物業工資員兼文員崗位職責

　　直接上級：勞資福利主管

　　1、執行有關員工福利、待遇、工資、津貼方面的規章制度。

　　2、負責接聽人力資源部經理辦公室電話并代理留言、答復、傳呼、轉達。

　　3、負責安排、準備、提醒人力資源部經理的日常約會、例會及外訪時間。

　　4、負責建立、完善、更新、保管各種文件檔案。

　　5、審核員工考勤、加班補休、工資獎金等。

　　6、負責電腦、考勤、工資、數據庫的建立與維護工作。

　　9、負責申領、管理人力資源部的文具、書籍、儀器、設備。

　　10、完成領導臨時委派的其他工作。

篇2：地產公司施工資料員崗位工作職責

　　地產公司資料員崗位職責

　　1、負責對需要本部門審核的各類審批表、聯系單等其它文件進行打印、登記與保管。

　　2、負責部門施工圖紙的整理、登記與保管。

　　3、負責所有預算部形成的工程合同、招標文件（包括工程勘察、咨詢、監理和工程施工等）、工程結算資料的登記、歸檔與保管。

　　4、負責內、外部各類文件資料的接收與發放，并做好登記與保管工作。

　　5、負責對各種付款及代購款項（包括水電費、代繳木材款、代繳勞保以及應由施工單位承擔的各種款項）做好登記，并對工程付款做好臺帳管理。

　　6、根據需要協助查閱各類文件資料，確保及時準確提供。

　　7、負責部門存檔資料到期后的更換調整，確保存檔資料的時效性。

　　8、負責做好部門內勤工作，做好來訪客人的接待工作。

　　9、負責本部門辦公設備的維護及環境的維持。

　　10、完成領導交辦的其他工作任務。

篇3：公司勞動工資科職責樣本

　　更多精品來源自 維修 　　公司勞動工資科職責樣本

　　直接上級：人事部;

　　部門性質：工資報酬和勞動力資源管理;

　　管理權限：受人事部委托，行使對公司員工工資報酬和勞動力資源調配管理權限，并承擔執行公司規章制度、管理規程及工作指令的義務;

　　管理職能;合理地組織公司勞動報酬和勞動力資源管理工作，以實現用最小合理地投入達到最大產出之目的;

　　主要職責：1。服從人事部的統一指揮，執行其工作指令，一切管理行為向人事部負責;

　　2.嚴格遵守公司的各項管理制度，認真行使公司給予的管理權力，杜絕一切越權事件的發生;

　　3.擬訂本科的工作計劃和目標;

　　4.負責編制公司每月的工資報表，并協助財務部門做好工資發放工作;

　　5.負責編制公司每月的工資報表，并協助財務部門做好工資發放工作;

　　6.負責公司的勞動報酬管理工作;

　　7.公司勞動力資源的調配;

　　8.負責編制公司員工需求計劃及員工的招聘;

　　9.負責辦理公司員工的勞務糾紛處理;

　　10.員工日常考勤管理工作;

　　11.協助做好人事檔案管理工作;

　　12.協助做好人事檔案管理工作;

　　13.協助搞好公司人員統計管理工作;

　　14.協助建立員工的工作業績檔案，組織對員工的考核;

　　15.協助公司的共青團、工會、婦女工作及計劃生育工作;

　　16.完成臨時交辦的其他工作