請(qǐng)銷假管理規(guī)定
第一條 總則
1、本規(guī)定適用于公司全體員工。
2、員工應(yīng)遵守事前請(qǐng)假的基本原則，如有特殊、緊急情況無法事前請(qǐng)假的須在第一時(shí)間與用人部門取得聯(lián)系申請(qǐng)假期。
3、請(qǐng)銷假管理
1)員工可申請(qǐng)的假種包括：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、工傷假等。
A、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假應(yīng)提供相應(yīng)證明;
B、工傷假應(yīng)組織上報(bào)相應(yīng)的事實(shí)說明資料。
2)假期審批權(quán)限規(guī)定：
A、員工請(qǐng)假，應(yīng)提前向人力資源部提交請(qǐng)假申請(qǐng)單。請(qǐng)假天數(shù)在3個(gè)工作日(含)以內(nèi)的，應(yīng)提前1個(gè)工作日請(qǐng)假;請(qǐng)假天數(shù)在4個(gè)工作日(含)以上的，應(yīng)提前3天請(qǐng)假。確因不可預(yù)見的原因沒來得及提前請(qǐng)假的，應(yīng)委托他人代為填寫請(qǐng)假單。
B、病、事假期限。到崗后的試用期員工事假每月不可超過2個(gè)工作日(含)，病假每月不可超過3個(gè)工作日(含)，試用期間的病、事假合計(jì)不可超過5個(gè)工作日(含)，否則公司有權(quán)終止試用，予以辭退。正式員工1年內(nèi)事假不可超過15個(gè)工作日(含帶薪事假)，否則公司將保留采取處理措施的權(quán)利。
C、審批權(quán)限。一般員工事假1個(gè)工作日以內(nèi)(含)、其他休假3個(gè)工作日以內(nèi)(含)的，由所在部門負(fù)責(zé)人審批。事假1個(gè)工作日以上、其他休假3個(gè)工作日以上由總經(jīng)理審批。
3)請(qǐng)假假期結(jié)束后，員工應(yīng)及時(shí)到部門考勤經(jīng)辦人員處辦理銷假手續(xù)，員工銷假當(dāng)日提交《員工請(qǐng)/銷假單》流程，員工請(qǐng)假、銷假結(jié)束。
4、請(qǐng)銷假的要求及處理方法
1)員工請(qǐng)假應(yīng)說明具體明確事由，不應(yīng)含糊不清;銷假應(yīng)及時(shí)通知部門考勤經(jīng)辦人員，不應(yīng)拖延滯后。
2)員工請(qǐng)假應(yīng)做好具體的工作銜接，當(dāng)日提交《員工請(qǐng)/銷假單》流程并做好流程審批的催辦及督促工作。
3)無請(qǐng)假或續(xù)假手續(xù)而出現(xiàn)異常脫崗狀況的，按曠工處理，曠工三天以上的，按自動(dòng)離職處理;
4)各類假期的薪酬支付
A、事假：因事而不能正常出勤者，需請(qǐng)事假，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后才能離崗。事假是無薪假，按照標(biāo)準(zhǔn)工資扣減工資，不支付餐費(fèi)補(bǔ)助、通勤補(bǔ)助。
B、病假：?jiǎn)T工因病不能正常上班的，須請(qǐng)病假。病假超過1天(不含)者，須提供醫(yī)院開具的有效證明。公司正式員工1年內(nèi)可以享受3個(gè)工作日(含)的全薪病假，即發(fā)放全額日薪基本工資;1年內(nèi)病假超過3個(gè)工作日(不含)者，病假超出期間發(fā)放日薪基本工資的60%;超過5個(gè)工作日(不含)者，病假超出期間發(fā)放日薪基本工資的30%;超過10個(gè)工作日(不含)者，扣除病假超出期間的工資。
C、婚假：公司正式員工在公司工作期間結(jié)婚，可休婚假。婚假為3個(gè)工作日，晚婚者(男25周歲，女23周歲)為7個(gè)工作日，婚假需在結(jié)婚年度使用。婚假按照大慶地區(qū)基本保障工資支付工資，不支付餐費(fèi)補(bǔ)助、通勤補(bǔ)助，也可以和年休假合并使用，婚假期間的路費(fèi)自理。
D、產(chǎn)假：公司女員工生育，可以享受90天(自然日)產(chǎn)假，特殊情況下(難產(chǎn)、剖腹產(chǎn))可增加15天(自然日)。多胞胎生育的，每多生一胎，增加假期15天(自然日)。產(chǎn)假期滿后無故不到崗者，以曠工處理。女員工懷孕期間，累計(jì)享受15天(自然日)的帶薪產(chǎn)檢假。女員工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)，根據(jù)醫(yī)院開具的相關(guān)證明，可以享受15天-30天(自然日)的假期。懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)的，可以享受42天(自然日)產(chǎn)假，超出天數(shù)按病假處理，公司承擔(dān)因流產(chǎn)所發(fā)生的醫(yī)藥費(fèi)用。
E、陪產(chǎn)假：是公司的有薪假，按照大慶地區(qū)基本保障工資支付工資，不支付餐費(fèi)補(bǔ)助、通勤補(bǔ)助;
F、哺乳假：產(chǎn)假期滿后，本人申請(qǐng)可以休哺乳假，但累計(jì)不能超過一年，哺乳期工資發(fā)80%。凡有未滿1周歲嬰兒的女員工在哺乳期間，每天可以享受1個(gè)小時(shí)的帶薪哺乳假，可以分兩次使用，也可合并使用。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘;
G、工傷假：?jiǎn)T工因工負(fù)傷的，由所在部門上報(bào)人力資源部，經(jīng)大慶市市勞動(dòng)部門工傷認(rèn)定或工傷等級(jí)認(rèn)定后，結(jié)合工傷鑒定部門的認(rèn)定報(bào)告及公司工傷管理委員會(huì)的最終決議為依據(jù)辦理后續(xù)事宜，人力資源部門按醫(yī)院鑒定報(bào)告給予工傷假期。
H、喪假：?jiǎn)T工親屬(父母、配偶、子女、配偶父母)去世，可休喪假。喪假一般為3個(gè)工作日，可給一定的路程假，但累計(jì)不超過5個(gè)工作日，喪假在親屬喪亡后1個(gè)月內(nèi)使用。喪假按照標(biāo)準(zhǔn)工資支付工資，不支付餐費(fèi)補(bǔ)助、通勤補(bǔ)助，但路費(fèi)自理。
I、年休假：凡是在公司工作滿5年的員工，每年可以享受5天(工作日)的休假，之后工作每增加1年，年休假增加1天(工作日)，年休假最長(zhǎng)不超過15天(工作日);員工1年內(nèi)病、事假累計(jì)超過了15個(gè)工作日或者曠工1天以上，不得享受年休假。員工年休假可在下一自然年度使用，可集中使用，也可分割使用。年休假當(dāng)年有效。因工作需要，公司有權(quán)隨時(shí)召回正在休假的員工。員工因?yàn)楣ぷ髟蚍艞壞晷菁俚模瑒t應(yīng)發(fā)給相應(yīng)的報(bào)酬，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)月日薪基本工資的兩倍。
J、法定的節(jié) 假日：?jiǎn)T工可以享受國(guó)家規(guī)定的有薪節(jié) 假日，具體安排按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。
篇2：鎮(zhèn)干部日常考勤和請(qǐng)銷假帶班值班規(guī)定
鎮(zhèn)干部日常考勤和請(qǐng)銷假及帶班值班規(guī)定
鎮(zhèn)直各部門：
為進(jìn)一步規(guī)范單位內(nèi)部管理，加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，樹立黨委、政府良好形象，現(xiàn)就規(guī)范鎮(zhèn)干部職工（含大學(xué)生村干部和協(xié)理員）日常考勤和請(qǐng)銷假及帶班值班制度制定如下規(guī)定：
一、總則
（一）上下班按規(guī)定作息時(shí)間嚴(yán)格執(zhí)行，不得遲到早退；值班按照《20**年鎮(zhèn)干部帶班值班安排表》嚴(yán)格執(zhí)行，做到上班有人受理、有人辦事，值班有人接待、有人告知；提倡良好的會(huì)風(fēng)和會(huì)場(chǎng)秩序，參加會(huì)議應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)時(shí)到會(huì)，不得遲到、早退，會(huì)前按通知時(shí)間準(zhǔn)時(shí)點(diǎn)名、開會(huì)。
（二）各類請(qǐng)假不得影響各線口正常工作。工作人員內(nèi)部不能調(diào)劑的，由書記或鎮(zhèn)長(zhǎng)安排頂崗人員。各類請(qǐng)假必須書面申請(qǐng)，報(bào)鎮(zhèn)長(zhǎng)審批，并及時(shí)送黨政辦備案。
（三）黨政辦負(fù)責(zé)考勤管理，做好日常考勤和請(qǐng)銷假記錄，每月定期匯總，公布考勤結(jié)果。
二、日常考勤
（一）日常考勤內(nèi)容包括：工作日考勤，值班考勤，會(huì)議考勤，集中應(yīng)急處突考勤。
（二）工作日考勤實(shí)行書面簽到制度，在崗職工必須自己簽到，不得委托他人代簽。上午8:30—8:50、下午14:30—14:50視為正常考勤，否則視為遲到；上午11:40—12:00、下午17:10—17:30視為正常考勤，否則視為早退。
（三）值班實(shí)行24小時(shí)值班制，值班時(shí)間為當(dāng)日上班時(shí)間至次日上班時(shí)間，要求值班人員在值班室值班，全面記錄值班期間接報(bào)、處理的有關(guān)事項(xiàng)，做到“事事有回音，件件有落實(shí)”。值班人員要忠于職守，盡職盡責(zé)，遵守紀(jì)律，準(zhǔn)時(shí)到崗到位，做好有關(guān)交接工作，做到無脫崗，不離人。值班期間發(fā)生突發(fā)事件值班人員必須及時(shí)向帶班領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告并會(huì)同處理，發(fā)生重大突發(fā)事件帶班領(lǐng)導(dǎo)必須第一時(shí)間趕赴現(xiàn)場(chǎng)處理，同時(shí)向書記、鎮(zhèn)長(zhǎng)報(bào)告，不得遲報(bào)、瞞報(bào)和不報(bào)。
（四）會(huì)議考勤實(shí)行點(diǎn)名制度，會(huì)議提前5分鐘點(diǎn)名，做到準(zhǔn)時(shí)點(diǎn)名，按時(shí)開會(huì)。無任何理由和點(diǎn)名5分鐘后不到會(huì)場(chǎng)的即為遲到，會(huì)議未結(jié)束未經(jīng)批準(zhǔn)離開的即為早退。
（五）工作人員在工作日和負(fù)責(zé)值班期間，未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而未到工作崗位工作的即為曠工。
（六）集中應(yīng)急處突根據(jù)應(yīng)急任務(wù)，通知出勤而無故不出勤的即為曠工，并視情節(jié)給予紀(jì)律處分。
三、請(qǐng)銷假制度
請(qǐng)假一般應(yīng)提前，事后應(yīng)銷假，如遇急事應(yīng)先口頭或電話告知主要領(lǐng)導(dǎo)，事后補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。請(qǐng)假1天（含）以上均要填寫書面請(qǐng)假條，并經(jīng)黨務(wù)書記或鎮(zhèn)長(zhǎng)審批，請(qǐng)假條必須交黨政辦存檔備查。具體規(guī)定如下：
（一）因私請(qǐng)假：凡因私請(qǐng)假1天以內(nèi)的，由黨務(wù)書記審批，1天（不含）以上由黨務(wù)書記審核簽字，鎮(zhèn)長(zhǎng)審批（下同）。一年內(nèi)病休累計(jì)超過45天，病假、事假相加達(dá)40天或事假達(dá)本人休假天數(shù)的，當(dāng)年不享受公休假。
（二）因病請(qǐng)假：憑書面請(qǐng)假條由黨務(wù)書記審核簽字，報(bào)鎮(zhèn)長(zhǎng)審批，送黨政辦存檔備查（請(qǐng)假條后必須附鄉(xiāng)鎮(zhèn)（含）以上醫(yī)院正規(guī)診斷證明書或住院證明），并事前辦理請(qǐng)假手續(xù)（急病者可過后補(bǔ)辦）。
（三）婚假：干部職工到法定年齡結(jié)婚的，可按規(guī)定享受婚假7天，晚婚的可延長(zhǎng)到15天，本人應(yīng)事前提出申請(qǐng)，填寫請(qǐng)假條，由黨務(wù)書記審核簽字，報(bào)鎮(zhèn)長(zhǎng)審批，送黨政辦存檔備查。
（四）產(chǎn)假：凡符合《四川省計(jì)劃生育條例》生育第一胎或符合國(guó)家政策照顧生育者，憑鄉(xiāng)鎮(zhèn)（含）以上醫(yī)院正規(guī)證明順產(chǎn)假期為4個(gè)半月，剖腹產(chǎn)為6個(gè)月。由本人提出申請(qǐng)，由黨務(wù)書記審核簽字，報(bào)鎮(zhèn)長(zhǎng)審批，送黨政辦存檔備查。
（五）年休假：干部職工累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年及以上的，年休假為15天。國(guó)家法定節(jié)假日、雙休日不計(jì)入年休假假期內(nèi)。請(qǐng)年休假，本人必須事前提出申請(qǐng)并填寫年休假申請(qǐng)表，由黨務(wù)書記審核簽字，報(bào)鎮(zhèn)長(zhǎng)審批，送黨政辦存檔備查。為不影響正常工作，年休假分上、下半年兩次均衡安排。
（六）因公告假：凡是因公事當(dāng)天到同級(jí)或上級(jí)機(jī)關(guān)開會(huì)或聯(lián)系公務(wù)工作，必須告知有關(guān)領(lǐng)導(dǎo):工作員告知部門負(fù)責(zé)人，部門負(fù)責(zé)人告知分管領(lǐng)導(dǎo)，分管領(lǐng)導(dǎo)告知書記和鎮(zhèn)長(zhǎng)，以上均需同時(shí)告知黨政辦登記備查。
（七）值班請(qǐng)假：值班期間原則上不請(qǐng)假，值班人員確因特殊情況必須向帶班領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，告知去向，并做好換班交接工作；帶班領(lǐng)導(dǎo)確因特殊情況必須向書記和鎮(zhèn)長(zhǎng)請(qǐng)假，告知去向，并做好換班交接工作。
（八）到期銷假：所有請(qǐng)假到期，均要在應(yīng)該上班第一天到黨政辦報(bào)到銷假，由黨政辦主任在《請(qǐng)假條》上注明到假回單位上班日期，黨務(wù)書記監(jiān)督按時(shí)銷假；請(qǐng)假時(shí)間結(jié)束未歸，又無任何理由和領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，從假期結(jié)束時(shí)間起執(zhí)行考勤相關(guān)規(guī)定。
四、結(jié)果運(yùn)用
全體鎮(zhèn)干部（含大學(xué)生村干部和協(xié)理員）考勤和請(qǐng)銷假的所有結(jié)果納入鎮(zhèn)干部績(jī)效考核，按照鎮(zhèn)黨委、政府《20**年度鎮(zhèn)干部績(jī)效考核辦法》的相關(guān)規(guī)定，參照上下班、請(qǐng)銷假、值班、會(huì)議在績(jī)效考核中所占比值，與鎮(zhèn)干部績(jī)效考核工資和評(píng)先評(píng)優(yōu)掛鉤。
另外，考勤和請(qǐng)銷假的結(jié)果除黨政辦的日常考勤和請(qǐng)銷假記錄外，還包括書記、鎮(zhèn)長(zhǎng)和黨務(wù)書記、紀(jì)委書記日常督查和抽查的結(jié)果。
z鎮(zhèn)人民政府
篇3：醫(yī)院職工請(qǐng)銷假制度勞動(dòng)紀(jì)律獎(jiǎng)罰規(guī)定通知
醫(yī)院關(guān)于職工請(qǐng)銷假制度及勞動(dòng)紀(jì)律獎(jiǎng)罰規(guī)定的通知
各支部、科室：
加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理、嚴(yán)肅考勤制度是落實(shí)醫(yī)院各項(xiàng)工作的前提。遵守院規(guī)院紀(jì)是每位職工應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)，每位職工應(yīng)該把遵守勞動(dòng)紀(jì)律和崗位責(zé)任制作為自己首要職責(zé)。各科負(fù)責(zé)人要以身作則，起到表率作用，持之以恒，認(rèn)真負(fù)責(zé)抓好科室勞動(dòng)紀(jì)律，以點(diǎn)帶面，促進(jìn)科室工作的提高。
院職工請(qǐng)銷假制度
一、適用范圍：病假、事假、年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假都應(yīng)實(shí)行請(qǐng)假制度，辦理書面請(qǐng)假手續(xù)。病假、婚假、產(chǎn)假分別憑醫(yī)生證明、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證辦理請(qǐng)假手續(xù)。否則按曠工論處。
（一）探親假。
探親假按國(guó)務(wù)院規(guī)定執(zhí)行，在不影響工作的前提下合理安排。休假前到院人事科領(lǐng)取《探親假審批單》。探配偶假：每年一次為期30天（雙方不能重復(fù)享受）。不論是上半年還是下半年辦理結(jié)婚登記手續(xù)均自辦理結(jié)婚手續(xù)的次年開始享受探配偶假；探望父母假：未婚職工每年一次為期20天；已婚職工探望父母，根據(jù)國(guó)務(wù)院國(guó)發(fā)（1981）36號(hào)文，每四年給假一次，假期為20天，自辦理登記結(jié)婚手續(xù)的下一年起計(jì)算（四年中任何一年均可享受）。另根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)。
根據(jù)國(guó)務(wù)院規(guī)定，凡父母、配偶在南京、蕪湖行政管理區(qū)域內(nèi)，不享受探親假，當(dāng)天不能往返者除外。
配偶在實(shí)行休假制度部門工作，則不能享受探親假。
（二）喪假。
凡本人直系親屬（指本人父母或養(yǎng)父母、公婆、岳父母、配偶、子女）死亡，需要本人處理，可以請(qǐng)喪假，假期3天（路程除外）。
（三）婚假。
婚假3天，晚婚的初婚者延長(zhǎng)婚假20天（憑院工會(huì)休假審批證明）。
（四）產(chǎn)假。
女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。在產(chǎn)假期間申請(qǐng)領(lǐng)取獨(dú)生子女證的，延長(zhǎng)產(chǎn)假30天。并男方可享受10天護(hù)理假。夫妻異地生活的，護(hù)理假為20天。
（五）哺乳假。
對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，各科室不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。
用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。
（六）計(jì)劃生育假。
已生育一個(gè)孩子的夫妻，上下節(jié)育環(huán)、做絕育手術(shù)、人工流產(chǎn)等憑專科假條經(jīng)院工會(huì)審批后方可享受計(jì)劃生育假。
（七）職工帶薪年休假。
按《關(guān)于職工帶薪年休假的規(guī)定》[醫(yī)辦（20**）54號(hào)]執(zhí)行。
（八）工傷假
按《工傷保險(xiǎn)條例》執(zhí)行。
二、報(bào)批程序：凡請(qǐng)假者，須事先書寫請(qǐng)假單，說明原因、請(qǐng)假時(shí)間，按審批權(quán)限辦理請(qǐng)假手續(xù)，本人如遇緊急、特殊情況不能履行請(qǐng)假手續(xù)的，由所在科室代辦。職工非因公在外因急病需要治療病休的，要及時(shí)通知醫(yī)院，返院后憑病歷至專科申請(qǐng)補(bǔ)辦病假手續(xù)。年休假由各科室統(tǒng)籌安排后報(bào)人事科。
三、審批權(quán)限：
（一）職工請(qǐng)病假5天以內(nèi)(含5天) 由科室負(fù)責(zé)人審批；病假6—10天由所在科室負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)主管職能科科長(zhǎng)審批，病假11—30天由所在科室負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)分管院領(lǐng)導(dǎo)審批；1個(gè)月以上由所在科室負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)院長(zhǎng)審批。
（二）職工請(qǐng)事假3天以內(nèi)(含3天) 由科室負(fù)責(zé)人審批；事假4—5天由所在科室負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)主管職能科科長(zhǎng)審批，事假6—9天由所在科室負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)分管院領(lǐng)導(dǎo)審批，事假10天及以上的由所在科室負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)院長(zhǎng)審批。
（三）各科負(fù)責(zé)人請(qǐng)假3天以內(nèi)（含3天)由分管院領(lǐng)導(dǎo)審批，請(qǐng)假4天及以上者由院長(zhǎng)審批。
（四）凡家屬生病，本院職工一律不準(zhǔn)借調(diào)護(hù)理，必須借調(diào)護(hù)理者按事假處理。
上述審批權(quán)，如分管院領(lǐng)導(dǎo)外出，由其他院領(lǐng)導(dǎo)代為批準(zhǔn)。準(zhǔn)假手續(xù)經(jīng)審批后送交考勤員。由科室將已批假條附在考勤表上報(bào)人事科。
四、銷假程序：請(qǐng)假期滿后，應(yīng)按時(shí)返回工作崗位，如有特殊原因不能按時(shí)返回工作崗位的，應(yīng)在請(qǐng)假期滿前辦理續(xù)假手續(xù)，否則按曠工論處。
不準(zhǔn)積累假日，如因工作需要，經(jīng)科主任同意后可以補(bǔ)休。科室安排補(bǔ)休而不休息者，補(bǔ)假作廢。
五、考勤制度
（一）按現(xiàn)行工作制度，職工一律根據(jù)規(guī)定作息時(shí)間按時(shí)上下班，不得遲到、早退、脫崗、串崗、曠工。
（二）各科室、班組應(yīng)指定責(zé)任心強(qiáng)的同志擔(dān)任兼職考勤員。考勤員休假時(shí)，由負(fù)責(zé)人代為考勤。
（三）各科室負(fù)責(zé)人應(yīng)經(jīng)常檢查本部門的考勤情況，并督促考勤員將考勤表在每月的25日至次月5日前報(bào)人事科。
（四）考勤表上，要填報(bào)職工帶薪年休假的休息情況。
（五）因工作需要調(diào)崗人員，有關(guān)科室、人員要及時(shí)到人事科登記備案，未辦理手續(xù)而擅自調(diào)整工作崗位者，人事科不予以統(tǒng)計(jì)考勤。
六、病、事假待遇
（一）病假：一天，扣除當(dāng)事人當(dāng)月績(jī)效工資5%；規(guī)定病種住院期間，扣除當(dāng)事人當(dāng)月績(jī)效工資1%。以此累計(jì)，直至扣完。
（二）事假：一天，扣除當(dāng)事人當(dāng)月績(jī)效工資20%，以此累計(jì)，直至扣完。
（三）職工病事假期間生活待遇按皖人發(fā)[1997]83號(hào)《關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員病事假期間生活待遇的通知》執(zhí)行。
（四）未轉(zhuǎn)正定級(jí)的大、中專畢業(yè)生因病休假致使見習(xí)期不足一年，須相應(yīng)延長(zhǎng)見習(xí)期，待其病愈工作，合并計(jì)算實(shí)際工作時(shí)間滿一年后方可定職。
（五）職工連續(xù)
病假半年以上，病愈要求恢復(fù)工作者，復(fù)工時(shí)須持有專科主任診斷證明。按照（64）內(nèi)人工字第257號(hào)文“工作人員病愈需要恢復(fù)工作者，須經(jīng)醫(yī)生證明確定可以恢復(fù)工作的方可復(fù)工，復(fù)工后，因工作過于勞累舊病復(fù)發(fā)，或另患其他疾病需要休息的，其病假時(shí)間可以重新計(jì)算，如因舊病未愈，有意要求醫(yī)生開具證明，提前復(fù)工，而上班幾天以后，又請(qǐng)病假則應(yīng)將其復(fù)工前后的病假時(shí)間連續(xù)計(jì)算”執(zhí)行。（摘自人事工作文件選編IV），《國(guó)家人事局工資福利司關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假待遇問題解答》。
（六）婚假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、退休假按基本工資發(fā)放。
勞動(dòng)紀(jì)律獎(jiǎng)懲規(guī)定
一、每遲到、早退一次（在5分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)）、門診未準(zhǔn)時(shí)開診一次扣當(dāng)事人100元，遲到、早退1小時(shí)以上者按1天事假處理；門診醫(yī)生遲到2次以上停診一個(gè)月。
職工在上班期間不準(zhǔn)離開崗位，因工作需要離開崗位的必須在科室記事本上注明去向（限院內(nèi)醫(yī)療區(qū)范圍）。中途擅自離崗、脫崗者每次扣當(dāng)事人100元。
職工在上班期間有吃早飯、上網(wǎng)玩游戲等違反勞動(dòng)紀(jì)律行為，發(fā)現(xiàn)一次扣當(dāng)事人100元，發(fā)現(xiàn)二次扣300元，發(fā)現(xiàn)三次按待崗處理。
遲到、早退、脫崗、未按時(shí)開診、上班干私活、等違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為，除按有關(guān)規(guī)定扣獎(jiǎng)外，情節(jié)嚴(yán)重者，給予必要的行政處分，造成嚴(yán)重后果的須承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。并與考核、晉升職稱、聘任等掛勾。
二、曠工：一天扣除當(dāng)事人當(dāng)月績(jī)效工資50%，扣除當(dāng)日活工資。二天，扣除當(dāng)事人當(dāng)月績(jī)效工資、當(dāng)日活工資。三天及以上者，扣除當(dāng)事人當(dāng)月績(jī)效工資、當(dāng)月活工資50%，并視情節(jié)給予待崗、行政處分；情節(jié)較嚴(yán)重的，直至辭退現(xiàn)職。曠工不能用年休假?zèng)_銷。
三、職工在院內(nèi)崗位調(diào)整，無正當(dāng)理由不服從分配、經(jīng)教育仍不服從者，扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資。直至待崗。
四、工作時(shí)間內(nèi)，職工內(nèi)部吵嘴打架、醉酒，扣除當(dāng)事人當(dāng)月績(jī)效工資，直至給予行政紀(jì)律處分。
五、職工與患者發(fā)生吵架、打架，造成不良影響的，扣除當(dāng)月績(jī)效工資。
六、凡職工在工作中受到委屈并造成身體傷害的，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)者，醫(yī)院將給予委屈獎(jiǎng)。
七、出勤、出診情況與職工年度考核、職稱晉升、聘任相結(jié)合。完成好的人員酌情給予獎(jiǎng)勵(lì)。
凡由院勞動(dòng)紀(jì)律檢查組檢查發(fā)現(xiàn)科室有違背上述條款的，在質(zhì)量考核中給予相應(yīng)扣分。凡發(fā)現(xiàn)有上述條款以外的違反勞動(dòng)紀(jì)律行為，院勞動(dòng)紀(jì)律檢查組有權(quán)臨時(shí)處置。
此條例解釋權(quán)在院人事科。本辦法自正式下文之日起執(zhí)行。