上海巴士旅游船務(wù)有限公司工資結(jié)構(gòu)調(diào)整方案

　　根據(jù)上海海運《關(guān)于20**年上海海運(集團)公司所屬單位工資結(jié)構(gòu)調(diào)整的指導(dǎo)意見》及上海海運工資結(jié)構(gòu)調(diào)整的宣傳提綱的要求，結(jié)合公司實際，特制定20**年上海巴士旅游船務(wù)有限公司工資結(jié)構(gòu)調(diào)整方案。

　　一、指導(dǎo)思想

　　隨著上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，社會平均工資不斷提高，公司的工資結(jié)構(gòu)和工資標(biāo)準(zhǔn)已不適應(yīng)當(dāng)前工資的分配模式。按照上海海運20**年工資結(jié)構(gòu)調(diào)整的指導(dǎo)意見精神，為進一步理順工資結(jié)構(gòu)，把近二年來在工資單中產(chǎn)生的“全勤獎、公積金補貼”兩項補貼歸并到崗位工資中。另外從績效獎中拿腔作勢出一定的數(shù)額，補充到崗位工資、業(yè)績工資中，使職工的固定工資不低于上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　二、基本原則

　　1、堅持按勞分配，按貢獻參與、兼顧效益和公平的原則，

　　2、在保持適度分配差距的前提下，適當(dāng)提高關(guān)鍵崗位、重要崗位和生產(chǎn)一線崗位的分配水平;

　　3、積極引入勞動力市場價位機制，適當(dāng)提高低收入人員的保障待遇;

　　4、公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員標(biāo)準(zhǔn)由上海海運統(tǒng)一制定。公司領(lǐng)導(dǎo)班子分配與單位內(nèi)部分配相分離。專務(wù)經(jīng)理、助理的考核按部室的考核辦法執(zhí)行。

　　三、基本原則

　　上海巴士旅游船務(wù)有限公司在冊在崗員工。

　　四、待崗、退養(yǎng)員工按上海海運文件執(zhí)行。退養(yǎng)員工扣“五金”后1300元，待崗員工扣“五金”后1000元。

　　五、結(jié)構(gòu)調(diào)整實施時間

　　自20**年1月1日起執(zhí)行。

　　六、本《方案》實施后，對公司員工的考核辦法，按新規(guī)定執(zhí)行。

　　七、本《方案》于20**年11月經(jīng)公司董事會討論通過。

　　八、本辦法解釋權(quán)屬公司人事部。

　　九、工資標(biāo)準(zhǔn)及核定辦法見附表一。

　　十、各類假期的工資支付辦法見附表二。

篇2：丹東市人民政府調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)通知

關(guān)于調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知
丹政發(fā)〔20**〕第3號

各縣(市)區(qū)人民政府,市政府各部門:
根據(jù)《遼寧省勞動和社會保障廳關(guān)于丹東市調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的函》(遼勞社函〔20**〕72號)意見,我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為:
一、月最低工資標(biāo)準(zhǔn)
第一類地區(qū):丹東市邊境經(jīng)濟合作區(qū)、振興區(qū)、元寶區(qū)、振安區(qū)由480元調(diào)整為580元;
第二類地區(qū):東港市、鳳城市、寬甸縣由420元調(diào)整為500元。
二、小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)
第一類地區(qū):丹東市邊境經(jīng)濟合作區(qū)、振興區(qū)、元寶區(qū)、振安區(qū)由4.8元調(diào)整為5.3元;
第二類地區(qū):東港市、鳳城市、寬甸縣由4元調(diào)整為4.5元。
本通知自發(fā)布之日起執(zhí)行。
二○○八年一月十七日

篇3：物業(yè)公司工資調(diào)整申請

關(guān)于方正物業(yè)部分職位工資調(diào)整申請
公司領(lǐng)導(dǎo):
由于受豐田公司及大學(xué)城建設(shè)的影響,華北板塊出現(xiàn)用工緊張局面。且我司個別職位起薪工資相對同行屬中下水平(見周邊物業(yè)公司保安薪酬調(diào)查表),導(dǎo)致我司基層員工的招聘較難,員工的月流失率平均達到6%。因此,我司根據(jù)實際情況申請在集團的薪酬制度指導(dǎo)下對部分職位工資標(biāo)準(zhǔn)作以下調(diào)整:
1、各崗位起薪點按原指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)不變。
2、為有效地激勵員工、調(diào)動員工的積極性,在原工資總額的基礎(chǔ)上,增加績效工資,具體崗位績效工資如下:物業(yè)助理150元,保安員(含領(lǐng)班、副領(lǐng)班)100元,清潔、綠化工50元。
3、績效工資的發(fā)放由行政人事部每月對員工進行績效考核,并根據(jù)考核結(jié)果在績效工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)進行浮動。
4、增加績效工資后,每年進行薪金調(diào)整時,各崗位工資總額達到最高上限值時,原則上不再進行上調(diào)。各崗位工資總額上限為:保安員:1300元,清潔工:950元,綠化工:1000元。

以上薪酬調(diào)整方案是否妥當(dāng),請領(lǐng)導(dǎo)給予指示。
附:
1、周邊物業(yè)公司保安薪酬調(diào)查表
2、**物業(yè)管理有限公司薪酬福利管理制度
**物業(yè)管理有限公司
二○○九年二月九日
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