PM公司工程部文員職務說明書

　　職務名稱： 文員 所屬部門： 工程部 直接上級職務： 工程部經理

　　工作目的：協助經理工作，保證工程部日常事務的正常開展

　　工作要點：

　　1、對工程部經理負責，協助經理開展日常工作

　　2、負責本部門文件檔案的歸類整理和建檔

　　3、負責與其它部門的聯系和文件傳遞工作

　　4、負責本部門文件的起草及打印工作

　　5、負責本部門的考勤登記工作

　　6、負責向本部下屬部門傳達經理發(fā)出的工作指令及零配件的申 購工作。

　　工作要求：對工作認真負責，良好的職業(yè)道德

　　工作責任：

　　1、在工程部經理的指引下開展日常辦公事務 2、把本部門所有文件檔案歸類整理，并按照 ISO9002 的標準編號

　　3、健立員工個人檔案 4、在大型維修、檢修和突發(fā)事故現場進行現場指揮調度

　　5、整理記錄全公司水、電、汽能耗 6、負責本部門的考勤登記工作 7、全公司設備檔案的建立和完善 8、負責與其它部門的聯系和文件傳遞工作 9、負責本部門文件的打印工作

　　10、傳達經理的工作指令

　　11、受理電話報修

　　12、完成上級臨時交辦的任務 衡量標準：

　　1、每天做水、電、汽能耗表(節(jié)假日除外)并發(fā)送往相關部門

　　2、每周整理一次未采購物品清單，并送采購部 3、每周星期一交加班申請單、員工假期申請單 4、每月 17 號做上月水表記錄并發(fā)送往相關部門

　　5、每月 23 號做上月用電能消耗記錄珠并傳送至相關部門

　　6、每月 25 號完成工程部人員考勤并報送至行政人事部人事主任 7、對加班工時進行統(tǒng)計并交上級審核，發(fā)員工有疑問應立即給予解答 8、接至電話報修通知后，5 分鐘內報維修主任并上報經理(并記錄存檔) 9、按 ISO9002 標準完善、規(guī)范設備管理

　　職務要求：

　　生理要求：

　　年齡：20 至 28 歲 性別： 女 身高：女身高 155CM

　　體重;與身高成比例，在正常范圍內均可

　　健康狀況;無殘疾，無傳染

　　其他： 為人大方

　　知識和技能要求：

　　中專以上學歷(計算機或或文秘專業(yè))

　　在外資企業(yè)一年以上相同職位的工作經驗 熟練使用各種辦公軟件 熟練 操作 CAD 制圖軟件

　　特殊技能：

　　語言能力： 能清楚、準確的向提問者解答每個問題 文字能力： 能用準確的文字表達出每件事情 觀察能力：能清楚的了解即將發(fā)生的事情，并能找出解決辦法 邏輯處理能力：根據事情的主次合理，有序的安排工作

　　綜合素質：

　　1、有良好的職業(yè)道德，保守企業(yè)秘密

　　2、有良好的溝通協調能力

　　3、能獨立開展工作

　　其它要求： 1、社會背景良好

篇2：工程文員崗位工作說明書

　　工程文員崗位工作說明書

　　1、崗位基本信息

　　崗位名稱：維修工（售后工程文員方向） 崗位編號：GC 35.4

　　所屬部門：工程維修部直接上級：工程維修班長

　　直接下級：維修工所轄人員：1人

　　平行協調關系：各部門主管崗位定編：1人

　　2、崗位目標和概述

　　對工程維修主管負責。負責組織工程維修組員工對管理處公共設施與設備進行日常維護、保養(yǎng)、維修工作，協助工程維修主管安排、監(jiān)督所屬員工完成各類工程任務。

　　3、主要崗位職責

　　3.1負責客戶接待、接聽客戶電話及客戶信息記錄；

　　3.2負責處理工程部、客戶服務部轉來客戶信息單；

　　3.3負責填寫客戶信息聯系單，聯系保修單位；

　　3.4負責返修工作的抽查、跟蹤；

　　3.5負責聯系客戶匯報返修情況及結果；

　　3.6負責《客戶信息周（月）報表》填寫、匯總及資料整理；

　　3.4負責返修鑰匙保管；

　　3.8負責監(jiān)督各返修單位完成本單位責任范圍內的返修工作；

　　3.9負責完成上級安排的其它工作。

　　4、組織結構

　　5、任職資格

　　5.1基本要求

　　a)男性佳，25---45歲之間；

　　b)中專以上學歷，電氣自動化、機電一體化、工程管理或其它相關專業(yè)；

　　c)具有三年以上維修工作經驗，兩年以上大型物業(yè)管理企業(yè)同類崗位工作經歷。

　　5.2工作能力

　　d)良好的書面表達能力：能夠獨立完成各類工作總結、事故處理報告；

　　e)良好的溝通協調能力：善于協調施工方和地產公司之間關系，能有效地完成售后服務維修工作目標；

　　f)有一定的組織思考能力：對發(fā)現的售后維修問題能夠穩(wěn)重沉著，快速有效地解決問題；

　　g)善于分析工作中存在的不足，并能夠尋求好的解決方案。

　　5.3職業(yè)素養(yǎng)

　　A）品行端正：誠信、正直，處事堅持公平、客觀、公正；

　　B）具有較強的工作責任心：敬業(yè)愛崗、認真負責、遇到困難勇于承擔責任；

　　C）積極的工作態(tài)度：始終保持積極向上的精神面貌，以積極的心態(tài)面對壓力、困難和挫折；

　　D）服務意識強：工作熱情，及時有效地為管理處或業(yè)主解決問題；

　　E）學習能力強：強化學習，學以致用，一專多能，不斷提升工作知識和業(yè)務技能。

　　5.4專業(yè)培訓

　　接受過物業(yè)管理基礎知識、工民建及房屋構構造原理、空調制冷及給排水知識等方面的專業(yè)培訓。

　　6、工作條件

　　6.1工作環(huán)境：辦公室、工程維修現場；

　　6.2工作時間：正常工作時間為每周工作6天，每天8小時；70%為正常上下班，30%時間不確定（加班、搶修、故障排除）；

　　6.3所用設備工具：電腦、復印機、傳真機、工具書、維修工具。

　　7、職業(yè)發(fā)展方向

　　通過努力提高自身專業(yè)技能，協調處理問題的能力；或不斷提升自身管理水平，在管理通道取得職業(yè)發(fā)展成長為工程主管，全面負責工程管理工作。

　　附加說明：

　　員工簽收：簽收日期：

篇3：行政部前臺文員崗位說明書

　　人力行政部前臺文員崗位說明書

　　1基本信息

　　1.1崗位名稱：前臺文員

　　1.2崗位編號：RL*Z004

　　1.3所屬部門：人力行政部

　　1.4直接上級：人力行政經理

　　1.5崗位編制：1人

　　1.6直接下級：

　　2崗位概要

　　配合人力行政經理做好前臺接待工作，負責客戶接待與日常電話的轉接，各部門傳真的轉發(fā)，樹立公司對外形象，接待日常客人，日常用品的保管等。

　　3工作職責

　　3.1協助人力行政經理做好日常輔助工作;

　　3.2接待回復、來放客戶、搞清楚來訪目的，引導其至相應地點，回答問題并提供相關信息;

　　3.3負責電話、傳真、信件和報刊的登記、分發(fā)服務工作;

　　3.4復印、分發(fā)各部門交代的各種文件和管理表格;

　　3.5公司人員通訊錄的編制與更新經審核后轉發(fā)至各相關部門;

　　3.6快遞公司的聯絡，信件包裹的手法和登記轉發(fā);

　　3.7協助人力行政組織和安排公司大型活動和各種會議;

　　3.8完成公司安排的其它工作;

　　4關鍵績效指標

　　4.1各項信件、傳真、報刊等轉發(fā)的及時性;

　　4.2所服務的滿意度;

　　4.3公司員工對其服務的滿意度;

　　5任職資格

　　5.1學歷：文秘、行政管理及相關專業(yè)，中專以上學歷，一年以上相關工作經驗;

　　5.2證書：文秘、禮儀類相關證書;

　　5.3知識：受過文書寫作、檔案管理、社交禮儀等相關培訓;

　　5.4能力：具有良好的應變能力、語言表達能力、執(zhí)行能力與判斷力;

　　5.5素質：具有良好的職業(yè)道德與職業(yè)修養(yǎng)、工作細致、謹慎、工作態(tài)度端正積極樂觀;

　　5.6性別：女性;

　　5.7年齡：18歲以上;

　　5.8其他：形象好、氣質佳、普通話標準、親和力強并具有良好的服務意識;

　　6權責說明

　　6.1權利

　　本部門錄用員工的建議權;

　　有權拒絕非法進入者或者未經公司領導批準司機攜帶公司物品外出者;

　　6.2責任

　　對所保存的各項資料的完整性、準確性、上報資料的及時性負責;

　　對員工當日考勤的真實性負責;

　　對所負責的各項工作質量及工作結果負責;

　　對公司公共區(qū)域財務的安全負責;

　　7工作關系

　　7.1內部：協調公司各個部門;

　　7.2外部：招聘、客戶、快遞、物業(yè)等

　　8職業(yè)渠道

　　8.1晉升：辦公室主任、人力行政經理、總經辦助理、副總、總經理

　　8.2轉崗：人事主管、行政主管、家裝顧問

　　8.3降職：

　　8.4辭退