招聘專員的職務資格

　　職位名稱：招聘專員

　　所屬部門：人力資源部

　　直接上級職務：人力資源部經理

　　職務代碼：*L-HR-021

　　工資等級：9--13

　　(一)生理要求

　　年齡：23～35歲 性別：不限

　　身高：女性：1.55～1.70米 男性：1.60～1.85米

　　體重：與身高成比例，在合理的范圍內就可

　　聽力：正常 視力：矯正視力正常

　　健康狀況：無殘疾、無傳染病

　　外貌：無畸形，出眾更佳

　　聲音：普通話發音標準、語音與語速正常

　　(二)知識和技能要求

　　(1)學歷要求：本科，大專以上需從事專業3年以上。

　　(2)工作經驗：3年以上大型企業工作經驗。

　　(3)專業背景要求：曾從事人事招聘工作2年以上。

　　(4)英文水平：達到國家四級水平。

　　(5)計算機：熟練使用Windows和MS office系列。

　　(三)特殊才能要求

　　(1)語言表達能力：能夠準確、清晰、生動地向應聘者介紹企業情況;并準確、巧妙地解答應聘者提出地各種問題。

　　(2)文字表達能力：能夠準確、快速地將希望表達的內容用文字表達出來，對文字描述很敏感。

　　(3)工作認真細心，能認真保管好各類招聘材料。

　　(4)有較好地公關能力，能準確地把握同行業地招聘情況。

　　(四)其他要求

　　(1)能夠隨時準備出差

　　(2)不可請一個月以上的假期。

篇2：物業招聘專員職位說明書（二）

　　物業招聘專員職位說明書(二)

　　1基本資料

　　直接上級：招聘組主任

　　2工作綜述

　　根據各部門用人需求，組織各類有效的招聘活動，保證合格人才資料的充分供給。

　　3工作職責

　　(1)應聘資料的收集、登記及分類。

　　(2)推薦資料的往來、跟蹤及記錄。

　　(3)通知應聘者前來面試，并負責面試的接待、回復工作。

　　(4)協助網上資料的下載及維護。

　　(5)搜集人才資料，建立人才資料庫。維護人才資料庫。

　　(5)篩選資料，向各用人部門推薦候選人。

　　(6)實施各類招聘活動，負責招聘會前的后勤準備工作。

　　(7)服務、跟蹤落實項目招聘、面試、錄用情況。

　　4協調

　　公司各部門、項目、分公司有關人員;政府機關、招聘媒體等。

　　5權限

　　在本部擬定之工作計劃目標內，有對本組工作計劃之建議權。

　　6任職資格

　　管理類大專以上學歷，兩年以上相關工作經驗。熟悉各種招聘渠道，具較強的人才評價技巧，對招聘及相關人力資源管理工作有一定認識。善于溝通，具良好的組織、策劃和文字語言表達能力，英語水平良好。

篇3：置業有限公司招聘專員崗位職責

　　置業有限公司招聘專員崗位職責

　　1、編制企業人員招聘計劃

　　(1)收集、匯總企業人力資源需求及相關的招聘信息。

　　(2)根據企業發展情況及部門人員需求，編制企業人員招聘計劃。

　　2、招聘實施

　　(1)根據人員招聘計劃，制定內部及外部招聘方案，報上級領導審核。

　　(2)起草招聘信息、發布招聘廣告。

　　(3)篩選應聘人員簡歷，通知經初步篩選合格的人員參加面試。

　　(4)組織相關人員對應聘人員進行初試、復試、測評等。

　　(5)發布錄用通知，辦理新進人員的入職手續等。

　　3、招聘渠道管理

　　(1)尋求與相關招聘網站、人才交流中心、獵頭公司的良好合作伙伴。

　　(2)規劃并執行校園招聘計劃，開展校園招聘。

　　4、招聘資料管理

　　(1)將所有應聘人員的簡歷存檔，建立應聘人員信息庫，儲備人才。

　　(2)將有關招聘的資料、文件存檔。