專業技術人員管理制度

　　為了充分調動專業技術人員的積極性、主動性，提高專業技術人員的素質，促進公司穩步的發展，加強公司專業技術人員的管理，根據上級有關政策、法規，制定本制度。

　　一、專業技術人員技術資格評定

　　1.對國家教委承認的全日制院校畢業的大中專畢業生生見習期滿，已初步掌握本專業基礎理論和專業技術知識，具有完成一般技術輔助性工作的能力，能協助解決本專業一般技術問題，有良好的職業道德和敬業精神。由本人提出申請，經公司對其德、能、勤、績進行全面考核，考核評審合格后，由公司為其申報技術員專業技術職稱;

　　2.對國家教委承認的正規院校畢業的大學本科畢業，從事本專業工作1年;或大學專科畢業，從事本專業工作3年、取得技術員職稱2年。中專畢業后，從事本專業技術工作滿5年的專業技術人員，基本掌握本專業基礎理論和專業技術知識，了解相關專業知識，具有完成一般性技術工作的能力，有獨立解決本專業一般技術問題的實踐經驗，有良好的職業道德和敬業精神。由本人提出申請，經公司對其德、能、勤、績進行全面考核，考核評審合格后，由公司為其申報相應的助理工程師專業技術職務。

　　3.對國家教委承認的大中專院校畢業生，取得助理工程師任職務四年以上的專業技術人員，遵守國家法律和法規，有良好的職業道德和敬業精神，任現職期間工作表現良好，有獨立完成本專業技術工作的經歷，具有解決較復雜技術問題的能力，具有一定的綜合、分析、判斷、總結和組織協調的能力，并能撰寫技術、工程、業務報告。符合專業技術資格條 件的工程專業技術人員。由本人提出申請，經公司對其德、能、勤、績進行全面考核，考核評審合格后，由公司為其申報相應的工程師專業技術任職資格。

　　4.對遵守國家法律和法規，遵守公司各項規章 制度，有良好的職業道德和敬業精神，任工程師職務期間工作表現良好的符合評審資格條 件的專業技術人員。由本人提出申請，經公司對其德、能、勤、績進行全面考核，考核評審合格后，由公司為其申報相應的工程師專業技術任職資格。

　　二、專業技術人員考核

　　為了調動專業技術人員的積極性、主動性，形成人人忠于職守、奮發進取的良好風尚，提高專業技術人員的素質，公司每年將結合職工年終考核對專業技術人員進行年度考核，任職屆滿要進行任期考核。

　　1.考核的內容、標準和要求。考核以專業技術人員履行崗位職責的工作業績為主要內容。要根據不同專業的工作特點重點考核專業技術人員的專業技術工作數量、質量、效果、實績、成果及所反映的專業技術水平和能力。

　　2.考核等次。專業技術人員的考核結果分為優秀、稱職、不稱職3個等次，其中“優秀”等次的比例一般為公司專業技術人員總數的10～15%。

　　3.公司將專業技術人員的有關考核材料和考核結果整理歸入本人檔案，作為專業技術人員評審、晉升、獎懲的主要依據。

　　三、繼續教育

　　1.公司將根據不同的培訓對象和培訓內容，對各類專業技術人員的采取不同形式，多層次、多渠道地進行繼續救育培訓。如脫產或半脫產參加上級主管部門培訓基地的進修、培訓和各種學術會議，以及公司內部培訓等，鼓勵專業技術人員業余自學。

　　2.專業技術人員平均每年接受繼續教育的時間，高、中級專業技術人員累計不少于40學時(50分鐘為一學時，每天6學時);初級專業技術人員累計不少于32學時。

　　四、專業技術人員的權利和義務

　　1.取得各類專業技術職稱的專業技術人員享受公司規定的相關專業技術職務工資、福利等有關待遇。在規定的脫產再教育學習期間的工資和福利享受在崗的同等待遇。

　　2、凡由本人申請，經公司綜合考評上報至市職稱評審中心取得中、高級專業技術任職資格的專業人員，應服從公司安排，勝任工作崗位(或職務)工作，為公司服務期限應達到五年以上。如因本人原因未達到約定服務工作期限，專業技術人員離職時應支付本人當年二倍工資的違約金。

篇2：員工聘用制度:專業技術人員職位任用辦法

　　十三、專業技術人員職位任用辦法

　　第一條 目的

　　為使專業技術人員職位的任用有所遵循，特依人事管理規則第三十九條規定制定本辦法。

　　第二條 職位設定

　　1.專業技工：同工務員。

　　2.專業技術員：同助理工程師。

　　3.專業技師：同副工程師。

　　第三條 資格

　　(一)專業技工

　　凡具備下列三項條件者，可晉升為專業技工：

　　1.擔任同種專業技術工作的熟練工人在本職位中有四年考績甲等以上。

　　2.參加本企業專業技工檢定合格或取得國家乙種相同性質技術檢定合格者。

　　3.經直屬科長推薦者。

　　(二)專業技術員

　　凡具備下列三項條件者，可晉升為專業技術員：

　　擔任專業技工員或工務員在本職位中有四年考績甲等以上。

　　2.參加本企業專業技術員檢定合格或取得國家甲種相同性質技術檢定合格者。

　　3.經直屬廠處長推薦者。

　　(三)專業技師

　　凡具備下列三項條件者，得晉升為專業技師：

　　1.擔任專業技術員在本職位中有四年考績甲等以上。

　　2.參加本企業專業技師檢定合格者。

　　3.經直屬經理推薦者。

　　(四)新進人員具有專精熟練的特殊技術者可比照公司內相同技術及資格的人員核定其職位。

　　第四條 限制

　　(一)任用專業技術人員職位者，不得同時任用于其他職稱。

　　(二)從業人員在年度內受記過的處分而未抵消或上年度考績在乙等以下者，本年不得晉升。

篇3：人民醫院專業技術人員年度考核制度

　　人民醫院專業技術人員年度考核制度

　　１、考核對象和時間

　　考核對象為被聘任的各級各類高、中、初級專業技術人員，包括編制外專業技術人員及行政領導兼任專業技術職務者。個別受聘的技術職務與現從事的工作不相符者，可結合目前從事的工作進行考核。

　　年度考核每年進行1次，一般于當年年底進行，次年初結束。

　　２、考核內容和程序

　　專業技術人員年度考核的重點為醫德醫風和履行崗位職責的實績。

　　考核內容采用平時工作記實和定量測評相結合；專業理論（操作）考試和工作能力考核相結合；自我鑒定和科室評估相結合。

　　考核程序

　　（１）個人總結：被考核者應實事求是地反映一年來在思想政治上的表現，遵紀守法的情況和履行本崗位的工作實績，以及存在的缺點，今后努力的方向等，寫出全面性的工作總結。并向科室（病區）全體人員宣讀。

　　（２）科室考核：科室（病區）根據測評結果和被考核者平時的工作表現，認真審核被考核者的工作總結，分別作出病區、科室的評估意見。

　　（3）考核小組評定：在科室病區評估和職能科室考試考核的基礎上，由考核小組審核作出綜合評價。

　　（4）總結：考核最終結果以適當方式反饋被考核人，考核結果填入本人的考績檔案。

　　３、考核工作組織和職責

　　醫院考核小組由院領導和辦公室、人事、醫務、護理等業務部門的負責人以及有關人員組成。考核小組全面負責單位的考核工作、監督程序、審核結果、評定被考核者的等級。人事科作為考核小組的辦事機構，負責考核工作的日常事務。

　　４、其它

　　（１）本年度內累計病事假半年以上者，不予年度考核。因各種原因被院辦通報處分者，或曾發生一級醫療事故主要責任者，或因醫德醫風惡劣造成極壞影響者，均直接評為"差級"（不稱職）。

　　（２）得分結果評定

　　９０分以上優秀（稱職優秀）

　　７０－８９分 良好（稱職）

　　６０－６９分 一般（基本稱職）

　　５９分以下差（不 稱 職）

　　年度考核不稱職者，當年不予晉升高一級職務，在聘任期內缺幾次年度考核，申報資格時間也相應推遲幾年。年度考核不稱職者，單位予以低聘；如連續兩年不稱職者，作離崗培訓一年處理，單位提請相應評審組織重新評定其專業技術職務任職資格。

　　（３）每年度專業技術人員發表的學術論文、學術會議交流材料等，憑有關材料或復印件，衛技人員交醫務（科教）科、護理部登記，其他技術人員交人事科，便于統計特殊項得分。

　　（４）總得分的計算方法和細則由人事科制訂。