。

第二章 人員聘用和聘用合同的訂立
第六條 聘用單位應當根據本單位編制限額和工作需要設置崗位,明確不同崗位的職責和聘用條件,通過公開招聘、考試或者考核的方法擇優聘用工作人員。事業單位新進人員,一律面向社會公開招考。
第七條 聘用單位應成立與人員聘用工作相適應的聘用工作組織。聘用工作組織一般由本單位人事、紀檢部門負責人和工會代表組成,根據需要也可聘請有關專家參加。
第八條 聘用單位應當按以下程序聘用工作人員:
(一)公布擬聘用崗位及其職責、聘用條件、工資待遇等事項;
(二)應聘人員申請應聘;
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篇3：企業聘用退休人員合同范本

　　企業聘用退休人員合同范本

　　茲有 因需要，聘用 的退休人員 同志，現經協商一致，特簽訂本合同，以共同遵守執行。

　　一、受聘后的福利待遇：

　　1.在聘用期間，受聘人的退休費(原工資的 %，金額 元)由發給。

　　2.聘用期間，受聘人退休“補差”工資(原工資的 %，金額 元)由聘用單位發給，并視其工作成績適當發給獎金。

　　3.受聘在多勞多得企業工作的退休人員，不享受“補差”工資和獎金。按執行，其費用由聘有單位支付。

　　4.聘用時間，受聘人應享受的勞保福利待遇由聘用單位負責解決，如因工傷殘、因工死亡，其保險待遇全部由聘用單位負擔。

　　二、在合同期間，受聘人應服從聘用單位的領導，遵守各項規章制度，盡職盡責完成工作任務。

　　三、本合同有效期自 年 月 日起至 年 月 日止，期滿作廢。如需繼續聘用，須提前協商，重新簽訂合同。

　　四、本合同一式四份，各執一份。經 勞動服務公司鑒證后生效。

　　聘用單位：(簽章)　　　　受聘人：(簽章)

　　年　　月　　日

　　受聘人原工作單位：(簽章)

　　年　　月　　日

　　聘用單位主管部門意見：

　　年　　月　　日

　　審批單位意見：

　　年　　月　　日