PM公司培訓專員工作職責：

　　1、運用調查分析、綜合統計，審核確定各部門培訓需求和員工技能需求，為編制公司年度培訓大綱提供決策依據

　　2、根據企業實際情況，及時向主管提出培訓修改意見

　　3、負責發展公司內部培訓師隊伍和外部講師的選聘

　　4、組織實施培訓與考核，及時向上級提交各項培訓的分析與總結報告

　　5、負責企業培訓工作的組織、協調、監督、考核工作

　　6、負責公司新進員工崗前培訓的組織、授課、考核工作

　　7、做好特殊工種的上崗培訓和上崗取證，并監督考核

　　8、設計員工職業生涯規劃方案，并主導實施

　　9、建立員工培訓檔案，指導各分公司建立培訓臺帳

　　10、協助相關部門進行企業文化的宣貫

　　任職資格：

　　資歷：大專以上學歷，管理類專業畢業

　　經驗：二年以上培訓工作經驗

　　技能：溝通能力;文字組織能力強;強烈敬業精神

篇2：置業有限公司培訓專員崗位職責

　　置業有限公司培訓專員崗位職責

　　1、編制員工培訓計劃

　　(1)根據公司發展戰略目標，組織編制公司及各部門的年度、季度、月度培訓計劃。

　　(2)調查、收集、匯總公司各部門及人員的培訓需求。

　　(3)根據計劃安排和人員培訓需求編制培訓實施方案，明確費用預算。

　　2、培訓的組織與實施

　　(1)根據領導審批的培訓實施方案，具體安排培訓工作，確保培訓工作的順利完成。

　　(2)對新錄職員工進行崗前培訓。

　　(3)配合講師做好培訓前、培訓中的相關工作。

　　3、培訓效果評估

　　(1)收集相關人員對培訓實施情況的評估問卷，為培訓效果評估做好準備工作。

　　(2)在每次培訓結束后的一個月內，做出對培訓效果的評估報告。

　　(3)總結培訓經驗，改進培訓工作，提高公司培訓工作的整體水平。

　　4、培訓信息管理

　　(1)收集國內外培訓信息，了解本行業培訓動態。

　　(2)收集、整理培訓資料、培訓課程，并歸類存檔。

　　(3)建立員工培訓檔案，做好更新、保管工作。

　　5、員工外部培訓管理

　　(1)根據公司各部門的業務需求組織員工進行外部培訓，如專業培訓等。

　　(2)與外部培訓單位建立良好合作關系，以滿足公司員工外部培訓的需要。

　　(3)評估與本公司有合作關系的外部培訓機構的培訓能力和培訓結果，提出必要的改進建議。

篇3：置業有限公司培訓專員的崗位職責

　　置業有限公司培訓專員的崗位職責

　　1、根據市場情況、公司整體戰略、團隊建設的需要,制定公司培訓規劃, 調查各分支機構的培訓需求,編制公司培訓計劃及培訓預算,管理督導各分支機構的培訓實施工作.

　　2、根據營銷發展需要，開發各類制式或非制式教案。

　　3、進行團隊早夕會系統日常訓練管理。

　　4、組織指導各分公司推介會操作實施并追蹤評估。

　　5、負責進行各部門新進人員的崗前培訓。

　　6、負責各分公司綜合內勤的管理與業務培訓。

　　7、領導交辦的其他工作。