制造公司崗位工作人員任職要求
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為了更好地實現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標，提高產品質量和經濟運行質量，增強職工制造精品的質量意識，規(guī)范崗位任職條件，做到人盡其才，才盡其用，結合實際，特制定各類崗位工作人員任職要求。
一、高級管理人員任職要求
1、具備大專以上文化程度;
2、接受過省、市或集團公司組織的廠長(經理)工商管理等專業(yè)知識的培訓;
3、從事十年以上專業(yè)技術工作或相關的管理工作，并取得中級以上專業(yè)技術職稱;
4、具備駕馭全局的組織、協(xié)調、溝通能力;
5、熟悉本崗位工作職責和內容;能夠熟練地運用專業(yè)知識解決實際工作中的疑難問題。
二、中層干部任職要求
1、具備大專以上文化程度;
2、接受過上級組織的中層干部工商管理等專業(yè)知識的培訓;
3、從事五年以上專業(yè)技術工作或相關的管理工作，并取得初級以上專業(yè)技術職稱;
4、具備較好的組織、協(xié)調、溝通能力;熟悉本部門和本崗位工作職責和內容，能夠較為熟練的運用專業(yè)知識解決實際工作中的疑難問題。
三、班組長任職要求
1、具備高中(或中技)以上文化程度;
2、從事三年以上專業(yè)技術工作或相關的管理工作，并取得助理級以上專業(yè)技術職稱;
3、具備一定的組織、協(xié)調、溝通的能力;
4、熟悉本崗位工作職責和內容，具備一定的解決和處理實際問題的能力。
四、質量監(jiān)督管理人員任職要求
1、具備高中以上文化程度;
2、接受過有關質量管理專業(yè)知識、質量檢驗、監(jiān)督專業(yè)知識的培訓，并取得國家認可的培訓機構頒發(fā)的資格證書，具備較高的質量管理知識水平;
3、從事三年以上質量管理工作或專業(yè)技術工作，新分配的大學生應能在轉正期間獨立完成分配的工作，并經評價得到認可;
4、熟悉質量法律法規(guī)、公司有關質量檢驗和監(jiān)督的相關制度、公司質量方針、質量目標以及質量體系相關文件;
5、對單位的質量管理工作較為了解;
6、具備一定的組織、協(xié)調、監(jiān)督、檢查所分管質量管理工作的能力，對產品的結構、性能、使用較為了解，具備一定的監(jiān)督、檢查檢驗工作的能力，對質量管理工作中出現(xiàn)的問題具有一定的解決和協(xié)調的能力;
五、內審員任職要求
1、具備中專以上文化程度，能夠清楚、流利地表達思想和意見;
2、接受過ISO9000族標準的培訓，并取得國家認可的培訓機構頒發(fā)的內審員資格證書;
3、從事二年以上管理工作或專業(yè)技術工作，具備一定的質量管理、企業(yè)管理及生產實際經驗;
4、熟悉ISO9000族標準、公司質量管理體系文件及相關的管理制度;
5、熟悉內部審核工作;具有一定的審核經驗;能夠遵守審核規(guī)則，保持和維護審核工作的獨立性和公正性;
6、能夠熟練的編制檢查表、不符合報告、內部審核報告等文件。
六、質量檢驗員任職要求
1、具備初中以上文化程度;
2、接受過有關質量檢驗員培訓，并取得資格證書;
3、從事二年以上質量檢驗或相應生產、管理工作;
4、熟悉廠有關質量檢驗的相關制度、產品圖樣及檢驗規(guī)程、技術標準等;
5、對零、部件及產品有一定了解，能夠正確、合理地使用計量檢測器具，能夠對檢驗和試驗結果的正確性負責;
6、具有一定的溝通、協(xié)調能力。
七、工藝員任職要求
1、具備大專以上文化程度;
2、接受過有關產品制造標準等相關知識的培訓;
3、從事三年以上產品技術工作，新分配的大學生應能在轉正期間獨立完成分配的工作，并經評價得到認可;
4、具備應用基礎理論知識和專業(yè)知識，按國家標準、行業(yè)標準和企業(yè)標準，對產品進行優(yōu)化設計的能力，并熟悉生產過程所用設備的技術參數(shù)，編寫技術指導書;
5、具備正確判斷所涉及的零、部件的參數(shù)、結構、工藝性、經濟合理性的能力，具備正確處理圖樣與文件的完整、正確、統(tǒng)一的能力;
6、能夠熟練掌握計算機技術并熟練使用相關軟件;
7、能夠處理制作產品中制造、安裝、調試以及使用過程中出現(xiàn)的有關技術問題的能力;
八、工裝員任職要求
1、具備大專以上文化程度;
2、接受過有關機械制造標準等相關知識的培訓;
3、從事三年以上產品工藝設計工作，新分配的大學生應能在轉正期間獨立完成分配的工作，并經評價得到認可;
4、具備應用基礎理論知識和專業(yè)知識，根據(jù)產品設計圖樣，按國家標準、行業(yè)標準和企業(yè)標準，進行工藝、工裝設計的能力，并能根據(jù)工藝、工裝設計要求，編寫產品工藝路線和工裝設計技術文件;
5、具備處理產品在制造、安裝、調試、運行中出現(xiàn)的有關工藝、工裝技術問題的能力;
6、能夠熟練掌握計算機技術并進行工藝、工裝技術設計;
7、能夠應用、推廣新技術、新工藝、新材料、新裝備等先進技術手段，提高本專業(yè)工藝、工裝技術設計的能力。
九、機械員、動力員、設備員任職要求
1、具備中專以上文化程度;
2、接受過有關機械制造標準等相關知識的培訓;
3、從事二年以上設備管理和維修工作，新分配的大學生應能在轉正期間獨立完成分配的工作，并經評價得到認可;
4、具備應用基礎理論知識和專業(yè)知識，有獨立完成設備修理、技改前預檢、調研、技術經濟可行性分析的能力，具備擬定設備修理改造方案、實施的能力;
5、具備設備修理、改造施工現(xiàn)場技術服務，并處理修理、改造中出現(xiàn)的較復雜技術問題的能力;
6、具備應用、推廣新技術、新工藝、新材料和先進設備監(jiān)測診斷技術，提高設備修理、改造水平的能力;
7、對主要產品的名稱、性能、用途和生產工藝流程有一定的了解;
8、熟悉設備管理與改造方面的政策、法規(guī)、標準，以及主要生產設備的結構特征，大型精密、稀有、關鍵設備的詳細情況，具備對分管設備技術狀態(tài)進行監(jiān)測，以預防為主，減少停機，降低故障率的能力。
十、網絡管理員任職要求
1、具備中專以上文化程度;
2、接受過有關機械制造標準等相關知識的培訓;
3、從事二年以上計算機應用工作，新分配的大學生應能在轉正期間獨立完成分配的工作，并經評價得到認可;
4、具備應用基礎理論知識和專業(yè)知識，按程序設計要求，完成程序、數(shù)據(jù)錄入的能力，具備應用各種文字編輯程序，建立、編輯、打印各種信息、文件、表格等文字材料的能力;
5、具備系統(tǒng)運行的一般性維護工作的能力，能夠處理系統(tǒng)運行中出現(xiàn)的一般性問題;
6、對公司的主要產品的名稱、性能、用途和生產工藝流程有一定的了解;
7、能夠按照定置管理要求，保持機房清潔以及機房設備和設施陳放整齊，并對機房安全、防火等工作負責。
十一、定額員任職要求
1、具備初中以上文化程度;
2、接受過有關機械制造標準、勞動定額等相關知識的培訓;
3、從事二年以上定額工作或專業(yè)技術工作，新分配的大學生應能在轉正期間獨立完成分配的工作，并經評價得到認可;
3、具備應用基礎理論知識和專業(yè)知識，根據(jù)產品制造程序、產品結構設計方案和工藝方案，編制產品工時定額的能力;
4、能夠審查分管產品工時定額技術文件，并具備對其完整、正確、統(tǒng)一負責的能力;
5、具備處理生產中出現(xiàn)的有關材料、工時定額方面的技術問題的能力;
6、具備將國內外有關材料、工時定額方面的新理論、新技術和新科研成果應用于編制材料、工時、勞動定額，提高材料、工時、勞動定額管理水平的能力;
7、能較熟練應用計算機編制材料、工時定額。
十二、數(shù)控編程員任職要求
1、具備大專以上文化程度;
2、接受過有關機械制造標準等相關知識的培訓;
3、從事二年以上計算機管理工作或專業(yè)技術工作，新分配的大學生應能在轉正期間獨立完成分配的工作，并經評價得到認可;
4、具備應用基礎理論知識和專業(yè)知識，根據(jù)生產實際需要，具備編制和審查有關數(shù)控工藝文件及標準規(guī)程的能力;
5、具備處理數(shù)控機床加工中出現(xiàn)的工藝技術問題的能力;
6、具備應用、推廣數(shù)控新技術、新工藝、新材料、新裝備的能力。
十三、計劃員、調度員、外協(xié)員、采購員任職要求
1、具備高中以上文化程度;
2、接受過有關現(xiàn)代企業(yè)管理等專業(yè)知識的培訓;
3、從事二年以上生產管理工作或專業(yè)技術工作，新分配的大學生應能在轉正期間獨立完成分配的工作，并經評價得到認可;
4、熟悉產品的分類名稱、型號、規(guī)格、結構、用途和生產工藝流程;
5、具備一定的組織、協(xié)調、監(jiān)督檢查所分管工作的能力，對生產過程中出現(xiàn)的問題具有一定的解決和協(xié)調的能力。
十四、安全員任職要求
1、具備初中以上文化程度;
2、接受過有關安全生產法規(guī)等專業(yè)知識的培訓;
3、從事五年以上生產一線工作，并具有較強的工作責任心;
4、熟悉工廠安全衛(wèi)生、勞動保護等條例，以及本崗位有關安全技術規(guī)程、標準，了解有關安全技術管理的政策、法規(guī)知識。
5、具備一定的組織、協(xié)調、監(jiān)督、檢查安全管理工作的能力，對安全管理工作中出現(xiàn)的問題，具有一定的解決和協(xié)調的能力。
十五、會計員、統(tǒng)計員任職要求
1、具備中專以上文化程度;
2、接受過有關現(xiàn)代企業(yè)管理等專業(yè)知識的培訓;
3、從事二年以上會計、統(tǒng)計管理工作，新分配的大學生應能在轉正期間獨立完成分配的工作，并經評價得到認可;
4、具備應用基礎理論知識和專業(yè)知識，有定期與不定期地分析本部門的經濟指標完成情況的能力;
5、能夠妥善保管有關原始憑證、報表，并貫徹執(zhí)行保密制度;
6、具備一定的組織、協(xié)調、監(jiān)督、檢查分管工作的能力，對工作中出現(xiàn)的問題具有一定的解決和協(xié)調的能力。
十六、經銷人員任職要求
1、具備中專以上文化程度;
2、接受過有關現(xiàn)代企業(yè)管理等專業(yè)知識的培訓;
3、從事五年以上經銷工作或專業(yè)技術工作，新分配的大學生應能在轉正期間獨立完成分配的工作，并經評價得到認可;
4、熟悉技術、合同法、經濟法和稅法等法規(guī)知識;
5、具備一定的組織、協(xié)調能力，具備處理銷售工作中出現(xiàn)的業(yè)務、技術問題以及合同修改、撤消、索賠和清欠等工作的能力;
6、了解產品的名稱、性能、用途和生產工藝流程。
十七、秘書、干事(工會、黨務)任職要求
1、具備高中以上文化程度，*黨員;
2、接受過有關文秘專業(yè)知識的培訓;
3、從事三年以上文秘工作或管理工作;
4、具備做好各種學習、會議的記錄和其它服務工作的能力，能夠妥善保管、傳遞有關文件資料，并有對起草、下發(fā)的有關文件負責的能力;
5、具備一定的組織、協(xié)調、監(jiān)督、檢查的能力，并能經常深入基層開展調查研究、了解生產經營情況和職工思想動態(tài)，發(fā)現(xiàn)重要問題及時向領導匯報。
十八、人事員、檔案員任職要求
1、具備高中以上文化程度，*黨員;
2、接受過有關人事、保密等專業(yè)知識的培訓;
3、從事三年以上管理工作，具備較強的政策性、原則性和責任心;
4、熟悉本崗位的有關法律、法規(guī)、政策，做好保密工作;
5、具備一定的組織、協(xié)調、監(jiān)督、檢查的能力，對本崗位工作中出現(xiàn)的問題有一定解決和協(xié)調能力。
十九、其它管理人員(核算員、考勤員、資料員、工票員、審核員)任職要求
1、具備高中以上文化程度;
2、接受過有關專業(yè)知識的培訓;
3、熟悉有關規(guī)章制度，并能嚴格執(zhí)行;
4、熟悉本崗位工作職責和內容，具備一定的原則性，并能妥善保管工作范圍內的有關資料;
5、對工作中出現(xiàn)的問題，具有一定的解決和協(xié)調的能力，可以較好的處理。
二十、關鍵設備操作人員任職要求
1、從事五年以上普通機床加工工作，并具有高級工證書;
2、接受過有關安全操作規(guī)程專業(yè)知識的培訓;
3、具備對高難度、復雜、關鍵零件的加工能力，并能獨立處理工作中較復雜的疑難問題。
4、熟悉設備的維護保養(yǎng)方法，能夠正確使用各種量具，遵守安全操作規(guī)程，執(zhí)行定置管理標準，對自己加工和使用的毛坯、零件、工位器具能做到擺放整齊，設備能清擦干凈。
二十一、普通機械操作人員任職要求
1、具備技校以上文化程度或具有本專業(yè)知識的同等水平;
2、接受過有關安全操作規(guī)程專業(yè)知識的培訓;
3、從事半年以上普通機械加工工作，新分配的學生應能在轉正期間獨立完成分配的工作，并經評價得到認可;
4、具有對一般零件的加工能力，并能處理工作中較普通的技術問題;
5、熟悉設備的維護保養(yǎng)方法，能夠正確使用各種量具，遵守安全操作規(guī)程，執(zhí)行定置管理標準，對自己加工和使用的毛坯、零件、工位器具能做到擺放整齊，設備能清擦干凈。
二十二、電焊工、裝焊工任職要求
1、具有技校以上文化程度;
2、接受過特殊工種專業(yè)知識的培訓，并取得資格證書;
3、從事半年以上焊工工作，新分配的學生應能在轉正期間獨立完成分配的工作，并經評價得到認可;
4、掌握各種焊接的基本技能，并能處理工作中較普通的技術問題;
5、熟悉設備的維護保養(yǎng)方法，能夠正確使用各種量具，遵守安全操作規(guī)程，執(zhí)行定置管理標準，對自己加工和使用的毛坯、零件、工位器具能做到擺放整齊，設備能清擦干凈。
二十三、鉗工任職要求
1、具備技校以上文化程度;
2、接受過有關安全操作規(guī)程專業(yè)知識的培訓;
3、從事半年以上鉗工工作，新分配的學生應能在轉正期間獨立完成分配的工作，并經評價得到認可;
4、具備按設計圖樣、工藝文件、技術標準進行生產，并能處理工作中較普通的技術問題;
5、掌握精密量具、儀器的構造、原理、使用和調整方法;
6、遵守安全操作規(guī)程，執(zhí)行定置管理標準，對自己加工的毛坯、零件和使用的工卡具做到擺放整齊。
二十四、電工任職要求
1、具備技校以上文化程度或本專業(yè)知識的同等水平;
2、接受過有關特殊工種專業(yè)知識培訓，并取得資格證書;
3、從事二年以上電工工作，新分配的學生應能在轉正期間獨立完成分配的工作，并經評價得到認可;
4、熟悉常用復雜儀器、儀表的結構，原理及使用、維護保養(yǎng)方法;
5、遵守安全操作規(guī)程，執(zhí)行定置管理標準等規(guī)章制度;
6、熟悉本職工作的職責和內容，對工作出現(xiàn)的問題具有一定的解決和協(xié)調能力。
二十五、涂裝工任職要求
1、具備初中以上文化程度;
2、接受過涂裝專業(yè)知識的培訓，并取得資格證書;
3、熟悉常用涂裝材料的性能和使用方法;
4、熟悉本崗位工作職責和內容，對產品涂裝過程中出現(xiàn)的問題，具有一定的解決和協(xié)調能力。
二十六、氣割工任職要求
1、具備技校以上文化程度;
2、接受過有關專業(yè)知識的培訓;
3、從事二年以上氣割工工作，新分配的學生應能在轉正期間獨立完成分配的工作，并經評價得到認可;
4、掌握切割氣體壓力的配比比例，角度切割技能，割矩、割嘴的維護和校正方法;
5、掌握簡單零件的編制程序技能和數(shù)控氣割設備的性能及維護保養(yǎng)方法;并能處理工作中較普通的技術問題;
6、遵守安全操作規(guī)程，執(zhí)行定置管理標準，對自己加工的毛坯、零件和使用的工卡具做到擺放整齊。
二十七、起重工、行車工任職要求
1、具備初中以上文化程度
2、接受過特殊工種專業(yè)知識的培訓，并取得資格證書;
3、從事二年以上起重工、行車工工作，新分配的學生應能在轉正期間獨立完成分配的工作，并經評價得到認可;
4、掌握所使用設備的規(guī)格、性能、結構、使用規(guī)則及維護保養(yǎng)方法;
5、掌握常用各種規(guī)格鋼絲繩和吊鉤承載力的計算方法，使用壽命及受力試驗方法。
6、遵守安全操作規(guī)程，執(zhí)行定置管理標準，對工作中出現(xiàn)的問題具有一定的解決和協(xié)調的能力。
二十八、庫管工任職要求
1、具有中專以上文化程度;
2、具有一年以上庫房管理工作，懂倉儲管理、財會知識、產品知識，能熟練運用辦公軟件;
3、熟悉物流管理業(yè)務流程;
4、了解公司環(huán)境的環(huán)境因素、重要環(huán)境因素和相關消防知識。
二十九、司機任職要求
1、具有初中以上文化程度;
2、接受過交通法規(guī)專業(yè)知識的培訓，并取得資格證書;
3、熟悉交通規(guī)則，執(zhí)行本崗位安全操作規(guī)程;
4、做到出車前對所駕駛的車輛進行檢查，保持車容、車況良好，文明駕駛;
5、熟悉常用車輛技術數(shù)據(jù)和維護保養(yǎng)方法，并能鑒別和排除車輛的一般故障。
篇2：超市動力工程人員任職資格崗位工作職責標準
超市動力工程人員任職資格及崗位職責標準
□任職資格
*掌握電工基本原理，熟悉國家有關電工安全操作技能與技術標準，工作經驗豐富，實際操作能力強。
*了解商場各種設備的基本原理及運行特點。
*熟悉分店設施分布情況。
*機電類專業(yè)大專以上學歷。
*具有《中華人民共和國特殊作業(yè)人員電工操作證》及中級以上電工技術等級證書。
*全面掌握商場各種設備的基本原理及運行特點，能夠對下屬進行技術指導。
*具有較強的人員管理及協(xié)調、計劃能力。
*具有較強的商場設備管理能力。
*具有較強的工程管理能力，能獨立處理商場工程事務。
*熟悉商場消防系統(tǒng)并掌握有關安全知識。
*具有較強的電腦操作能力。
□崗位職責
*對總辦主任負責，對總辦駐店人員進行管理。
*全面管理商場的動力工程事務，負責與分店及其它部室的協(xié)調工作。
*負責商場設備、設施的管理、維修和保養(yǎng)工作。
*根據(jù)設備的特點，制訂設備的年、季、月、周預防性檢修、保養(yǎng)計劃，并監(jiān)督落實。
*負責突發(fā)性設備故障的處理與人員調度，并組織調查故障原因，制訂預防措施。
*負責商場有關工程方案的審核，安排商場工程的施工、監(jiān)理、驗收。
*對維修所需配件進行管理，包括制訂備用計劃、采購配件的驗收及出入庫管理。
*建立并管理設備資料檔案。
*制訂商場節(jié)能措施。
*督導、檢查電工的日常工作。
*對電工進行有關設備操作、基本原理等理論、實際操作的培訓。
篇3：集團企業(yè)會計人員管理任職資格
集團公司會計人員管理、任職資格
1會計機構設置和會計人員配備
1.1會計機構設置要求
各單位應當根據(jù)會計業(yè)務的需要設置會計機構；不具備單獨設置會計機構條件的，應當在有關機構中配備專職會計人員。
設置會計機構，應當配備會計機構負責人；在有關機構中配備專職會計人員，應當在專職會計人員中指定會計主管人員。
沒有設置會計機構和配備會計人員的單位，應當根據(jù)《代理記賬管理暫行辦法》委托會計師事務所或者持有代理記賬許可證書的其他代理記賬機構進行代理記賬。
1.2會計人員任職條件
持有會計從業(yè)資格證書
從事會計工作的人員，必須取得會計從業(yè)資格證書。各單位應當根據(jù)會計業(yè)務需要配備持有從業(yè)資格證書的會計人員，否則不得從事會計工作；會計人員從業(yè)資格管理辦法由國務院財政部門規(guī)定。
具備必要的專業(yè)知識和專業(yè)技能
熟悉國家財經法律、法規(guī)、規(guī)章和方針、政策，掌握本行業(yè)業(yè)務管理的有關知識；
按照規(guī)定參加會計業(yè)務培訓
會計人員應當按照國家有關規(guī)定參加會計業(yè)務的培訓。各單位應當合理安排會計人員的培訓，保證會計人員每年有一定時間用于學習和參加培訓。
1.3會計機構負責人、會計主管人員任職條件
堅持原則，廉潔奉公；
具有會計專業(yè)技術資格；
熟悉國家財經法律、法規(guī)、規(guī)章和方針、政策，掌握本行業(yè)業(yè)務管理的有關知識；
有較強的組織能力；
身體狀況能夠適應本職工作的要求。
擔任單位會計機構負責人（會計主管人員）的，除上述條件外，還應當具備會計師以上專業(yè)技術職務資格或者從事會計工作三年以上經歷。
2總會計師
總會計師是主管本單位財務會計工作的行政領導。總會計師協(xié)助單位主要行政領導人工作，直接對單位主要行政領導人負責。
2.1總會計師的設置范圍
國有的和國有資產占控股地位或者主導地位的大、中型企業(yè)必須設置總會計師。總會計師的任職資格、任免程序、職責權限由國務院規(guī)定。總會計師由具有會計師以上專業(yè)技術資格的人員擔任。
2.2總會計師的地位
總會計師是單位行政領導成員，協(xié)助單位主要行政領導人工作，直接對單位主要行政領導人負責。
凡設置總會計師的單位，在單位行政領導成員中，不設與總會計師職權重疊的副職。
總會計師具體組織本單位執(zhí)行國家有關財經法律、法規(guī)、方針、政策和制度，保護國家財產。
總會計師的職權受國家法律保護。單位主要行政領導人應當支持并保障總會計師依法行使職權。
2.3總會計師的職責
編制和執(zhí)行預算、財務收支計劃、信貸計劃，擬訂資金籌措和使用方案，開辟財源，有效地使用資金；
進行成本費用預測、計劃、控制、核算、分析和考核，督促本單位有關部門降低消耗、節(jié)約費用、提高經濟效益；
建立、健全經濟核算制度，利用財務會計資料進行經濟活動分析；
承辦單位主要行政領導人交辦的其他工作。
負責對本單位財會機構的設置和會計人員的配備、會計專業(yè)職務的設置和聘任提出方案；組織會計人員的業(yè)務培訓和考核；支持會計人員依法行使職權。
協(xié)助單位主要行政領導人對企業(yè)的生產經營、行政事業(yè)單位的業(yè)務發(fā)展以及基本建設投資等問題作出決策。
參與新產品開發(fā)、技術改造、科技研究、商品（勞務）價格和工資獎金等方案的制定；參與重大經濟合同和經濟協(xié)議的研究、審查。
2.4總會計師的權限
對違反國家財經法律、法規(guī)、方針、政策、制度和有可能在經濟上造成損失、浪費的行為，有權制止或者糾正。制止或者糾正無效時，提請單位主要行政領導人處理。
單位主要行政領導人不同意總會計師處理意見的，總會計師應當依照《中華人民共和國會計法》的規(guī)定執(zhí)行。
有權組織本單位各職能部門、直屬基層組織的經濟核算、財務會計和成本管理方面的工作。
主管審批財務收支工作。除一般的財務收支可以由總會計師授權的財會機構負責人或者其他指定人員審批外，重大的財務收支，須經總會計師審批或者由總會計師報單位主要行政領導人批準。
預算、財務收支計劃、成本和費用計劃、信貸計劃、財務專題報告、會計決算報表，須經總會計師簽署。
涉及財務收支的重大業(yè)務計劃、經濟合同、經濟協(xié)議等，在單位內部須經總會計師會簽。
會計人員的任用、晉升、調動、獎懲，應當事先征求總會計師的意見。財會機構負責人或者會計主管人員的人選，應當由總會計師進行業(yè)務考核，依照有關規(guī)定審批。
2.5任免與獎懲
企業(yè)的總會計師由本單位主要行政領導人提名，政府主管部門任命或者聘任；免職或者解聘程序與任命或者聘任程序相同。
3會計工作崗位設置原則
3.1根據(jù)會計業(yè)務需要設置會計工作崗位
會計工作崗位一般可分為：會計機構負責人或者會計主管人員，出納，財產物資核算，工資核算，成本費用核算，財務成果核算，資金核算，往來結算，總賬報表，稽核，檔案管理等。開展會計電算化和管理會計的單位，可以根據(jù)需要設置相應工作崗位，也可以與其他工作崗位相結合。
3.2符合內部牽制制度的要求
會計工作崗位，可以一人一崗、一人多崗或者一崗多人。但出納人員不得兼管稽核、會計檔案保管和收入、費用、債權債務賬目的登記工作。
3.3有利于會計人員全面熟悉業(yè)務，不斷提高業(yè)務素質
會計人員的工作崗位應當有計劃地進行輪換。
第十五條 各單位領導人應當支持會計機構、會計人員依法行使職權；對忠于職守，堅持原則，做出顯著成績的會計機構、會計人員，應當給予精神的和物質的獎勵。
4會計人員回避制度
集團公司、直屬單位、成員企業(yè)等單位任用會計人員應當實行回避制度。
單位領導人的直系親屬不得擔任本單位的會計機構負責人、會計主管人員。
會計機構負責人、會計主管人員的直系親屬不得在本單位會計機構中擔任出納工作。
需要回避的直系親屬為：夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親以及配偶親關系。
5會計人員職業(yè)道德
會計人員在會計工作中應當遵守職業(yè)道德，樹立良好的職業(yè)品質、嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L，嚴守工作紀律，努力提高工作效率和工作質量。
敬業(yè)愛崗會計人員應當熱愛本職工作，努力鉆研業(yè)務，使自己的知識和技能適應所從事工作的要求。
熟悉法規(guī)會計人員應當熟悉財經法律、法規(guī)、規(guī)章和國家統(tǒng)一會計制度，并結合會計工作進行廣泛宣傳。
依法辦事會計人員應當按照會計法規(guī)、法規(guī)和國家統(tǒng)一會計制度規(guī)定的程序和要求進行會計工作，保證所提供的會計信息合法、真實、準確、及時、完整。
客觀公正會計人員辦理會計事務應當實事求是、客觀公正。
搞好服務會計人員應當熟悉本單位的生產經營和業(yè)務管理情況，運用掌握的會計信息和會計方法，為改善單位內部管理、提高經濟效益服務。
保守秘密會計人員應當保守本單位的商業(yè)秘密。除法律規(guī)定和單位領導人同意外，不能私自向外界提供或者泄露單位的會計信息。
6會計工作交接
會計人員工作調動或者因故離職，必須將本人所經管的會計工作全部移交給接替人員。沒有辦清交接手續(xù)的，不得調動或者離職。
接替人員應當認真接管移交工作，并繼續(xù)辦理移交的未了事項。
6.1交接前的準備工作工作
已經受理的經濟業(yè)務尚未填制會計憑證的，應當填制完畢。
尚未登記的賬目，應當?shù)怯浲戤叄⒃谧詈笠还P余額后加蓋經辦人員印章。
整理應該移交的各項資料，對未了事項寫出書面材料。
編制移交清冊，列明應當移交的會計憑證、會計賬簿、會計報表、印章、現(xiàn)金、有價證券、支票簿、發(fā)票、文件、其他會計資料和物品等內容；實行會計電算化的單位，從事該項工作的移交人員還應當在移交清冊中列明會計軟件及密碼、會計軟件數(shù)據(jù)磁盤（磁帶等）及有關資料、實物等內容。
6.2交接的基本程序
移交點收
移交人員在辦理移交時，要按移交清冊逐項移交；接替人員要逐項核對點收。
現(xiàn)金、有價證券要根據(jù)會計賬簿有關記錄進行點交。庫存現(xiàn)金、有價證券必須與會計賬簿記錄保持一致。不一致時，移交人員必須限期查清。
會計憑證、會計賬簿、會計報表和其他會計資料必須完整無缺。如有短缺，必須查清原因，并在移交清冊中注明，由移交人員負責。
銀行存款賬戶余額要與銀行對賬單核對，如不一致，應當編制銀行存款余額調節(jié)表調節(jié)相符，各種財產物資和債權債務的明細賬戶余額要與總賬有關賬戶余額核對相符；必要時，要抽查個別賬戶的余額，與實物核對相符，或者與往來單位、個人核對清楚。
移交人員經管的票據(jù)、印章和其他實物等，必須交接清楚；移交人員從事會計電算化工作的，要對有關電子數(shù)據(jù)在實際操作狀態(tài)下進行交接。
專人監(jiān)督
會計人員辦理交接手續(xù)，必須有監(jiān)交人負責監(jiān)交。
一般會計人員交接，由單位會計機構負責人、會計主管人員負責監(jiān)交；
會計機構負責人、會計主管人員交接，由單位領導人負責監(jiān)交，必要時可由上級主管部門派人會同監(jiān)交。
會計機構負責人、會計主管人員移交時，還必須將全部財務會計工作、重大財務收支和會計人員的情況等，向接替人員詳細介紹。對需要移交的遺留問題，應當寫出書面材料。
交接后的有關事宜
交接完畢后，交接雙方和監(jiān)交人員要在移交注冊上簽名或者蓋章。并應在移交注冊上注明：單位名稱，交接日期，交接雙方和監(jiān)交人員的職務、姓名，移交清冊頁數(shù)以及需要說明的問題和意見等。
移交清冊一般應當填制一式三份，交接雙方各執(zhí)一份，存檔一份。
接替人員應當繼續(xù)使用移交的會計賬簿，不得自行另立新賬，以保持會計記錄的連續(xù)性。
單位撤銷時，必須留有必要的會計人員，會同有關人員辦理清理工作，編制決算。未移交前，不得離職。接收單位和移交日期由主管部門確定。
單位合并、分立的，其會計工作交接手續(xù)比照上述有關規(guī)定辦理。
6.3會計工作臨時交接
會計人員臨時離職或者因病不能工作且需要接替或者代理的，會計機構負責人、會計主管人員或者單位領導人必須指定有關人員接替或者代理，并辦理交接手續(xù)。
臨時離職或者因病不能工作的會計人員恢復工作的，應當與接替或者代理人員辦理交接手續(xù)。
移交人員因病或者其他特殊原因不能親自辦理移交的，經單位領導人批準，可由移交人員委托他人代辦移交，但委托人應當承擔責任。
6.3移交后的責任
移交人員對所移交的會計憑證、會計賬簿、會計報表和其他有關資料的合法性、真實性承擔法律責任。
7會計人員繼續(xù)教育
會計人員繼續(xù)教育是會計管理工作的一個組成部分，是會計隊伍建設的重要內容。
會計人員繼續(xù)教育的對象為在職會計人員。
7.1會計人員繼續(xù)教育的級別
會計人員繼續(xù)教育分為
高級、中級、初級三個級別，即高級會計人員繼續(xù)教育、中級會計人員繼續(xù)教育和初級會計人員繼續(xù)教育。
高級會計人員繼續(xù)教育
包括已取得或受聘高級會計專業(yè)技術資格(職稱)及具備相當水平的會計人員；
中級會計人員繼續(xù)教育
包括已取得或受聘中級會計專業(yè)技術資格(職稱)及具備相當水平的會計人員；
初級會計人員繼續(xù)教育
包括已取得或受聘初級會計專業(yè)技術資格(職稱)和已取得會計證但未取得或受聘初級會計專業(yè)技術資格(職稱)的會計人員。
7.2繼續(xù)教育的內容
會計理論與實務；
財務、會計法規(guī)制度；
會計職業(yè)道德規(guī)范；
其他相關知識；
其他相關法規(guī)制度。
7.3繼續(xù)教育的形式
培訓形式
財政部門會計管理機構組織的培訓；
財政部門會計管理機構批準設立的培訓點舉辦的培訓；
省級以上業(yè)務主管部門舉辦的業(yè)務培訓；
正在普通院校或成人院校接受國家承認的會計專業(yè)學歷教育；
財政部門會計管理機構認可的其他形式。
自學形式
部門或單位自行組織的業(yè)務學習、崗位培訓；
承擔會計專業(yè)課題研究，并取得研究成果；
參加上一級別會計專業(yè)技術資格考試；
財政部門會計管理機構認可的其他形式。
7.4繼續(xù)教育的時間
高級會計人員繼續(xù)教育和中級會計人員繼續(xù)教育的時間每年累計不少于68小時，其中接受培訓時間每年累計不少于20小時，自學時間每年累計不少于48小時。
初級會計人員繼續(xù)教育的時間每年累計不少于72小時，其中接受培訓時間每年累計不少于24小時，自學時間每年累計不少于48小時。
7.5財政部門對繼續(xù)教育管理的規(guī)定
財政部門會計管理機構建立高級、中級、初級會計人員繼續(xù)教育檔案，制發(fā)《會計人員繼續(xù)教育手冊》，對會計人員繼續(xù)教育情況予以記錄并加蓋繼續(xù)教育印章，同時在會計人員繼續(xù)教育檔案中記載。
會計人員接受培訓情況由培訓單位出具證明，包括培訓內容、培訓日期、累計培訓小時數(shù)等，經財政部門會計管理機構審核后確認。
會計人員自學情況由會計人員、會計人員所在單位以及有關單位提供證明，經財政部門會計管理機構審核后確認，有的自學形式需按有關規(guī)定折算自學小時后確認。
年度內未接受繼續(xù)教育或未按有關規(guī)定完成繼續(xù)教育時間的會計人員，如無正當理由的，予以警告。
連續(xù)2年未接受繼續(xù)教育或連續(xù)2年未按有關規(guī)定完成繼續(xù)教育時間的會計人員，不予辦理會計證年檢，不得參加上一檔次會計專業(yè)技術資格考試或高級會計師資格評審，不得參加先進會計工作者評選，財政部門不予頒發(fā)會計人員榮譽證書；會計人員所在單位負有責任的，其單位不得申請會計基礎工作規(guī)范化資格。
連續(xù)3年未接受繼續(xù)教育或連續(xù)3年未按有關規(guī)定完成繼續(xù)教育時間的會計人員，由省級財政部門作出或建議作出取消其會計從業(yè)資格證書、會計專業(yè)技術資格(職稱)、會計人員所在單位會計基礎工作規(guī)范化證書的決定。
被取消會計從業(yè)資格證書、會計專業(yè)技術資格(職稱)、會計基礎工作規(guī)范化證書的會計人員和單位，2年內(含2年)不得重新參加會計證考試、會計專業(yè)技術資格(職稱)考試或評審、申請會計基礎工作規(guī)范化資格。如在2年后想重新獲得會計從業(yè)資格證書、會計專業(yè)技術資格(職稱)、會計基礎工作規(guī)范化證書，須經省級財政部門批準后才能重新參加會計從業(yè)資格證書證、會計專業(yè)技術資格(職稱)考試(評審)或申請會計基礎工作規(guī)范化資格。
7.6組織與實施
每年由人事部門組織安排；
財務部門具體實施；
各主管應保證會計人員參加后續(xù)教育的時間和其他必要條件。