集團(tuán)有限公司人事助理工作職責(zé)

　　執(zhí)行日期：核準(zhǔn)之日 制作： L** 審核： 核準(zhǔn)：

　　主題： 人事助理工作職責(zé) 日期：20**-06-8 日期 日期：

　　1、工作對(duì)行政經(jīng)理負(fù)責(zé)。

　　2、負(fù)責(zé)完成本部門人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見(jiàn)。

　　3、負(fù)責(zé)員工檔案管理，及時(shí)將同一員工的簡(jiǎn)歷表、證件復(fù)印件、照片、培訓(xùn)、考核表、薪資職位異動(dòng)、獎(jiǎng)懲等記錄歸并，形成員工檔案，并按所在分廠/部門分類存放與管理。

　　4、負(fù)責(zé)員工招聘的面試、報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。

　　5、負(fù)責(zé)于每月5日前對(duì)上月人員狀況(總?cè)藬?shù)、新入職/離職人數(shù)、性別、地區(qū)分布、學(xué)歷等)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，提供相應(yīng)報(bào)表、人事分析資料及工作總結(jié)。

　　6、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工的入職培訓(xùn)和試用期的跟蹤考核、晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。

　　7、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問(wèn)卷的發(fā)放和收集，分析匯總、分析調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報(bào)。

　　8、負(fù)責(zé)于每月5日前統(tǒng)計(jì)匯總、上報(bào)員工考勤月報(bào)表，處理考勤異常情況。

　　9、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總、上報(bào)，并對(duì)績(jī)效考核的方式方法提出意見(jiàn)和建議。

　　10、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報(bào)表和資料。

　　11、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)、技能測(cè)評(píng)的督導(dǎo)與跟進(jìn)。

　　12、負(fù)責(zé)員工業(yè)余文化活動(dòng)方案的制定和組織實(shí)施。

　　13、負(fù)責(zé)本部門文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放、本部門文件的打印。

　　14、負(fù)責(zé)每月兩期宣傳欄的組稿，并主持每月一次的員工座談會(huì)。

　　15、負(fù)責(zé)做好由本部門組織的會(huì)議記錄。

　　16、負(fù)責(zé)草擬、解釋公司的福利保險(xiǎn)制度，組織辦理入保手續(xù)、聯(lián)絡(luò)退保、理賠事務(wù)。

　　17、協(xié)助經(jīng)理處理人事方面的其他工作。

篇2：物管中心行政人事部人事助理崗位職責(zé)

　　物管中心行政人事部人事助理崗位職責(zé)

　　a)自覺(jué)遵守公司、物管中心各項(xiàng)規(guī)章制度、工作標(biāo)準(zhǔn)和《員工手冊(cè)》的要求。

　　b)負(fù)責(zé)員工招聘、解聘手續(xù)的辦理及建立員工行為檔案。

　　c)負(fù)責(zé)人事資料的統(tǒng)計(jì)、報(bào)表制作及考勤統(tǒng)計(jì)工作。

　　d)負(fù)責(zé)對(duì)員工試用期轉(zhuǎn)正、簽訂《勞動(dòng)合同》、續(xù)簽《勞動(dòng)合同》、員工考核等具體工作的辦理。

　　e)負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)保險(xiǎn)手續(xù)的辦理。

　　f)負(fù)責(zé)勞動(dòng)人事方面法律法規(guī)信息的收集、整理、更新工作。

　　g)負(fù)責(zé)員工工傷管理工作，定期組織員工體格檢查。

　　h)負(fù)責(zé)員工儀容儀表、服務(wù)形象、質(zhì)量的檢查工作，并及時(shí)向中心總經(jīng)理反饋。

　　i)負(fù)責(zé)文具統(tǒng)計(jì)和發(fā)放。

　　j)負(fù)責(zé)辦公設(shè)備的使用和管理。

　　k)負(fù)責(zé)餐券、水票的統(tǒng)計(jì)管理。

　　l)完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

篇3：公司行政人事部人事助理崗位工作職責(zé)

　　標(biāo)題行政人事部 人事助理崗位職責(zé)編號(hào)

　　頁(yè)碼共1頁(yè)

　　修改 第1次

　　1、協(xié)助制定人才招聘計(jì)劃。

　　2、協(xié)助制定人才儲(chǔ)備庫(kù)規(guī)劃，制定規(guī)范的人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序。

　　3、協(xié)助組織年度考核工作及獎(jiǎng)懲工作。

　　4、負(fù)責(zé)員工招聘、入職、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)入、辭退、辭職、調(diào)出、停薪留職，協(xié)助各部門員工內(nèi)部調(diào)配。

　　5、負(fù)責(zé)協(xié)助財(cái)務(wù)對(duì)工資的計(jì)算和發(fā)放。

　　6、負(fù)責(zé)依照合同給員工購(gòu)買醫(yī)療、社會(huì)保險(xiǎn)。

　　7、協(xié)助宣傳和解釋公司人事管理制度，并處理人事管理方面的質(zhì)疑。

　　8、配合有關(guān)部門做好事故調(diào)查、分析處理和上報(bào)工作。

　　9、負(fù)責(zé)組織人事合同的簽定、管理。

　　10、負(fù)責(zé)建立人才儲(chǔ)備信息庫(kù)，負(fù)責(zé)公司人才信息分析。

　　11、負(fù)責(zé)編寫公司年、季、月度人事綜合情況統(tǒng)計(jì)報(bào)告。

　　12、參與員工作為不作為、員工人事事故調(diào)查處理，提出處理意見(jiàn)。

　　13、負(fù)責(zé)組織公司員工月、季、年度考核。

　　14、組織公司各項(xiàng)評(píng)獎(jiǎng)、評(píng)優(yōu)活動(dòng)。

　　15、定期或不定期抽查公司工作紀(jì)律執(zhí)行情況，及時(shí)考核。

　　16、參與作為不作為的監(jiān)察工作，負(fù)責(zé)對(duì)考評(píng)結(jié)果給予公示。

　　17、完成上級(jí)交辦的其它工作。

　　編制/日期20**.12審核/日期20**.12批準(zhǔn)/日期

　　修改人集體修改處數(shù)全文修改/日期20**.03.06