**奶業(yè)集團公司產(chǎn)品事業(yè)部綜合管理處處長崗位描述
崗位名稱：綜合管理處處長部門名稱：綜合管理處
崗位編碼：分支機構(gòu)：產(chǎn)品事業(yè)部
現(xiàn)任者：日期：201*年11月
1.相互關(guān)系：
A.直接上級：產(chǎn)品事業(yè)部總經(jīng)理
B.直接下級：本處下屬員工
C.其它內(nèi)部關(guān)系(集團公司內(nèi)部)：本事業(yè)部其它處及各生產(chǎn)廠、集團公司有關(guān)職能部門
D.外部關(guān)系(集團公司外部)：有關(guān)機構(gòu)
2.工作職責：
A.負責本部黨、團、工會及青年的學習、教育、活動以及日常工作;
B.負責本部的綜合治理及消防安全工作;
C.負責本部人事、勞資的管理工作;
D.負責本部的宣傳報道工作;
E.負責本部的計劃生育管理工作;
F.負責本部的文件資料管理工作;
G.負責本部的培訓工作;
H.負責本部行政管理的其它工作;
I.負責所分管工作與集團公司相關(guān)部門的協(xié)調(diào)、溝通工作;
J.負責檢查、監(jiān)督、考核各生產(chǎn)廠對本處所分管工作的執(zhí)行工作;
K.負責總經(jīng)理日常及臨時交辦的工作;
L.負責將各部門上交的月度、年度考評進行匯總、整理并將考評結(jié)果落實到每月和全年員工的薪金中并形成方案上報給事業(yè)部總經(jīng)理;
M.負責員工月度、年度獎罰和特殊獎罰的實施;
N.負責將員工月獎罰情況和年獎罰情況按時向集團人力資源部上報;
O.負責向人力資源部提供崗位空缺情況，并考核受培訓的下崗員工安排他們上崗。
P.負責傳達公司的人力資源政策、制度，執(zhí)行公司現(xiàn)定的人事工作，配合其他部門的人力資源管理工作，匯總各部門提交的人事報告，召開人事分析會，向事業(yè)部總經(jīng)理提交月度報告;
Q.負責對事業(yè)部各部門以下工作人員解聘報告的審批與實施;
3.權(quán)限：
A.有提請本事業(yè)部總經(jīng)理決定本處下屬人員的任用、報酬、獎懲等事宜的建議權(quán);
B.總經(jīng)理授權(quán)范圍內(nèi)的費用開支權(quán)。
4.工作要求：
A.每年年末根據(jù)集團公司相關(guān)部門的總體要求，結(jié)合本部實際情況，制定下年度本部的黨、團、工會、綜合治理及消防安全，計劃生育、培訓及行政其他事務的工作計劃，并組織本部各處、各生產(chǎn)廠按計劃實施落實，每月進行檢查、監(jiān)督、考核;
B.對人員的錄用、管理、上崗、解聘、工資管理及福利待遇工作，嚴格執(zhí)行集團公司及本部的有關(guān)規(guī)定;
C.對集團公司及所在地分管單位下發(fā)的文件和本部制定下發(fā)的文件，按規(guī)范的收文、呈閱、傳閱、承辦程序，將工作落實到實處，做到信息傳遞準確、及時、暢通，并按總經(jīng)理要求及時起草文件;
D.按時參加集團公司和本部召開的有關(guān)會議，對重要的會議精神，及時傳遞到總經(jīng)理及本部相關(guān)部門;
E.保證各種信息的暢通，做到上傳下達，保守企業(yè)秘密;
F.及時處理本部各部門出現(xiàn)的與本處所分管工作有關(guān)的問題;
G.及時準確地為集團公司有關(guān)部門提供信息支持;
H.每月向本部總經(jīng)理匯報所分管工作的信息及完成情況(重要的信息必須及時匯報)。
5.上崗基本條件：
A.具有本科以上文化程度，熟悉行政管理等知識;
B.年齡在25～50周歲之間;
C.從事行政管理工作經(jīng)驗3年以上;
D.具有較強的組織、協(xié)調(diào)、公關(guān)能力;
E.身體健康，能吃苦耐勞;
F.有較強的寫作功底，并具有良好的口才能力。
6.檢查與考核：
A.總經(jīng)理每月對綜合處管理狀況進行檢查、考核;
B.集團公司相關(guān)部門負責人不定期對綜合處相關(guān)工作進行檢查。
制定者：現(xiàn)任者：日期：
直接上級：日期
附加說明:
本文件由集團公司人力資源部制定并解釋
本文件于20**年1月1日發(fā)布并實施
篇2：XX奶業(yè)集團公司產(chǎn)品事業(yè)部生產(chǎn)計劃處處長崗位描述
**奶業(yè)集團公司產(chǎn)品事業(yè)部生產(chǎn)計劃處處長崗位描述
崗位名稱：生產(chǎn)計劃處處長部門名稱：生產(chǎn)計劃處
崗位編碼：分支機構(gòu)：產(chǎn)品事業(yè)部
現(xiàn)任者：日期：201*年11月
1.相互關(guān)系：
A.直接上級：產(chǎn)品事業(yè)部總經(jīng)理
B.直接下級：本處下屬員工
C.其它內(nèi)部關(guān)系(集團公司內(nèi)部)：
本事業(yè)部其它處及各生產(chǎn)廠、集團公司研發(fā)部、原奶事業(yè)部、共用材料貿(mào)易事業(yè)部
D.外部關(guān)系(集團公司外部)：無
2.工作職責：
A.負責生產(chǎn)計劃的分解和協(xié)調(diào)工作;
B.負責物資采購(包括原奶)的計劃、落實和協(xié)調(diào)工作;
C.負責采購物資的驗收、保管及各生產(chǎn)廠物資的供應工作;
D.負責生產(chǎn)的統(tǒng)計、匯總上報工作;
E.負責成品入庫工作;
F.負責與集團公司營銷中心、原奶事業(yè)部、共用材料貿(mào)易事業(yè)部相關(guān)業(yè)務的協(xié)調(diào)工作;
G.負責生產(chǎn)計劃處質(zhì)量文件的管理工作。
H.負責向事業(yè)部銷售處提供生產(chǎn)方面信息的生產(chǎn)分析報告。
3.權(quán)限：
A.有提請本事業(yè)部總經(jīng)理決定生產(chǎn)計劃處下屬人員的任用、報酬、獎懲等事宜的建議權(quán);
B.總經(jīng)理授權(quán)范圍內(nèi)的費用開支權(quán);
C.有權(quán)檢查、監(jiān)督各生產(chǎn)廠對生產(chǎn)計劃處所分管工作的執(zhí)行情況。
4.工作要求：
A.每月對事業(yè)部總經(jīng)理下達的生產(chǎn)計劃進行分解，下達至各生產(chǎn)廠，并且每日對各生產(chǎn)廠生產(chǎn)及能源消耗和產(chǎn)品入庫情況進行統(tǒng)計、匯總上報;
B.依據(jù)九千要求，對所購物資索證，并且與共用材料貿(mào)易事業(yè)部及其它分承包方簽訂合同，為各生產(chǎn)廠備齊生產(chǎn)所需的原輔件材料;原輔件材料到廠后，要進行質(zhì)量和數(shù)量的抽檢和驗收;
C.嚴格控制采購物資的庫存儲備量，對總庫和各生產(chǎn)廠不用的或不合格的原輔材料要及時辦理退貨、換貨;
D.協(xié)調(diào)好原奶的供應和分配、共用原輔材料的采購和供應，配合事業(yè)部銷售處調(diào)整各生產(chǎn)廠每月的生產(chǎn)計劃;
E.保證各種信息的暢通，保守企業(yè)技術(shù)機密;
F.及時協(xié)調(diào)各生產(chǎn)廠出現(xiàn)的與生產(chǎn)計劃處所分管工作有關(guān)的問題;
G.及時準確地為集團公司營銷中心提供信息支持;
H.每月向總經(jīng)理匯報所分管工作的信息和完成情況(重要的信息必須及時匯報)。
5.上崗基本條件：
A.具有大專以上文化程度，熟悉乳品生產(chǎn)、會計等工作;
B.年齡在25-40周歲之間;
C.具有較強的分析、協(xié)調(diào)、組織能力;
D.從事采購工作經(jīng)驗3年以上;
E.身體健康，能吃苦耐勞;
F.有較強的生產(chǎn)服務意識，并具有良好的溝通能力。
6.檢查與考核：
A.本部總經(jīng)理對生產(chǎn)計劃處管理狀況進行檢查;
B.總經(jīng)理對生產(chǎn)計劃處工作完成情況進行考核。
制定者：現(xiàn)任者：日期：
直接上級：日期
附加說明:
本文件由集團公司人力資源部制定并解釋
本文件于20**年1月1日發(fā)布并實施
篇3：XX奶業(yè)集團公司產(chǎn)品事業(yè)部質(zhì)量技術(shù)處處長崗位描述
**奶業(yè)集團公司產(chǎn)品事業(yè)部質(zhì)量技術(shù)處處長崗位描述
崗位名稱：質(zhì)量技術(shù)處處長 部門名稱：質(zhì)量技術(shù)處
崗位編碼： 分支機構(gòu)：產(chǎn)品事業(yè)部
現(xiàn)任者： 日期：201*年11月
1.相互關(guān)系：
A.直接上級：事業(yè)部總經(jīng)理
B.直接下級：本處下屬員工
C.其它內(nèi)部關(guān)系(集團公司內(nèi)部)：本事業(yè)部其它處及各生產(chǎn)廠、集團公司營銷中心、原奶事業(yè)部
D.外部關(guān)系(集團公司外部)：有關(guān)機構(gòu)
2.工作職責：
A.負責技術(shù)工藝改造、設備管理以及計量器具等技術(shù)體系建立健全相關(guān)的管理工作;
B.負責設備安全運行及安全生產(chǎn)檢查工作;
C.負責依據(jù)市場需求，制定事業(yè)部產(chǎn)品開發(fā)計劃，并組織實施，以及運行中相關(guān)配套的如包裝設計、標志申請的工作;
D.負責ISO9002質(zhì)量體系運行的各項工作;
E.負責產(chǎn)品質(zhì)量的檢驗、監(jiān)督及考核工作;
F.負責產(chǎn)品質(zhì)量的統(tǒng)計、匯總、分析上報工作;
G.負責原輔材料、原奶、半成品和成品檢驗工作;
H.負責與集團公司營銷中心、原奶事業(yè)部相關(guān)業(yè)務的協(xié)調(diào)工作。
I.負責質(zhì)量標準和工藝標準的制定和修改，并上報營銷中心研發(fā)部審批;
J.負責技改項目從技術(shù)工藝角度的議案的提出;
K.負責向事業(yè)部總經(jīng)理上報質(zhì)量問題，提出質(zhì)量問題解決辦法和質(zhì)量改進草案;
L.負責向銷售處下達解決質(zhì)量問題的辦法，并解決重大質(zhì)量問題;
M.負責向各生產(chǎn)廠下達質(zhì)量改進方案，并協(xié)助各生產(chǎn)廠改進質(zhì)量;
N.及時向銷售處和營銷中心上報與反饋研發(fā)方面的方案和信息。
3.權(quán)限：
A.有提請本事業(yè)部總經(jīng)理決定質(zhì)量技術(shù)處下屬人員的任用、報酬、獎懲等事宜的建議權(quán);
B.總經(jīng)理授權(quán)范圍內(nèi)的費用開支權(quán);
C.有權(quán)檢查、監(jiān)督各生產(chǎn)廠對質(zhì)量技術(shù)處所分管工作的執(zhí)行情況。
4.工作要求：
A.對設備大修和技術(shù)工藝改造以及計量器具的校驗，要根據(jù)開支預算和計劃進行安排、組織和實施;實施中要對質(zhì)量進行檢查和監(jiān)督，結(jié)束后要進行審核;
B.加強對設備的檢查和考核，制定出設備管理要求和考核辦法以及設備完好率標準，并按九千的標準建立完整的設備檔案;
C.根據(jù)集團公司營銷中心的總體要求，積極對所要開發(fā)的產(chǎn)品進行籌備、聯(lián)絡及試制前的組織工作;新產(chǎn)品試制后，要組織人員鑒定;
D.根據(jù)九千質(zhì)量體系的要求，及時制定和修改各種原輔材料(包括原奶)、各種產(chǎn)品的技術(shù)標準和工藝操作規(guī)程，并組織各生產(chǎn)廠按大宗技術(shù)標準和工藝操作規(guī)程進行生產(chǎn);
E.九千質(zhì)量體系的年監(jiān)工作，要與認證機構(gòu)及集團公司相關(guān)部門聯(lián)絡、實施，保證能夠順利通過，并制定事業(yè)部年度審核計劃，組織事業(yè)部各部門實施、落實;并且，做到對事業(yè)部各部門九千運行工作每月進行指導、檢查、監(jiān)督和考核;
F.每旬、月做產(chǎn)品質(zhì)量統(tǒng)計、分析報表上報總經(jīng)理，并傳遞到各生產(chǎn)廠;
G.原奶的檢驗做到每車或每批必檢，原輔材料的檢驗做到批批檢驗，半成品的檢驗要滿足生產(chǎn)的需要，成品的檢驗結(jié)果要具有代表性，并嚴格按檢驗程序和檢驗要求執(zhí)行，不得弄虛作假或出示假化驗報告;
H.每月對各生產(chǎn)廠的現(xiàn)場管理工作進行檢查、監(jiān)督、考核;
I.保證各種信息的暢通，保守企業(yè)技術(shù)機密;
J.及時協(xié)調(diào)各生產(chǎn)廠出現(xiàn)的與質(zhì)量技術(shù)處所分管工作有關(guān)的問題;
K.及時準確地為集團公司營銷中心提供信息支持;
L.每月向總經(jīng)理匯報所分管工作的狀況及完成情況(重要的信息必須及時匯報)。
5.上崗基本條件：
A.具有大專以上文化程度，熟悉乳品工藝、質(zhì)量、設備等知識;
B.年齡在25-40周歲之間;
C.具有較強的分析、協(xié)調(diào)、組織能力;
D.從事乳品生產(chǎn)管理工作經(jīng)驗5年以上;
E.身體健康，能吃苦耐勞;
F.有較強的生產(chǎn)技術(shù)管理意識，并具有良好的溝通能力。
6.檢查與考核：
A.總經(jīng)理每月對質(zhì)量技術(shù)處管理狀況進行檢查;
B.總經(jīng)理每月對質(zhì)量技術(shù)處所分管工作進行考核。
制定者： 現(xiàn)任者： 日期：
直接上級： 日期
附加說明:
本文件由集團公司人力資源部制定并解釋
本文件于20**年1月1日發(fā)布并實施