集團公司工程部技術主管職位說明書
一、基本資料
| 職位名稱 | 工程部技術主管 | 定員人數(shù) | 1人 |
| 直接上級 | 工程部技術主任 | 直接下屬 | |
| 工資水平 | 主管一級至八級 | 轄員人數(shù) |
二、工作概要
| 負責工程部日常技術工作。 |
工作任務
| 工作任務的內容 | 權限 | 管制基準 | 工作規(guī)范 |
| 1、負責異形單的審核工作； | 承辦 | 準確率 | |
| 2、負責監(jiān)督技術的推廣與使用； | 承辦 | 推廣率 | |
| 3、負責編制異形單的施工技術交底； | 承辦 | 普及率 | |
| 4、負責技術資料的檢查； | 承辦 | 檢查率 | |
| 5、負責竣工文件的資料的填報、整理； | 承辦 | 時效率 | |
| 6、承辦上級交付的其它臨時事宜。 | 承辦 | 時效率 |
四、任職資格
| 所需要的最低學歷 | 初中畢業(yè)□ 高中畢業(yè)□ 中等專科□ 大學專科□大學本科□ 碩士以上□ |
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| 專業(yè) | 大學專科畢業(yè)，工民建或相關專業(yè)且有鋼結構施工經(jīng)驗者 | |||||||||||||||||
| 所需要的技能培訓 | 培訓技能 | 培訓科目 | 培訓周期 | |||||||||||||||
| 說明 | ||||||||||||||||||
| 工作經(jīng) 驗 | 適應年齡 | 25-35 | 適應性別 | 男 | ||||||||||||||
| 編號 | 相關工作經(jīng)驗 | 工作年限 | ||||||||||||||||
| 1 | 有現(xiàn)場質量檢查及安全管理方面經(jīng)驗 | 3 | ||||||||||||||||
| 2 | ||||||||||||||||||
| 3 | ||||||||||||||||||
| 能力要求 | 項目 | 計劃能力 | 組織能力 | 溝通能力 | 學習能力 | |||||||||||||
| 要求程度 | 強 | 好 | 強 | 好 | ||||||||||||||
| 技能要求 | 項目 | 口頭表達 | 書面表達 | 計算能力 | 打字速度 | 英語水平 | 專業(yè)職稱 | |||||||||||
| 口語 | 聽力 | 寫作 | 閱讀 | |||||||||||||||
| 要求程度 | 好 | 好 | 好 | 一般 | 一般 | 一般 | 較好 | 較好 | 初級職稱 | |||||||||
| 個性特征 | 項目 | 責任心 | 自知力 | 自控力 | 支配性 | 外向 | 內向 | |||||||||||
| 要求程度 | 強 | 強 | 強 | 強 | 好 | 一般 | ||||||||||||
| 特別要求 | 優(yōu)秀的職業(yè)道德、極強的敬業(yè)精神、身體健康、有團隊精神，能承受一定的工作壓力。 | |||||||||||||||||
| 職位關系 | 可直接升遷的職位 | 工程部技術主任 | ||||||||||||||||
| 可相互轉換的職位 | 安全、質量主管 | |||||||||||||||||
| 可升遷至此的職位 | ||||||||||||||||||
五、體能需求及工作環(huán)境
| 體能需求 | 工作姿勢（%） | 工作緊張程度 | 體力消耗 | ||||
| 站立： | 走動：□ | 端坐： | 一般 | 較強 | |||
| 工作環(huán)境 | 工作場所 | 危險性發(fā)生的概率 | 加 班 | ||||
| 室內： | 室外：□ | 高□低□幾乎不危險□ | 經(jīng)常□偶爾□幾乎不□ | ||||
篇2：電子股份有限公司型號技術主管職位說明書
電子股份有限公司職位說明書 編號：
職位名稱：型號技術主管
所在部門：技術部
直接上級(職位)：型號組組長
工資等級：
所轄人員： 型號組技術人員
分析日期：20*1/4/16 別 名：無
部門編號：
定 員：1人
工資水平： /年
分 析 人：*
批 準 人：*
工作職責與具體內容： (完成各項職責時間分配比例)
職責1：型號維護。負責型號產(chǎn)品生命周期內產(chǎn)品設計和制造工藝的維護 占工作時間的百分比：50%
具體內容： 頻率：
(1) 組織對施工產(chǎn)品我方施工人員、售中培訓人員的技術支持 日常
(2) 組織對我方施工人員、用戶培訓人員、產(chǎn)品銷售人員的技術培訓 日常
(3) 組織對運行產(chǎn)品的遠程維護，確定遠程技術維護方案 日常
(4) 負責用戶技術答疑工作，對用戶售后技術支持 日常
(5) 主持用戶其他產(chǎn)品與我方產(chǎn)品接口的技術支持工作 日常
(6) 根據(jù)現(xiàn)場使用后出現(xiàn)的問題、用戶反饋的意見以及客戶服務中心產(chǎn)品施工人員的建議，負責對型號產(chǎn)品完善產(chǎn)品設計、更改計缺陷的方案進行確認并領導實施 日常
(7) 負責對型號產(chǎn)品生命周期內大規(guī)模維護(如2000年問題、產(chǎn)品重大設計隱患、大規(guī)模升級等)計劃的制定并領導實施 日常
(8) 組織產(chǎn)品生命周期內，相關技術文檔的及時編寫，宣傳文檔的技術把關,演示環(huán)境的版本、演示文檔維護，宣傳素材的收集與傳遞 日常
(9) 審理用戶對產(chǎn)品的技術投訴，提出解決方案，組織型號組成員協(xié)同解決。在本公司內部設備上模擬運行，充分測試、驗證正確后，轉交客戶服務中心施工管理部門 日常
(10) 協(xié)同型號組軟件維護人員，做好產(chǎn)品生命周期內的軟件配置管理，決定新施工工程的軟件版本 日常
(11) 提供產(chǎn)品升級與改進后，對老產(chǎn)品的維護方案 日常
職責2：協(xié)助工程、研發(fā)做好工程立項的確認 占工作時間的百分比：50%
具體內容： 頻率：
(1) 對于型號組長提出的現(xiàn)場工程中的開發(fā)需求，型號技術主管根據(jù)工程用戶業(yè)務情況，與型號組成員充分醞釀，會同型號產(chǎn)品售前技術支持與用戶充分協(xié)商后，提出產(chǎn)品設計和制造工藝的改進方案并組織技術評審 日常
(2) 若評審通過，且型號技術主管認為型號組本身有能力完成設計，型號技術主管制定開發(fā)計劃、分解設計任務并組織型號組人員協(xié)同完成 日常
(3) 若評審通過，但型號技術主管確認型號組無能力完成設計，須闡明技術原因，通過型號組長向研發(fā)中心提出立項建議 日常
(4) 若評審沒有通過，需重新進入(1) 日常
任職資格要求：
受教育水平： 最低要求：相關專業(yè)學士
理想要求：相關專業(yè)碩士、博士
工作經(jīng)歷：最低要求：工作3年以上，是相應原始研發(fā)項目組骨干或成員，熟悉產(chǎn)品的技術特性，從事過類似產(chǎn)品的工程經(jīng)歷;
理想要求：工作5年以上，是相應研發(fā)項目組組長或骨干，熟悉產(chǎn)品的技術特性，從事過類似產(chǎn)品的工程經(jīng)歷
專門培訓：必須進行項目管理培訓，技術培訓，研發(fā)技巧培訓等
專業(yè)技能、證書與其他能力：
(1) 有很強的技術能力，能夠掌握產(chǎn)品體系結構的實質，熟悉產(chǎn)品各部分構成，能夠與型 號組其他成員相配合作出關鍵的技術決策;
(2) 與客戶接口流暢，有很強的交流和講解才能，能夠有效地進行技術協(xié)調
體能要求： 健康
所用工具及設備： 計算機、相應軟件、專用儀器，通信工具等
工作環(huán)境特征： 一般辦公環(huán)境
工作時間特征： 正常工作時間
有密切關系的其他崗位和人員：
外部：對應產(chǎn)品客戶
內部：本型號組成員
所需記錄文檔及傳送部門、人員：
技術文檔見本公司ISO9001的具體規(guī)定
部門：客戶服務中心、所屬技術部
人員：客戶服務中心(副)主任、所屬技術部(副)部長、型號組組長及公司相關職能部門。
工作完成結果及建議考核標準：
工作完成結果：相應產(chǎn)品的型號維護和工程研發(fā)任務的實現(xiàn)。
建議考核標準：
(1). 我方施工人員、培訓人員、產(chǎn)品銷售人員技術培訓的滿意度;
(2). 我方施工人員、培訓人員、產(chǎn)品銷售人員技術支持的滿意度;
(3). 用戶對技術支持的滿意度;
(4). 相關技術文檔完備性、以及與產(chǎn)品改進的同步性;
(5). 產(chǎn)品維護工作的質量：對現(xiàn)場使用后出現(xiàn)的問題、用戶反饋的意見以及客戶服務中心產(chǎn)品施工人員的建議等反映靈敏度，技術問題的解決能力，解決方案的正確性、可行性、響應速度;
(6). 產(chǎn)品維護過程中技術文檔的有序管理，施工產(chǎn)品中軟件版本的控制能力;
(7). 項目組內部技術管理的組織協(xié)調能力能力;
(8). 型號產(chǎn)品生命周期內維護計劃的完成情況;
(9). 型號產(chǎn)品生命周期內工程開發(fā)任務技術評審、任務分解的正確性;
(10). 能否根據(jù)市場情況、競爭對手的發(fā)展情況，主動對型號產(chǎn)品進行技術和工藝改進并產(chǎn)生較好的效果
備注：
篇3：技術主管崗位說明書
技術主管崗位說明書
職位名稱 技術主管 職位代碼 所屬部門 技術部
職 系 職等職級 直屬上級 技術總監(jiān)
薪金標準 填寫日期 核 準 人
職位概要:
組織制定和實施技術方案、產(chǎn)品研究開發(fā)方案與產(chǎn)品質量管理制度。
工作內容:
-組織公司新產(chǎn)品的研究試制工作及現(xiàn)有產(chǎn)品的改進工作;
-主持公司產(chǎn)品性能分析、技術可行性研究與評定工作;
-組織制定產(chǎn)品工藝方案、編制工藝文件的技術標準;
-建立健全公司的質量保證體系，組織落實公司產(chǎn)品質量認證準備工作;
-組織制定并監(jiān)督實施公司產(chǎn)品質量管理制度;
-組織公司質量事故的分析及處理工作;
-編制公司年、季、月度產(chǎn)品研究開發(fā)計劃，并組織實施;
-主持編制公司年度研究開發(fā)經(jīng)費預算，并控制經(jīng)費的總體支出;
-完成上級交辦的其他工作。
任職資格:
教育背景:
◆理工類專業(yè)本科以上學歷。
培訓經(jīng)歷:
◆受過項目管理、管理學、市場營銷等方面的培訓。
經(jīng) 驗:
◆有5年以上從事技術支持服務經(jīng)驗，有技術管理相關工作經(jīng)驗。
技能技巧:
◆熟悉企業(yè)產(chǎn)品結構、性能、機理、使用方法等;
◆有扎實的理論基礎和技術工作經(jīng)驗，能獨立解決產(chǎn)品使用相關問題。
態(tài) 度:
◆知識面廣、善于與各類性格的人交往，善于溝通與交際;
◆有較強應變能力，有責任心，對人熱情，良好的團隊合作精神。
優(yōu)秀的團隊合作意識。
工作條件:
工作場所:辦公室。
環(huán)境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉崗位