休假管理制度

　　以下基本工資指：市最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　　1工傷假

　　1.1員工在工作期間發(fā)生工傷事故，直接主管應(yīng)立即到現(xiàn)場調(diào)查受傷情況，并當(dāng)即做出處理，并將處理結(jié)果報告至公司領(lǐng)導(dǎo)和行政部。

　　1.2公司根據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否需要給予工傷假。

　　1.3員工休工傷假享受全薪(基本工資+公司繳交部分的社醫(yī)保)

　　1.4員工休工傷假期間，應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的要求按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進(jìn)行檢查。

　　2婚假

　　2.1婚假包括公休假和法定假;

　　2.2依法辦理結(jié)婚登記的夫妻享受婚假15天;

　　2.3婚假必須提前至少15天向主管申請并附上結(jié)婚證書復(fù)印件;

　　2.4婚假期間工資待遇：月薪照發(fā)(基本工資+公司繳交部分的社醫(yī)保)。

　　3產(chǎn)假

　　3.1于20**年廈門最新國家產(chǎn)假規(guī)定第六十二條規(guī)定：女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。我國《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》對此做了進(jìn)一步規(guī)定：女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

　　3.2女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。凡是符合以上這些關(guān)于產(chǎn)假的法律法規(guī)規(guī)定的女職工，應(yīng)享受自己的工資待遇。同時，任何單位也不得以產(chǎn)假為由，辭退女職工或單方面解除勞動合同。

　　3.3女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇，企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工，如果單位給上了生育保險的，產(chǎn)假期間的工資，由生育保險機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付。沒有給女職工上生育保險的企業(yè)，由企業(yè)支付工資。這里說的是基本工資。產(chǎn)假期間，與企業(yè)勞動關(guān)系處于續(xù)存狀態(tài)，社保必須持續(xù)，公司部分公司承擔(dān)，個人部分必須個人承擔(dān)。其他附加工資因各企業(yè)經(jīng)營狀況不同，規(guī)定不同，是否計發(fā)由企業(yè)定。

　　4.5.8男方陪產(chǎn)假：法定

　　3.498天產(chǎn)假期后繼續(xù)休產(chǎn)假，公司不承擔(dān)工資和公司繳交部分的醫(yī)社保。

　　4喪假

　　4.1直系親屬包括父母、配偶、子女、岳父母或公婆，酌情給予職工7天的喪假;

　　4.2喪假期間工資待遇：月薪照發(fā)(基本工資+公司繳交部分的醫(yī)社保)

　　5公共假日

　　除中秋節(jié)1天，春節(jié)休息待定，其他假日不休，輪候休。

　　6事假

　　6.1員工請事假每天的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：月基本工資(不含公司繳交部分的醫(yī)社保)/26.5天;

　　6.2員工請事假每小時的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：月基本工資(不含公司繳交部分的醫(yī)社保)/26.5天/7小時;

　　6.3事假批準(zhǔn)權(quán)限，見表：

　　6.4請假程序：員工填寫請假單(附件八),報行政部批準(zhǔn)后，送至辦公室

篇2：供水公司職工年休假制度的補(bǔ)充規(guī)定

　　供水公司關(guān)于職工年休假制度的補(bǔ)充規(guī)定

　　公司各部、室：

　　按照《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第九條的規(guī)定：“用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。”公司作為公用服務(wù)性行業(yè)，生產(chǎn)責(zé)任重大、經(jīng)營任務(wù)繁重，結(jié)合公司生產(chǎn)、經(jīng)營崗位人員逐年缺失嚴(yán)重的現(xiàn)狀，現(xiàn)就公司管理制度中年休假制度做如下補(bǔ)充規(guī)定：

　　一、各部、室享受年休假的職工當(dāng)月工資只發(fā)放工資構(gòu)成中的前四項，即：崗位工資、崗位津貼、工齡工資、生活補(bǔ)助。

　　二、各部、室享受年休假的職工不再享受公司年底“雙薪”。

　　三、職工遇重大不可預(yù)見事件(天災(zāi)人禍、本人及直系親屬重大疾病住院、家庭發(fā)生重大變故等)需請事假時，經(jīng)班長、副部長(副主任)、部長(主任)、副總經(jīng)理、總經(jīng)理審批后，可在其年休假的假期內(nèi)沖抵年休假，不扣發(fā)工資和年底“雙薪”。

　　公司管理制度中原年休假制度與此補(bǔ)充規(guī)定相悖的，以本次補(bǔ)充規(guī)定為準(zhǔn)。

　　本規(guī)定從20**年1月31日起執(zhí)行。

篇3：開泰房地產(chǎn)公司休假制度

　　第一章 總則

　　第一條 依據(jù)《勞動法》規(guī)定,在公司任職期間,員工可享有國家法定節(jié)假日、年假、帶薪病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、晚育假、哺乳假、公假、探親假、工傷假等帶薪休假。

　　第二章 休假及管理

　　第二條 國家法定節(jié)假日

　　根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》等相關(guān)規(guī)定,全體在崗員工享有十天帶薪的法定節(jié)假日:

　　1、元旦(一天)

　　2、春節(jié)(三天)

　　3、國際勞動節(jié)(三天)

　　4、國慶節(jié)(三天)

　　第三條 年假

　　1、員工在公司工作滿一年后當(dāng)年即享有休假權(quán)。本企業(yè)工齡指員工在公司工作中的年限(含重組前原東開公司和原東方K泰公司工作的年限)。具體見下表:

　　本企業(yè)工齡 休假天數(shù)

　　工作滿1年不滿5年 5

　　工作滿5不滿10年 10

　　工作滿10年及以上 15

　　2、上一年度出勤累計滿10個月者享有年假。

　　3、年假不能跨年度使用,當(dāng)年未完的假期即失效。

　　第四條 帶薪病假

　　員工一年可享有10天帶薪病假。

　　員工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時,根據(jù)本人工齡,給予三個月到二十四個月醫(yī)療期;

　　實(shí)際工作年限(年) 本企業(yè)工齡(年) 醫(yī)療期期限(月)

　　10年以下 5年以下 3

　　5年以上 6

　　10年以上 5年以下 6

　　5年以上10年以下 9

　　10年以上15年以下 12

　　15年以上20年以下 18

　　20年以上 24

　　第五條 婚假

　　員工結(jié)婚享有婚假3天, 達(dá)到晚婚年齡(男25周歲或女23周歲)的,增加獎勵假7天。

　　第六條 喪假

　　員工的直系親屬亡故,可享有3天的喪假(路途時間除外)。此處所指直系親屬為:員工的父母、子女、配偶。

　　第七條 產(chǎn)假

　　符合國家計劃生育規(guī)定的企業(yè)正式女性員工,在生育第一胎時,可享受90天的帶薪產(chǎn)假;難產(chǎn)者須持醫(yī)院證明增加15天休假;多胞胎生育的,每多生一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天

　　第八條 晚育假

　　晚育員工除享受國家規(guī)定的帶薪產(chǎn)假(90天)外,增加獎勵假15天。晚育假男方可以享受,愿意予以女方享受的,可由男方單位出具未休假證明交公司人力資源部,女方即可增休15天帶

　　薪休假。

　　第九條 哺乳假

　　公司女員工在嬰兒滿周歲前,每天可享有1小時的帶薪哺乳假。第十條 公假

　　1、因確屬國家征占地、拆遷員工居住房屋的,持有拆遷證明可享受休假2天。

　　2、員工持有房屋修膳證明或搬家證明的可分別享受公假1天。因居住房屋小修等原因需請假的,經(jīng)公司批準(zhǔn),憑證明可視同公假。

　　3、員工可憑學(xué)校家長會通知,享受公假半天。

　　4、配偶、子女參軍或公派出國的員工,可享受公假1天。

　　5、確因其他理由需請公假的,須經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)。

　　第十一條 探親假

　　1、員工的父母或配偶在長期外地工作(居住)的,員工可享受探親假。未婚員工探望父母,每年給假一次,假期20天;(來自:www.dewk.cn)已婚員工探望配偶的,每年給予探親假一次,假期30天;已婚員工探望父母的,每4年給假一次,假期20天。以上假期路途時間除外。

　　2、員工在公司工作滿一年后方可享有探親假。

　　3、員工享有探親假的資格由人力資源部審定。

　　4、探親假需一次休完,不能跨年度使用,當(dāng)年未完的假期即失效。

　　第十二條 工傷假

　　員工因工發(fā)生傷情,符合《北京市企業(yè)勞動者工傷保險規(guī)定》的并經(jīng)管轄區(qū)勞動和社會保障局確認(rèn)為工傷的,可以享受帶薪工傷假,假期按國家規(guī)定執(zhí)行。

　　第十三條 休假審批

　　1、員工無論擬休何種假期,須提前申請,并辦理書面《請假單》,遇緊急情況,須在事后一個工作日內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)。

　　2、5天以內(nèi)的休假,經(jīng)職位主管批準(zhǔn)方可休假;5天以上的休假,需提前一周提出申請,經(jīng)職位主管批準(zhǔn)后報人力資源部審批,方可休假。

　　第十四條 特別規(guī)定

　　凡病假、產(chǎn)假、晚育假、探親假、年假、工傷假等遇法定節(jié)假日或公休日的,法定節(jié)假日或公休日包含在假期內(nèi)。因特殊情況不能按時上班的,需經(jīng)主管副總經(jīng)理批準(zhǔn),不得違規(guī)延長休假時間。

　　第十五條 休假期間的薪資處理參見《薪酬制度》。

　　第三章 附則

　　第十六條 本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂。

　　第十七條 本制度自通過之日起生效執(zhí)行。

　　北京東方K泰房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營有限責(zé)任公司