納得物業人力資源主管崗位職責

　　1、參加公司相關工作列會，并確保上情下達，下情上呈。

　　2、負責管理、經辦有關人力資源方面的日常工作。

　　3、協調人力資源管理部門與各部門的相互關系及日常工作。

　　4、負責制定和跟蹤、落實人力資源部的年度、月度的工作計劃。

　　5、審批有關人事的表格、書面材料及備忘錄。

　　6、負責草擬并執行有關人事方面的各項規章制度。

　　7、處理員工的違紀或違規行為及調查報告。

　　8、處理各類員工、部門之間的人事糾紛。

　　9、負責公司員工招聘、考評、調動、解雇、培養、處分等相關事宜。

　　10、檢查、監督各項公司規章制度的落實情況如員工手冊、ISO9000文件。

　　11、建立、健全公司的人才庫和培訓網絡有計劃。

　　12、完成領導交辦的其他任務。

篇2：物業集團人力資源主管崗位職責

　　

　　1、根據有關規定,組織擬定公司人力資源規劃和本部門工作計劃,科學設置崗位編制,合理控制人力成本,保證計劃的有效性和可操作性。

　　2、組織制定、修訂、完善和貫徹落實公司人事管理制度,定期收集、報告員工思想動態,及時解決工作中遇到的問題。

　　3、負責檢查監督公司人事政策和人事管理制度的執行情況。

　　4、根據公司領導指示和意圖,組織制定和完善員工績效考核方案;定期組織工作紀律檢查和考評;開展評選優秀員工活動,及時發現、選拔優秀員工充實管理隊伍。

　　5、負責指導下屬開展工作和進行定期考核評估。

　　6、負責處理員工投訴和勞資糾紛。

　　7、負責與勞動、人事、社保等政府部門及集團公司人事部的溝通協調工作。

　　8、完成公司領導交辦的其他工作。

篇3：物業公司人力資源主管崗位工作職責(十五)

　　物業公司人力資源主管崗位職責（十五）

　　1、參加公司相關工作列會，并確保上情下達，下情上呈。

　　2、負責管理、經辦有關人力資源方面的日常工作。

　　3、協調人力資源管理部門與各部門的相互關系及日常工作。

　　4、負責制定和跟蹤、落實人力資源部的年度、月度的工作計劃。

　　5、審批有關人事的表格、書面材料及備忘錄。

　　6、負責草擬并執行有關人事方面的各項規章制度。

　　7、處理員工的違紀或違規行為及調查報告。

　　8、處理各類員工、部門之間的人事糾紛。

　　9、負責公司員工招聘、考評、調動、解雇、培養、處分等相關事宜。

　　10、檢查、監督各項公司規章制度的落實情況如員工手冊、ISO9000文件。

　　11、建立、健全公司的人才庫和培訓網絡有計劃。

　　12、完成領導交辦的其他任務。