**奶業(yè)集團(tuán)公司財(cái)務(wù)管理部部長(zhǎng)崗位描述
崗位名稱：財(cái)務(wù)管理部部長(zhǎng)部門名稱：財(cái)務(wù)管理部
崗位編碼：分支機(jī)構(gòu)：財(cái)務(wù)中心
現(xiàn)任者：日期：201*年11月
1.相互關(guān)系：
A.直接上級(jí)：財(cái)務(wù)副總裁
B.直接下級(jí)：本部下屬員工
C.其它內(nèi)部關(guān)系(集團(tuán)公司內(nèi)部)：集團(tuán)公司有關(guān)部門及各事業(yè)部對(duì)口部門
D.外部關(guān)系(集團(tuán)公司外部)：稅務(wù)、物價(jià)、財(cái)政、審計(jì)等政府機(jī)構(gòu)及社會(huì)檢查機(jī)構(gòu)
2.工作職責(zé)：
A.負(fù)責(zé)集團(tuán)公司一切會(huì)計(jì)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表及相關(guān)財(cái)務(wù)資料的準(zhǔn)確、及時(shí)報(bào)出，并提出分析供決策層參考;
B.負(fù)責(zé)集團(tuán)公司行政人員費(fèi)用開(kāi)支的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)處理工作;
C.負(fù)責(zé)集團(tuán)公司一切預(yù)算費(fèi)用的支出;
D.負(fù)責(zé)集團(tuán)公司內(nèi)部各種款項(xiàng)的撥付及歸繳;
E.負(fù)責(zé)指導(dǎo)各事業(yè)部財(cái)務(wù)處會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)工作;
F.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、接待稅務(wù)、物價(jià)、財(cái)政、審計(jì)等政府機(jī)關(guān)或社會(huì)檢查機(jī)構(gòu)的檢查或服務(wù)配合工作;
G.負(fù)責(zé)及時(shí)清繳各種稅費(fèi);
H.擬出本部門所控制的年度費(fèi)用預(yù)算。
I.負(fù)責(zé)參與各單位財(cái)務(wù)處的財(cái)產(chǎn)清查工作并負(fù)責(zé)匯總各單位財(cái)務(wù)處的清產(chǎn)核資表;
J.負(fù)責(zé)向資產(chǎn)管理部提交各部門的下年度的財(cái)務(wù)工作計(jì)劃及預(yù)算。
3.權(quán)限：
A.提請(qǐng)財(cái)務(wù)副總裁聘任或解聘財(cái)務(wù)管理部的各位成員及其報(bào)酬、獎(jiǎng)懲的建議權(quán);
B.有權(quán)拒付一切非預(yù)算內(nèi)的開(kāi)支;
C.有權(quán)對(duì)不相關(guān)部門或單位拒絕提供集團(tuán)公司的各種財(cái)務(wù)報(bào)表及相關(guān)財(cái)務(wù)資料;
D.有權(quán)要求各事業(yè)部財(cái)務(wù)處接受或拒絕稅務(wù)、物價(jià)、財(cái)政、審計(jì)等政府機(jī)關(guān)或社會(huì)中介機(jī)構(gòu)的檢查或服務(wù)工作。
4.工作要求：
A.及時(shí)有效準(zhǔn)確地向決策層報(bào)出相關(guān)財(cái)務(wù)資料及其分析;
B.對(duì)各事業(yè)部財(cái)務(wù)處業(yè)務(wù)工作進(jìn)行指導(dǎo)，基本保證其符合國(guó)家財(cái)經(jīng)政策法規(guī)及公司有關(guān)經(jīng)濟(jì)制度;
C.保障集團(tuán)公司、內(nèi)部會(huì)計(jì)信息的暢通，但同時(shí)要保密;
D.及時(shí)處理本部門的各種問(wèn)題;
E.定期向財(cái)務(wù)副總裁上報(bào)有關(guān)公司財(cái)務(wù)資金方面的信息(重大信息必須及時(shí)上報(bào))。
5.上崗基本條件：
A.具有本科以是文化程度，熟悉國(guó)家的財(cái)經(jīng)政策法規(guī);
B.年齡在25-50周歲之間;
C.從事財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作5年以上且從事財(cái)務(wù)管理工作2年以上;
D.具有較強(qiáng)的分析、協(xié)調(diào)、溝通能力;
E.身體健康，能吃苦耐勞。
6.檢查與考核：
A.財(cái)務(wù)中心副總裁不定期對(duì)財(cái)務(wù)管理部管理狀況進(jìn)行檢查;
B.財(cái)務(wù)中心副總裁將根據(jù)財(cái)務(wù)管理部目標(biāo)完成情況對(duì)財(cái)務(wù)管理部進(jìn)行考核。
制定者：現(xiàn)任者：日期：
直接上級(jí)：日期
附加說(shuō)明:
本文件由集團(tuán)公司人力資源部制定并解釋
本文件于20**年1月1日發(fā)布并實(shí)施
篇2：財(cái)務(wù)管理中心財(cái)務(wù)主管(部長(zhǎng))崗位描述
財(cái)務(wù)管理中心財(cái)務(wù)主管(部長(zhǎng))崗位描述
(一)崗位名稱：財(cái)務(wù)主管(部長(zhǎng))
(二)直接上級(jí)：財(cái)務(wù)經(jīng)理
(三)直接下級(jí)：財(cái)務(wù)中心職員
(四)主要職責(zé)
(1)具體執(zhí)行有關(guān)財(cái)務(wù)制度，帶領(lǐng)財(cái)務(wù)部人員完成公司的日常工作;
(2)按照經(jīng)濟(jì)核算原則,定期檢查,分析公司財(cái)務(wù)、成本、費(fèi)用和利潤(rùn)的執(zhí)行情況，挖掘增收節(jié)支潛力，考核資金使用的效果，督促本公司有關(guān)部門降低消耗、節(jié)約費(fèi)用、提高經(jīng)濟(jì)效益，及時(shí)向公司提出合理化建議，當(dāng)好公司參謀;
(3)詳細(xì)審核財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)每張憑證、有關(guān)的內(nèi)容、數(shù)字、金額、期限、應(yīng)收應(yīng)付、手續(xù)等是否準(zhǔn)確無(wú)誤,簽名確認(rèn)無(wú)誤才安排會(huì)計(jì)過(guò)帳;
(4)負(fù)責(zé)各項(xiàng)目的帳總體策劃設(shè)帳、安排處理報(bào)表,另在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)上交國(guó)家有關(guān)部門要求上報(bào)的資料：(包括報(bào)稅、納稅資料、統(tǒng)計(jì)資料等);
(5)查閱了解公司財(cái)務(wù)的計(jì)劃資料、合同和其他有關(guān)經(jīng)濟(jì)資料，糾正財(cái)務(wù)中的差錯(cuò)弊端，規(guī)范公司的經(jīng)濟(jì)行為;
(6)協(xié)助財(cái)務(wù)經(jīng)理辦理：融資、評(píng)估、信貸、辦證等業(yè)務(wù);
(7)完成總經(jīng)理與財(cái)務(wù)經(jīng)理交付的其他工作。
篇3：XX奶業(yè)集團(tuán)公司廣促部部長(zhǎng)崗位描述
**奶業(yè)集團(tuán)公司廣促部部長(zhǎng)崗位描述
崗位名稱：廣促部部長(zhǎng) 部門名稱：廣促部
崗位編碼： 分支機(jī)構(gòu)：營(yíng)銷中心
現(xiàn)任者： 日期：201*年11月
1.相互關(guān)系：
A.直接上級(jí)：營(yíng)銷中心副總裁
B.直接下級(jí)：本部下屬員工
C.其它內(nèi)部關(guān)系(集團(tuán)公司內(nèi)部)：營(yíng)銷中心其它職能部門
集團(tuán)公司其它職能部門及各事業(yè)部有關(guān)部門
D.外部關(guān)系(集團(tuán)公司外部)：
政府機(jī)構(gòu)、廣告公司、媒體機(jī)構(gòu)、客戶等
2.工作職責(zé)：
A.負(fù)責(zé)本部業(yè)務(wù)及人員的管理;
B.組織實(shí)施營(yíng)銷中心副總裁下達(dá)的年度任務(wù)和計(jì)劃;
C.負(fù)責(zé)制定部門內(nèi)工作制度及崗位描述;
D.負(fù)責(zé)制定集團(tuán)公司的年度、月度廣促活動(dòng)費(fèi)用預(yù)算及實(shí)施計(jì)劃，并進(jìn)行管理、控制;
E.負(fù)責(zé)制定集團(tuán)公司廣促活動(dòng)統(tǒng)一的管理工具(如表格等)及制度;
F.負(fù)責(zé)集團(tuán)公司大型廣促活動(dòng)的策劃管理，并對(duì)廣促效果進(jìn)行監(jiān)控、評(píng)估;
G.負(fù)責(zé)與代理媒介公司的談判、溝通、協(xié)調(diào);
H.負(fù)責(zé)對(duì)上報(bào)的區(qū)域廣促計(jì)劃進(jìn)行評(píng)審;
I.負(fù)責(zé)對(duì)區(qū)域廣促活動(dòng)(集中購(gòu)買除外)提供指導(dǎo)和支持;
J.負(fù)責(zé)公司CI系統(tǒng)的設(shè)計(jì)和推行。
K.負(fù)責(zé)向營(yíng)銷中心副總裁上報(bào)月廣促方案;
3.權(quán)限：
A.有對(duì)直接下級(jí)任免、崗位調(diào)配、報(bào)酬、獎(jiǎng)懲的建議權(quán);
B.營(yíng)銷中心副總裁授權(quán)范圍內(nèi)的費(fèi)用審批權(quán);
C.營(yíng)銷中心副總裁授予的其他權(quán)力。
4.工作要求：
A.根據(jù)公司及市場(chǎng)目標(biāo)，不斷研究、分析市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，及時(shí)調(diào)整廣促計(jì)劃，使廣促活動(dòng)充分發(fā)揮其效用;
B.應(yīng)合理控制公司廣促活動(dòng)費(fèi)用預(yù)算，做到有目標(biāo)，有計(jì)劃;
C.應(yīng)經(jīng)常深入市場(chǎng)，檢查廣促活動(dòng)的執(zhí)行及效果;
D.經(jīng)常檢查下屬的工作，給予下屬必要的指導(dǎo)和協(xié)助他們解決問(wèn)題;
E.及時(shí)處理區(qū)域市場(chǎng)上報(bào)的廣促計(jì)劃;
F.遵守商業(yè)道德，保守商業(yè)機(jī)密;
G.定期向營(yíng)銷中心副總裁匯報(bào)有關(guān)廣促活動(dòng)方面的信息(至關(guān)重大的信息必須及時(shí)匯報(bào))。
5.上崗基本條件：
A.具有本科以上文化程度，熟悉廣告、市場(chǎng)營(yíng)銷等知識(shí);
B.年齡在于25-50周歲之間;
C.從事廣促管理工作經(jīng)驗(yàn)3年以上;
D.具有較強(qiáng)的決策、分析、公關(guān)、協(xié)調(diào)能力;
E.身體健康，能吃苦耐勞;
F.有較強(qiáng)的市場(chǎng)及廣告意識(shí)，并具良好的談判、溝通能力。
6.檢查與考核：
A.營(yíng)銷中心副總裁對(duì)廣促部工作狀況進(jìn)行檢查;
B.營(yíng)銷中心副總裁根據(jù)年度任務(wù)和計(jì)劃對(duì)廣促部部長(zhǎng)進(jìn)行考核。
制定者： 現(xiàn)任者： 日期：
直接上級(jí)： 日期
附加說(shuō)明:
本文件由集團(tuán)公司人力資源部制定并解釋
本文件于20**年1月1日發(fā)布并實(shí)施