20**年度教師年度考核工作總結(jié)

　　在20**年度教師年度考核工作中，我校遵照上級文件精神和指示，依據(jù)《盤龍教育總支關(guān)于做好20**年事業(yè)單位工作人員年度考核工作的通知》和《盤龍二小20**年度教師年度考核工作方案》，有計(jì)劃有步驟地認(rèn)真進(jìn)行教師年度考核。堅(jiān)持激勵(lì)性、全面性、客觀性、導(dǎo)向性原則，全面、客觀、公正、實(shí)事求是地評價(jià)教師工作業(yè)績，積極穩(wěn)妥地做好各步驟工作，圓滿地完成本年度的教師考核工作任務(wù)，取得較好的效果，現(xiàn)將有關(guān)工作情況總結(jié)如下：

　　一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織

　　教師年度考核工作和教師的切身利益關(guān)系密切。為此，我校充分認(rèn)識到年度考核工作的重要性，為了客觀、公開、公正、公平地做好這項(xiàng)工作，我們成立了教師年度考核工作小組，加強(qiáng)了教師年度考核工作的組織與領(lǐng)導(dǎo)。

　　組長：甘紅枝

　　組員：

　　為了確實(shí)保障教師年度考核工作全面、客觀、公開、公平、公正的實(shí)施，我校教師年度考核工作小組精心組織和認(rèn)真安排，嚴(yán)格按照上級的有關(guān)規(guī)定和程序扎實(shí)地展開工作：首先是召開全體教師會，做好宣傳和發(fā)動工作，讓全體教師切實(shí)明確年度考核的意義和要求;其次是認(rèn)真制定考評方案，有組織有步驟地進(jìn)行;第三是要求會體教師熟悉有關(guān)考核的操作規(guī)程，嚴(yán)格針對教師所履行的職責(zé)，從政治思想及師德修養(yǎng)、學(xué)識水平及業(yè)務(wù)能力、教學(xué)工作和教育工作等四個(gè)方面進(jìn)行考核，對教師的德、能、勤、績?nèi)婵己耍嬖u價(jià)。

　　二、依照程序，組織實(shí)施

　　1、做好宣傳和發(fā)動工作。召開教師年度考核會議2次(全體教師一次，考核組1次)，由甘紅枝校長作專題說明，讓全體教師進(jìn)一步明確年度考核的內(nèi)容、項(xiàng)目、目的和考核辦法。

　　2、制定考核方案。認(rèn)真制定考核方案，組織考核組全體成員認(rèn)真學(xué)習(xí)考核工作精神，研究考核實(shí)施方案。

　　3、教師總結(jié)。全體教師按照職位職責(zé)和有關(guān)要求，全面系統(tǒng)、客觀真實(shí)、實(shí)事求是地總結(jié)，認(rèn)真、真實(shí)地填寫考核表，并形成文字材料?？偨Y(jié)材料交考核小組。

　　4、考核小組匯總考核材料，開始進(jìn)行考核。在考核稱職的基礎(chǔ)上，按相關(guān)要求進(jìn)行評定優(yōu)秀。按教師總?cè)藬?shù)12%的標(biāo)準(zhǔn)我校評定6名教師為優(yōu)秀。分別從語文組、數(shù)學(xué)組、綜合組中分別評出2名德能勤績突出的教師，組織評議。

　　5、提出優(yōu)秀等級候選人。語文組、數(shù)學(xué)組、綜合組中分別按照20**年考勤、20**年度教科研獲獎(jiǎng)情況、20**年教學(xué)月檢及平時(shí)工作表現(xiàn)、工作實(shí)績提出侯選人。

　　6、語文組、數(shù)學(xué)組、綜合組教師進(jìn)行民主評議、不記名投票，按得票數(shù)每組分別評出2名優(yōu)秀人選，合計(jì)6名優(yōu)秀人選。

　　7、考核小組將優(yōu)秀人選公示，廣泛征求群眾意見，充分發(fā)揚(yáng)民主，充分聽取教師、學(xué)生的意見。

　　8、考核小組進(jìn)行集中民主評議意見，簽寫意見，為每位教師寫出綜合鑒定，確定年度考核等次，匯總結(jié)果。

　　三、本年度的考核結(jié)果

　　我校20**年度在職教師55人。經(jīng)評定劉天明、陳寶萍、鄧慧蘭、周愛玲、舒霞、尹莉娟等6位教師本年度考核為優(yōu)秀，黃娟等49位教師本年度考核為稱職。

篇2：家長學(xué)校教師工作及考核制度

　　中學(xué)家長學(xué)校教師工作及考核制度

　　1、擔(dān)任家長學(xué)校上課的教師，應(yīng)認(rèn)真上課，對每一位學(xué)員熱情、負(fù)責(zé)，做他們的知心人和好朋友。每次舉辦家長學(xué)校的教學(xué)活動，上課教師都要對所講內(nèi)容有記錄。

　　2、學(xué)校每學(xué)期根據(jù)任課教師的工作職責(zé)、工作態(tài)度、工作熱情對教師進(jìn)行考核。

　　3、考核分優(yōu)秀、良好、及格三個(gè)等次，對優(yōu)秀的教師進(jìn)行一定的獎(jiǎng)勵(lì)。

　　4、考核辦法公布與各位家長，接受家長的監(jiān)督。

　　5、家長對工作不夠滿意的教師，有權(quán)向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)提出意見，供校領(lǐng)導(dǎo)參考。

篇3：中學(xué)教師考核（教研活動）細(xì)則

　　z中學(xué)教師考核(教研活動)細(xì)則(30分制)

　　一、 常規(guī)教研：(總計(jì)分30分)

　　1、按學(xué)校要求進(jìn)行聽課、評課活動。完成一學(xué)期聽課任務(wù)的不扣分，超額完成的加2分，少一次扣1分。(扣完4分為止)

　　2、開展每周的集體備課活動，遲到一次扣一分，曠到一次扣5分。(扣完10分為止)(扣完10分為止)

　　3、積極參加教研組或?qū)W校組織的會議及學(xué)習(xí)活動，遲到一次扣一分，曠到一次扣5分。(扣完6分為止)

　　4、按時(shí)按質(zhì)完成本學(xué)科月考、期中、期末制卷和閱卷工作，未完成或出現(xiàn)閱卷錯(cuò)誤的扣3分。

　　二、教研獲獎(jiǎng)：

　　1、主講課題研究完成結(jié)題的，加5分，直接參與課題研究的得3分，指導(dǎo)本組教師開展課題研究的加2分，該項(xiàng)由教研室認(rèn)定。

　　2、教師撰寫論文，在省級及其以上刊物發(fā)表教育教學(xué)類文章得5分，市級發(fā)表的得3分，為校刊撰寫學(xué)科類文章的，每采用一篇加1分。

　　3、教師參加教學(xué)技能競賽或論文評審，獲得國家級一、二、三等獎(jiǎng)分別得10分、8分、5分;獲得省一、二、三等獎(jiǎng)分別得8分、5分、3分;獲市一、二、三等獎(jiǎng)分別得5分、3分、2分;獲縣一、二、三等獎(jiǎng)分別得3分、2分、1分，獲優(yōu)勝獎(jiǎng)加1分。

　　4、指導(dǎo)學(xué)生參加各類競賽，獲國家級一、二、三等獎(jiǎng)的，給該指導(dǎo)教師加6分、5分、4分;獲省級一、二、三等獎(jiǎng)的，加5分、4分、3分;市級的分別加4分、3分、2分;縣級的加3分、2分、1分。指導(dǎo)多位學(xué)生競賽，以最優(yōu)學(xué)生成績計(jì)算，不重復(fù)累加。

　　科研處

　　20**.5.3