最新以數謀私以數斂財心得體會簡稿范本兩篇
以數謀私以數斂財心得體會(一)
根據國家和自治區統計局總體部署，近日，中寧縣統計局決定在全縣集中開展“數據造假、以數謀私”專項治理，并制定《關于開展“數據造假、以數謀私”專項治理工作方案》。
此次專項治理的總體目標是：堅決落實中央全面從嚴治黨和黨風廉政建設各項要求，切實織密“制度的籠子”，真正把依法統計、不出假數作為統計部門重大的政治紀律和政治規矩樹立起來，將“數據造假、以數謀私”作為統計部門突出的腐敗現象予以堅決懲治，確保統計數據真實準確完整及時。一是切實強化依法統計、為民統計意識。二是堅決糾正“數據造假、以數謀私”等權力尋租問題。三是積極營造獨立統計、如實調查、清正廉潔的良好工作氛圍。四是形成務實管用的長效機制。
《方案》提出專項治理的工作要求：一是思想重視，嚴密組織。本次專項治理工作是統計系統整改落實中央專項巡視反饋問題的重要舉措，時間緊、任務重。全縣統計系統干部職工要切實把思想和行動統一到中央巡視意見和要求上，堅決按照自治區統計局的部署全面推進專項治理工作，抓好階段性整改任務的落實和建章立制等長效性舉措的落實。二是明確責任，抓好落實。要按照專項治理方案要求和工作分工，建立專項治理工作機制，明確職責任務，嚴查“數據造假、以數謀私”問題。各單位的主要負責人作為本單位專項治理工作的第一責任人，要發揮好示范帶頭作用，以更嚴的標準、更實的要求和更快的行動，切實抓好突出問題的對照檢查和整改落實。三是嚴明法紀，確保實效。對專項治理工作中發現的“數據造假、以數謀私”問題要不回避、不推諉、不遮掩，立行立改、自查自糾。對情節嚴重的，堅決查處、嚴肅追責。各單位要暢通渠道，積極聽取各方意見，虛心接受監督。對治理不負責、不認真、不嚴格按照要求組織實施的，在治理中弄虛作假的，將依照黨紀政紀予以嚴肅追責。
以數謀私以數斂財心得體會(二)
為深入學習貫徹xxx重要講話精神，全面落實中央巡視組專項巡視國家統計局反饋的統計系統存在“數據造假、以數謀私”的問題，根據國家和省統計局的統一部署，經研究決定在全市統計系統開展“數據造假、以數謀私”專項整治工作，并就貫徹實施提出了如下意見：
一是統一思想，充分認識數據上的腐敗，不僅誤導黨和政府的決策，而且損害黨和政府的公信力，甚至潛在危害國家數據安全。嚴格按照國家統計局落實中央專項巡視反饋意見整改工作的部署和省統計局專項整治方案，全力以赴開展“數據造假、以數謀私”專項整治工作。
二是高度重視，上下聯動協力推進，為全面開展工作提供組織保障。深圳市統計局成立由楊新洪局長為組長，李必祥副局長、胡衛東總統計師為副組長，各處(專業辦)、室、中心負責人為成員的深圳市開展“數據造假、以數謀私”專項整治領導小組。領導小組下設辦公室(設在執法稽查辦)，由胡衛東總統計師兼任辦公室主任，統籌協調專項整治工作。
三是認真開展自查自糾，不折不扣全面落實國家和省統計局關于開展“數據造假、以數謀私”的專項整治工作的要求。全市按此次專項整治工作的目標、任務，各司其職，各盡其責，勇于擔當，扎實工作，確保專項整治工作順利推進，進一步提高全市統計數據質量。
四是開展專項整治工作督查，確保專項整治工作取得成效。針對查擺出的問題，對于能立即糾正的，立行立改;對于嚴重的統計“數據造假、以數謀私”行為，堅決依法依紀予以嚴肅處理;對于制度缺失的，立即建章立制，堅決堵住各種漏洞;對于需要上級單位研究解決的，立即提出具體可行的意見建議。
五是深入治理數據腐敗，“數據造假、以數謀私”的問題，加大懲治力度。特別是結合深圳實際，克服困難，積極創造條件準確、全面反映深圳經濟社會數據實際變化情況，在貫徹國家統計局一套表和聯網直報中繼續堅持“四條紅線”，切實加強國民經濟核算基礎數據來源質量，對那些利用統計數據審核評估權力又無基礎數據支撐的謀取私利等不良風氣和行為，堅決予以抵制，并加以查處。
以此次專項整治為契機，全市認真落實xxx關于全面從嚴治黨，加強黨風廉政建設的要求，緊密結合實際，提出貫徹的具體意見和措施，切實織密“制度的籠子”，始終堅持基礎數據來源，既反對虛報，也不能瞞報，做到真正依法統計，把“準確、科學、實事求是”統計經濟社會數據，作為統計部門的政治紀律和政治規矩樹立起來、貫徹下去。
篇2：職業生涯規劃培訓心得體會
職業生涯規劃培訓心得體會
一、培訓時間：20**年10月22日16：00--19：00
二、培訓地點：新疆z物業有限公司辦公室
三、培訓講師：z東z集團人力資源部z
四、參加人員：部分公司員工
五、培訓內容：職業生涯規劃
六、培訓心得：下文
為了讓我們更好的服務工作，提高自己的綜合素質，公司特地從10月22日開始對我們進行全方位的工作培訓。這是公司內部培訓的第一次，通過這次培訓，讓我進一步提高思想覺悟。
宋老師以“職業生涯規劃”為核心內容，通過講解案例，與大家互動和做性格測試題的方式讓我對自己未來的職業生涯規劃有了一些想法，提高了對職業和崗位職責的認識水平。
由于現在處于職業生涯的前期階段，有很多需要學習的地方，宋老師的熱情洋溢的講課讓我們愉快地結束了本次培訓，歷時3個小時。雖然有些方面還是比較籠統的，而且我們也提出了我們對現狀的一些看法，但是最終還沒有解決的方案和措施，我們都拭目以待，希望在以后的培訓中增加更多的互動，在交流溝通中能讓公司了解員工真實的想法，從而不斷完善公司的管理制度，更好地調動大家工作的積極性。
本次培訓實實在在，沒有長篇大論，切合實際，我對本次培訓很滿意。
篇3：物業公司首問責任制培訓心得體會
物業公司“首問責任制”培訓心得體會
首問責任制作為公司最新發布的一項問責制度，對于員工該做些什么、怎么做，均以書面形式作出了明確的規定；并且對于隨意作為、違規作為或不作為后該怎么辦、該承擔什么樣的責任也作了詳細列舉。顯然，這些都是十分必要的。責任只有是可操作的，是有力度的，是足以讓我們“三思而后行”的，才能真正地保障落實。
問責制度若是缺失，我們的工作便無規可依，失職時也便無規可鑒。如今公司就問責制度已制定完成，并且公布下發，那有效的工作監督制度便是不可或缺的。雖然所有外界的措施、手段都是為了更好的執行該制度，但員工的積極參與才是最關鍵、最有效的。
“有什么素質的員工，就有什么素質的公司”也許并不全然正確，但試問：大家如若都關心公司的形象，都能積極參與，事事有人管，事事有人跟進，各項投訴均能得到有效解決，那我們的服務還會差嗎？“快樂服務，創造價值”、“讓業主滿意”也就會不再那么困難。
我們都了解，物業管理既是對物的管理，更是對人的服務；我們工作的本質是以業主為主要客體的勞務服務。語言親情化，行為人性化的服務態度，為業主排憂解難的服務理念是我們所必需的。
公司的問責制度就我們接聽外部來電、接待外客來訪以及與客戶交談，都提出了指導性意見，而這些無非就是為了強化員工的崗位責任，增強服務意識，提高工作效率。歸根結底，更是為了提高客戶的滿意度。如果我們每個人多換位思考，站到業主的角度，便能真正地了解業主的需要，理解業主的難處，正確地調整服務的角度，從而“讓業主滿意”。
確實，“讓業主滿意”是我們不懈追求的目標。但我們更應當樹立誠信的服務意識，具備企業的經營意識、法律意識，從而更好地運用各種溝通的技巧和方法，妥善處理業主反映的各種問題。
對于本人職責范圍內的事項，必須嚴格按照公司的相關程序及時處理；不能及時處理的，明確回復具體期限，并予以解釋，同時密切跟進該事項的進展。（而一些新開發的樓盤）我們的員工還應具備“誰的責任誰負責”的意識，清楚地掌握哪些是物業的責任，哪些是裝修施工的責任，哪些又是開發商建設遺留的問題及隱患，抑或是自然因素的影響。通過仔細的傾聽，與業主的交流、講述，整理出基本思路，針對業主的意圖作出合理的解釋或答復處理。不能麻木的討好業主，毫無原則輕率的許下承諾，否則會丟了誠信，破壞了公司的信譽。
首問責任制，一項規章制度，似乎多了些許生硬，但讓我們再多一份對物業工作的熱情，多一份對業主的善意，我們的制度也就會不再那么難以落實，各項工作的開展就不再那么困難。