績效考核實例(軟件工程師)
------------一、軟件工程師考評標準(一)
(考評方式：開發經理考評)
考評說明：
1、每次僅考慮一個因素，不允許某個因素給出的考評而影響其他因素的決策;
2、考慮整個考評時期的業績，避免集中在近期的事件或孤立的事件;
3、對所有被考評人的同一項目進行集中考評，請勿以人為單位進行考評。
(最高分45分，及格分22.5分，最低分9分)
1、開發過程中，編碼的水平：
A、編碼非常簡潔、規范，注解完整、清楚，容易被人理解;(7.5)
B、編碼非常簡潔、規范，注解較完整、易懂，較容易被人理解;(6)
C、編碼較簡潔、規范，注解較完整、易懂，基本能被人理解;(4.5)
D、編碼較簡潔、規范，有個別注解，勉強能被人理解;(3)
E、編碼不簡潔、規范，沒有注解或僅有個別注解，無法被人理解。(1.5)
2、開發過程中，相關技術文檔的編寫水平：
A、編寫非常規范，非常及時，隨時都可以查閱任意相關文檔;(7.5)
B、編寫非常規范，較及時，隨時可以查閱近期文檔，文檔編寫滯后3天以內;(6)
C、編寫較規范，較及時，一般可以查閱近期文檔;文檔編寫滯后3至6天;(4.5)
D、編寫較規范，但不及時，常常難以查閱，文檔編寫滯后6天以上;(3)
E、編寫不規范，不及時，常常難以查閱，甚至沒有編寫相關文檔。(1.5)
3、他的建議及接受他人的建議：
A、常常有很好的建議，并很大的提高了工作效率，而且能認真聽取和執行經理的建議;(7.5)
B、有時有好的建議，對工作效率有些提高，并且能認真聽取和執行經理的建議;(6)
C、有時提一些建議，但沒什么效果，往往能聽取和執行經理的建議;(4.5)
D、很少提建議，能聽取經理的建議，但很少能執行，有時有些固執己見;(3)
E、喜歡固執己見，不太能聽取經理的建議，經常固執己見;(1.5)
4、提交工作總結及開發計劃：
A、每次都能按時提交總結和計劃，并且內容完整、詳實、清楚，使人能清楚地把握當前工作動態;(7.5)
B、每次都能按時提交總結和計劃，內容較完整、詳實，使人能了解當前工作動態;(6)
C、基本能按時提交總結和計劃，內容較完整、詳實，使人能了解當前工作動態;(4.5)
D、基本能按時提交總結和計劃，內容不太完整，使人能基本了解當前工作動態;(3)
E、很少能按時提交總結和計劃，內容不太完整，使人能基本了解當前工作動態;(1.5)
5、備份源程序
A、每天工作結束時，都能及時備份源程序，每次抽查都能通過;(7.5)
B、基本每天都能備份源程序，抽查偶爾沒有通過;(6)
C、往往2至3天備份一次源程序，抽查一般沒有通過;(4.5)
D、往往一星期備份一次源程序，抽查一般沒有通過;(3)
E、不備份源程序，抽查從來沒有通過;(1.5)
6、對外技術保密(源程序、技術文檔、核心技術屬技術秘密)
A、從不向無關人員透露技術秘密，從不攜帶技術秘密(非工作需要，下同)離開公司。對技術保密問題提出了自己的建議，并被采納，并經常提醒他人注意技術保密;(7.5)
B、從不向無關人員透露技術秘密，從不攜帶技術秘密離開公司。經常提醒他人注意技術保密;(6)
C、從不向無關人員透露技術秘密，從不攜帶技術秘密離開公司。(4.5)
D、偶爾向無關人員透露技術秘密，從不攜帶技術秘密離開公司;(3)
E、偶爾向無關人員透露技術秘密，偶爾攜帶技術秘密離開公司。(1.5)
篇2：物業空調工程師崗位職責與職位說明
2.13 空調工程師
2.13.1 崗位職責
a)負責公司機電設備設施年度、月度維護保養、維修計劃的制訂。
b)擬定機電設備設施的運行、維護保養的可行性方案，檢查執行情況，并對維修工作進行技術指導，對維護質量進行考核，對不合格項提出整改意見并督促實施。
c)負責公司機電工程重大維修任務的組織、實施、解決。
d)負責編制工程技術隊伍機電專業的培訓、提高及考核工作。
e)負責機電工程技術資料、設備說明書、維護和維修記錄的收集、整理及存檔工作。
f)負責機電設備設施維護、維修的年度、月度經費預算，控制維修、維護成本;編制設設備物品、備件采購計劃，控制庫存成本。
g)對于委托第三方保養項目，代表公司執行合同，聯系、督促并協助進行維修、保養工作及年檢年審工作。
h)協助經營部，負責公司新接物業機電工程投標方案編寫工作，參與新接物業的前期管理;對物業規劃設計及建筑施工提出合理化建議;參與新接物業的接管驗收、移交工作，并與委托方協商解決工程遺留問題。
i)完成領導交辦的其它任務。
2.13.2 職位說明
a)年齡50歲以下，身體健康;
b)大專以上學歷，制冷工程專業，從事相似職位三年以上;
c)對專業有豐富的經驗，理論水平高，操作能力強;
d)工作認真、負責，原則性強、廉潔奉公。
e)工作負責范圍：負責下屬單位空調技工的培訓考核，負責下屬單位空調系統的維護保養，負責空調維修工作業務指導。
篇3：物業公司土建工程師崗位職責與職位說明
2.16 土建工程師
2.16.1 崗位職責
a)負責公司房屋、給排水設備設施年度、月度維護保養、維修計劃的制訂。
b)擬定房屋、給排水設備設施的運行、維護保養的可行性方案，檢查執行情況，并對維修工作進行技術指導，對維護質量進行考核，對不合格項提出整改意見并督促實施。
c)負責公司房屋、給排水工程重大維修任務的組織、實施、解決。
d)負責編制工程技術隊伍房屋、給排水專業的培訓、提高及考核工作。
e)負責房屋、給排水工程技術資料、設備說明書、維護和維修記錄的收集、整理及存檔工作。
f)負責房屋、給排水設備設施維護、維修的年度、月度經費預算，控制維修、維護成本;編制設備備品、備件采購計劃，控制庫存成本。
g)對于委托第三方保養項目，代表公司執行合同，聯系、督促并協助進行維修、保養工作及年檢年審工作。
h)協助經營部，負責公司新接物業房屋、給排水工程投標方案編寫工作，參與新接物業的前期管理;對物業規劃設計及建筑施工提出合理化建議;參與新接物業的接管驗收、移交工作，并與委托方協商解決工程遺留問題。
i)完成領導交辦的其它任務。
2.16.2 職位說明
a)年齡50歲以下，身體健康;
b)中專以上學歷，工民建、給排水等專業，從事相似職位三年以上;
c)對專業有豐富的經驗，理論水平高，操作能力強;
d)工作認真、負責，原則性強、廉潔奉公。
e)工作負責范圍：負責下屬單位泥水工的培訓考核，負責下屬單位土建方面的維護保養，負責土建維修工作業務指導。