職學(xué)院團(tuán)內(nèi)表彰的有關(guān)規(guī)定

　　一、團(tuán)員表彰形式分為：記光榮簿、通報表揚(yáng)、授予榮譽(yù)稱號三級。表彰權(quán)限分別為團(tuán)支部、團(tuán)總支、院團(tuán)委。

　　二、團(tuán)內(nèi)先進(jìn)集體的表彰形式為：通報表揚(yáng)、授予榮譽(yù)稱號。須由系團(tuán)總支討論，報院團(tuán)委，由團(tuán)委決定。

　　三、團(tuán)內(nèi)表彰一般每學(xué)年進(jìn)行一次。對有突出表現(xiàn)的團(tuán)員或集體可隨時給予表彰或授予榮譽(yù)稱號。

　　四、團(tuán)內(nèi)榮譽(yù)稱號，分為優(yōu)秀團(tuán)干部、優(yōu)秀團(tuán)員、十佳及五四紅旗團(tuán)支部、五四紅旗團(tuán)小組、五四紅旗團(tuán)總支。稱號的授予一般先由團(tuán)支部提名或先征求基層組織意見后，經(jīng)系團(tuán)組織考核后，由團(tuán)委討論決定。

　　五、授予榮譽(yù)稱號的集體或個人，須由同級團(tuán)組織填寫先進(jìn)事跡表，簽署組織意見。由負(fù)責(zé)人簽名并加蓋公章后，報團(tuán)委審批。

　　六、表彰決定歸入文書檔案。授予榮譽(yù)稱號的團(tuán)員，其事跡登記表由團(tuán)總支負(fù)責(zé)歸入個人檔案。

篇2：主食產(chǎn)業(yè)公司表彰及處罰規(guī)定

　　主食產(chǎn)業(yè)公司表彰及處罰規(guī)定

　　第一節(jié) 表彰

　　第一條 公司對員工的表彰級別有：嘉獎、記功、記大功。

　　第二條 表彰程序：由部門管理者填寫表彰建議書，詳細(xì)描述事跡經(jīng)過(包括事由、時間、地點(diǎn)、人員等)，注明建議表彰的級別，并交總經(jīng)理室批準(zhǔn)，副本入員工檔案，、召集全體員工大會由董事長向員工授獎。

　　第三條 有下列情形之一的，員工將受到嘉獎

　　1、工作一貫保持認(rèn)真、勤奮，忠于職守，文明禮貌，慎獨(dú)自律，被同事和管理者共 同推舉為員工模范者。

　　2、對可能發(fā)生的意外事故(包括品質(zhì)、安全、環(huán)境事故等)、工作漏洞，能防患于 未然，使公司的人員、安全、環(huán)境、品質(zhì)、財產(chǎn)免遭不測者。

　　3、樂于傳授他人技能、提高他人工作效率者。

　　4、積極維護(hù)公司信譽(yù)，為公司樹立良好形象和口碑者

　　5、維護(hù)公司利益，保護(hù)公司財產(chǎn)，防止事故災(zāi)害發(fā)生，為公司挽回?fù)p失者。

　　6、積極提案，當(dāng)維護(hù)公司規(guī)章制度，對各種違紀(jì)行為敢于制止、批評、揭發(fā)者。

　　7、在事故、災(zāi)害發(fā)生時，積極參與搶救者。

　　8、其他類似的可以受到嘉獎?wù)摺?/p>

　　第二節(jié) 處罰

　　第一條 懲處項目：通報批評、警告、嚴(yán)重警告、記過、解除勞動合同。

　　1、通報批評：在工作中有過失，但情節(jié)尚沒有達(dá)到警告程度，未造成經(jīng)濟(jì)損失，作通報批評處理，不作考核工資扣罰;

　　2、警告：對于較輕微的過失或初犯，或由于工作疏忽，造成輕微損失的，根據(jù)情節(jié) 輕重、責(zé)任大小，處以10%-30%考核工資的扣罰;

　　3、嚴(yán)重警告：員工一般過失或警告2次及以上無效者，部門領(lǐng)導(dǎo)可直接提出懲處， 并根據(jù)情節(jié)輕重、責(zé)任大小，處以30%-50%考核工資的扣罰;

　　4、記過：員工犯較大過失或嚴(yán)重警告2次及以上無效者，部門領(lǐng)導(dǎo)可直接提出懲處， 并扣罰當(dāng)月50-100%考核工資;

　　5、解除勞動合同：對于重大過失行為的懲處或是一年內(nèi)3次以上記過的，公司有權(quán) 扣除當(dāng)月100%考核工資，在通知工會后，向員工發(fā)出解除勞動合同的決定書，并無任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　6、因員工的過失行為造成公司直接經(jīng)濟(jì)損失時，公司在按照懲處項進(jìn)行處分的同時， 可要求其賠償部分或全部的經(jīng)濟(jì)損失。

　　第二條 具體的違紀(jì)條款可對照《伽力森懲處管理規(guī)定》

　　第三條 處罰程序

　　1、由所屬領(lǐng)導(dǎo)或行政部匯集現(xiàn)場記錄，并依據(jù)附表細(xì)則的基準(zhǔn)對有過失行為的員工 作出懲處決定。

　　2、對因嚴(yán)重違紀(jì)而在審查期間的員工，必要時可停薪停職。

　　3、被處罰或辭退的員工不服從處罰可向公司行政部門進(jìn)行申訴，但有肆意糾纏所屬 上司(當(dāng)事人)的行為以及影響公司運(yùn)營正常秩序的行為時，公司保留追究其相 關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利。

　　第四條 凡受處分不服者，在受罰10天內(nèi)，可書面向總經(jīng)理室及工會提出申訴，由總經(jīng)理、工會會同有關(guān)部門進(jìn)一步作出決定，如受處罰者對公司作出的處理決定仍不服者， 可按勞動爭議有關(guān)程序申訴。

　　第五條 員工受到處罰時，根據(jù)具體情況追究部門管理者的連帶責(zé)任。

　　第六條 員工因故意或玩忽職守、濫用職權(quán)給公司造成損失時，應(yīng)賠償公司全部或部分損失。