如何建立有效合理的報(bào)酬體系

　　1.金錢刺激的短期效果 基本工資或薪水

　　2.長期激勵(lì)方案 期權(quán)制，以分紅權(quán)、股權(quán)的形式增加企業(yè)的凝聚力

　　3.團(tuán)隊(duì)激勵(lì)方案 采用按時(shí)間長短給予不同獎(jiǎng)勵(lì)的方案，使該課題小組僅半年時(shí)間就完成了課題。

　　如果采用了對整個(gè)機(jī)構(gòu)范圍的激勵(lì)方案，個(gè)人的努力與回報(bào)之間的關(guān)系將會(huì)非常小，以至于個(gè)人的努力同總產(chǎn)出之間不會(huì)有很明顯的關(guān)系。

　　4.有關(guān)報(bào)酬支付的其它發(fā)展

　　此外，報(bào)酬支付的靈活性也對報(bào)酬體系產(chǎn)生影響。其中之一是，企業(yè)更多地使用固定格式的報(bào)酬支付體系或者說使報(bào)酬與職務(wù)結(jié)合，日益增加對高級核心雇員的報(bào)酬，現(xiàn)在許多大型跨國公司動(dòng)輒以億元美金支付CEO的薪酬，給企業(yè)帶來沉重的負(fù)擔(dān)，如迪斯尼公司前總裁狀告公司拖欠其3.5億美元薪酬一案就對迪斯尼公司打擊沉重。

　　還有一點(diǎn)是通貨膨脹率的降低，總體經(jīng)濟(jì)狀況的惡化導(dǎo)致許多企業(yè)重新采用給員工逐年加薪和年底分紅的方式。在某種情況下，許多企業(yè)修正了以前慷慨大度的報(bào)酬水平，而給新雇員以“負(fù)”增長：如降低工資水平等。

　　另一發(fā)展是“自選風(fēng)格”的小額優(yōu)惠分配方案的使用，這種方案使員工可以在幾種小額優(yōu)惠的安排上進(jìn)行選擇。然而，這種做法將帶來管理上的困難，尤其當(dāng)某人收入水平的變化會(huì)影響到其他所有人的相關(guān)價(jià)值的。

　　就像其他領(lǐng)域的管理活動(dòng)一樣，對雇員的有效激勵(lì)很可能依賴于管理人員耐心而精心的努力。總的原則是，金錢刺激方案的應(yīng)用有助于有效地激勵(lì)員工，但也時(shí)時(shí)要求進(jìn)行耐心的診斷分析工作。激勵(lì)方案也就是報(bào)酬體系并非都是恰當(dāng)?shù)模词顾鼈兌己线m，也應(yīng)該選擇恰如其分的那種方案，同時(shí)必須對這些方案加以認(rèn)真地執(zhí)行和監(jiān)督。

　　此外，盡管有平等價(jià)值法則，對簡化細(xì)分這些方案仍需花費(fèi)巨大代價(jià)，企業(yè)也仍面臨對這些方案實(shí)行簡化的壓力。即使個(gè)人并不總是贊成工作評價(jià)的結(jié)果，至少他們會(huì)看到，企業(yè)在采用良好的、系統(tǒng)的方式來解決報(bào)酬問題，已經(jīng)盡力了。

篇2：建立有效的激勵(lì)報(bào)酬體系

　　建立有效的激勵(lì)報(bào)酬體系

　　1.金錢刺激的短期效果 基本工資或薪水

　　2.長期激勵(lì)方案 期權(quán)制，以分紅權(quán)、股權(quán)的形式增加企業(yè)的凝聚力

　　3.團(tuán)隊(duì)激勵(lì)方案　　 采用按時(shí)間長短給予不同獎(jiǎng)勵(lì)的方案，使該課題小組僅半年時(shí)間就完成了課題。

　　如果采用了對整個(gè)機(jī)構(gòu)范圍的激勵(lì)方案，個(gè)人的努力與回報(bào)之間的關(guān)系將會(huì)非常小，以至于個(gè)人的努力同總產(chǎn)出之間不會(huì)有很明顯的關(guān)系。

　　4.有關(guān)報(bào)酬支付的其它發(fā)展

　　此外，報(bào)酬支付的靈活性也對報(bào)酬體系產(chǎn)生影響。其中之一是，企業(yè)更多地使用固定格式的報(bào)酬支付體系或者說使報(bào)酬與職務(wù)結(jié)合，日益增加對高級核心雇員的報(bào)酬，現(xiàn)在許多大型跨國公司動(dòng)輒以億元美金支付CEO的薪酬，給企業(yè)帶來沉重的負(fù)擔(dān)，如迪斯尼公司前總裁狀告公司拖欠其3.5億美元薪酬一案就對迪斯尼公司打擊沉重。

　　還有一點(diǎn)是通貨膨脹率的降低，總體經(jīng)濟(jì)狀況的惡化導(dǎo)致許多企業(yè)重新采用給員工逐年加薪和年底分紅的方式。在某種情況下，許多企業(yè)修正了以前慷慨大度的報(bào)酬水平，而給新雇員以“負(fù)”增長：如降低工資水平等。

　　另一發(fā)展是“自選風(fēng)格”的小額優(yōu)惠分配方案的使用，這種方案使員工可以在幾種小額優(yōu)惠的安排上進(jìn)行選擇。然而，這種做法將帶來管理上的困難，尤其當(dāng)某人收入水平的變化會(huì)影響到其他所有人的相關(guān)價(jià)值的。

　　就像其他領(lǐng)域的管理活動(dòng)一樣，對雇員的有效激勵(lì)很可能依賴于管理人員耐心而精心的努力。總的原則是，金錢刺激方案的應(yīng)用有助于有效地激勵(lì)員工，但也時(shí)時(shí)要求進(jìn)行耐心的診斷分析工作。激勵(lì)方案也就是報(bào)酬體系并非都是恰當(dāng)?shù)模词顾鼈兌己线m，也應(yīng)該選擇恰如其分的那種方案，同時(shí)必須對這些方案加以認(rèn)真地執(zhí)行和監(jiān)督。

　　此外，盡管有平等價(jià)值法則，對簡化細(xì)分這些方案仍需花費(fèi)巨大代價(jià)，企業(yè)也仍面臨對這些方案實(shí)行簡化的壓力。即使個(gè)人并不總是贊成工作評價(jià)的結(jié)果，至少他們會(huì)看到，企業(yè)在采用良好的、系統(tǒng)的方式來解決報(bào)酬問題，已經(jīng)盡力了。