經濟學院中層干部任用條件

　　1、熱愛學校，思想、行動上要與上級和學校保持高度一致;

　　2、服從領導，顧全大局;

　　3、清廉公正，不貪占公家和私人便宜;

　　4、具有勝任一個部門的工作能力，且具有工作的積極性、主動性、創作性和前瞻性;

　　5、具有高尚品德和情操，且不斷提高人文修養、學習能力，以身作則當表率，為人師表做模范;

　　6、正確對待工作中的缺點，敢于開展批評和自我批評，并勇于改正工作中的錯誤;

　　7、善于團結不同意見的人一道工作，不斷提高自身的親和力。

篇2：市政園林局黨委干部選拔任用辦法

　　市政園林局黨委干部選拔任用辦法

　　為推進干部工作的科學化、民主化、制度化，根據《黨政干部選拔任用工作條例》精神，結合本系統實際，制定局黨委干部選拔任用工作辦法。

　　一、干部選拔任用原則：

　　(一)黨管干部原則;

　　(二)任人唯賢、德才兼備原則;

　　(三)群眾公認、注重實績原則;

　　(四)公開、平等、競爭、擇優原則;

　　(五)民主集中制原則;

　　(六)依法辦事原則。

　　二、按照干部管理權限，本系統正科級干部任用由局黨委按照選拔任用程序討論研究后呈報市建委黨委審批，本系統副科級干部任用由局黨委直接審批。

　　三、選拔任用條件：局黨委在選拔任用干部前應公布選拔干部的職位、選拔干部應具備的基本條件、專業條件和特殊要求。各單位領導班子成員的選拔任用一般從后備干部和本單位中層干部中產生。

　　四、民主推薦。確定選拔職位及條件后，由局人事科組織進行民主推薦，并將民主推薦結果綜合分析后報局黨委，由局黨委會議研究確定考察對象。

　　五、考察。根據局黨委會議確定的考察對象，局人事科應提前發布考察預告，并嚴格考察。考察采用個別談話、發放征求意見表、民主測評、實地考察、查閱資料、專項調查等方法。考察結束后，局人事科將班子調整的初步方案、個人考察材料、任用建議一并向局黨委報告。

　　六、討論決定。選拔任用干部由局黨委集體討論決定。討論按照下列程序進行：由局人事科逐個介紹領導職務擬任人選的提名、推薦、考察和任免理由等情況;參加會議的黨委成員進行討論并發表意見;發放票決表進行表決，并當場計票，形成會議決定。需呈報市建委黨委審批的干部。附局黨委請示、任免審批表、干部考察材料、黨委會議紀要。

　　七、任職。局黨委討論決定后，在正式下發通知前應予公示，公示內容包括基本情況、擬任職務、監督形式。公示期七天。公示結果不影響任職的，辦理任職或聘職手續。

　　八、公開選拔和競爭上崗。采取公開選拔和競爭上崗形式選拔任用干部由局黨委決定，局人事科制定方案組織實施。公開選拔和競爭上崗須經過下列程序：發布公告，公布職位、報考條件、基本程序和方法;報名與資格審查;統一考試(民主測評);組織考察、建議人選;黨委研究決定。