得鑫裝飾公司崗位調動規定

　　一、調動種類與程序

　　1.調動是指在公司制度規定的范圍內的工作地點和職位級別的調整。

　　①員工調動分為平行調動、晉升調動、降職調動和臨時調動。

　　②員工的調動主要是公司內部調動。

　　③員工沒有可接受的理由，不得拒絕公司對其職位、工作地點的調動，否則以終止合同論處。

　　2.任何調動必須按照規定的程序進行。

　　①所有調動，都須經部門主管批準，交人力資源部備案，管理人員調動視級別不同須經總經理批準。

　　二、平行調動

　　1.平行調動是指在職位級別、薪酬不變情況下的職位變動。

　　2.員工的調動取決于以下(但不限于)情況：

　　①部門工作量的增減;

　　②為員工職業生涯發展的需要，進行的職位輪換;

　　③員工不能勝任現任職位;

　　④工作急需;

篇2：公司X同志工作崗位調動申請

　　公司關于zz同志工作崗位調動的申請

　　呈送：zz

　　事由：有關于zz同志工作崗位調動的申請

　　呈送人：zz

　　時間：

　　審批結果：

　　批準人

　　年月日

　　z總：

　　鑒于**休閑會館籌備處成立以來，招聘情況處于緊張而有續的進行著，員工情緒日益穩定，但是由于臨時辦公室組建沒有完善，辦公室的日常事物沒有人進行管理，現申請調整zz同志為**休閑會館辦公室主任一職，其原因如下：

　　1、國營企業的職工，無論從年齡上還是從經驗上非常的豐富。

　　2、社會經驗多，可以在總經理不在的時候，替總經理進行各種接待及有關事項的處理。

　　3、責任心強，各種事情的安排非常的有序，給員工安排伙食、住宿各個方面非常的認真，員工非常滿意。

　　4、將來將由辦公室主任和會館人力資源部聯合組建質檢部，對營業各個方面進行全方位的督導，直接對會館辦公室負責。

　　5、整體營業管理人員將來全部走向營業，后方應該有這樣一個即責任心又對公司負責的人。

　　6、同時考慮工資問題給予適當調整。