公司兼職員工工作契約書

　　甲方： 公司

　　乙方：

　　住址：

　　身份證號(hào)碼：

　　1.甲方自 年 月 日起錄用乙方為兼職員工，并依人事管理規(guī)章及甲方所訂之規(guī)則辦理。

　　2.甲、乙雙方經(jīng)共同協(xié)議并取得同意時(shí)，乙方須遵守上列第一項(xiàng)之規(guī)定。

　　3.雇用期間： 自 年 月 日起至 年 月 日止

　　4.契約期滿時(shí)，雙方希望繼續(xù)維持契約關(guān)系則須另行訂立新契約。

　　5.工作時(shí)間： 每周 天，每天為上午 時(shí) 分至下午 時(shí) 分止

　　6.休息時(shí)間： 自 時(shí) 分至 時(shí) 分止

　　7.薪資： 時(shí)薪 日薪

　　8.獎(jiǎng)金： 根據(jù)工作績(jī)效，不定期發(fā)放。

　　9.異動(dòng)： 若因業(yè)務(wù)上執(zhí)行之必要時(shí)，可予以調(diào)整。

　　10.年度有薪休假： 服務(wù)年資滿一年以上者為6日，每工作滿一年時(shí)，則增加一日，但以增加至二十日為限。

　　甲方： (簽章)

　　乙方： (簽章)

　　202 年 月 日

篇2：物業(yè)兩員工私售業(yè)主信息 755業(yè)主信息遭泄

　　物業(yè)兩員工私售業(yè)主信息，755業(yè)主信息遭泄

　　朝陽(yáng)一小區(qū)755名業(yè)主個(gè)人信息被物業(yè)員工張某和趙某私售給房產(chǎn)中介，每條信息均價(jià)不到2元，卻讓業(yè)主不堪其擾。昨日，被控非法提供公民個(gè)人信息罪和非法獲取公民個(gè)人信息罪的張某和趙某，在朝陽(yáng)法院出庭受審。

　　張某和趙某曾是朝陽(yáng)某高檔小區(qū)的物業(yè)──北京燕京都物業(yè)管理有限公司第三分公司的員工。張某是前臺(tái)接待，趙某是樓長(zhǎng)。據(jù)物業(yè)負(fù)責(zé)人介紹，該小區(qū)業(yè)主自20**年12月開始入住。20**年3月，物業(yè)公司接到業(yè)主的第一封投訴信，之后便不斷有業(yè)主電話投訴，反映的都是信息泄露問題。由于業(yè)主的不滿和不信任，給物業(yè)公司的日常工作帶來(lái)了很大困難。

　　20**年年底，有業(yè)主因不堪忍受中介公司詢問售房、租房電話的滋擾而報(bào)警。很快兩名物業(yè)公司的“內(nèi)鬼”和一名房產(chǎn)中介經(jīng)理被揪出。38歲的女子孫某是北京某房產(chǎn)中介的業(yè)務(wù)經(jīng)理，平時(shí)的主要工作就是找房源，分配給屬下的業(yè)務(wù)員，以此獲得提成。自業(yè)主們陸續(xù)入住后，孫某便開始留意該小區(qū)房源信息。

　　據(jù)趙某講述，20**年2月份，孫某曾帶客戶到小區(qū)看房，他負(fù)責(zé)接待，當(dāng)時(shí)兩人互相留了電話。大約一個(gè)月后，孫某便和趙某聯(lián)系，問他是否有業(yè)主信息，想尋找房源。趙某當(dāng)時(shí)就答應(yīng)了，雙方?jīng)]有談錢，但孫某答應(yīng)給好處。

　　趙某作為樓長(zhǎng)，并不直接接觸業(yè)主信息。業(yè)主辦理入住手續(xù)時(shí)，在前臺(tái)通過電腦登記了個(gè)人信息。該電腦有密碼保護(hù)，只有前臺(tái)工作人員知道。趙某說(shuō)，巧的是，在前臺(tái)工作的同事張某此前就曾讓他留意，如果有中介想要業(yè)主資料就找他，弄點(diǎn)錢花。于是趙某找到張某，用U盤從前臺(tái)電腦拷下業(yè)主的信息。之后，二人和孫某派來(lái)的員工在小區(qū)外的一個(gè)地下室完成了交易。

　　據(jù)檢方指控，755名業(yè)主信息共售價(jià)1500元。遭到泄露的業(yè)主信息十分詳細(xì)，包括業(yè)主姓名、性別、電話、房間號(hào)、身份證號(hào)碼甚至車牌號(hào)、車型、顏色等。事發(fā)后，張、趙二人從單位辭職。今年4月，中介公司經(jīng)理孫某被朝陽(yáng)法院以非法獲取公民信息罪判處拘役6個(gè)月，緩刑6個(gè)月。

　　此案未當(dāng)庭宣判。

篇3：春節(jié)長(zhǎng)假期間物業(yè)員工狀態(tài)投訴案例

　　春節(jié)長(zhǎng)假期間關(guān)于物業(yè)員工狀態(tài)的投訴案例

　　案例簡(jiǎn)述：

　　春節(jié)長(zhǎng)假期間，公司接到的關(guān)于員工工作狀態(tài)不佳帶來(lái)的客戶投訴明顯增多，以以下的兩個(gè)投訴為例：

　　2月16日，林先生來(lái)電反映上午自己開車去*苑停放時(shí)，剛好有輛車要出來(lái)在倒車，有個(gè)安全員過來(lái)要他馬上把車開走，說(shuō)你沒看到在倒車啊，你有車很了不起嗎，說(shuō)話聲音大且態(tài)度很惡劣，林先生表示快過年了遇到這種事，很惱火，強(qiáng)烈要求我司回復(fù)。

　　2月20日，莫小姐來(lái)電投訴：因家中入戶門鎖不上，又急著出門，報(bào)修后等了近半小時(shí)無(wú)人上門，工作人員來(lái)后，服務(wù)態(tài)度很不好"擺著一張臭臉，很不耐煩，看了這么多**的服務(wù)人員，沒見過一個(gè)這樣的，說(shuō)什么'那我的工人不要吃飯啊'，沒見過這樣做服務(wù)的"，莫小姐情緒激動(dòng)，并表示需告知后續(xù)處理情況。

　　點(diǎn)評(píng)：

　　從這兩起投訴所反映的情況來(lái)看，我們的兩名當(dāng)事員工不僅違反了公司行為規(guī)范的有關(guān)規(guī)定，還給客戶造成了非常惡劣的印象，是屬于嚴(yán)重違規(guī)的行為。對(duì)于員工日常行為的教育和嚴(yán)格管理，應(yīng)該是我們各個(gè)時(shí)期都應(yīng)做好的一項(xiàng)常態(tài)工作。

　　針對(duì)長(zhǎng)假期間的一些特殊情況，例如小區(qū)各方面的事情較平時(shí)會(huì)多一些，項(xiàng)目上同時(shí)也有部分工作人員休假，從而導(dǎo)致現(xiàn)場(chǎng)留駐人員工作量相對(duì)平時(shí)有所增加；小區(qū)長(zhǎng)假期間特有的節(jié)日氛圍間接影響到員工的情緒，產(chǎn)生渴望與家人團(tuán)聚的思鄉(xiāng)情懷等……都會(huì)在一定程度上影響員工的現(xiàn)場(chǎng)工作狀態(tài)。對(duì)此我們除在長(zhǎng)假期間提前做好工作安排，有針對(duì)性的加強(qiáng)對(duì)現(xiàn)場(chǎng)崗位人員工作狀態(tài)的監(jiān)控，以及做好員工行為禮儀的教育和管理等工作之外，還應(yīng)多關(guān)注留駐員工的思想動(dòng)態(tài)，對(duì)節(jié)假日?qǐng)?jiān)守工作崗位的工作人員做好動(dòng)員，并開展多種形式的員工關(guān)懷活動(dòng)，穩(wěn)定員工的思想情緒，為員工的現(xiàn)場(chǎng)工作狀態(tài)及服務(wù)質(zhì)量提供保障。

　　（點(diǎn)評(píng)：zz）