企業勞動工資員崗位職責

　　(1)根據公司批準的報酬分配方案，負責審定各類員工的薪資標準和獎金發動標準。

　　(2)負責定期或不定期的全公司工資調整工作，以及因試用、轉正、轉崗、升降職、退休和獎勵帶來的個別員工工資變動。

　　(3)負責員工考勤、調休、請假、加班管理與統計，按考核規定具體審定各部門職工月工資、季度、年度獎金和津貼的發放。

　　(4)根據國家有關法規和政策，審定勞保、醫療、養老、失業和福利等項目和支出水平，為各有關人員辦理相應的手續。

　　(5)細化勞動工資管理規章，加強檢查和監督，對違反勞動紀律人員按規定給予教育、批評或處罰。

　　(6)建立工資臺帳，負責及時、準確地編制勞動工資方面的統計報表，提出有關的統計分析報告和改革建議。

　　(7)核發工作證、工號牌卡和勞保防護用品。

　　(8)配合有關部門和方面做好醫療保健、結婚、計劃生育、人口統計、社區選舉和勞動爭議等具體工作。

　　(9)完成人事部部長臨時交辦的其他任務。

篇2：公司勞動工資員崗位職責(4)

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　　(1)根據公司批準的報酬分配方案，負責審定各類員工的薪資標準和獎金發動標準。

　　(2)負責定期或不定期的全公司工資調整工作，以及因試用、轉正、轉崗、升降職、退休和獎勵帶來的個別員工工資變動。

　　(3)負責員工考勤、調休、請假、加班管理與統計，按考核規定具體審定各部門職工月工資、季度、年度獎金和津貼的發放。

　　(4)根據國家有關法規和政策，審定勞保、醫療、養老、失業和福利等項目和支出水平，為各有關人員辦理相應的手續。

　　(5)細化勞動工資管理規章，加強檢查和監督，對違反勞動紀律人員按規定給予教育、批評或處罰。

　　(6)建立工資臺帳，負責及時、準確地編制勞動工資方面的統計報表，提出有關的統計分析報告和改革建議。

　　(7)核發工作證、工號牌卡和勞保防護用品。

　　(8)配合有關部門和方面做好醫療保健、結婚、計劃生育、人口統計、社區選舉和勞動爭議等具體工作。

　　(9)完成人事部部長臨時交辦的其他任務。

篇3：公司勞動工資員崗位工作職責范本

　　公司勞動工資員崗位職責范本

　　（1）根據公司批準的報酬分配方案，負責審定各類員工的薪資標準和獎金發動標準。

　　（2）負責定期或不定期的全公司工資調整工作，以及因試用、轉正、轉崗、升降職、退休和獎勵帶來的個別員工工資變動。

　　（3）負責員工考勤、調休、請假、加班管理與統計，按考核規定具體審定各部門職工月工資、季度、年度獎金和津貼的發放。

　　（4）根據國家有關法規和政策，審定勞保、醫療、養老、失業和福利等項目和支出水平，為各有關人員辦理相應的手續。

　　（5）細化勞動工資管理規章，加強檢查和監督，對違反勞動紀律人員按規定給予教育、批評或處罰。

　　（6）建立工資臺帳，負責及時、準確地編制勞動工資方面的統計報表，提出有關的統計分析報告和改革建議。

　　（7）核發工作證、工號牌卡和勞保防護用品。

　　（8）配合有關部門和方面做好醫療保健、結婚、計劃生育、人口統計、社區選舉和勞動爭議等具體工作。

　　（9）完成人事部部長臨時交辦的其他任務。