公司職員退職金給付規(guī)則范文
第一條總則
本公司職員退職時(shí)，依照其服務(wù)年資、勞績(jī)等有關(guān)因素的本規(guī)則的規(guī)定，給付退職金。
第二條適用范圍
本規(guī)則適用于一般職員，但訂有 年以內(nèi)期間的雇用合同者除外。
第三條退職金的基準(zhǔn)月額
退職金以退職員最后 個(gè)月的薪津，包括底薪及職務(wù)津貼總額除以該期間的總?cè)諗?shù)，再乘以 為一個(gè)基數(shù)。
退職金基數(shù)表A
| 年資 | 基數(shù) | 年資 | 基數(shù) | 年資 | 基數(shù) | ||
| 1 | 1 | 11 | 12 | 21 | 32 | ||
| 2 | 2 | 12 | 14 | 22 | 34 | ||
| 3 | 3 | 13 | 16 | 23 | 36 | ||
| 4 | 4 | 14 | 18 | 24 | 38 | ||
| 5 | 5 | 15 | 20 | 25 | 40 | ||
| 6 | 6 | 16 | 22 | 26 | 42 | ||
| 7 | 7 | 17 | 24 | 27 | 44 | ||
| 8 | 8 | 18 | 26 | 28 | 46 | ||
| 9 | 9 | 19 | 28 | 29 | 48 | ||
| 10 | 10 | 20 | 30 | 30 | 50 |
第四條退職金總額
表7.5.4 退職金基數(shù)表
| 年資 | 基數(shù) | 年資 | 基數(shù) | 年資 | 基數(shù) | ||
| 1 | 0 | 11 | 5.6 | 21 | 24 | ||
| 2 | 0 | 12 | 6.8 | 22 | 28 | ||
| 3 | 0 | 13 | 8 | 23 | 32 | ||
| 4 | 0 | 14 | 9.5 | 24 | 36 | ||
| 5 | 1 | 15 | 11 | 25 | 40 | ||
| 6 | 1.4 | 16 | 12.5 | ||||
| 7 | 1.8 | 17 | 14 | ||||
| 8 | 2.4 | 18 | 16 | ||||
| 9 | 3.2 | 19 | 18 | ||||
| 10 | 4.4 | 20 | 21 |
退職金總額是將第三條所算得一個(gè)基數(shù)的金額，乘以附表所列相當(dāng)于服務(wù)年資的基數(shù)所得的金額，該表稱為基數(shù)表。基數(shù)表共分A及B兩種如下：
第五條給付條件
1.退職原因?qū)儆谙铝性蛑坏模椿鶖?shù)表7.5.4計(jì)算退職金：
(1)非因公傷病，不能繼續(xù)服務(wù)，自請(qǐng)退職的。
(2)因公傷病，不能繼續(xù)服務(wù)，自請(qǐng)退職的。
(3)死亡。
(4)因智能喪失，身體病殘或虛弱，由公司予以解聘的。
(5)女職員服務(wù)年資滿 年以上 年以下，于結(jié)婚 個(gè)月內(nèi)退職的。(有戶籍謄本證明)。
(6)因公司業(yè)務(wù)緊縮或其他類似原因，由公司予以解聘的。
2.退職原因?qū)儆谙铝兄坏模椿鶖?shù)表7.5.4計(jì)算退職金：
(1)服務(wù) 年以上自請(qǐng)辭職的。
(2)服務(wù) 年以上公司予以解聘的。
3.因受懲誡而由公司予以解聘的，不予給付退職金。
第六條退職金的加發(fā)
退職人員在服務(wù)期間對(duì)本公司有特殊貢獻(xiàn)而功績(jī)昭著的，可經(jīng)總經(jīng)理室擬定提請(qǐng)董事長(zhǎng)及副董事長(zhǎng)核定，酌予加發(fā)退職金。
第七條服務(wù)年資的計(jì)算
1.服務(wù)年資是按進(jìn)入公司的月份起至退職之日止計(jì)算。退職之日以職員退職的月份為準(zhǔn)。未滿一年的尾數(shù)，其為 個(gè)月以上的以 年計(jì)算，不滿 個(gè)月的不計(jì)。
2.屬于下列各項(xiàng)的，不予計(jì)入服務(wù)年資：
(1)屬于一年以內(nèi)期間的雇用契約期間。
(2)停職期間，但非因公傷病，請(qǐng)假在 個(gè)月以內(nèi)的，不受此限。
第八條給付日期
退職金在職員經(jīng)核準(zhǔn)退職，辦妥離職手續(xù)后，即予給付。
第九條分期給付
由于特殊原因，本公司無力一次給付退職金時(shí)，可予分期給付。
第十條附則
本規(guī)則提經(jīng)本公司董事會(huì)通過后實(shí)施，修改時(shí)亦同。
篇2：公司職員退職金給付規(guī)則
公司職員退職金給付規(guī)則
第一條 總則
本公司職員退職時(shí)，依照其服務(wù)年資、勞績(jī)等有關(guān)因素的本規(guī)則的規(guī)定，給付退職金。
第二條 適用范圍
本規(guī)則適用于一般職員，但訂有一年以內(nèi)期間的雇用合同者除外。
第三條 退職金的基準(zhǔn)月額
退職金以退職員最后6個(gè)月的薪津，包括底薪及職務(wù)津貼總額除以該期間的總?cè)諗?shù)，再乘以30為一個(gè)基數(shù)。
第四條 退職金總額
退職金總額是將第三條所算得一個(gè)基數(shù)的金額，乘以附表所列相當(dāng)于服務(wù)年資的基數(shù)所得的金額，該表稱為基數(shù)表。基數(shù)表共分A及B兩種如下：
第五條 給付條件
1.退職原因?qū)儆谙铝性蛑坏模椿鶖?shù)表7.5.4計(jì)算退職金：
(1)非因公傷病，不能繼續(xù)服務(wù)，自請(qǐng)退職的。
(2)因公傷病，不能繼續(xù)服務(wù)，自請(qǐng)退職的。
(3)死亡。
(4)因智能喪失，身體病殘或虛弱，由公司予以解聘的。
(5)女職員服務(wù)年資滿5年以上10年以下，于結(jié)婚2個(gè)月內(nèi)退職的。(有戶籍謄本證明)。
(6)因公司業(yè)務(wù)緊縮或其他類似原因，由公司予以解聘的。
2.退職原因?qū)儆谙铝兄坏模椿鶖?shù)表7.5.4計(jì)算退職金：
(1)服務(wù)5年以上自請(qǐng)辭職的。
(2)服務(wù)12年以上公司予以解聘的。
3.因受懲誡而由公司予以解聘的，不予給付退職金。
第六條 退職金的加發(fā)
退職人員在服務(wù)期間對(duì)本公司有特殊貢獻(xiàn)而功績(jī)昭著的，可經(jīng)總經(jīng)理室擬定提請(qǐng)董事長(zhǎng)及副董事長(zhǎng)核定，酌予加發(fā)退職金。
第七條 服務(wù)年資的計(jì)算
1.服務(wù)年資是按進(jìn)入公司的月份起至退職之日止計(jì)算。退職之日以職員退職的月份為準(zhǔn)。未滿一年的尾數(shù)，其為6個(gè)月以上的以1年計(jì)算，不滿6個(gè)月的不計(jì)。
2.屬于下列各項(xiàng)的，不予計(jì)入服務(wù)年資：
(1)屬于一年以內(nèi)期間的雇用契約期間。
(2)停職期間，但非因公傷病，請(qǐng)假在2個(gè)月以內(nèi)的，不受此限。
第八條 獎(jiǎng)金的給付
退職職員服務(wù)最后一日歷年的獎(jiǎng)金仍予給付。如為上半年內(nèi)退職的，其夏季獎(jiǎng)金按實(shí)際服務(wù)月數(shù)比例給付；如為下半年內(nèi)退職的，其冬季獎(jiǎng)金亦按實(shí)際服務(wù)月數(shù)比例給付。服務(wù)月數(shù)按十足計(jì)算，即未滿一個(gè)月部分不計(jì)。獎(jiǎng)金給付時(shí)間與本公司在職職員相同。
第九條 晉升職員的處理
由工友晉升職員的，其在工友年資部分，先行辦理資遣，不再并入職員年資。
工友年資部分資遣費(fèi)的計(jì)算，依照“工人受雇解雇辦法”辦理。
第十條 給付日期
退職金在職員經(jīng)核準(zhǔn)退職，辦妥離職手續(xù)后，即予給付。
第十一條 分期給付
由于特殊原因，本公司無力一次給付退職金時(shí)，可予分期給付。
第十二條 附則
本規(guī)則提經(jīng)本公司董事會(huì)通過后實(shí)施，修改時(shí)亦同。