大昌鎮(zhèn)鄉(xiāng)村醫(yī)生績(jī)效考核細(xì)則

　　被考核村衛(wèi)生室:

　　考核人員:

　　考核日期:

　　得分:

　　被考核村衛(wèi)生室負(fù)責(zé)人簽字:

　　考核指標(biāo)

　　分值

　　考核內(nèi)容

　　考核標(biāo)準(zhǔn)

　　評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

　　考核方法

　　公共衛(wèi)生服務(wù)(60分)

　　建立農(nóng)村居民健康檔案

　　農(nóng)村居民健康檔案的建立及更新情況

　　1.協(xié)助并參與農(nóng)村居民健康檔案的建檔工作，具體為：為衛(wèi)生院入戶開展調(diào)查和服務(wù)引路,為轄區(qū)農(nóng)村居民建立健康檔案;為衛(wèi)生院開展疾病篩查、健康體檢等;

　　2.分別建立本轄區(qū)農(nóng)村居民65歲以上老年人、15歲以下兒童、0-6歲兒童、0-3歲兒童、孕產(chǎn)婦、高血壓病人、Ⅱ型糖尿病人、重性精神病人名冊(cè);

　　3.按名冊(cè)定期督促老年人、慢性病人、0-3歲兒童、孕產(chǎn)婦等需要規(guī)范化管理的對(duì)象按時(shí)到衛(wèi)生院體檢。

　　1.協(xié)助衛(wèi)生院開展與農(nóng)村居民健康檔案建檔工作得1分;

　　2.建立完善本轄區(qū)農(nóng)村居民65歲以上老年人、15歲以下兒童、0-6歲兒童、0-3歲兒童、孕產(chǎn)婦、高血壓病人、Ⅱ型糖尿病人、重性精神病人名冊(cè)得2分;

　　3.按名冊(cè)定期督促老年人、慢性病人、0-3歲兒童、孕產(chǎn)婦等需要規(guī)范化管理的對(duì)象按時(shí)到衛(wèi)生院體檢得2分。

　　查閱資料，走訪調(diào)查。現(xiàn)場(chǎng)查閱電子建檔并電話隨訪群眾

　　健康教育

　　健康教育服務(wù)提供情況

　　1.設(shè)立健康教育宣傳欄，每年出版健康教育知識(shí)不少于6次;

　　2.組織轄區(qū)農(nóng)村(居)民參加健康知識(shí)講座和公眾健康咨詢活動(dòng)。

　　1.及時(shí)更新健康教育宣傳欄1年6次得2分。

　　2.按要求組織轄區(qū)農(nóng)村(居)民參加健康知識(shí)講座和公眾健康咨詢活動(dòng)得1分。

　　實(shí)地查看、查閱檔案、圖片等資料。

　　免疫規(guī)劃

　　掌握適齡兒童疫苗接種和建卡(證)情況

　　1.及時(shí)掌握轄區(qū)內(nèi)出生兒童情況，并造冊(cè)登記0-6歲兒童;

　　2.每月核對(duì)接種對(duì)象，及時(shí)發(fā)放接種通知單;

　　3.完成各種查漏補(bǔ)種和強(qiáng)化免疫等工作;

　　4、每月主動(dòng)搜索兒童并按時(shí)上報(bào)月報(bào)表。

　　1.建立完善適齡兒童名冊(cè)得2分;

　　2.按時(shí)發(fā)放接種通知并開展有效接種得1分;

　　3.按時(shí)督促適齡兒童到衛(wèi)生院接種疫苗，并做好相關(guān)記錄，得1分。

　　現(xiàn)場(chǎng)考核、查閱有關(guān)資料，電話隨訪適齡兒童父母進(jìn)行復(fù)核

　　傳染病報(bào)告與處理

　　傳染病報(bào)告與處理、傳染病人隨訪處置工作

　　1.做好門診日志記錄，并重點(diǎn)關(guān)注發(fā)熱、腹瀉等重點(diǎn)病例;

　　2.發(fā)現(xiàn)疑似病人或集中發(fā)病狀況及時(shí)報(bào)告;

　　3.做好轄區(qū)內(nèi)傳染病疫情監(jiān)控，及時(shí)報(bào)告有關(guān)疫情;

　　4.做好結(jié)核病人的發(fā)現(xiàn)隨訪管理工作;

　　5.協(xié)助衛(wèi)生院做好傳染病疫情的處置工作。

　　1.門診日志記錄完善無誤得1分;

　　2.及時(shí)報(bào)告疑似病人或集中發(fā)病狀況，做好轄區(qū)內(nèi)傳染病疫情監(jiān)控，及時(shí)報(bào)告有關(guān)疫情得2分;

　　3.做好艾滋病、結(jié)核病人的發(fā)現(xiàn)隨訪管理工作得0.5分;

　　4.協(xié)助衛(wèi)生院做好傳染病疫情的處置工作得0.5分.

　　查閱門診日志登記本;查閱傳染病報(bào)告記錄;電話隨訪疾病患者進(jìn)行復(fù)核

　　中醫(yī)藥健康管理5

　　每年為老年人和為0-36個(gè)月兒童提供1次中醫(yī)藥健康管理服務(wù)

　　1、老年人中醫(yī)體質(zhì)辨識(shí)和中醫(yī)藥保健指導(dǎo)。

　　2、為0-36個(gè)月兒童向兒童家長(zhǎng)提供中醫(yī)藥健康指導(dǎo)，中醫(yī)飲食調(diào)養(yǎng)、起居活動(dòng)指導(dǎo);在兒童6、12月齡給家長(zhǎng)傳授摩腹和捏脊方法;在18、24月齡傳授按揉迎香穴、足三里穴的方法;在30、36月齡傳授按揉四神聰穴的方法。

　　1、完成中醫(yī)藥健康管理率≥40%，得4分，

　　2、內(nèi)容填寫完整得1分

　　查閱資料，走訪調(diào)查。

　　兒童保健7

　　兒童保健工作實(shí)施情況

　　1.及時(shí)掌握轄區(qū)內(nèi)兒童健康狀況;

　　2.入戶對(duì)新生兒訪視;

　　3.及時(shí)督促、通知兒童進(jìn)行健康檢查，并做好相關(guān)記錄

　　1.有0-6歲兒童信息花名冊(cè)得1分;

　　2、按衛(wèi)生院要求做好轄區(qū)內(nèi)新生兒訪視任務(wù)得2分;3.按時(shí)督促適齡兒童進(jìn)行健康檢查，并做好相關(guān)記錄，得4分。

　　現(xiàn)場(chǎng)考核、查閱有關(guān)資料，電話隨訪適齡兒童父母進(jìn)行復(fù)核

　　孕產(chǎn)婦保健5

　　孕產(chǎn)婦保健工作實(shí)施情況

　　1.及時(shí)掌握轄區(qū)內(nèi)適齡婦女健康狀況，并建立轄區(qū)內(nèi)孕產(chǎn)婦名冊(cè);

　　2.督促、通知孕產(chǎn)婦到當(dāng)?shù)匦l(wèi)生院進(jìn)行孕期檢查，并做好相關(guān)記錄;

　　3.配合衛(wèi)生院完成產(chǎn)后訪視工作;

　　4.配合衛(wèi)生院開展計(jì)劃生育相關(guān)服務(wù)工作。

　　1.建立完善孕產(chǎn)婦名冊(cè)料得2分;

　　2.及時(shí)督促、通知孕產(chǎn)婦到當(dāng)?shù)匦l(wèi)生院進(jìn)行孕期檢查，并做好相關(guān)記錄，得1分;

　　3.完成產(chǎn)后訪視工作達(dá)95%得1分;

　　4.完成計(jì)劃生育相關(guān)服務(wù)工作得1分。

　　現(xiàn)場(chǎng)考核、查閱有關(guān)資料，電話隨訪孕產(chǎn)婦進(jìn)行復(fù)核

　　老年人保健7

　　老年人保健基本工作開展情況

　　1.掌握轄區(qū)內(nèi)農(nóng)村65歲以上老年人分布情況，并造冊(cè)登記;

　　2.老年人生活方式和健康狀況評(píng)估，健康咨詢、指導(dǎo)和干預(yù)。

　　3.每年為老年人健康體檢一次。

　　1.老年人名冊(cè)資料建立完善齊全得2分;

　　2.及時(shí)督促、通知老年人接受健康管理，并做好相關(guān)記錄，完成體檢目標(biāo)達(dá)80%.得4分;

　　3.老年人體檢結(jié)果錄入系統(tǒng)并告知得1分.

　　現(xiàn)場(chǎng)考核、查閱有關(guān)資料電話隨訪老年人進(jìn)行復(fù)核

　　慢性病管理8

　　高血壓、糖尿病防治工作開展情況

　　1.組織、督促轄區(qū)內(nèi)35歲以上的居民接受慢性病篩查;

　　2.對(duì)篩查出的慢病患者名單要造冊(cè)登記并上報(bào)衛(wèi)生院，并負(fù)責(zé)慢性病人的隨訪工作，按時(shí)督促慢性病人接受健康檢查。

　　1.組織、督促轄區(qū)內(nèi)35歲以上的居民接受慢性病篩查得1分;

　　2.建立完善慢性病患者名冊(cè)資料得1分;

　　3.定期對(duì)慢性病患者隨訪和進(jìn)行健康指導(dǎo)，得6分。

　　查看資料，走訪調(diào)查。電話隨訪高血壓和2型糖尿病患者進(jìn)行復(fù)核

　　重性精神病患者管理

　　重性精神病患者的隨訪、康復(fù)指導(dǎo)及登記管理情況

　　1.做好轄區(qū)內(nèi)精神病患者調(diào)查的基礎(chǔ)性工作，配合衛(wèi)生院篩查可疑病例;

　　2.建立確診患者名冊(cè)，并密切關(guān)注其病情變化狀況;

　　3.按衛(wèi)生院的指導(dǎo)要求做好轄區(qū)內(nèi)重性精神病患者衛(wèi)生保健工作，每季度開展1次對(duì)重性精神病患者的隨訪;

　　4.負(fù)責(zé)督促好轉(zhuǎn)出院精神病人門診服藥工作。

　　1.做好轄區(qū)內(nèi)精神病患者調(diào)查的基礎(chǔ)性工作，配合衛(wèi)生院篩查可疑病例并建立完善重性精神病患者名冊(cè)資料得1分;

　　2.定期對(duì)重性精神病患者隨訪和進(jìn)行健康指導(dǎo)得1分;3.督促好轉(zhuǎn)出院精神病人門診服藥工作得1分.

　　查閱資料，走訪群眾。電話訪問重性精神疾病患者家屬進(jìn)行復(fù)核

　　衛(wèi)生監(jiān)督

　　衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管工作及應(yīng)對(duì)突發(fā)公共衛(wèi)生事件能力

　　1、發(fā)現(xiàn)或懷疑有食物中毒、食源性疾病、食品污染等對(duì)人體健康造成危害或可能造成危害的線索事件，以及非法行醫(yī)和非法采供血信息要立即報(bào)告衛(wèi)生院，并協(xié)助調(diào)查。2、在執(zhí)業(yè)范圍內(nèi)執(zhí)業(yè)，規(guī)范處理醫(yī)療廢物。

　　1、及時(shí)報(bào)告，協(xié)助衛(wèi)生院和上級(jí)單位開展調(diào)查得1分。

　　2、在執(zhí)業(yè)范圍內(nèi)執(zhí)業(yè)，規(guī)范處理醫(yī)療廢物得1分。

　　查閱資料，查看公共衛(wèi)生事件的報(bào)告情況和登記處置情況

　　基本醫(yī)療(20分)

　　服務(wù)質(zhì)量8

　　基本醫(yī)療服務(wù)情況

　　做到門診病人有登記，用藥開處方，書寫符合規(guī)范要求。

　　1.通過詢問查看，門診日志內(nèi)容登記齊全無誤得2分，有門診觀察記錄得2分;

　　2.檢查處方，藥品名稱、規(guī)格、用法用量等書寫符合處方管理規(guī)范得4分;

　　3.發(fā)生醫(yī)療責(zé)任事故的扣10分。

　　查看資料，統(tǒng)計(jì)數(shù)值。

　　規(guī)范用藥8

　　配備和使用基本藥物、規(guī)范、合理用藥，不濫用抗菌素、激素。執(zhí)行零差率銷售。

　　門診抗生素2聯(lián)及以上聯(lián)用處方百分比不超過20%。全部配備和使用基本藥物，執(zhí)行零差率銷售。

　　1.門診抗生素2聯(lián)及以上聯(lián)用處方百分比不超過20%得2分。

　　2.執(zhí)行基本藥物制度和零差價(jià)銷售得6分。

　　查看資料，統(tǒng)計(jì)數(shù)值。

　　開展中醫(yī)藥服務(wù)

　　中醫(yī)適宜技術(shù)適用、使用中藥治療常見病、多發(fā)病，

　　中醫(yī)適宜技術(shù)適用，使用中藥治療常見病、多發(fā)病，中醫(yī)藥“三三制”實(shí)行情況

　　1.開展中醫(yī)適宜技術(shù)應(yīng)用達(dá)到4項(xiàng)以上得2分;

　　2.使用中藥治療常見病、多發(fā)病得2分;

　　查看資料，統(tǒng)計(jì)數(shù)值。

　　綜合管理情況(10分)

　　新農(nóng)合1

　　新農(nóng)合工作

　　積極參與做好新農(nóng)合的宣傳發(fā)動(dòng)、籌資、門診報(bào)銷;認(rèn)真做好參合農(nóng)民醫(yī)藥費(fèi)用報(bào)銷補(bǔ)償情況的定期公示工作。

　　1.有新農(nóng)合專題宣傳欄目、公布就診報(bào)銷流程得0.5分;

　　2.公示醫(yī)療服務(wù)與藥品價(jià)格的得0.5分。

　　3.不配合政府開展新農(nóng)合宣傳和繳費(fèi)工作扣2分，發(fā)生套取資金被查實(shí)扣5分。

　　現(xiàn)場(chǎng)考核、查閱有關(guān)資料，查群眾投訴記錄。

　　鄉(xiāng)村一體

　　化和鄉(xiāng)村醫(yī)簽約服務(wù)

　　按照要求開展鄉(xiāng)村一體化管理和開展鄉(xiāng)村醫(yī)簽約服務(wù)

　　按照衛(wèi)生院要求開展鄉(xiāng)村一體化管理和開展鄉(xiāng)村醫(yī)簽約服務(wù)，

　　設(shè)置、人員、業(yè)務(wù)、藥械、財(cái)務(wù)等“五統(tǒng)一”管理規(guī)范的得2分，按照衛(wèi)生院要求開展鄉(xiāng)村醫(yī)簽約服務(wù)得2分，

　　實(shí)地核查，查閱資料

　　信息報(bào)送1

　　及時(shí)、準(zhǔn)確報(bào)送公共衛(wèi)生、基本醫(yī)療、新農(nóng)合等相關(guān)信息

　　及時(shí)、準(zhǔn)確報(bào)送公共衛(wèi)生、基本醫(yī)療、新農(nóng)合等相關(guān)信息

　　及時(shí)準(zhǔn)確上傳結(jié)報(bào)信息得1分。

　　查看資料

　　業(yè)務(wù)培訓(xùn)1

　　參與業(yè)務(wù)培訓(xùn)

　　按時(shí)參加市、縣以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

　　按時(shí)參加縣以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn)得1分。

　　查看資料

　　機(jī)構(gòu)管理1

　　機(jī)構(gòu)內(nèi)部布局及服務(wù)環(huán)境達(dá)標(biāo)

　　村衛(wèi)生室內(nèi)部布局設(shè)置合理，符合要求，服務(wù)環(huán)境和設(shè)施清潔、舒適

　　衛(wèi)生室內(nèi)部布局合理，五室分開得1分;室內(nèi)清潔干凈得1分。

　　實(shí)地核查，查閱資料

　　其他1

　　完成上級(jí)交辦的其他工作

　　完成上級(jí)交辦的其他工作

　　完成指令性任務(wù)得1分。拒絕執(zhí)行公共衛(wèi)生服務(wù)扣2分。

　　查看資料

　　群眾滿意度(10分)

　　機(jī)構(gòu)評(píng)價(jià)

　　當(dāng)?shù)卮逦蜕霞?jí)業(yè)務(wù)指導(dǎo)單位對(duì)村衛(wèi)生室工作完成情況滿意度

　　隨機(jī)調(diào)查3名村委會(huì)成員，隨機(jī)調(diào)查5名上級(jí)業(yè)務(wù)指導(dǎo)單位(至少包括3個(gè)不同單位)不同部門的工作人員

　　村委會(huì)滿意率60%以上得3分，上級(jí)業(yè)務(wù)指導(dǎo)單位滿意率60%以上得3分，迎接上級(jí)檢查好評(píng)加5分，中評(píng)加3分，差評(píng)扣10分。

　　走訪群眾，調(diào)查問卷。

　　群眾評(píng)價(jià)

　　當(dāng)?shù)鼐用駥?duì)村衛(wèi)生室提供的基本公共衛(wèi)生服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)可及性的滿意程度

　　隨機(jī)調(diào)查轄區(qū)內(nèi)群眾(不少于10名)，群眾滿意率80%以上

　　居民滿意度應(yīng)達(dá)80%以上得4分。

　　走訪群眾，調(diào)查問卷。

　　鄉(xiāng)村醫(yī)生績(jī)效考核指標(biāo)

　　序號(hào)

　　類別

　　主要指標(biāo)

　　分值

　　1公共衛(wèi)生服務(wù)實(shí)施情況

　　1.按國(guó)家和巫山縣衛(wèi)計(jì)委要求完成當(dāng)年國(guó)家基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目指標(biāo);

　　2.做好突發(fā)公共衛(wèi)生事件處置;

　　60

　　基本醫(yī)療

　　服務(wù)情況

　　3.服務(wù)質(zhì)量：

　　醫(yī)療文書合格率;相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)、技能考核合格率達(dá)標(biāo);違反核心業(yè)務(wù)管理規(guī)范的次數(shù);

　　4.規(guī)范用藥：處方合理用藥比例規(guī)范;配備和使用基本藥物，合理用藥，不濫用抗菌素、激素，藥品零差率銷售;

　　5.開展中醫(yī)藥服務(wù)：中醫(yī)適宜技術(shù)適用、使用中藥治療常見病、多發(fā)病;

　　20綜合管理情況

　　6.新農(nóng)合工作：參與新農(nóng)合服務(wù)管理工作，積極開展新農(nóng)合政策宣傳;配合新農(nóng)合管理經(jīng)辦機(jī)構(gòu)公示新農(nóng)合報(bào)銷補(bǔ)償信息和基金使用情況;

　　7.按照要求開展鄉(xiāng)村一體化管理和鄉(xiāng)村醫(yī)生簽約式服務(wù);

　　8.信息報(bào)送：及時(shí)、準(zhǔn)確報(bào)送公共衛(wèi)生、基本醫(yī)療、新農(nóng)合等相關(guān)信息;

　　9.業(yè)務(wù)培訓(xùn)：按時(shí)參加市、縣以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn);

　　10.機(jī)構(gòu)管理：機(jī)構(gòu)內(nèi)部布局及服務(wù)環(huán)境達(dá)標(biāo);

　　11.其他：完成上級(jí)交辦的其他工作;

　　10滿意度評(píng)價(jià)

　　12.機(jī)構(gòu)評(píng)價(jià)：當(dāng)?shù)卮逦蜕霞?jí)業(yè)務(wù)指導(dǎo)單位對(duì)鄉(xiāng)村醫(yī)生工作完成情況滿意度;

　　13.群眾評(píng)價(jià)：當(dāng)?shù)鼐用駥?duì)鄉(xiāng)村醫(yī)生提供的基本公共衛(wèi)生服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)可及性的滿意程度。

　　合計(jì)：100

篇2：X公司績(jī)效考核實(shí)施細(xì)則

　　公司績(jī)效考核實(shí)施細(xì)則

　　一、考評(píng)原則：

　　公開、公正、公平。

　　二、考評(píng)流程：

　　每月5日進(jìn)行。各部門員工由部門經(jīng)理負(fù)責(zé)考評(píng)，部門經(jīng)理由主管副總經(jīng)理負(fù)責(zé)考評(píng)，副總經(jīng)理以上人員由總經(jīng)理負(fù)責(zé)考評(píng)。

　　三、考評(píng)方法：

　　按考評(píng)5項(xiàng)內(nèi)容計(jì)分，95分以上為優(yōu)，94～80為良，79～60為中，60分以下為差。

　　四、獎(jiǎng)懲條例：

　　1、獎(jiǎng)勵(lì)：

　　凡符合以下條例之一者，公司將酌情給予獎(jiǎng)勵(lì);

　　⑴季平均考評(píng)分值在95分以上者;

　　⑵工作業(yè)績(jī)突出，對(duì)公司業(yè)務(wù)有重大貢獻(xiàn)者;

　　⑶工作積極主動(dòng)、團(tuán)結(jié)互助，受到好評(píng)者;

　　⑷對(duì)工程項(xiàng)目存在的隱患或不合理及時(shí)采取措施，避免經(jīng)濟(jì)損失者;

　　⑸對(duì)公司發(fā)展提出合理化建議，并有一定經(jīng)濟(jì)效益者;

　　⑹合理控制各項(xiàng)費(fèi)用支出，防止“跑、冒、滴、漏”，有顯著成績(jī)者;

　　⑺保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)(設(shè)備、資金、資料、聲譽(yù)等)，見義勇為者。

　　獎(jiǎng)勵(lì)方法分為：口頭表?yè)P(yáng)、書面表?yè)P(yáng)、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)。

　　2、處罰條例：

　　出現(xiàn)以下情況，由部門經(jīng)理上報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)，酌情處理;

　　⑴季平均考評(píng)分低于80分，每低一分扣季度獎(jiǎng)金額德一個(gè)百分點(diǎn)(即季度獎(jiǎng)金額÷100)季平均考評(píng)分低于60分，調(diào)崗或解聘;

　　⑵無故遲到一次扣發(fā)當(dāng)月工資5元，二次扣發(fā)當(dāng)月工資10元，累計(jì)遲到三次按曠工半天計(jì);

　　無故早退一次扣發(fā)當(dāng)月工資10元，二次扣發(fā)當(dāng)月工資20元，累計(jì)早退三次按曠工半天計(jì);

　　曠工半天扣發(fā)一天工資，曠工一天扣發(fā)三天工資，曠工三天或累計(jì)三天，予以除名。

　　⑶對(duì)外不遵紀(jì)守法、對(duì)內(nèi)不遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度;

　　⑷制造事端、破壞團(tuán)結(jié)、不服從合理的工作安排;

　　⑸工作中不顧及公司聲譽(yù)，言行惡劣，給公司造成損失;

　　⑹私自或指使他人涂改、銷毀、偽造原始憑證或資料，影響公司利益;

　　⑺私留公司各類資料不交或向外界泄漏公司機(jī)密并給公司造成損失;

　　⑻因工作瀆職造成公司財(cái)產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)損失并造成極壞影響。

　　懲罰方式分為口頭批評(píng)、書面通報(bào)、經(jīng)濟(jì)處罰、除名。

　　本辦法自20**年6月試行，考評(píng)表于每月1日前連同考勤表報(bào)送辦公室備案。

篇3：地產(chǎn)策劃項(xiàng)目公司員工年終績(jī)效考核執(zhí)行細(xì)則

　　地產(chǎn)策劃項(xiàng)目公司員工年終績(jī)效考核執(zhí)行細(xì)則

　　一、考核組織及執(zhí)行部門：

　　1、組織部門：人力資源部是績(jī)效考核工作的組織機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)考核工作的組織、考核過程的監(jiān)督與檢查、考核結(jié)果的統(tǒng)計(jì)與分析、考核申訴的處理、考核情況的通報(bào)等項(xiàng)工作。

　　2、執(zhí)行部門：項(xiàng)目公司各業(yè)務(wù)部門。

　　二、適應(yīng)范圍：

　　項(xiàng)目公司所有員工（項(xiàng)目總經(jīng)理/副總經(jīng)理除外）。

　　三、考核內(nèi)容：

　　1、20**年主要工作完成情況；

　　2、20**年工作業(yè)績(jī)和能力的評(píng)估；

　　3、20**年工作表現(xiàn)的評(píng)估。

　　四、考核關(guān)系：

　　被考核人 第一評(píng)估人 第二評(píng)估人

　　部門經(jīng)理 項(xiàng)目公司總負(fù)責(zé)人 分管總監(jiān)

　　職員 部門經(jīng)理 項(xiàng)目公司總負(fù)責(zé)人

　　五、考核流程：

　　1、被考核人如實(shí)填寫《20**年項(xiàng)目公司員工績(jī)效考核表》，并進(jìn)行自評(píng)；

　　2、第一評(píng)估人根據(jù)各有關(guān)工作信息和記錄，對(duì)照衡量標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)被考核人的績(jī)效結(jié)果進(jìn)行評(píng)價(jià)與打分，并確定考核等級(jí)；

　　3、考核面談。第一評(píng)估人與被考核人進(jìn)行考核面談，雙方經(jīng)充分溝通達(dá)成對(duì)被考核人的評(píng)定意見，并提出下一年度績(jī)效改進(jìn)重點(diǎn)。對(duì)于考核結(jié)果，經(jīng)雙方簽字予以確認(rèn)。簽字可以表示雙方意見不一致。第一評(píng)估人擁有成績(jī)?cè)u(píng)定的決定權(quán)，被考核人擁有向上級(jí)主管和人力資源部申訴的權(quán)利；

　　4、第一評(píng)估人將績(jī)效考核表交與第二評(píng)估人，由第二評(píng)估人對(duì)考核成績(jī)進(jìn)行審核，如存有異議，將意見反饋給第一評(píng)估人進(jìn)行重新評(píng)定，審核同意后，第二考核人在績(jī)效考核表上簽名。

　　六、考核分?jǐn)?shù)：

　　總評(píng)分滿分為100分，各項(xiàng)權(quán)重見考核表，考核得分僅作為評(píng)估等級(jí)的參照依據(jù)。

　　七、考核結(jié)果處理：

　　1、個(gè)人年度考核結(jié)果按照強(qiáng)制分布的原則，每個(gè)部門員工的評(píng)估結(jié)果分為A、B、C、D四個(gè)績(jī)效等級(jí)（對(duì)于人數(shù)少于5人的部門，不需要嚴(yán)格按照以上比例，但要大致符合）。

　　2、等級(jí)及比例：

　　等級(jí) 對(duì)應(yīng) 解釋 參考比例 考核結(jié)果的綜合影響

　　A優(yōu)良

　　1、圓滿完成本職工作,質(zhì)量和效率常常高于標(biāo)準(zhǔn)；

　　2、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，能經(jīng)常啟發(fā)或指導(dǎo)同事；

　　3、責(zé)任感強(qiáng)，主動(dòng)性和積極性高。

　　25%

　　1、密切關(guān)注個(gè)人的發(fā)展和培訓(xùn)需求，優(yōu)先予以滿足；

　　2、符合當(dāng)年度評(píng)優(yōu)條件；

　　3、與年終獎(jiǎng)金掛鉤；

　　4、可作為工資晉級(jí)的依據(jù)。

　　B合格

　　1、績(jī)效良好,工作質(zhì)量和效率有時(shí)高于標(biāo)準(zhǔn)；

　　2、專業(yè)知識(shí)較豐富；

　　3、總是自覺、順利地完成工作。

　　50%

　　1、關(guān)注個(gè)人的發(fā)展和培訓(xùn)需求；

　　2、符合當(dāng)年度評(píng)優(yōu)條件；

　　3、與年終獎(jiǎng)金掛鉤；

　　4、可作為工資晉級(jí)的依據(jù)。

　　C基本合格

　　1、基本能按計(jì)劃和標(biāo)準(zhǔn)完成工作。

　　2、知識(shí)與能力符合職務(wù)要求。

　　3、偶爾需要監(jiān)督和督促。

　　25%

　　1、不獲參加當(dāng)年度評(píng)優(yōu)資格；

　　2、與年終獎(jiǎng)金掛鉤；

　　3、次年的薪酬原則上不獲晉級(jí)。

　　D不合格

　　1、不能按計(jì)劃和標(biāo)準(zhǔn)完成工作。

　　2、知識(shí)與能力不符合職務(wù)要求。

　　3、經(jīng)常需要監(jiān)督和督促。

　　25%

　　1、與年終獎(jiǎng)金掛鉤；

　　2、建議勸退或辭退。

　　備注：

　　A、考核結(jié)果A、B、C、D四個(gè)等級(jí)的確定，由評(píng)估人最后確定，不受考核分?jǐn)?shù)限制。

　　B、有以下情況者，年終考核等級(jí)不得列為A和B等：

　　在20**年工作期間受記過處分者；

　　曠工達(dá)1天（含）以上。

　　八、考核時(shí)間安排：

　　內(nèi)容 說明 日期 執(zhí)行人

　　分發(fā)考評(píng)表20**/12/15人力資源部

　　自評(píng)被考核者進(jìn)行自評(píng)并遞交自評(píng)后的考評(píng)表予第一評(píng)估人20**/12/15---20**/12/19被考核人

　　一級(jí)考核進(jìn)行一級(jí)考核20**/12/19---20--/12/23第一評(píng)估人

　　二級(jí)考核進(jìn)行二級(jí)審核20**/12/24--20**/ 12/31第二評(píng)估人

　　附：

　　《20**年項(xiàng)目公司員工績(jī)效考核表》