置業(yè)有限公司培訓(xùn)專員崗位職責(zé)
1、編制員工培訓(xùn)計(jì)劃
(1)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，組織編制公司及各部門的年度、季度、月度培訓(xùn)計(jì)劃。
(2)調(diào)查、收集、匯總公司各部門及人員的培訓(xùn)需求。
(3)根據(jù)計(jì)劃安排和人員培訓(xùn)需求編制培訓(xùn)實(shí)施方案，明確費(fèi)用預(yù)算。
2、培訓(xùn)的組織與實(shí)施
(1)根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)審批的培訓(xùn)實(shí)施方案，具體安排培訓(xùn)工作，確保培訓(xùn)工作的順利完成。
(2)對(duì)新錄職員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)。
(3)配合講師做好培訓(xùn)前、培訓(xùn)中的相關(guān)工作。
3、培訓(xùn)效果評(píng)估
(1)收集相關(guān)人員對(duì)培訓(xùn)實(shí)施情況的評(píng)估問卷，為培訓(xùn)效果評(píng)估做好準(zhǔn)備工作。
(2)在每次培訓(xùn)結(jié)束后的一個(gè)月內(nèi)，做出對(duì)培訓(xùn)效果的評(píng)估報(bào)告。
(3)總結(jié)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，改進(jìn)培訓(xùn)工作，提高公司培訓(xùn)工作的整體水平。
4、培訓(xùn)信息管理
(1)收集國內(nèi)外培訓(xùn)信息，了解本行業(yè)培訓(xùn)動(dòng)態(tài)。
(2)收集、整理培訓(xùn)資料、培訓(xùn)課程，并歸類存檔。
(3)建立員工培訓(xùn)檔案，做好更新、保管工作。
5、員工外部培訓(xùn)管理
(1)根據(jù)公司各部門的業(yè)務(wù)需求組織員工進(jìn)行外部培訓(xùn)，如專業(yè)培訓(xùn)等。
(2)與外部培訓(xùn)單位建立良好合作關(guān)系，以滿足公司員工外部培訓(xùn)的需要。
(3)評(píng)估與本公司有合作關(guān)系的外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)能力和培訓(xùn)結(jié)果，提出必要的改進(jìn)建議。
篇2：物業(yè)培訓(xùn)專員職位說明書（二）
物業(yè)培訓(xùn)專員職位說明書(二)
1基本資料
直接上級(jí)：培訓(xùn)組主任
管轄人員：
2工作綜述
結(jié)合公司的實(shí)際工作需要，協(xié)助制定經(jīng)常性培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施培訓(xùn)工作。
3工作職能
(1)負(fù)責(zé)編排、組織、落實(shí)員工的培訓(xùn)教程。
(2)新員工入職培訓(xùn)的前期準(zhǔn)備工作。
包括：確認(rèn)名單、借款、下發(fā)通知，安排車輛、場(chǎng)地、人員用餐，
準(zhǔn)備試卷、調(diào)查問卷、簽到表等。
(3)負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)部分課程的授課。
(4)新員工入職培訓(xùn)后期的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和考核評(píng)估工作。
(5)部分在職培訓(xùn)的教材編寫和授課。
(6)建立員工培訓(xùn)記錄檔案，反饋員工培訓(xùn)意見。
(7)完成本組主任所布置的工作。
4協(xié)調(diào)
公司各部門、項(xiàng)目、分公司相關(guān)人員。
5權(quán)限
有權(quán)督導(dǎo)有關(guān)員工參加培訓(xùn)課程。
6任職資格
大專以上文化程度，三年以上大型企業(yè)教育培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立編制培訓(xùn)教材及授課，文筆佳，國、粵、英語流利，具有較強(qiáng)溝通、協(xié)調(diào)、表達(dá)能力。
篇3：培訓(xùn)專員崗位說明書
培訓(xùn)專員崗位說明書
職位名稱 培訓(xùn)專員 職位代碼 所屬部門 人力資源部
職 系 職等職級(jí) 直屬上級(jí) 培訓(xùn)主管
薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人
職位概要:
協(xié)助培訓(xùn)主管做好培訓(xùn)部門日常事務(wù)工作。
工作內(nèi)容:
*協(xié)助培訓(xùn)主管擬訂培訓(xùn)計(jì)劃;
*了解公司內(nèi)部培訓(xùn)需求，會(huì)同直屬上級(jí)共同確認(rèn)需求;
*協(xié)助培訓(xùn)主管實(shí)施公司培訓(xùn)計(jì)劃，并跟進(jìn)培訓(xùn)后效果反饋;
*聯(lián)系各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，辦理員工外部培訓(xùn)事宜;
*組織培訓(xùn)材料，開發(fā)利用培訓(xùn)輔助設(shè)施;
*指導(dǎo)各相關(guān)部門貫徹落實(shí)各項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目;
*控制培訓(xùn)支出;
*管理培訓(xùn)師，監(jiān)督、評(píng)價(jià)其工作方法及工作效果。
任職資格:
教育背景:
◆人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷:
◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、職業(yè)教育等方面的培訓(xùn)。
經(jīng) 驗(yàn):
◆2年以上培訓(xùn)部門實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。
技能技巧:
◆熟悉內(nèi)部培訓(xùn)及外部培訓(xùn)組織作業(yè)流程;
◆熟悉崗位培訓(xùn)流程;
◆熟練使用辦公軟件和人事管理軟件。
態(tài) 度:
◆工作積極、勤奮、主動(dòng);
◆進(jìn)取并具敬業(yè)精神，富有團(tuán)隊(duì)合作精神。
工作條件:
工作場(chǎng)所:辦公室。
環(huán)境狀況:舒適。
危 險(xiǎn) 性:基本無危險(xiǎn),無職業(yè)病危險(xiǎn)。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位