工程管理部崗位管理規定

　　1、崗位設置的原則：

　　(1)依據精干高效的原則

　　(2)靈活且相對穩定的原則

　　(3)因事設崗的原則

　　(4)崗位相關盡量復合的原則

　　2、工程管理部崗位管理規定

　　(1)本著穩定隊伍、培養人才的策略，工程管理部內部根據實際情況和項目情況進行崗位輪換，以培養復合型人才和利于崗位的內部晉升，增加工程管理部組織機構的精干和高效性。

　　(2)工程管理部的崗位人員確定采取雙向選擇的辦法，既尊重個人的選擇，又要經過組織評價的雙重辦法確定崗位人員。對于工程管理部內現有崗位人員如有調整崗位意愿，填寫崗位變更申請后，由工程管理部對其進行考核與評價，并將評價結果報送主管領導審批確定崗位是否調整。

篇2：大學附屬醫院科研助手崗位管理規定

　　大學附屬醫院科研助手崗位管理規定

　　根據學校有關通知精神，為鼓勵和支持研究人員更好地開展科研工作，順利完成科研項目，特設科研助手崗位，并制定管理規定如下：

　　一、科研助手為科研項目負責人在科研項目研究期間聘請并支付勞動報酬、協助其完成科研項目的工作人員（以下簡稱助手）。

　　二、研究人員所主持的科研項目需配備助手，且其經費具有支付助手勞動報酬能力的，可申請配備助手。

　　三、助手人選要求：由科研項目負責人根據工作需要，選定相應學歷、資歷、身體健康人員。

　　四、助手工作職責：協助做好科研項目相關工作，完成項目負責人交辦的工作任務。

　　五、助手聘用期限：由科研項目負責人根據科研項目需要決定。

　　六、助手福利待遇：由科研項目負責人參考院內合同人員相關標準，與擬聘人協商后，報人事部門確定。所需經費包括工資、社會保險等，均由項目負責人在其科研項目經費中支付。

　　七、審批程序及合同管理：科研項目負責人將選定助手的申請材料報人事部門審核，由人事部門呈報主管院領導審批。批準后，人事部門按規定與助手簽訂聘用合同，原則上聘用合同一年一簽，若少于一年以月為計算單位，按院內合同人員進行管理。助手聘用期間歸屬科研項目負責人所在科室管理。

　　八、助手的相關待遇由醫院統一發放，參加社會保險的手續由人事部門統一辦理。所需經費經科研項目負責人確認后，由財務部門定期從科研項目負責人的科研經費中扣除。

　　九、本規定由人事處負責解釋。

　　十、本規定自發文之日起執行。

篇3：物業保安人員崗位管理規定

　　物業保安人員崗位管理規定

　　□ 每天上班前準時簽到，作好上崗前的準備工作。

　　□ 按著裝要求統一著裝，不留胡須和長發。

　　□ 上崗值勤盡職盡責，不擅離崗位，不私自換崗。

　　□ 值勤期間，不吸煙、不睡覺、不聊天、不做與工作無關的事情。

　　□ 值勤期間，精神飽滿，姿態端正。

　　□ 語言文明，行為端莊。

　　□ 發現問題，及時上報。

　　□ 服從領導安排，遵守公司各項規定。