職學(xué)院職工工資、津補(bǔ)貼、福利發(fā)放試行辦法

　　一、職工收入構(gòu)成

　　聘任在崗的職工全年收入由12個(gè)月的基本工資(檔案工資)、10個(gè)月的崗位津貼或課時(shí)津貼、寒暑假2個(gè)月的生活補(bǔ)貼和誤餐補(bǔ)貼、福利幾部分構(gòu)成，符合條件的還可享受特殊津貼(另行制訂)。

　　二、行政管理人員、工勤人員的崗位津貼

　　1、行政管理人員、工勤人員崗位津貼每月發(fā)放80%，年度考核合格再兌現(xiàn)全部崗位津貼，不合格者酌情扣發(fā)崗位津貼。

　　2、行政管理人員兼課周課時(shí)不得超過6課時(shí)，課酬由系部劃撥經(jīng)費(fèi)中支付。

　　3、行政管理人員、工勤人員崗位津貼，隨每月的出勤考核，由相應(yīng)處室或部門核定后報(bào)人事處，由人事處統(tǒng)一造冊(cè)報(bào)主管人事的院領(lǐng)導(dǎo)審批后交財(cái)務(wù)處發(fā)放。

　　4、在崗的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員，比照同級(jí)人員崗位津貼下移一個(gè)檔次套算。

　　5、具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

　　xt職學(xué)院行管、工勤崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)表(元)

　　類別 級(jí)別 崗位(職務(wù)) 月津貼標(biāo)準(zhǔn)(元) 類

　　別 級(jí)別 崗位(職務(wù)) 月津貼

　　標(biāo)準(zhǔn)(元)

　　管理崗位 1 正院級(jí)領(lǐng)導(dǎo) 2500 工勤崗位 1 高級(jí)技師 1024

　　2 副院級(jí)領(lǐng)導(dǎo) 2000 2 技 師 820

　　3 處長(調(diào)研員) 1600 3 高級(jí)技工 740

　　4 副處長(助理調(diào)研員) 1280 4 中級(jí)技工 660

　　5 科長(主任科員) 1024 5 初級(jí)技工 600

　　6 辦事員 副高(副主任科員) 820 6 普通工 540

　　中 級(jí) 750 7 見 習(xí) 480

　　初級(jí)(五級(jí)職員) 680

　　見習(xí)期 610

　　三、專任教師的課時(shí)津貼

　　1、專任教師的課時(shí)津貼采取按編制數(shù)核算的方式劃撥到各系部(二校區(qū)中專班按專業(yè)進(jìn)入所屬教學(xué)系部劃撥核算，成教課時(shí)津貼和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)單列)，由教學(xué)系部內(nèi)部進(jìn)行第二次分配，系部科研、課程教材建設(shè)、實(shí)驗(yàn)室建設(shè)、專業(yè)建設(shè)、專業(yè)實(shí)務(wù)、第二課堂、常規(guī)的教輔工作等非課堂教學(xué)任務(wù)所需支付的酬金，從劃撥包干經(jīng)費(fèi)中列支。

　　2、教學(xué)系部內(nèi)部分配方案由系部自定，交人事處備案。系部的內(nèi)部分配方案所定的課時(shí)酬金標(biāo)準(zhǔn)必須體現(xiàn)職稱的差別和教學(xué)質(zhì)量的等第，必須規(guī)定專任教師周課時(shí)量不得超過20課時(shí),如確因教學(xué)需要超過了20課時(shí)，20課時(shí)以上的按超課時(shí)酬金的一半計(jì)算，教學(xué)系部負(fù)責(zé)人周課時(shí)量不得超過10課時(shí)。

　　3、各系部必須配合好二校區(qū)的教學(xué)工作，在二校區(qū)任課的專任教師必須服從二校區(qū)的管理，二校區(qū)有權(quán)對(duì)任課的專任教師進(jìn)行考核，各系部憑考核結(jié)果發(fā)放課時(shí)津貼。

　　4、學(xué)院按學(xué)期下?lián)?0%的課時(shí)津貼，年終依據(jù)教學(xué)質(zhì)量考核結(jié)果兌現(xiàn)全部課時(shí)津貼，考核不合格者酌情扣發(fā)課時(shí)津貼。

　　5、專任教師的每個(gè)編制課時(shí)津貼比行管人員的人均崗位津貼原則上高10%，其標(biāo)準(zhǔn)由人事處每學(xué)年根據(jù)學(xué)院財(cái)力具體測算決定。

　　6、具體核算劃撥辦法：

　　(1)、教務(wù)處按學(xué)年度教學(xué)計(jì)劃核算各教學(xué)系部的課時(shí)總量，人事處依據(jù)各系部的課時(shí)總量核定系部應(yīng)有的編制數(shù)。

　　計(jì)算公式：系、部應(yīng)有編制數(shù)=課時(shí)總量/(14×36)

　　(2)、缺編數(shù)所需經(jīng)費(fèi)按如下標(biāo)準(zhǔn)劃撥：缺編數(shù)*(專任教師年平均課時(shí)津貼額×1.1)

　　(3)、學(xué)年劃撥經(jīng)費(fèi)計(jì)算公式：劃撥經(jīng)費(fèi)額=實(shí)有專任教師數(shù)*專任教師年平均課時(shí)津貼額+缺編數(shù)*(專任教師年平均課時(shí)津貼額*1.1)

　　(4)、教學(xué)系部負(fù)責(zé)人的崗位補(bǔ)助額單列，補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為主任700元/月，副主任500元/月，教研室主任工作折算成課時(shí)，按100課時(shí)/年計(jì)入教學(xué)系部課時(shí)總量。

　　四、職工福利和社會(huì)保障金

　　聘任在崗的職工福利即節(jié)假日慰問金、防寒防暑費(fèi)、女職工衛(wèi)生費(fèi)等維持現(xiàn)狀。社會(huì)保障金即住房公積金、醫(yī)保統(tǒng)籌、失業(yè)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等按政策規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　五、實(shí)施

　　本辦法自20**年1月起試運(yùn)作一年。

　　本辦法由院人事處負(fù)責(zé)解釋。

篇2：公司端午節(jié)福利發(fā)放放假通知范文

　　公司端午節(jié)福利發(fā)放及放假通知范文

　　公司全體員工：

　　“艾草幽香，龍舟競渡，今又端午！”為慶祝這個(gè)千年傳統(tǒng)佳節(jié)，特作安排如下：

　　1、福利內(nèi)容：為每位在職員工發(fā)放粽子（2個(gè)）+飲料（1瓶）；

　　2、發(fā)放時(shí)間：6月15日中午12：30；

　　3、發(fā)放地點(diǎn)：中門打卡處；

　　4、中午直落、當(dāng)日上晚班人員、生活樓上班人員，由部門提供名單到人力資源部，確認(rèn)后統(tǒng)一安排由指定人員于12：20到發(fā)放點(diǎn)領(lǐng)取。其余人員正常下班打卡后領(lǐng)取；

　　5、當(dāng)日請(qǐng)假人員可由部門指定人員代為領(lǐng)取；

　　6、6月16日全體職員工帶薪休假一天。

　　**電子公司

　　20**年*月*日