嘉寶實業股份用工管理規定

　　第一章 總則

　　第1條 為規范企業用工，依法維護企業和員工雙方的合法權益，建立健全員工能進能出的機制，根據

　　《中華人民共和國勞動法》、《上海市勞動合同條例》及有關規定，結合企業實際情況，制定本規定。

　　第2條 本規定適用如下人員：上海嘉寶實業(集團)股份有限公司(以下簡稱集團公司)系統(指控股子公司)全部正式聘用人員;其他從業人員：包括向勞動服務所招用的人員(以下簡稱勞務工)、招用的外省市勞動力(以下簡稱外勞力)、聘用的離退休人員和協保、待工的外單位離崗人員等。

　　第3條 各子公司的人力資源部門作為規范用工的相應職能管理部門，業務上、用工規范上，受集團公司人力資源部指導和監督。

　　第二章 招聘

　　第4條 在集團公司對各子公司人員數宏觀調控的前提下，各子公司具有用人自主權。

　　第5條 招聘員工應遵循公平、公開、公正及擇優錄用、競爭上崗的原則。同時應遵循“先內后外”的原則，即在集團公司系統內招聘不到或不足的，方可向社會公開招聘。

　　第6條 招聘員工必須提前擬訂招聘計劃。招聘管理人員的提前30日;生產、服務人員提前20日。并填寫《招聘員工申請表》，報集團公司人力資源部。

　　第7條 招聘員工必須經集團公司批準，方可進行招聘。集團公司人力資源部予以指導和協助。

　　第8條 招聘員工的程序：

　　(1)通過各企業公告欄、新聞媒體、互聯網、設攤、委托中介機構發布招聘信息。

　　(2)應聘者填寫《應聘人員登記表》。

　　(3)由人力資源部門會同用工部門確定面試對象和面試日期，并向主試人員和面試對象發出《面試通知書》。招聘集團公司“三總師”、部室經理(主任)、子公司總經理必須由總裁面試。

　　(4)在面試過程中主試人員應對面試對象的情況進行記錄，并填寫《面試記錄表》。

　　(5)人力資源部門對《面試記錄表》進行統計、匯總，并填寫《錄用人員審批表》，報領導審批。

　　(6)人力資源部門對決定錄用的人員進行背景調查，合格后發出《錄用通知書》。

　　(7)本市農村合同制員工必須在規定的期限內，到所在地勞動服務所開具《農村富余勞動力證明書》，逾期未提供的，不予錄用。

　　(8)對需進行體檢的人員，應在規定的時間和指定的醫院進行。拒絕體檢者不予錄用。體檢費先由本人承擔，試用期結束后，雙方沒有解除或終止勞動關系的，由企業給予報銷。

　　第三章 入職

　　第9條 被錄用的人員報到時辦理下列手續：

　　1、按《錄用通知書》的要求提供相關證件和材料;

　　2、填寫《員工登記表》;

　　3、閱讀《上海市勞動合同條例》;

　　4、簽訂勞動合同。

　　第10條 人力資源部門必須組織新進員工進行崗前培訓。閱讀《員工手冊》等公司基本規章制度，經考核合格方可上崗。新進員工如接受企業有關規定的，則簽署《承諾書》，拒簽者不予錄用。

　　第11條 人力資源部門向用工部門及被錄用人員發出《上崗通知書》，被錄用人員憑《上崗通知書》領取相應日常辦公、勞動防護用品，用工部門安排上崗。

　　第12條 在試用期內，員工有下列情況之一的，企業應予以解除勞動關系：

　　1、使用偽造、涂改證件或虛假資料等進入企業的;

　　2、不能在規定期限內交齊所需證件的;

　　3、不服從安排、違紀違規的;

　　4、不能勝任應聘崗位工作的;

　　5、其他不符合錄用條件的。

　　第13條 在試用期內，員工可以隨時通知企業解除勞動合同。

　　第14條 試用期內企業及員工雙方可隨時協商解除勞動合同。

　　第15條 用工部門必須對新進人員在試用期中的表現進行考核，并填寫《試用期考核表》，在試用期滿10日前，報人力資源部門。同時本人填寫《試用期工作總結》。

　　第16條 《試用期考核表》經人力資源部門審核后，報領導審批。根據審批意見，對應予辭退的，由人力資源部門辦理解除勞動關系手續,對繼續使用的人員填寫《薪酬評定審批表》。

　　第四章 勞動合同的簽訂與管理

　　第17條 集團公司系統正式聘用員工必須與具體用人單位簽訂勞動合同，勞動合同一式三份，企業和員工各執一份，一份報集團公司備案。其他從業人員必須簽訂相應的協議。

　　第18條 簽訂勞動合同的企業方，應由法人代表簽字，或由法人代表委托經營者或人力資源部門負責人簽字，并加蓋公章。勞動合同的個人方應由本人簽字，對委托他人簽字，本人須出具授權委托書。

　　第19條 勞動合同期限：

　　普通工、熟練工、后勤服務人員、一般管理人員為1年;

　　技術工人、初級技術人員、子公司中層管理人員為2年;

　　中級專業技術人員、集團公司中層管理人員、子公司高級管理人員為3年;

　　高級專業技術人員及其他有特殊專長的人員，由集團公司人力資源部提出意見，由集團公司領導確定。

　　以上勞動合同期限內均包含試用期。

　　第20條 試用期的約定：

　　勞動合同期限不滿六個月的，不設試用期;

　　滿六個月不滿1年的，試用期不得超過一個月;

　　滿一年不滿三年的，試用期不得超過三個月;

　　滿三年的，試用期不得超過六個月;

　　集團公司系統內部調動的，不設試用期;

　　勞動合同期滿，雙方續訂勞動合同的，不設試用期。

　　第21條 招用勞務工的，企業必須與相關勞動服務所簽訂勞務輸出協議書，并根據協議承擔相應的權利和義務。

　　第22條 聘用離退休人員必須簽訂《聘用離退休人員協議書》，其年齡原則上控制在男性70歲以下;女性60歲以下。

　　第23條 聘用外單位協保等離崗人員的，在被聘用者提供原單位用工證明后，企業與其簽訂《聘用離崗人員協議書》。

　　第24條 企業出資引進、培訓或者提供其他特殊待遇的員工，除簽訂勞動合同外，還須簽訂相應的服務期勞動合同。

　　第25條 對負有保守企業商業秘密義務的員工，企業與員工必須簽訂保密協議書。

　　第五章 用工

　　第26條 對錄用并簽訂勞動合同的員工，人力資源部門應自勞動合同生效之日起30日內，按規定為其辦理用工手續。

　　第27條 本市城鎮合同制員工必須在簽訂勞動合同時，提供《勞動手冊》，未提供的不予錄用。

　　第28條 引進外省市人才的，一經錄用，按本市規定實行勞動合同制。

　　第29條 招用外勞力的，企業應按政府勞動行政機關有關規定辦理相關報批手續。

　　第六章 離職

　　第30條 員工的離職可分為公司系統內調動、辭職、辭退、除名、退休、非正常情況病亡等。其離職程序：

　　1、公司系統內調動

　　調出單位按規定辦理退工手續，調入單位按規定辦理用工手續。

　　2、辭職

　　員工因故辭職，應當提前30日以書面形式提出申請，并填寫《員工離職審批表》，報企業領導批準。在此期限內，未經核準不得離職，擅自離職者以曠工論處，并要追索相關職務責任、經濟責任，必要時還應追究法律責任。

　　3、辭退

　　3.1 員工違反企業有關規定或違反勞動合同有關規定的，企業可采取辭退的辦法。由人力資源部門填寫《員工離職審批表》，報企業領導批準。

　　3.2辭退員工必須提前30日以書面形式通知被辭退者。

　　3.3嚴重違紀或對企業造成重大損失的企業可以隨時解除勞動合同。

　　3.4被辭退員工有權提出申訴，具體依照勞動爭議處理規定辦理。

　　4、除名

　　按照本企業對員工的獎懲規定辦理。

　　5、退休

　　員工符合退休條件時，人力資源部門按規定為其辦理退休手續。

　　第31條 移交

　　1、員工離職時，按照《離職移交程序表》規定的程序，辦理移交手續。

　　2、員工移交時，由其直屬主管監交，也可指定專人協助監交。

　　第32條 員工離職時必須辦妥離職手續，否則員工本人將承擔由此而造成的損失，必要時將要求其承擔法律責任。

　　第七章 退工

　　第33條 企業與員工終止或解除勞動關系后，人力資源部門應在7日內辦妥退工登記備案手續。

　　第34條 退工單的退工日期應為終止或解除勞動關系的日期。

　　第八章 附則

　　第35條 本規定如與國家法律、法規相悖，以國家法律、法規為準。

　　第36條 本規定的具體運用問題由集團公司人力資源部負責解釋。

　　第37條 本規定經集團公司總裁辦公會議審定后即日起執行。

篇2：醫院保潔常用工具使用規定

　　醫院保潔常用工具使用規定

　　（一）多用途清潔車（大）

　　使用位置：病房層。

　　規定：1、前垃圾箱放生活垃圾，后垃圾箱放置醫療垃圾，箱內應分別放置黑色、黃色垃圾袋。

　　2、中間平臺上部放置四個標有標記的方型槽盒，盒內有濃度為500mg/L有效氯消毒液泡制的抹布，其中兩個用于病房，兩個用于診室、辦公室，用后立即清洗消毒。中間平臺下部放置清潔桶兩個，桶內有濃度為1000mg/L有效氯消毒液泡制塵拖把頭各兩個，要求一室一拖把其中一個用于病房，一個用于診室、辦公室，用后立即清洗消毒。

　　（二）多用途清潔車（?。?/P>

　　使用位置：門診、手術層。

　　規定：1、手術室、重癥監護室、門診及辦公室分別用不同的小車進行清理。

　　2、前空缺處放置清潔桶一個垃圾桶，桶內有濃度為1000mg/L有效氯消毒液泡制拖把頭一個，要求一室一拖把手術室、重癥監護室、門診及辦公室嚴禁混用。后垃圾箱放置醫療垃圾或生活垃圾，箱內應分別放置黑色、黃色垃圾袋嚴禁混用。

　　3、平臺上部分別放置標有標記的方型槽盒，盒內有效氯消毒液泡制的抹布。在門診層時，上平臺用于治療室，中間平臺用于診室、辦公室下平臺用于公共部位。在手術層時上平臺用于手術室，中間平臺重癥監護室，下平臺放兩個用于辦公室及公共部位各一個，嚴禁混用。

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　　使用位置：門診、手術、病房層。

　　規定：1、生活、醫療垃圾車各一個，嚴禁混用。

　　2、每天運送完垃圾后，要用濃度為1000mg/L有效氯消毒液泡制的抹布進行全面擦拭。

　　3、每半月對垃圾車進行用濃度為1000mg/L有效氯消毒液，不少于1個小時的浸泡。

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　　規定：1、一室一拖把，使用完畢后用濃度為1000mg/L有效氯消毒液泡制拖把頭。

　　2、使用顏色規定：

　　紅色--辦公室綠色--走廊黃色--衛生間

　　藍色--病房橙色--診室白色--手術、重癥室

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　　規定：1、一室一抹布，使用完畢后用濃度為500mg/L有效氯消毒液泡制抹布

　　2、使用顏色規定：

　　紅色--辦公室

　　綠色--走廊

　　黃色--衛生間

　　藍色--病房

　　橙色--診室

　　白色--手術、重癥室

篇3：物業公司公用工具管理規定

　　物業公司公用工具管理規定

　　1．為加強公用工具管理，特制定本規定。

　　2．公用工具是指非個人專用而由集體共用的工具。

　　3．公用工具應按班組建立公用工具帳，責任到班組，由班組成員共同維護、保管。

　　4．平時要愛護公用工具，及時清點，做到帳物相符。

　　5．公用工具原則上不準外借，確需外借時，需經部門經理批準后方可外借。外借公用工具單價在1000元以上時，需報總經理批準。

　　6．公用工具受損或丟失，應由班長或責任人負責，及時寫明受損或丟失原因，視情況由責任人或班組集體賠償。

　　7．公用工具每年年底由材料員清帳核查一次。