黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法(試行)

　　第一條 為保證黨的干部路線方針政策的貫徹執(zhí)行，防止用人失察失誤，嚴(yán)肅處理干部選拔任用工作中的違規(guī)違紀(jì)行為，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《關(guān)于實行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)的暫行規(guī)定》等黨內(nèi)法規(guī)和《中華人民共和國公務(wù)員法》等國家法律法規(guī)，制定本辦法。

　　第二條 對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作實行責(zé)任追究，堅持黨委領(lǐng)導(dǎo)、分級負(fù)責(zé)，實事求是、客觀公正，權(quán)責(zé)一致、懲教結(jié)合，嚴(yán)格要求、違規(guī)必究的原則。

　　第三條 黨委(黨組)及紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、組織人事部門按照職責(zé)權(quán)限負(fù)責(zé)對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作實行責(zé)任追究。

　　第四條 在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中，有下列情形之一的，追究黨委(黨組)主要領(lǐng)導(dǎo)干部或者有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任：

　　(一)違反干部任免程序和規(guī)定，個人指定提拔、調(diào)整人選的;

　　(二)臨時動議決定干部任免的;

　　(三)不按照規(guī)定召開黨委(黨組)會議討論決定干部任免的;

　　(四)個人決定干部任免或者個人改變黨委(黨組)會議集體作出的干部任免決定的;

　　(五)突擊提拔、調(diào)整干部的;

　　(六)違反規(guī)定超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部或者提高干部職級待遇的;

　　(七)授意、指使、強(qiáng)令組織人事部門違反規(guī)定選拔任用干部，或者阻撓、制止紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和組織人事部門對選人用人問題進(jìn)行調(diào)查核實以及按照有關(guān)規(guī)定作出處理的;

　　(八)違反干部選拔任用工作規(guī)定，導(dǎo)致用人失察失誤，造成惡劣影響的;

　　(九)本地區(qū)本部門用人上不正之風(fēng)嚴(yán)重，干部群眾反映強(qiáng)烈以及對違反組織人事紀(jì)律的行為查處不力的;

　　(十)有其他違反干部選拔任用工作規(guī)定行為的。

　　在發(fā)生突發(fā)重大自然災(zāi)害、群體性事件及其他緊急情況下，經(jīng)上一級黨組織批準(zhǔn)的用人行為，不列入責(zé)任追究范圍，但事后應(yīng)當(dāng)履行有關(guān)干部任免程序，并在一定范圍內(nèi)通報。

　　第五條 在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中，有下列情形之一的，追究組織人事部門主要領(lǐng)導(dǎo)干部和有關(guān)人員的責(zé)任：

　　(一)不按照規(guī)定的基本條件、任職資格、方式、程序和范圍進(jìn)行民主推薦、民主測評的;

　　(二)不如實向黨委(黨組)報告民主推薦、民主測評、考察等情況的;

　　(三)不按照規(guī)定征求紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)對擬任人選的意見，或者不如實向黨委(黨組)報告紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)意見建議的;

　　(四)不按照規(guī)定向上級組織人事部門報告干部選拔任用工作有關(guān)事項的;

　　(五)對反映的線索清楚、內(nèi)容具體的違反規(guī)定選拔任用干部問題不進(jìn)行調(diào)查核實以及核實后不按照有關(guān)規(guī)定作出處理的;

　　(六)對本地區(qū)本部門領(lǐng)導(dǎo)成員違反干部選拔任用工作規(guī)定的行為不提出反對意見的;

　　(七)不按照有關(guān)規(guī)定對干部選拔任用工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，整治用人上不正之風(fēng)工作不力，干部群眾反映強(qiáng)烈的;

　　(八)有其他違反干部選拔任用工作規(guī)定行為的。

　　第六條 在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中，有下列情形之一的，追究干部考察組負(fù)責(zé)人和有關(guān)人員的責(zé)任：

　　(一)更改、偽造民主推薦、民主測評結(jié)果的;

　　(二)不按照規(guī)定的程序和范圍進(jìn)行考察的;

　　(三)對反映考察對象問題的線索清楚、內(nèi)容具體的舉報不進(jìn)行調(diào)查核實或者不如實報告的;

　　(四)隱瞞、歪曲、泄露考察情況的;

　　(五)接受考察對象或者考察對象請托人的禮品、禮金、有價證券或者支付憑證等財物，參加考察對象或者考察對象請托人安排的消費活動，以及接受考察對象所在單位特殊接待的;

　　(六)不認(rèn)真審核干部檔案，導(dǎo)致干部信息不準(zhǔn)確，造成嚴(yán)重后果的;

　　(七)按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避而不回避的;

　　(八)有其他違反干部選拔任用工作規(guī)定行為的。

　　第七條 在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中，有下列情形之一的，追究紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部和人員的責(zé)任：

　　(一)不如實向組織人事部門回復(fù)掌握的有關(guān)擬任人選遵守黨紀(jì)政紀(jì)情況的;

　　(二)不按照有關(guān)規(guī)定對干部選拔任用工作進(jìn)行監(jiān)督檢查的;

　　(三)對發(fā)現(xiàn)的干部選拔任用工作中的違規(guī)違紀(jì)行為不進(jìn)行調(diào)查處理的;

　　(四)對反映擬任人選問題的性質(zhì)嚴(yán)重、線索清楚、內(nèi)容具體的舉報不按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)查核實的。

　　第八條 在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中，有下列情形之一的，追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部和人員的責(zé)任：

　　(一)在個別談話推薦和考察中故意提供虛假情況的;

　　(二)在干部選拔任用工作中營私舞弊，收受或者給予他人財物，安排或者接受他人安排的消費活動的;

　　(三)利用職務(wù)便利違反規(guī)定干預(yù)下級或者原任職地區(qū)、單位干部選拔任用工作的;

　　(四)要求提拔本人近親屬，或者指令提拔秘書等身邊工作人員的;

　　(五)在民主推薦、民主測評、組織考察或者選舉中搞拉票賄選等非組織活動的;

　　(六)泄露民主推薦、民主測評、考察、醞釀、討論決定等有關(guān)情況的;

　　(七)故意向干部選拔任用問題調(diào)查部門提供虛假信息或者不實材料的;

　　(八)有其他違反干部選拔任用工作規(guī)定行為的。

　　第九條 在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作民主評議、民意調(diào)查中，本地區(qū)本部門群眾滿意度明顯偏低、選人用人方面問題突出、干部群眾反映強(qiáng)烈的，經(jīng)組織考核認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)追究負(fù)有責(zé)任的黨委(黨組)和組織人事部門主要領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任。

　　第十條 有本辦法所列應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任的情形，情節(jié)較輕的，給予批評教育或者責(zé)令作出書面檢查;情節(jié)較重或者群眾反映強(qiáng)烈、造成惡劣影響的，給予組織處理。組織處理的方式包括調(diào)離崗位、引咎辭職、責(zé)令辭職、免職、降職等。組織處理的情況，應(yīng)當(dāng)在一定范圍內(nèi)通報。

　　有本辦法第八條第(五)項所列情形，已列為考察對象或者提拔人選的，應(yīng)當(dāng)首先將其排除出考察對象或者取消其提拔資格，再按照本條前款規(guī)定作出處理。

　　第十一條 有本辦法所列應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任的情形，應(yīng)當(dāng)給予黨紀(jì)處分的，依照《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》及有關(guān)規(guī)定給予黨紀(jì)處分;應(yīng)當(dāng)追究政紀(jì)責(zé)任的，建議有關(guān)機(jī)關(guān)依照有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的政紀(jì)處分;涉嫌犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理。

　　第十二條 組織處理和紀(jì)律處分可以單獨使用，也可以同時使用。

　　第十三條 組織人事部門對工作中發(fā)現(xiàn)、群眾舉報或者新聞媒體反映的線索清楚、內(nèi)容具體的違反干部選拔任用工作規(guī)定的問題必須進(jìn)行調(diào)查處理，也可會同紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)查處理。

　　紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)在受理舉報、查辦案件等工作中發(fā)現(xiàn)的違反干部選拔任用工作規(guī)定的問題，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)查處理。處理情況應(yīng)當(dāng)向組織人事部門通報。需要給予組織處理的，與組織人事部門共同研究提出處理建議方案，按照干部管理權(quán)限報批。

　　作出責(zé)任追究決定后，由組織人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)辦理責(zé)任追究相關(guān)事宜。

　　第十四條 領(lǐng)導(dǎo)干部因違紀(jì)違法受到撤銷黨內(nèi)職務(wù)或者行政職務(wù)以上處分且在其提拔任職前就有違紀(jì)違法行為的，組織人事部門必須對其選拔任用過程進(jìn)行調(diào)查。其中，對本級黨委(黨組)管理的下一級黨政正職領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用過程，由上一級組織人事部門直接進(jìn)行調(diào)查。經(jīng)調(diào)查核實，確實存在違反規(guī)定選拔任用干部問題的，追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

　　第十五條 受到責(zé)任追究的人員對責(zé)任追究決定不服的，可以向作出責(zé)任追究決定的機(jī)關(guān)提出書面申訴。作出責(zé)任追究決定的機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)規(guī)定受理并作出處理。

　　申訴期間，不停止責(zé)任追究決定的執(zhí)行。

　　第十六條 受到調(diào)離崗位處理的，一年內(nèi)不得提拔;引咎辭職和受到責(zé)令辭職、免職處理的，一年內(nèi)不得重新?lián)闻c其原任職務(wù)相當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，兩年內(nèi)不得提拔;受到降職處理的，兩年內(nèi)不得提拔;同時受到紀(jì)律處分的，按照影響期長的規(guī)定執(zhí)行。

　　引咎辭職和受到責(zé)令辭職、免職、降職處理的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)當(dāng)綜合考慮其一貫表現(xiàn)、資歷、特長等因素，合理安排工作崗位或者相應(yīng)工作任務(wù)，并同時確定相應(yīng)的職級待遇。受到組織處理或者紀(jì)律處分，影響期滿后擬重新任用的，在作出決定前應(yīng)當(dāng)征得上一級組織人事部門同意。

　　第**條 實行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作記實制度。有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)如實記錄選拔任用干部過程中推薦提名、考察、醞釀、討論決定等情況，為實施黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究提供依據(jù)。

　　第十八條 縣級以上黨委、政府直屬事業(yè)單位和工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)等人民團(tuán)體領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作的責(zé)任追究，參照本辦法執(zhí)行。

　　第十九條 本辦法由*中央紀(jì)律檢查委員會、*中央組織部負(fù)責(zé)解釋。

　　第二十條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

篇2：市政園林局黨委干部選拔任用辦法

　　市政園林局黨委干部選拔任用辦法

　　為推進(jìn)干部工作的科學(xué)化、民主化、制度化，根據(jù)《黨政干部選拔任用工作條例》精神，結(jié)合本系統(tǒng)實際，制定局黨委干部選拔任用工作辦法。

　　一、干部選拔任用原則：

　　(一)黨管干部原則;

　　(二)任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t;

　　(三)群眾公認(rèn)、注重實績原則;

　　(四)公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則;

　　(五)民主集中制原則;

　　(六)依法辦事原則。

　　二、按照干部管理權(quán)限，本系統(tǒng)正科級干部任用由局黨委按照選拔任用程序討論研究后呈報市建委黨委審批，本系統(tǒng)副科級干部任用由局黨委直接審批。

　　三、選拔任用條件：局黨委在選拔任用干部前應(yīng)公布選拔干部的職位、選拔干部應(yīng)具備的基本條件、專業(yè)條件和特殊要求。各單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員的選拔任用一般從后備干部和本單位中層干部中產(chǎn)生。

　　四、民主推薦。確定選拔職位及條件后，由局人事科組織進(jìn)行民主推薦，并將民主推薦結(jié)果綜合分析后報局黨委，由局黨委會議研究確定考察對象。

　　五、考察。根據(jù)局黨委會議確定的考察對象，局人事科應(yīng)提前發(fā)布考察預(yù)告，并嚴(yán)格考察。考察采用個別談話、發(fā)放征求意見表、民主測評、實地考察、查閱資料、專項調(diào)查等方法。考察結(jié)束后，局人事科將班子調(diào)整的初步方案、個人考察材料、任用建議一并向局黨委報告。

　　六、討論決定。選拔任用干部由局黨委集體討論決定。討論按照下列程序進(jìn)行：由局人事科逐個介紹領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選的提名、推薦、考察和任免理由等情況;參加會議的黨委成員進(jìn)行討論并發(fā)表意見;發(fā)放票決表進(jìn)行表決，并當(dāng)場計票，形成會議決定。需呈報市建委黨委審批的干部。附局黨委請示、任免審批表、干部考察材料、黨委會議紀(jì)要。

　　七、任職。局黨委討論決定后，在正式下發(fā)通知前應(yīng)予公示，公示內(nèi)容包括基本情況、擬任職務(wù)、監(jiān)督形式。公示期七天。公示結(jié)果不影響任職的，辦理任職或聘職手續(xù)。

　　八、公開選拔和競爭上崗。采取公開選拔和競爭上崗形式選拔任用干部由局黨委決定，局人事科制定方案組織實施。公開選拔和競爭上崗須經(jīng)過下列程序：發(fā)布公告，公布職位、報考條件、基本程序和方法;報名與資格審查;統(tǒng)一考試(民主測評);組織考察、建議人選;黨委研究決定。

篇3：經(jīng)濟(jì)學(xué)院中層干部任用條件

　　經(jīng)濟(jì)學(xué)院中層干部任用條件

　　1、熱愛學(xué)校，思想、行動上要與上級和學(xué)校保持高度一致;

　　2、服從領(lǐng)導(dǎo)，顧全大局;

　　3、清廉公正，不貪占公家和私人便宜;

　　4、具有勝任一個部門的工作能力，且具有工作的積極性、主動性、創(chuàng)作性和前瞻性;

　　5、具有高尚品德和情操，且不斷提高人文修養(yǎng)、學(xué)習(xí)能力，以身作則當(dāng)表率，為人師表做模范;

　　6、正確對待工作中的缺點，敢于開展批評和自我批評，并勇于改正工作中的錯誤;

　　7、善于團(tuán)結(jié)不同意見的人一道工作，不斷提高自身的親和力。